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揪感心變真切心1/全國電子工會要求全面加薪 喊問「董仔知影嘸?」

以「揪感心」為形象口號的全國電子,甫過完年工會成員就走上街頭赴新北市政府前陳情,要求全面加薪。(圖/張文玠攝、翻攝自Youtube)

3C連鎖通路全國電子(6218)工會上周四(10日)上午赴新北市政府陳情,提出「全面調薪本薪3萬」、「停止追殺工會幹部」兩大訴求。現場還有中華電信工會、神腦工會、南山人壽工會等十多個工會成員也一同到場聲援。

全國電子工會理事長高維龍說:「我在這裡向我們的大家長、林琦敏董事長說…當年你說過要照顧員工的,可是今天呢,我不知道你清不清楚,公司利用公司的資源去打壓、去控告一個在全國電子工作32年的員工。請問,這是你認同的嗎?」

「也想詢問一下,我們現在的總經理,林政勳總經理,你是我們董事長的兒子。其實講難聽一點的,是全國電子把你養大的,既然當了總經理,竟然對一個32年的員工祭出民事訴訟,請問你知道這事嗎?知影嘸?」高維龍大聲問道,「別讓員工切(ㄔㄟˋ,台語)心。」

據CTwant記者調查,全國電子自2003年起,年年配發現金股利均達2~5元,而近5年每股盈餘(EPS)達4.09~5.87元。全國電子員工Ken直說:「領不到獎金與『少年總仔』近年新開的二代店DC店有關。」「DC館吃自己附近門市的業績,造成內部薪獎重大差異。」

全國電子員工表示,當年全國電董事長林琦敏(右)曾承諾會好好照顧員工,不料現任總經理林政勳(左)上任後卻變了樣。(圖/報系資料庫)

Ken透露:「因為DC店裝潢新、門面好看,當然客人多、獎金也高,但開在旁邊的傳統店或一代店就倒楣了。在業績未達標下,員工當然也就只能領底薪。希望公司能正視這個問題。」

還有全國電子員工私下跟記者爆料,指出:「公司不光是減少台獎獎金,近年還陸續取消員工福利,像是拿掉急難救助金、拿掉員工體檢等,而這些都是『少年總仔』上任後才取消的。」並問說:「誰能進DC館?是部長親信、副總親信。」質疑DC館的人事任命不公。

高維龍表示,工會一直以來要求公司要全面調薪,在2021年12月的勞資會議中,也請公司說明2022年度調薪計畫具體執行方式,但公司當日仍表示,2022年度公司仍將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準,作為調薪與晉升的考量依據,也就是並非全面調薪。

高維龍說:「公司近3年來營收成長率,最低是6.75%,2021年成長到207億元,將近208億,這是所有基層勞工一起拚出來的。」「但目前的調整薪資案,顯然並未顧及工會所提的長期低薪問題。」

他並出示一位工作逾22年的員工薪資單,其上顯示,每月本薪加伙食津貼只有近2.7萬元,與現行基本工資相差不大,而參考公司在徵才網站的資料,新招募員工起薪就達26000~35000元,但是工作22年的本薪加伙食津貼也才26270元,顯見全國電子公司並無合理調薪機制。

全國電子新招募員工的起薪,居然跟工作20多年的老員工相去不遠。(圖/張文玠攝、全國電子工會提供)

另一位工會理事也表示,全國電子屬於零售通路業,以前是低薪高獎金制度,但是近幾年,工會發現「公司變成低薪低獎金」,所以才會導致現在做越久的人、他的薪水越低。因為其他獎金領不到,才會有這樣(全面加薪)的訴求。」

高維龍強調,「工會在5年前就曾經提過調薪機制,但是到現在都沒有制定機制,可見公司非常忽略員工福利與未來。」呼籲應該要制定全面調薪機制的時間表,讓基層勞工有所依循,用誠信來照顧勞工生計,才是真正的揪甘心。

關於工會訴求的全面調薪議題,全國電子也發出一份聲明稿,表示「過去幾年已經多次調薪,今年也有調薪計畫,並預計於今年3~4月間完成。公司也會定期檢視員工整體薪酬條件,確保提供的薪酬具有市場競爭力。」並強調,全國電子近年來平均薪資都持續增長,2020年平均薪資達75.1萬元,年成長幅度10.32%;2019年為68.1萬元,年成長幅度5.21%;2018年為64.7萬元。

對於工會訴求的全面調薪議題,全國電子強調:「應同時考量企業競爭力的提升。薪酬政策是企業留才的關鍵,規劃調薪方案需同時兼顧讓薪資條件具備市場競爭力,同時又達到獎勵優秀表現員工的目的。」