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女性較男性多工作58天才同酬 勞動部:應與去年產業景氣、加薪幅度有關

勞動部昨宣布,2021年女性較男性需多工作58天,因此今年「同酬日」是2月27日,比去年的2月20日還多7天,也是2011年首次調查以來唯一不減反增的年度。(圖/本報資料照片)

勞動部昨日宣布,2021年女性較男性需多工作58天,因此今年「同酬日」是2月27日,比去年的2月20日還多7天,也是2011年首次調查以來唯一一次不減反增的年度。勞動部推估,應與2021年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。

根據主計總處薪資統計初步結果,2021年我國女性平均時薪304元,是男性361元的84.2%,兩性薪資差距15.8%,「同酬日」意味女性要比男性多工作幾天才能達到整年薪資相同。女性與男性薪資差距15.8%,意味著要工作到隔年第58天(365天×15.8%約等於58天)才能同酬,因此今年「同酬日」是2月27日。

我國2019年的兩性差是14.9%、2020年下滑至14.8%,但去年不減反增加到15.8%。

勞動部統計處處長梅家瑗表示,去年兩性平均時薪均較2020年增加,但女性時薪僅增3.3%,主因是去年三級警戒期間,女性員工占比較高(56.3%)的住宿及餐飲業受影響較劇烈,雖然第4季有回至過去水準,但全年時薪增幅僅1.2%;與此同時,男性占比較高(59.2%)的製造業受惠於外貿暢旺,全年時薪增長達5.5%。

此外,即使是同行業,也因性別不同,而有不同時薪增長。如電子零組件女性平均時薪僅增加6.7%,男性則增13.2%。

婦女新知祕書長覃玉蓉認為,性別之間同工不同酬現象已久,勞動部常年未執行促進同工同酬的措施,同工不同酬的差距也能縮減,但去年疫情一來就破功。她呼籲勞動部應先有交叉分析數據,包括為何女性的薪資較男性低,是否有行業或職位高低等差別。

覃玉蓉說,曾有國外政府也要求外包廠商、標案廠商應達到同工同酬指標,才會在投標上予以加分,這也是政府該做的。