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新生兒、結婚數創新低 市調6成不婚、5成不生「都跟錢有關」

不生育的比例越來越高,市調發現有73%的不生族怕錢不夠,55%憂買不起房,38%使因為工作太忙,都跟工作和薪水有關。(圖/CTWANT資料室)

去年台灣新生兒人數15.38萬,創史上新低,而且連2年「生不如死」,人口持續呈現「負成長」;結婚數也僅剩11.46萬對,同樣是史上新低!對上班族來說,有無結婚計畫?該如何面對養兒育女問題?企業主對於「職場爸媽」抱持的態度又是如何?yes123求職網特地進行「勞工婚育計畫調查」。

根據yes123求職網調查顯示,有58.8%的勞工目前「沒有小孩」,這當中又有53%「沒有計畫」生小孩:其中39.3%屬於「未婚,且沒有計畫生小孩」;13.7%屬於「已婚,但沒有計畫生小孩」。

探究勞工不想生小孩的原因,在可複選情況下,主要依序有「怕賺的錢不夠養小孩」(73.4%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(55.4%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(37.9%),以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.6%)、「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(24.5%)。

為了鼓勵民眾生育,不論中央或地方政府,持續調高「育兒津貼」與「生育補助」。對此仍有82.6%的上班族表示,「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助,而生或多生一個小孩。

yes123求職網的調查也發現,若目前仍未婚且無子女,其中62.2%「沒有」結婚計畫,在可複選情況下,主要原因依序為:「自認收入只能養活自己」(61.3%)、「找不到理想、心儀對象,寧缺勿濫」(55.9%)、「買不起房子」(45%),以及「喜歡一個人自由自在的生活」(37.8%)、「自認存款少,結婚基金不夠」(34.2%)。

不管現在有無子女,如果有小孩之後,高達91.8%的上班族表示,「會考慮」請半年的育嬰假,其中66.2%是「爸爸媽媽輪流請」。如果請育嬰假之後,自認「最容易」被取代的職務,在可複選情況下,依序分別為:「行政總務人事類」(72.2%)、「秘書助理類」(70.2%)、「生產作業製造類」(50.3%),以及「業務銷售門市類」(37.4%)、「保全安管類」(36.5%)。

對於請育嬰假的人,在這半年期間,有42.7%評估,「有機會回到公司上班,但會被調職」;但也有30.2%評估,「沒有機會回到原公司」;剩下的27.1%最樂觀,認為「可以回到原職」。

對於「職場爸媽」請「請育嬰假」時,企業方面的規劃又是如何?合計有55.9%的企業透露,「會增加」人力來接手工作;38.6%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;17.3%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有44.1%,選擇「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤。可惜平均來說,員工如果「請育嬰假半年」,仍有28.6%的企業坦言,他(她)們「不會回到原職務」。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,在某種程度上,台灣「少子化」的狀況,不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關,其他像是高房價、教育環境、治安問題,都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。政府若想要提高生育率,除了經濟面考量外,像是呼籲企業加薪、提高基本工資,或者透過輔導產業轉型,提高薪酬水準;其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手,以及建立更完善的托育機制。