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每月僅2,000元!台電打造7處教保中心 友善育兒職場「開放招生中」

台電為讓爸媽安心上班,於全台打造7處職場互助教保服務中心,除服務台電員工外,目前也對外招生。

現代人多是雙薪家庭,育兒照顧向來不是簡單的問題,台電為讓爸媽安心上班,照顧新世代員工,並配合國家「0至6歲國家一起養」政策,於北部、中部、南部等地區打造7處職場互助教保服務中心,且於8月1日舉行揭牌儀式。除了服務台電員工外,目前還有逾60名額對外招生,每個月收費最高僅2,000元,主要針對2~6歲的幼童設計,自8月起陸續開班營運。

1日的台電「友善育兒.幸福台電」教保中心聯合揭牌儀式,特別邀請經濟部長王美花、教育部次長蔡清華一同見證台電北中南共7處教保中心正式起跑。台電總經理王耀庭表示,隨著台電持續年輕化,近5年員工平均年齡下降約5歲,為鼓勵新世代同仁安心邁向結婚生子、育兒照顧等人生階段,台電歷時2年規劃與籌備,盤點全台單位可利用空間,並轉型設置教保設施,期能提供員工平價、優質、便利的教保服務,以具體行動落實台電職場友善育兒環境。

台電「友善育兒.幸福台電」教保中心於8月1日進行聯合揭牌儀式。

在教育部國教署指導及各縣市政府協助下,台電於輸變電工程處、基隆區營業處、林口發電廠、雲林區營業處、嘉義區營業處、高屏供電區營運處及屏東區營業處等7處單位設置教保中心,招收對象以台電員工子女、孫子女為優先,也會對外開放招生。每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元,可望降低育兒經濟負擔。

台電表示,各教保中心選址規劃不僅考量同仁接送便利性,亦本於敦親睦鄰精神,大多座落於市區或鄰近住宅社區,例如基隆區營業處緊鄰廟口夜市與東岸商場、嘉義區營業處位於市中心,讓鄰里居民也能共享台電教保中心資源。

經濟部長王美花也前往參觀教保中心的運作。

台電也說明,各教保中心皆委託具有豐富辦學經驗的非營利法人經營,師生比為1:10,並對硬體設施嚴格把關,選用符合幼兒身高尺寸、幼兒人體工學之教學設備。針對教學內容部分,各教保中心規劃如美勞、語文、科學、積木、烹飪等「學習角落」,培養幼兒自發性學習能力,2至6歲的混齡式教育也能讓幼童們大手拉小手、邊玩邊學習。

台電員工徐銘均育有兩名兒子,今年2歲半的小兒子順利抽到輸工處教保中心令他直呼開心。他表示,無優先條件的一般家庭對於公幼與非營利幼稚園中籤機率非常低,大兒子就曾歷經「重重敗仗」,最後只能選擇費用較高的私幼,而當聽聞台電教保中心即將開幕,他便積極了解相關資源,笑說:「我們終於有機會比別人前面了!」

教保中心設施完善,師生比為1:10,每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元。

除了費用相對低廉可減輕負擔外,徐銘均說,輸工處教保中心的開放式教學空間與混齡教育也是重要考量,兒子雖是幼幼班年紀,但非常喜歡跟著哥哥姐姐玩,因此期許兒子能透過與大孩子的互動,多熟悉各項生活常規並增進學習力。

台電7處教保中心自8月起陸續開班營運,招收2至6歲幼童共計270名,目前除了林口發電廠及輸工處已招生額滿,其他單位合計尚有逾60名額辦理外部招生中。
(詳情可洽台電人資處潘專員02-2366-7343/u283453@taipower.com.tw)

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