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台灣大核心團隊亮相 18個月年薪+員工持股信託徵才

台灣大核心團隊亮相,左起策略長李廷峰、商務長林東閔、財務長張家麒、總經理林之晨、資訊長蔡祈岩、數據長詹兆源。(圖/台灣大提供)

9月是許多新鮮人進入職場的旺季,台灣大哥大核心團隊也全新上陣,台灣大總經理林之晨今(8)日率領新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰,宣示「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫,廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭,一同升空。

喜愛打籃球的林之晨特別以「長人陣」來形容核心經營團隊,各個身懷絕技。林之晨表示,各項財務指標顯示,台灣大已進入二度成長期,要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標,「人才」是台灣大達標的最強攻略,因此擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」,積極徵才與留才,歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能。

台灣大人資副總洪秋雲表示,人才是維繫核心競爭力的關鍵,今年重磅推出「HIPO疾行軍」招募計畫,募集程式開發、數據科學領域專才,具備勇於接受挑戰的高潛質(High Potential, HIPO),由高階主管擔任導師,進行完整培訓,提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金;同時也醞釀「早苗計畫」,培育校園人才,縮短學用落差,還擴大邀約外籍學生實習,儲備更多樣化的人才庫。

對於優秀人才,台灣大也提出相應的獎酬與福利,除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上,今年同步調高起薪與年度調薪率,更超前佈署各項福利措施,自2006年即開國內電信業先河,率先實施員工持股信託,員工每月薪資定額提撥,公司相對提撥同等金額,今年更加碼推出員工信託持股2.0,公司提撥金額優於同業。

在員工照護方面,台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施,產假由8週增加為10週,生育與育兒津貼最高可領12萬元,優於業界水準,疫情期間為全體同仁加保防疫險,並且力行彈性上下班制度,提供多個彈性工時時段,亦推動以往新創公司才見得到的混合(hybrid)工作模式,結合遠距與分流的思維,員工每月有10天可申請居家上班,且大力推動「Home Agent」客服居家值機,降低員工外出染疫風險。