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挖角竟越給越少? 她批電信公司人資核薪「鬼才去」

人資核薪時一直降原PO的薪水。(示意圖/pixabay)

薪水往往都是大家跳槽的一大考量。近日有位網友表示,她去某電信公司面試,月薪開的比她現在這份低1萬多,但在主管的說服下她答應跳槽,結果人資核薪時不停砍薪水,最後她果斷拒絕。

原PO近日在臉書社團《爆怨2公社》發文說,她覺得某電信的人資很扯,「是他們要挖角不是我主動投履歷,我已經拒絕多次,晚上10點都還打來拜託我去現場談,我才想說好吧去看看。」沒想到一去面試月薪比她現在的低1萬多,甚至跟10年前她剛出社會在遠X的底薪一樣。

原PO表示,面試時主管一直跟她說公司福利、獎金都多,加一加年薪比她現在多10幾萬,「看在跟主管相談甚歡上我鬆口說願意跳槽,結果上週五人資打來問說核薪比我要求少2000能不能接受。」原PO不同意,人資表示她再問看看,「今天打來跟我說那少4000行不行。」原PO最後拒絕那家公司,她說,難掛那家公司的人資到晚上10點還在找人面試,「開這種鬼薪水,答應了還要砍價,鬼才去你們公司。」

此文一出,網友紛紛留言「人資總是求職者跟求才者之間的絆腳石」、「如果你辭職了話就有機會,一開始只是套路。」、「晚上還打給你可見這間公司也很有問題」、「獎金這種東西喔,大部分是看的到吃不到,除非你是人才中的人才」、「底薪才是真的,獎金說砍就砍」、「跟主管談,跟人資談是不一樣的,主管可以畫大餅(主管容許金額下),人資要幫老闆省錢(這樣可以提出我幫公司省多少錢,而要求自己加薪)。」