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台達電10月起推育兒津貼「每胎最高補助38萬元」 奪道瓊永續指數最高分

台達電獲 2022 年《台灣企業永續獎》,人資長陳啟禎(右)代表領獎。(圖/台達電提供)

台達電(2308)重視友善職場與重視多元共融,在2022年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Indices,DJSI)評比中,社會面整體成績獲得全球電子設備產業最高百分等級肯定,其中「社會報告」與「人力資本發展」等項目獲得滿分,在「人才吸引與留任」、「人權管理」與「隱私權保護」等亦獲得產業最高百分等級。

台達電2022年10月起在台灣推動「育兒津貼補助措施」,每胎補助最高達38萬元,幫助同仁安心成家、緩解育兒壓力,提供同仁更好的福利與照顧,促進工作與生活平衡。

在員工幸福感方面,台達樂活日今年在桃園陽光劇場與 Xpark 舉辦,參與人數再創新高,逾萬人共襄盛舉。

台達電透過營造優質工作場域、提供具競爭力的薪資福利方案、優於法令的關懷照顧、高額的人才預聘獎勵,以及學歷進修補助方案等,吸引並留任優質人才,達到產業與人才儲備的雙贏成果。

台達電人資長陳啟禎表示,台達重視生活與工作平衡發展,積極推動雇主品牌,持續進行人才發展加速方案,針對驅動創新、包容共融與協同合作構面設計相關領導力職能,幫助管理層領導力轉型,並依據員工級別與工作性質,提供多元的學習方案,加上台達在全球五大洲有近200個銷售據點、研發中心和生產基地,不同功能職位皆有許多輪調機會,透過持續性地人才檢視機制,讓優秀人才可快速成長晉升,確保發展空間。

台達近期獲 2022 年《台灣企業永續獎》之「人才發展領袖獎」、《金牌企業卓越獎》之「好福企獎」與「性平獎」等獎項,在中國大陸也獲得 HRoot 大中華區卓越雇主殊榮,在泰國、印度也獲獎連連。

台達電2021年於全球投入社會參與的總支出近 1,200 萬美元,其中人才培育支出占比超過 70%,並和全球約 130 所學校進行各式產學合作,每年投入超過 360 萬美金於產學合作專案,吸引優質人才;因應後疫情時代挑戰,台達以線上學習方式結合知識管理平台,全球課程達 2,866 門,較 2020 成長 90%,累計 193,745 完訓人次,亦較 2020 成長 87%;台達並以新銳人才作為轉型引擎,至 2021 年底已有 48% 的人才輪調至解決方案團隊或在相關團隊晉升主管職。台達也不遺餘力參與社會公益,基金會在 2014 年推出的 DeltaMOOCx 線上學習平台累積至今已超過 1,700 萬人次觀看。