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挑戰年薪破百萬 王品調薪再招500人

王品提供優質勞動環境,連3年獲北市府菁業獎肯定,今年中高齡任用人數成長約60%,樹立友善職場新典範。(圖/王品集團提供)

  喜迎解封商機,王品集團下半年營收連5個月正成長,11月營收更首破12億元大關,屢傳捷報的關鍵,在於優秀的同仁做後盾。董事長陳正輝在疫情期間堅持不裁員,2023年更將「人才」做為集團發展重要策略,祭出更具競爭力的薪資招募人才,計時人員調薪包含全勤最低190元起,正職起薪含全勤調升為33,000元起,每月除了底薪還有獎金,搭配「一年最多調薪三次」新制,晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪,有機會挑戰年薪百萬。

王品集團明年啟動調薪,正職起薪含全勤最低33K起,底薪加制度獎金,同仁有機會挑戰年薪百萬。(圖/王品集團提供)

  2023年,王品集團的計時人員調幅5%-12%,時薪含全勤津貼最低190元起,各品牌可依區域行情、品牌屬性向上調整,如「The Wang」鎖定專業餐飲人才,時薪含全勤210元起跳,若通過侍肉、侍酒、管家等5項技能考核,最高時薪上看235元。鍋物品牌青花驕、和牛涮、尬鍋,加全勤獎金、夜間津貼,時薪最高可領240元。

第一季釋出500名正職職缺,以鍋類及鐵板燒品牌儲備幹部為主,若通過培訓考核月薪上看6萬。(圖/王品集團提供)

  正職底薪加全勤調升至33K起,門店同仁每月還有「門店達成獎金」的分紅。基本月薪、每月門店達成獎金、年終獎金、特別獎金相加,年薪破百萬的店長、主廚比比皆是。2022年王品集團的主廚年平均4.7個月獎金,加上年終及特別獎金,最多領到29個月薪資。店長全年平均可達到5.8個月獎金,有店長最高領到24個月,加計薪資等於年薪36個月,年薪逼近200萬元。    王品集團因應多品牌展店需求,2023年在台灣目標新增50家店,第一季釋出500名正職職缺,其中以鍋類及鐵板燒品牌為主,鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部,起薪4萬元起,培訓12個月、通過考核,有機會挑戰一年加薪一萬,月薪資突破6萬。鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺,歷經一年半培訓、考核通過,月薪上看6.5萬,希望招攬有經驗的店長及餐飲業幹部加入王品集團。

提供優渥薪資、正職同仁年享4天季休,也鼓勵同仁勇於創新成長,實踐一起吃飯就是最好的事。(圖/王品集團提供)

  完善的培訓機制、優於業界平均的薪酬獎金制,王品集團致力打造良好的工作環境,以連鎖業奧斯卡「傑出店長選拔」為例,過去23年,王品集團囊括38個獎座,是餐飲業的最大贏家,2022年共11位店長獲獎,其中「藝奇」店經理劉宜芳及「石二鍋」店經理胡益銓突破重圍,當選傑出店長。劉宜芳大學畢業後,就加入王品集團,2020年晉升店經理,她認為在王品只要努力付出,都有回報,充分培訓、完善的薪獎激勵、透明的升遷制度,讓她願意一待就是11年,也如願抱回生涯最高榮譽。  王品集團提供多品牌、多樣職缺及優質勞動條件,連3年獲北市府「菁業獎」肯定,今年在「銀髮就博會」成功媒合69歲李鈞祥到「來滋烤鴨」擔任正職,經同仁熱心協助,現已能5分鐘內完成片鴨,成廚務得力助手。今年集團中高齡任用人數成長約60%,樹立友善職場新典範,高齡或年輕夥伴都可安心工作。王品集團自1993年創立,打破傳統餐飲業「玻璃天花板」造就餐飲新貴,除了優渥薪資待遇、正職同仁年享4天季休、培訓計畫助職涯大躍進,也鼓勵同仁勇於創新,實踐一起吃飯就是最好的事。

藝奇店經理劉宜芳.石二鍋店經理胡益銓當選2022年傑出店長,王品完善培訓制度助攻職涯大躍進。圖/王品集團提供)