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應屆碩士生拿月薪9萬卻痛批公司「惡意低薪」 專家:患有「學歷情結」

(示意圖/PAKUTASO)

中國某位清華大學應屆畢業碩士生近期拿到了某科技巨頭企業的offer,職務是位於北京的「後端開發工程師-基礎架構」。沒想到他卻非常不屑的在網路上發文吐槽,「給了月薪2萬人民幣(約新台幣8.9萬元),甚至不如本科,惡意低薪很噁心,踐踏學歷制度。」此番言論一出也引發大陸網友熱議。

《搜狐》的報導,該名清大應屆畢業碩士生表示,這家科技大廠口口聲聲說2萬薪資符合市場,但他認為惡意低薪的目的只有一個,那就是低成本勸退應屆畢業生。他補充,這家互聯網大廠惡意低薪,是與社會建立的學歷制度對立,傷害了廣大學子的心,也帶壞社會招聘風氣,「不想招了就低薪勸退你,如果這種行為沒有懲罰,其它公司紛紛效仿,求職者何以生存?」

對此,一名北大應用數學專業的畢業生則告訴《九派新聞》,自己在剛進大學時,曾在新生歡迎會上遇到有個老師這樣說:「可能北大就是很多人這一輩子的巔峰了,你可能之後就不停地走下坡路。」當時他一直記得這句話,也時時告誡自己,並表示「2萬月薪是對學歷的貶低」其實是一個很學生思維的看法。也有網友認為月薪2萬的水準已經不低了,「博主稱是惡意低薪,明顯沒有經過社會的毒打」、「上完清華碩士,不得分一套房?」

不過網路上也有人理解該名清大碩士生的抱怨,「清華大學碩士、電腦專業,才2萬塊錢確實太低」、「覺得2萬薪資高的都是外行,我一大專出社會後都2萬多點了。」

針對此事,21世紀教育研究院熊丙奇則認為,這一貼文折射出名校畢業生的就業困境。受名校「學歷光環」影響,名校畢業生尤其是清北畢業生及其家人,對就業都有更高的、甚至不切實際的期待,當用人單位無法滿足這種期待時,就會產生巨大的落差與失衡,要麼懷疑自己,要麼懷疑學歷制度。

走出這一就業困境,必須破除唯學歷論、唯名校論,引導學生及家長,正確對待學歷、名校與就業的關係。國內高中和大學要重視給學生科學的生涯教育與就業指導,引導學生進行理性的學業與職業發展規劃。

熊丙奇稱,這名畢業生根本不瞭解就業行情,同時,還存在極強的「學歷情結」,認為進入「頂尖高校」就應該享有「頂尖薪酬」,這是極致的「唯學歷論」,不但會影響對自我的認知,還會阻礙自己的職業與事業發展。