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景氣連2期藍燈 製造業需求創10年新低

疫情解封後,台灣大學校園徵才博覽會去年3月再次盛大舉辦,吸引許多求職者探尋。(圖/報系資料照片)

國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底,事業單位求才意願明顯下滑,據勞動部統計,去年新登記職缺明顯下滑,其中12月求供倍數僅有1.4、為近10年同期最低,勞動部官員表示,其中又以製造業求才力道明顯趨緩,推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。

根據勞動部統計指出,2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人,較2021年的52萬4716人明顯減少,12月製造業求才為2萬4665個,整體求供倍數(平均每位求職者有幾個工作機會)為1.4,皆創下近10年新低。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌坦言,受到景氣趨緩、去化庫存等影響,導致製造業用人需求明顯下降,其中又以庫存較多的電子零組件業及電腦、電子產品及光學製品製造業等降幅顯著,而製造業長期飽受缺工之苦,因此事業單位不會立刻資遣員工,可能會採取招募員工態度保守、減少加班,最多就是減班休息(無薪假)。

依統計指出,截至本周為止,製造業共有270家、5076人實施減班休息。陳世昌說,目前協助疫情期間減班休息勞工的安心就業計畫、充電再出發計畫會持續至今年6月底,之後是否會繼續實施則視未來情況評估。

政治大學勞工研究所教授成之約表示,求供倍數為各公立就業服務機構服務量能,應可視為景氣同時指標,受到新冠肺炎期間各地缺晶片等影響,我國製造業大舉擴廠,景氣趨緩後導致庫存增加,除了用人需求減少外,更反映在無薪假上,依各界預估,可能要1至2季的時間消化庫存,估計下半年後才會復甦。

成之約指出,在此同時,曾受疫情衝擊的內需服務業在解封之後景氣則是日漸熱絡,政府也將普發現金,希望藉此帶動內需、提振國內消費力道,雖然內需服務業因疫情期間大量資遣員工,許多勞工轉向製造業或外送平台等,致使招募員工時遇到些許不順利,只靠政府補貼僅能有短暫效果,雇主若願意以較高薪資吸引員工長期留任才是解決之道。