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新光金公開信控「上坡中不適合換檔」 1700字四點訴求「合併不利股東」

新光金控23日發出「致關心新光金控的全體股東」公開信,全文長達1700多字。(圖/報系資料照)

新光金控(2888)將在6月9日全面改選董事,今年有「犯吳東進公司派」與「洪士琪公司改革派」兩大陣營共提出32名候選人爆炸,選情緊繃,新光金控今早也發出一封給全體股東公開信,四點訴求溫情喊話強調各項業務朝正向發展,「在上坡的路上,不適合換檔」,請繼續給予支持和鼓勵,努力讓「有光在,實現每個期待!」

新光金控提出「持續壯大與股東共享營運成果,接軌後隱含價值將逐步實現」、「強化公司治理,連續二年入選「道瓊永續世界指數 (DJSI World)」,備受國內 外專業評鑑機構認同」、「推選熟稔經營實務、兼具專業多元並與國際趨勢接軌的董事候選人」及「轉型持續進行,追求股東最大利益」四點訴求,強調60年來肩負對客戶、股東、員工、社會大眾的責任,始終如一為所有利害關係人創造最大的價值。

新光金控以2022年底金控總資產逾4.8兆元,客戶數達620萬、員工人數2萬人、逾50多萬股東,為台灣第五大金控公司的數字表示,新光人壽依總資產排名為台灣第四大保險公司,總保費收入排名第四大,初年度等價保費排名第五大等;過去三年每年均穩定配息,殖利率逾4%,近期因受到升息影響,影響公司短期的財務表現。

就公司治理面向,新光金控表示,已從人力、組織、制度及企業文化全面進行強化,於2022年4月1日增設專責單位,負責董事會、功能性委員會等相關事務,並由法務長擔任公司治理主管,透過組織專責及律師法律專業,強化公司治理事務之處理;面對主管機關所關注之有控制能力股東互動機制建立,先於業界訂定相關作業規範並修正公司治理實務守則,確立與有控制能力股東間溝通互動應遵循之原則,確保溝通聯繫程序之合規性等。

此次董事會通過提名的12席一般董事候選人、3席獨立董事候選人,人選特色包括強化公司治理、具備法律、財務、金融科技、精算等,有現任董事新光銀行董事長李增昌、新光人壽董事長潘柏錚、新光保全董事長吳昕東,新增的有新光金控總經理吳欣儒等,女性董事也由1位增加為4位,期透過女性董事參與決策,帶來正面影響力。

對於外界關心的合併議題,新光金控也強調公司立場,係以能壯大金控獲利、業務互補擴大規模、發揮金控綜效,並維護股東、客戶及員工之利益為前提。目前子公司新光人壽正面臨2026年接軌會計新制度,相關法規與制度等都具有不確定性,公司隱含價值無法在接軌前體現,尤其公司每股淨值遠高於股價,此時談合併不利於股東利益。