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招聘成本比往年多5倍錄取8新人 一個月後「一半人離職了」原因出在公司

有日本公司一次錄取了8名新人,一個月後超過一半選擇離職,才發現問題根本出在公司。(示意圖/翻攝自pexels)

畢業季來臨,不少畢業生都搶著投入職場,就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才,一次錄取了8個新人,結果一個月後一半都離職了,剩下的人也在想要不要離職,這樣的狀況讓公司社長相當生氣,一調查才發現是公司問題大,面試說的跟實際工作根本不同,因此選擇離開。

日本公司社長選擇擴大徵才,一次錄取了8人,但卻在一個月後半數都離職,下令查離職原因。(示意圖/翻攝自pexels)

據日媒《東洋經濟Online》報導,有間日本公司在疫情後決定擴大徵才,本來只錄取2到3名新員工的他們,一次找來8名新人,甚至招聘成本比往年多5倍希望能找來優秀人才,沒想到找來了8名新人,一度讓公司社長相當開心,還找來8人一起聚餐,希望他們可以在公司好好發展做事。

但一個月後這些新人已有一半提出離職,剩下的人也有離職的想法,讓公司社長聽到後很生氣,下令調查徵才失敗的原因,才知道離職的人都表示,當初面試時講得和進公司做的事情根本不同,讓他們喪失工作的動力,因此選擇離職。

不少公司都喜歡畫大餅,騙求職者入職後,看準不少求職者都會為了薪水或要待滿一年的想法,因此讓不少求職者受害。過去就有台灣職場專家表示,若進到新公司兩週內就可以感覺到公司狀況,若覺得氣氛或工作內容有異,就要盡快離職,以免越陷越深。

台灣許多公司都喜歡亂發面試通知找人來面試,在韓國就會發放面試費給求職者,也讓公司不會有這種亂找人面試的狀況。(示意圖/翻攝自pexels)

另外台灣不少公司也有胡亂發面試通知給求職者的狀況,在韓國大部分公司請求職者來面試都會準備一點「面試費」,當成交通費給對方,不管對方有沒有錄取,大老遠跑來公司面試都是基本的禮儀,甚至韓國還曾有國會議員提議立法,要求每間公司都要有這樣面試費制度,避免造成公司亂約人面試的狀況,但台灣至今沒有這樣的聲音與政策出現。