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各種負面影響…今年2月職缺率2.57% 創近13年來新低

主計總處昨公布2月工業及服務業職缺率2.57%、創近13年新低。圖為民眾參加徵才活動。(圖/勞動部勞動力發展署桃竹苗分署提供)

歐美去年急速升息,我國出口表現衰退、製造業用人也大受影響,主計總處昨公布2月工業及服務業職缺數為21.6萬個,換算成職缺率為2.57%、年減0.5個百分點,官員坦言,受這波景氣影響,職缺率創近13年新低,上次低點是民國99年、職缺率為2.4%。

主計總處官員解釋,當景氣好時,廠商用人需求增加,職缺數會上升;去年俄烏戰爭,全球飽受通膨、升息等負面夾擊,景氣於下半年趨緩,導致商品需求減弱,國內外經貿減緩,衝擊我國出口表現,廠商用人需求顯得保守,職缺數、職缺率從去年的25.8萬、3.07%,降至今年的21.6萬以及2.57%。

主計總處統計顯示,今年2月底工業及服務業職缺數年減4.2萬個,其中,製造業年減2.9萬個最多,官員分析,這是廠商調整庫存,導致用人轉趨保守有關,營建工程業職缺數也年減9900個,與央行升息、《平均地權條例》修正打擊不動產有關,而各行各業職缺數多呈下降。

相反地,內需產業隨邊境解封、服務業復甦,職缺數不減反增,例如,住宿及餐飲、批發及零售業,職缺數年增700、1700個,職缺率分別上升0.13、0.1個百分點;官員解釋,職缺率的計算公式,分母是受僱員工人數加職缺數,分子是職缺數。

主計總處昨也同步公布去年經常性薪資調整的概況,受疫情數位商機蓬勃、出口成長等影響,去年有近3分之1、33.3%比例的廠商調升員工經常性薪資,比例創90年以來新高;若以行業或廠商規模來看,金融及保險業、電力及燃氣供應業等,以及規模愈大的廠商,調薪幅度與比例是最顯著。

官員分析,去年調整經常性薪資比例創22年新高,與疫後復甦、廠商獲利提升有關,加上基本工資也調漲,都會帶動廠商加薪的意願;不過,去年下半年景氣反轉,統計截至3月底止,今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商比例為28.2%,官員預估,最終結果比例不會相差太遠,今年廠商加薪比例很可能創近3年新低。