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勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」成效不佳 這些行業缺工無解

台北市政府12日在圓山花博公園爭豔館舉辦「青銀就業博覽會」,共有166家優質企業徵才,提供超過8000個職缺,吸引許多想要求職的民眾前來了解,當中知名餐飲企業鼎泰豐,有大批民眾排隊應徵。(圖/中國時報趙雙傑攝)

缺工方案推介僱用概況(本周為止)

受到疫後復甦等原因,多個行業喊缺工,勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」因應,未料結果不如預期,截至本周為止,旅宿業推介就業率為5.4%、餐飲業僅0.76%、地勤更只有0.73%,較整體6成至7成推介就業率明顯偏低,且仍有逾3成求職者仍在等候面試通知。業者說,現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人,尤其許多人被疫情的低潮嚇到,轉行後不想再轉回來。

勞動部官員表示,疫後改善缺工擴大就業方案共提供旅宿、餐飲及地勤等3大行業,只要經推介僱用,依有無如中高齡、二度就業婦女等特定對象及就業地區位於偏遠地區與否,勞工可領6000元至1萬3000元不等的就業獎勵,以鼓勵勞工就業。

對於新冠肺炎疫情後,旅遊、旅宿、餐飲業等缺工問題至今無解,北市某飯店業者指出,疫情期間有幾次較大的人事調整,許多人被疫情的低潮嚇到,轉行後不想再轉回來。尤其疫後的薪資待遇不會比疫情前好太多,員工轉行後做得不錯,更沒有回頭必要。

花蓮縣旅館公會理事長張琄菡分析,1個職位可能要花半年才能補上適合的人,尤其偏遠地區的勞動力人口不足,求職者不多,新人也可能做不久,現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人,但若薪資拉得太高,又不利於公司長久經營,讓業者很無奈。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示,旅宿、餐飲等推介就業方案成效不佳,經瞭解多數旅宿業雇主認為求職者體能及健康條件不符合,餐飲業老闆以工作環境不適合求職者等,航空地勤事業單位則以工作時間不合,但與此同時,卻仍有超過3成的求職者仍在等候面試通知,將呼籲加速面試流程。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示,由於參加本方案的薪資要達一定水準,使僱主更會挑勞工,加上還有部分傳聞稱勞動部可能會開放服務業移工等,皆使媒合率不佳。