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緩解護理人員缺工問題!衛福部預計明年增公職比例 目標5成

護理師持續出走,影響民眾就醫權益。圖為護理人員抗議現行護病比例不合理。(圖/報系資料照)

護理人力持續流失,醫院被迫關床,影響民眾就醫權益。解決護理師缺工問題,衛福部長薛瑞元昨(14)表示,護理人員薪資由各醫院制定,政府不會去規定薪資多少,但公部門可以藉由政策來引導,改善整個產業的薪資水平,預計明年起增加公職護理師比例,目標是每家公立醫院比例達5成。

近年醫院出現護理人員出走潮,新冠疫情後更是雪上加霜,護理界期盼政府透過加薪方式留住人才。薛瑞元昨天出席台灣護理學會國際研討會,談到護理師薪資問題,他反問「怎麼樣的薪資才叫合理?」

薛瑞元表示,醫院有公私立之分、大小規模不同,有各自薪資的制度,大部分是市場機制,只要勞力付出跟所得不成比例,人就會走掉。由於薪資是醫院各自制定,「我們也不是共產國家」,不可能由政府規定一致性的薪資標準。

但薛瑞元指出,如果護理人員整體薪資和國際相比較低,那就要設法提升,這時候就不完全以市場機制處理,而是公部門有些政策方向來引導,提升整個產業的薪資水平。

薛瑞元說,預計明年起提升公立醫院的公職護理師比例,各醫院現況不一,有些僅占2成,也有些高達8成,目標是所有公立醫院先增加到5成以上。持有護理師證書、執業2年以上者,可報考高考三級考試成為公職護理師,錄取後分發至衛福部相關單位或直轄市、地方縣市政府衛生局。

薛瑞元指出,公職護理師的薪資高於約聘雇護理師,當公職護理師比例增加、薪資提高後,約聘僱護理師也會有期待,而私部門為避免人力流失,也會提高待遇,進而帶動整體薪資水準。