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憂貧富差距擴大…鼓勵中小企業加薪 抵減稅額可望拉高

因應受僱員工報酬占GDP比率創新低,貧富差距創下10年新高,經濟部、財政部研擬對策。(圖/報系資料照)

因應受僱員工報酬占GDP比率創新低,貧富差距創下10年新高,經濟部、財政部研擬對策,除爭取明年5月中將落日的中小企業租稅抵減優惠延長,研議鬆綁「經濟景氣指數達一定情形」門檻,並評估加薪可獲營利事業所得額加成減除比率由現行的130%往上拉高,而立委提案修法最高抵減率達220%。

貧富差距擴大,台經院研究員邱達生示警,恐怕會衍生社會治安問題,如,富人豪宅區與貧民窟壁壘分明,窮人難翻身、仇富心態下,產生更多社會治安問題;為了讓社會朝向均富發展,邱達生贊同,政府擬企業加薪給予稅負減免的做法,尤其台灣勞工的薪資多由資方主導,勞方幾乎沒有議價能力,也沒有強勢的工會,像美國好萊塢演員罷工已經超過100天、現在還持續延燒,這在台灣不太可能發生,若政府能透過政策來介入,對貧富差距的改善有正面幫助。

立法院財委會今邀請相關部會進行「受僱員工報酬占GDP比率創新低,貧富差距創10年新高,政府提升企業加薪意願改善所得分配因應對策」專題報告。

經濟部表示,我國製造業因朝自動化企業保留較多盈餘投資,加以僱用移工較多,使的製造業受僱人員報酬占GDP比重低於服務業。根本之法,是利用投資支持半導體業發展高附加價值產品,創造新的高薪就業機會。另外透過疫後預算挹注,推動中小企升級轉型,使他們景氣好的時候有能力可加薪。

近期上,經濟部也將祭出政策優惠措施。首先是把「企業加薪列為表揚獎勵機制及補助計畫的加分項目」,以激勵企業善盡社會責任。該部表示,原則只要有加薪,不管幅度多少,都可有加分,讓想拿獎或補助企業多為員工提高薪酬。

另租稅抵減上,現行《中小企業發展條例》第36條之2已提供經濟景氣指數達一定情形下(失業率連續6個月高於3.78%),中小企業為月平均經常性薪資5萬元以下的基層員工加薪,可享有薪資費用抵減率130%的租稅優惠。

該法條將於2024年5月19日落日,經濟部除爭取延長外,有鑑於失業率連續6個月高於3.78%標準較為嚴苛,經濟部已研議「起動要件下修」以及「抵減比率上修」兩個方向。前者希望把失業率連6個月標準降低,讓企業可以更容易適用。後者藉由調高抵扣比例,讓他們更願意替員工加薪。民眾黨團、立委謝衣鳯等提案修法,抵減比率從130%提高至200%,實施期間延長到2031年5月19日;另對年齡29歲以下年輕人,抵減比率從150%提高到220%。