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「最低工資法」三讀通過! 吳東亮:組審議會盼納工商產業建議

立法院三讀通過的《最低工資法》,將最低工資調整之政策提升至法律位階,工商協進會12日代表工商界表示肯定。圖為現任工商協進會理事長吳東亮。(圖/方萬民攝)

延宕7年多的《最低工資法》,12日在立法院經表決後,終於三讀通過;工商協進會表示肯定,並對勞動部應組成「研究最低工資審議」委員研究小組,並應每年定期向審議會提出研究報告與最低工資調整建議,提供給審議會參考的新法,期盼勞動部廣納工商界代表進入小組成員,並將產業界建議納入參考,以便最低工資審議會的討論能更聚焦、更公正、更具說服力。

《最低工資法》明定將消費者物價指數(CPI)納入應參採指標,同時設立研究小組,並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資,違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。

三讀條文中,最低工資審議會將負責審議最低工資,審議會委員任期為2年,採無給職,期滿得續聘;組成仍依照政院版本共21人,勞方代表7人、資方代表7人、學者專家4人,令勞動部長擔任召集人、經濟部、國發會代表各1人。

「最低工資法」草案於12月12日經立法院三讀通過,對此工商協進會認為,勞工是企業的珍貴資產,也是台灣經濟得以順利發展的重要角色,最低工資經由基本工資審議委員會審議已行之多年,今天立法院三讀通過「最低工資法」草案,將最低工資調整之政策提升至法律位階,透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化,工商界表示肯定。

工商協進會表示,我國薪資成長緩慢主要是產業及制度面等長期結構問題,提高最低工資只是整體改革配套措施之一,長遠來看,仍須持續調整產業結構,提振產業競爭力與勞動生產力,讓企業獲利與薪資調幅同步增長。