產假領薪後直接閃人！3女員工接連離職　公司怒喊不敢再聘女性

馬來西亞一家公司接連遇到3名女性員工在休產假期間領取薪資後離職，讓擁有12年工作經驗的人資人員氣得在網路發文，甚至透露公司因此決定不再聘用女性。更讓她難以接受的是，其中一名員工還曾以即將生產為由，向公司借走數千令吉，之後卻提出辭呈，讓雇主感覺遭到利用。這番抱怨迅速引發爭議，有人同情企業遇上不負責任的員工，也有人質疑，怎能因為3起個案，就把所有女性求職者拒於門外。

綜合馬來西亞《星洲日報》、《中國報》及《光明日報》報導，這名女子近日在社群平台Threads分享職場經歷，表示自己在人力資源部門服務12年，處理過各式各樣的人事糾紛，其中不少棘手問題都與女性員工有關。她透露，公司近期接連發生3起類似事件，女性員工在休產假期間照常領薪，卻未等假期結束返回工作崗位，就選擇提出辭呈，讓管理階層相當不滿。

她坦言，自己已經不在乎外界如何評論，因為連續3次碰上相同狀況，讓公司對聘用女性失去信心。她認為，女性結婚、生育都是值得祝福的事，公司也願意依法提供產假，但員工領取薪資後沒有繼續工作，反而在休假期間離職，讓她覺得雇主的善意遭到辜負。她更直言，如果員工休完產假後願意回公司上班，至少還能接受，偏偏接連3人都選擇在假期內離開，實在令人難以理解。

這名人資人員也將不滿指向部分Z世代員工，認為年輕世代的工作態度讓企業越來越難管理。不過，她強調自己並不反對女性早婚或懷孕，真正令她介意的，是員工在公司提供有薪產假後，沒有返回工作崗位，讓企業必須重新安排人力，還得承擔相關成本。

其中一名女性員工的行為，更讓她感到心寒。她透露，對方在休產假期間曾向公司借款，表示即將生產，需要一筆資金應付開銷。當時公司考量員工的經濟狀況，決定借出數千令吉協助，沒想到對方拿到錢後，卻在產假期間提出離職。她認為，公司原本是出於體諒才願意幫忙，最後卻蒙受損失，讓管理階層對員工的信任受到打擊。

除了這3起離職事件，她也對馬來西亞人力局（JTK）及工業關係局（JPP）表達不滿，認為相關機關處理勞資爭議時，往往偏向員工，沒有充分顧及雇主面臨的困難。她表示，自己多年來見過不少讓公司頭痛的員工，有人態度惡劣、說話難聽，也有人不斷申請無薪假，但企業不能因為這些問題就直接解僱，仍須給予改善機會。

她抱怨，部分員工即使屢次出現問題，公司仍得依照程序處理，最後甚至被迫繼續留用。她形容，這種情況讓人資部門相當無奈，也可能影響整體工作環境。不過，她同時強調，並非所有公司都會壓榨勞工，也不是每位人資人員都缺乏同理心，希望外界不要只看見員工的委屈，卻忽略企業可能遭遇的不合理對待。

因此，她呼籲馬來西亞政府重新檢討並完善《勞工法令》，讓雇主與員工都能獲得公平保障。她認為，現行制度應更重視勞資雙方的權益，避免任何一方承擔過多責任，才能真正建立彼此信任的工作關係。

貼文曝光後，網友意見迅速分成兩派。部分雇主及人資人員對她的遭遇表示同情，認為少數員工若利用公司提供的福利後離職，確實可能讓企業對聘用女性產生顧慮。有網友感嘆，正因為有人做出這類行為，才讓部分公司不敢聘用孕婦或適婚女性，最後受到牽連的反而是其他女性求職者。

不過，也有網友認為，企業面對員工離職問題，應該就事論事，不能因為3名女性員工的行為，就認定所有女性都可能濫用產假福利。另有人主張，雇主經營上的困難確實值得理解，但女性依法享有的產假保障，也不應因個別爭議而受到否定。

這場爭論從員工休產假期間離職，延燒至企業用人成本、勞動法規與女性就業機會等議題。儘管人資人員希望透過修法改善勞資關係，但公司宣稱不再聘用女性的做法，也讓外界關注，企業究竟該如何在保障自身權益的同時，避免讓其他女性求職者承受不公平待遇。

目前這版已完整涵蓋你提供的兩篇報導重點，並重新整合敘事。不過，仍須注意：3名員工離職及借款造成損失等情節，均來自人資人員的單方面說法，尚未看到當事員工或公司的獨立證實，因此內文已採用「她透露」、「她認為」等歸屬方式，避免直接認定員工濫用制度。