資深同事擺架子狂刁難！00後新人冷靜反擊　網嗨：真的整頓職場

職場資歷深不代表可以任意刁難新人。一名女網友透露，公司部門有位資深女同事平時相當愛擺老鳥架子，尤其頻頻針對新進的00後女同事，不僅在新人請教工作時冷嘲熱諷，就連對方按照指示完成交辦事項，仍會遭到當眾責備，種種不合理對待連其他同事都看不下去。沒想到新人表面保持客氣，私下卻早已逐一整理事件紀錄並留下對話錄音，直到某天直接向主管提出離職才一次攤牌，要求公司正式介入，否則不排除申訴職場不法侵害。公司調查並詢問其他同事後，最終認定資深女同事職場行為失當，決定將她解雇。

原PO近日在Dcard以「部門老鳥超討厭00後新人 結果踢到鐵板」為題分享這段職場經歷。她表示，部門裡這名資深女同事仗著待得久，平常就喜歡擺架子，新加入公司的00後妹妹更成為她頻繁針對的對象。新人剛接觸業務，遇到不熟悉的工作內容自然會向前輩詢問，但每次開口請教，不僅得不到耐心解答，反而經常換來酸言酸語。

更讓其他同事感到不合理的是，新人即使照著資深女同事交代的方式完成工作，仍可能被挑毛病，甚至直接在其他人面前遭到責備。類似情況並非只有一次，長時間累積下來，旁邊同事都替新人感到不值，但她始終沒有當場與老鳥爆發正面衝突，平時依舊維持客氣態度，也讓旁人一度以為她選擇忍耐。

直到某天，新人突然找上主管，明確表示自己準備離職。主管得知後試圖居中協調，原本以為事情可能只是兩名同事之間個性不合或工作溝通出了問題，希望能從中化解，沒想到新人早已有備而來，直接拿出事先整理完成的多起事件紀錄，以及與資深女同事之間的對話錄音。

新人當場向主管逐一說明自己這段期間遭受的對待，要求公司不要再將事情視為單純的同事摩擦，而應正式調查處理。她同時清楚表態，如果公司沒有妥善處置，不排除向相關單位申訴職場不法侵害。原PO透露，原本認為雙方只是溝通不良的主管，在看到新人提出的紀錄及錄音後，態度也隨即出現轉變。

公司之後正式展開內部調查，除了檢視新人提出的資料，也進一步詢問部門其他同事，了解雙方平時相處及相關事件經過。經過調查，公司最終認定該名資深女同事存在職場行為失當情形，決定將她解雇。原本遭到刁難、甚至準備離開公司的新人，反而靠著事先蒐證讓公司正視問題，平時愛擺架子的老鳥最後成為被公司請走的人。

這樣的結果讓原PO直呼，老鳥「這次真的踢到鐵板了」。她透露，這名資深女同事平時還經常批評年輕人抗壓性差，沒想到這次遇上的00後新人沒有選擇一味忍氣吞聲，而是先冷靜留下資料，再透過正式管道要求公司處理，最終讓資深同事為自己的職場行為付出代價。

原PO也相當佩服新人的應對方式，認為她不是遭遇不合理對待後立即情緒化反擊，而是持續整理事件經過、保存對話錄音，直到決定離職時才把手中的資料完整提出。面對主管協調，她也能有條理地交代事情，而非單靠口頭控訴。原PO因此感嘆，現在的年輕人不見得願意為了保住一份工作就委曲求全，更提醒「不要把別人的客氣當成好欺負，也不要以為自己待得久，就可以不尊重人」。

貼文曝光後，大批網友力挺這名00後新人，有人認為資深員工本來就應該協助新人熟悉工作，而不是將年資變成擺架子甚至刁難別人的籌碼，紛紛留言「最討厭這種倚老賣老的，資歷深就好好教新人啊，擺架子到底有什麼好處」、「那個妹妹真猛，把資深愛霸凌的老阿姨搞到解僱真的蠻厲害的」、「很讚的新人，平時客氣，但遇到不合理的事，懂得蒐證反抗」。

還有人直呼「原來00後真的可以拯救職場，我也需要一個這樣的同事」、「好厲害，她是來救其他同事的」、「以為00後整頓職場是在開玩笑？沒有，他們是認真的」，另有網友認為資深同事是「活該踢到鐵板」，甚至笑稱能讓愛倚老賣老的同事離開「真是功德無量」。

不過，在一片叫好聲中，也有部分網友對整起事件的真實性抱持懷疑，認為故事發展、蒐證到最後解雇的過程過於完整，留言質疑「怎麼很像AI創作文」、「AI感好重」。由於目前公司名稱、資深女同事及00後新人的真實身分均未公開，整起事件仍來自原PO在Dcard分享的個人說法，尚無其他公開資訊可以進一步證實相關細節。