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因疫情被迫適應「WFH」 《衛報》驚台灣雇主充滿不信任:竟要員工開定位紀錄

(圖/示意圖,翻攝自pixabay)

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台灣本土疫情持續延燒,昨天(21日)又新增312例本土病例,病例數不減反增,由於台灣這波疫情來得突然,時間點又比歐美各國晚了許多,台灣最近許多企業,到最近才開始針對員工實施在家遠端工作(WFH)的政策,出現了不少適應不良的問題。英國《衛報》就報導,指出,台灣某些企業,對員工在家辦公這件事,充滿許多不信任,甚至企圖透過「即時定位」方式,想監控員工在家遠距工作的情況,被部分員工認為,自己不被企業雇主所信任。

《衛報》報導指出,台灣疫情持續升溫,逼得企業不得不實施分流上班與遠端工作制度。有一名上班族Amanda接受採訪時表示,之前全球疫情爆發時,她以為公司會跟隨全球趨勢實施遠端辦公,但公司遲遲不肯啟動在家辦公,一直到雙北升級第三級警戒,才開始實施分流上班。

Amanda表示,在雙北發布三級警戒後,她所任職的公司就發信告知,為配合防疫,一半的員工必須開始在家上班,但信中還特別強調,「在家上班不等於放假,必須隨時保持連線,且必須工作滿8小時」,這樣的告誡看在Amanda眼裡,她認為公司並不信任員工。

還有上班族表示,因為企業主管不信任員工,有人提議在上班期間,進行臨時抽查簽到,確認員工是否有在認真工作;甚至有企業要求員工開啟GPS定位,雇主的種種舉動,都可看出台灣企業對員工的不夠信任。《衛報》在報導中也表示,在疫情來襲的浪潮下,台灣傳統工作文化中,要求員工「出勤」的風氣,勢必也將出現扭轉,適應這種在家遠端工作(WFH)的新的工作模式。