PCR名廠出包2／殘障廁所「高層」專用？　員工加控如廁15分鐘也不行

興櫃公司台灣圓點奈米（6797）受惠這波新冠肺炎疫情，3月營收為2.58億元，年增795.35%，累積今年1至3月營收7.65億元，年增1308.7%，目前於人力網站上正大舉招募人才。然而多名離職員工卻爆料，公司控制員工休息時間嚴苛，就連上廁所超15分鐘都會被約談，公司甚至在公用電腦加裝監控系統，用來掌握員工的LINE對話，全公司還建置上百支監視器監控員工，就連廁所外和員工休息的茶水間都不放過。

一群離職的員工3月28日向桃園市政府檢舉台灣圓點奈米違反勞動法規，內容指出「圓點涉嫌違法未給員工加班費，且當日加班未滿一小時者不給報加班；無障礙廁所竟然被設門禁，只有董事長和總經理能夠進去；有員工因請特休假，被以績效不佳為由開除。」

前員工力隆（化名）指出，公司的無障礙廁所被設置門禁，方便身障者的功能形同虛設，害得行動不便的訪客和員工都無法使用該空間，有同仁為此向公司詢問，得到的回應竟是董總不願與一般員工共用廁所。另外，他還提到，公司申請加班有潛規則，加班未滿一小時不能申報，若需加班應提前申報，但他怒批，加班如何事先得知？

另名前員工潔西卡（化名）則向本刊表示，自己遭公司以申請太多特休假為由，無預警解聘，據她所提供與資方談判的錄音檔內容中，資方認為她出勤不佳，表示「一樣都有特休權益的人，有些人就是比較常用，有些人不常請。」事實上，過去圓點就曾因勞資爭議被告上法院，有員工不滿被違法資遣提出告訴，法院判決圓點敗訴，應給付員工25萬元，並另應按月給付員工12萬元，直至該員工回復工作日止。

前員工健佑（化名）則痛批公司電腦內偷裝設監控系統，監控員工的LINE；不僅如此，全公司裝設超過百隻監視器，除了辦公場所和產線等公共區域之外，就連廁所外和員工茶水間都被裝設，事先均未取得員工同意，有同仁上廁所超過15分鐘竟被警告。

大仁律師事務所律師蔡政峯指出，依據職業安全衛生法，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內採取必要預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。不過，若勞工可以舉證雇主裝設目的不正當，或是裝設數量過多，已違反必要性，就有違法疑慮，涉犯個人資料保護法、刑法無故竊錄罪以及民法侵權行為（侵害工作權與隱私權），勞工可以提起相關訴訟或向勞動局申訴。

另外，勞基法保障勞工特休假，若因此成為雇主解僱勞工的理由，勞工可透過勞動局申訴，也可以提起訴訟確認僱傭關係存在，請求損害賠償。從勞工被解僱日起，至回復工作前的薪資都可請領。

對此，台灣圓點回應電腦為公司所有物；另外，公司的無障礙廁所，任何人皆可依據公司內部制度向總務提出申請使用；至於員工休假次數本為公司獎懲制度，明訂標準扣除績效表現分數的統一標準，適用於全體員工。