跳至主要內容區塊
財經
熱線

今年加薪了嗎?求職網:53.4%企業上半年薪水有調漲

根據yes123求職網調查,高達94%的上班族表示,回顧上半年,生活總開銷增加,6成認為主要經濟壓力來源是飲食支出,面對外食漲價有38%選擇節制口慾少吃一點。(圖/記者黃耀徵攝)

根據yes123求職網調查,高達94%的上班族表示,回顧上半年,生活總開銷增加,6成認為主要經濟壓力來源是飲食支出,面對外食漲價有38%選擇節制口慾少吃一點。(圖/記者黃耀徵攝)

yes123求職網近期針對勞動市場趨勢進行調查,有53.4%的企業表示今年上半年有替員工加薪;從勞工朋友的角度詢問,有18.2%的上班族透露上半年有被加薪。yes123求職網發言人楊宗斌表示,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,疫情導致業績下滑下,資方不會太過積極調整員工薪酬結構,他疾呼須留意長期失業、退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」。

根據yes123求職網調查,2022年「上半年」的薪資水準,合計有53.4%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例高於去年同期的44%,以及前年的39.8%,但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔36.2%;「有,而且是全面加薪」僅佔了17.2%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

詢問資方接下來的薪酬規劃,合計有44.8%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的18.5%,以及前年的32.4%,但仍低於2019年的54.4%。而且又分成:32%屬於「績效加薪」、12.8%「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度,調查則發現,平均落在3.9%;其中甚至有12%的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。

其餘55.2%的企業,目前下半年「沒有」調薪計畫,同時也分成:38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」;16.3%卻是「原本有計畫,但現在因疫情影響取消」。

再從勞工朋友的角度詢問,有18.2%的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,比例高於去年同期的12.6%,僅低於2015年同期的20.8%,創7年新高!

上半年沒被加薪的81.8%勞工,平均希望下半年能被調薪2,560元;其中甚至有12.5%期盼,月薪能調整「5,000元(含)以上」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,而且若因本土疫情延燒,導致業績下滑,在無法開源、僅能節流時,資方不會太過積極調整員工薪酬結構;即使公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。

楊宗斌進一步呼籲,產官學界應該「超前部署」,避免出現「社會新鮮人失業潮」,預防「就業冰河期」應推出能持續一整年的政策;並留意「疫」外長期失業,甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」,後疫情時代的技能培訓、職涯轉型,急需官方力量的奧援。