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年輕人太難管…陸公司成立新部門「專管00後」 犯錯就罰沒得商量

大陸網友爆料,公司成立新一代部門,專門管理00後員工。(示意圖/Unsplash)

大陸網友爆料,公司成立新一代部門,專門管理00後員工。(示意圖/Unsplash)

年輕人入職場真的很難管理嗎?近期「00後整頓職場」在大陸網站受到熱議,不少長輩抱怨,年輕人難管理、不會社交還一言不合就離職,近日還有民眾爆料,自己任職的公司設立了一個「新一代」部門,將全公司所有「00後員工」統一編入該部門進行管理,並且強調一切以公司規章管理,對於上班遲到、早退、偷懶等,全部設置了相應的懲處制度,就是要訓練年輕員工服從上級要求。

根據「搜狐網」報導,「00後」意旨2000年至2009年出生的中國大陸公民,最大的年紀已經22歲,正是進入初入職場的年紀,近期大陸也頻傳00後員工不服公司安排,給老闆擺臉色,並在被公司辭退後,檢舉公司違法,因此有不少網友戲稱「80後在加班對領導唯唯諾諾、90後在摸魚裝模作樣,只有00後在整頓職場」。

一名大陸網友即爆料,自己任職的公司近日發布通告,稱鑒於同行公司經驗,以及近期公司出現的狀況,為便於管理,現設立「新一代部門」,除一名部門主管外,全公司所有「00後新時代員工」,不管隸屬於哪個部門,全部由此部門統一管理;公告強調,該部門所有規章制度全部按照職場管理進行,「如有違反,一律按照相關規定進行處罰,如造成嚴重後果,公司保留追究法律責任全力」。

網友接著解釋,事件起因是公司一名00後員工效率較低,當主管問他為何別人可以按時完成,他卻要花2倍的時間,卻被回嘴「那你叫別人做」,公司依此將其辭退,卻捲進勞資糾紛,雖然公司贏了勞動仲裁,但主管們開會後決定成立新一代部門,專管00後員工。

爆料網友補充,00後員工被編入該部門後,工作內容並沒有改變,正常入職培訓、實習、轉正等,但是特別強調「按規矩行事」,如果上班遲到、早退、曠職,或是上班時間偷懶、沒有按時完成工作等,都有相對的懲罰,沒有通融的餘地,該部門還特別強調「請假不提前」、「不服從工作安排」也都會有相對的懲罰。

對此,有部分網友樂觀其成稱「標準化規範化才能成就大公司」,還有人笑說「00後剛開始整頓職場,就被職場整頓了」,不過也有網友留言批評「這公司真噁心」、「根本是剝削」、「規定怎麼沒說延遲要班要怎麼懲罰公司啊?」

大陸網友爆料,公司成立新一代部門,專門管理00後員工。(圖/翻攝自陸網)
大陸網友爆料,公司成立新一代部門,專門管理00後員工。(圖/翻攝自陸網)