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南韓歌手徵才「竟是慣老闆」!要英文好、3年↑經驗 結果只給新鮮人起薪

南韓歌手姜珉炅。(圖/翻攝姜珉炅IG)

南韓歌手姜珉炅。(圖/翻攝姜珉炅IG)

南韓歌手姜珉炅,去年底才傳出將YouTube全數收入捐給兒童病房,樂善好施的大方形象深植人心。但她才剛做完公益沒多久,就傳出她的服裝品牌,最近招募員工,徵才條件開出需要英文流利、大學畢業、有3到7年工作經驗,但開出薪水條件,卻幾乎跟政府設定的最低基本薪資,只高出一點點,被大批南韓網友圍剿,認為她根本是「慣老闆」、開的根本是「血汗公司」。

姜珉炅旗下經營購物網站「Àvie muah」,近日曝光了最新的徵才公告,徵求要會英文的客服專員,其條件除了需要有大學畢業的文憑,還要有3至7年的工作經驗,但觀察她所開出的薪水,年薪卻僅折合台幣,約將近70萬。

南韓歌手姜珉炅最近引發徵才爭議。(圖/翻攝姜珉炅IG)
南韓歌手姜珉炅最近引發徵才爭議。(圖/翻攝姜珉炅IG)

雖然一年快70萬的年薪,就台灣薪資水平而言,算是還不錯的待遇,不過南韓目前最低時薪為9620元韓幣(約253元新台幣),換算下來光是計時或工讀人員,年薪就可以達到為1847萬元韓元(約48.6萬元新台幣)。姜珉炅開出的年薪,算下來只比計時人員再好一點,但卻要員工承擔將近是主管級的責任與條件,讓網友看了超傻眼。

後來慣老闆的爭議出現後,姜珉炅解釋,「2500萬元是新人的年薪,並非有經驗者的薪資」,並透露公司有提供四大保險、工作3年以上有1個月的有薪假,新年、中秋、生日會給提貨券、公司提供辦公用品、空氣清淨機等,想澄清自己並非慣老闆。但她的辯解馬上遭網友打臉,指所提到的保險、休假,那些都是勞基法的基本規定,根本稱不上是所謂的員工福利。