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大潤發女員工「請假照顧病危父」遭開除 公司不給續假!網看法兩極

中國四川一名虞姓女子近日控訴稱,其在浙江杭州一家大潤發超市工作,因為父親病危,請了十天假回老家照顧。回家後她實在無法走開,但公司不給續假,假期結束未返崗,被按曠工處理後開除。(圖/翻攝自微博)

中國四川一名虞姓女子近日控訴稱,其在浙江杭州一家大潤發超市工作,因為父親病危,請了十天假回老家照顧。回家後她實在無法走開,但公司不給續假,假期結束未返崗,被按曠工處理後開除。(圖/翻攝自微博)

中國四川一名虞姓女子近日控訴稱,其在浙江杭州一家大潤發超市工作,因為父親病危,請了十天假回老家照顧。回家後她實在無法走開,但公司不給續假,假期結束未返崗,被按曠工處理後開除。

《時間視頻》的報導,超市人資部余經理稱,虞女士四十幾天未上班,公司規定員工全年只能請十天事假。對此,虞女士解釋,她是從1月2日開始請假,此前她患新冠,是余經理安排她休息。目前,大潤發超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償,雙方都在等勞動部門仲裁。

對此,網友們也看法不一。有網友表示,「員工只能請十天事假合理嗎?」「這個事情感覺是存在溝通上的問題,兩方對請假時間想的不一樣,照顧病危父親肯定是應該的,同時也要跟單位溝通好,不過遇到這樣的情況,全年十天事假肯定也不夠啊,企業應該人性化一些。」

也有大票網友站在企業這一邊,「公司沒問題啊……這有啥問題……給你續假是情分不是本分啊……」「等大家自己開公司讓員工請四十多天假的時候再評論企業無良吧,說白了你光讓企業理解員工,誰理解企業呢?」「40天確實太長,第七八天的時候就要說明情況,還需要多久才能回來,時間過長就和領導申請停薪留職,如果是容易被替代的崗位,估計超市會毫不猶豫的辭退」。