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婚宴龍頭欠薪1/林皇宮內部管理七零八落 離職員工興訟討公道

台灣婚宴龍頭「林園婚旅集團」2017年時進軍港都,斥資18億打造「THE林皇宮」,近來卻傳出員工欠薪爭議,多次遭到高市勞工局裁罰。(圖/報系資料照)

台灣婚宴龍頭「林園婚旅集團」2017年時進軍港都,斥資18億打造「THE林皇宮」,近來卻傳出員工欠薪爭議,多次遭到高市勞工局裁罰。(圖/報系資料照)

台灣婚宴龍頭「林園婚旅集團」2017年進軍港都,投資逾18億元打造高雄最大婚宴會館「THE林皇宮」,當時預估年營收可達8億元,最快6年就能回本,但受到疫情衝擊業績海嘯式下滑,上個月高檔buffet收攤,原有空間改由港點百匯及娃娃機撐場,現在又傳出公司拖欠10多位兼職人員薪資,高市勞工局介入查處,外界質疑「會不會倒?餐券怎麼辦?」引發熱議。

高雄林皇宮來頭不小,知名的同品牌企業包含台中林酒店、台中林皇宮花園等飯店及大型宴會廳,業者以顛覆傳統飯店經營邏輯的「宴會為主、客房為輔」概念,在交通便利的黃金地段打造空間寬敞、氣派豪華的宴會廳,吸引消費者目光,也成為不只宴席,包括團體聚會、選舉造勢等活動的場址首選,闖出名號後南下插旗,高雄林皇宮樓高9層,營運面積近萬坪,更可同時容納6000人用餐,開幕之初也被集團視為下一個金雞母。

但沒想到事與願違,近年受到新冠疫情衝擊,餐飲旅宿業一片哀嚎聲,高雄林皇宮也不例外,業績腰斬不說,內部管理也傳出問題,今年2月時因積欠薪資被檢舉,高市勞工局調查後,以違反勞基法第22條(工資未全額直接給付)、24條(加班費給付不足)、32條(超時工作)、36條(未給一例一休)及38條(未休特休假未折算工資)等條例重罰24萬元,後續處理還沒結束,又傳出PT(兼職)人員薪資短少,再度引發爭議,勞工局調查後若屬實,短期內違規恐怕得罰「Double」。

高雄林皇宮主打的「森林百匯」自助餐buffet有5大廳、12區共800席座位,號稱八大菜系數百種菜色,但今年4月卻悄悄收攤。(圖/報系資料照)
高雄林皇宮主打的「森林百匯」自助餐buffet有5大廳、12區共800席座位,號稱八大菜系數百種菜色,但今年4月卻悄悄收攤。(圖/報系資料照)

據了解,高雄林皇宮爆發員工欠薪爭議早就不是頭一遭,從2017年開幕前的試營運期間就因為「沒全額給付」加班費遭裁罰10萬元,此後每年幾乎勞工局都有接到相關申訴及檢舉案件,2018、2019、2021年都有違反勞基法的裁罰紀錄,相關業務承辦人員透露,若以知名餐飲集團來說,頻率確實不低,且都是類似的問題,每隔一段時間就會發生,令人好奇是否有「貓膩」。

本刊調查,高雄林皇宮內部管理的確有狀況,不只PT(兼職)人員欠薪問題,正職人員也異動頻繁,有內部員工爆料,公司長期以來有勞退6%低報的狀況,但員工都被蒙在鼓裡,直到換工作時一查才知道;此外疫情期間通報無薪假,員工只支領半薪不說,事後還被要求歸還時數,或者一通電話就要員工回來趕製防疫便當,卻又不計入上班時數,擺明「凹人」。

此外,每個月薪水對不上來的狀況也經常發生,甚至有人請育嬰假後就被告知不用來上班,員工一旦離職,最後那個月的薪水幾乎都被扣得七零八落,類似狀況不斷發生,造成員工離職率高,公司得大量聘用PT人員,但薪資計算又常出包,惡性循環之下更難留住好人才,疫情期間有些員工不得已甚至要兼職跑外送,才能勉強維持生活開銷,目前已有離職員工興訟準備討回公道。

高雄林皇宮今年2月才因遭人檢舉違反勞基法,勞工局調查後屬實裁罰24萬元,近期又爆發PT(兼職)人員欠薪事件。(CTWant合成/取自爆怨公社)
高雄林皇宮今年2月才因遭人檢舉違反勞基法,勞工局調查後屬實裁罰24萬元,近期又爆發PT(兼職)人員欠薪事件。(CTWant合成/取自爆怨公社)

知情人士透露,高雄林皇宮並沒有獨立的人資部門,而是由台中林酒店統一管理,所有內部狀況只能透過當地主管向上回報,等個回覆都得花上一段時間,關於短發、積欠薪資的問題,千篇一律都是員工「欠公司假」、「遲到扣薪」等理由,甚至有主管級人員向高層反應後被「冷處理」,自覺無法向下屬交代,最後黯然去職,後續有員工向勞工局申訴,調解時林皇宮也拿不出相關紀錄,卻要員工設法證明自己並未遲到、欠假等,且有時只是幾百、幾千元的差額,卻遭此對待,令人心寒。

對此高雄林皇宮副總經理劉正凡表示,短發及積欠薪資的狀況是公司計算的問題,若員工有疑慮可直接反應,計算完成後就會陸續撥發,未來也會精進相關作業流程,內部管理的部分則不便回應。