調離現職
」 霸凌 職場霸凌 台中 主管 老師
苗栗「人人犬舍」2百多隻毛孩被剪聲帶 懲處名單出爐！動防所長遭拔官
本刊先前接獲爆料，指苗栗公館一處由謝姓獸醫師所經營的「人人犬舍」，儘管擁有特寵字號，但其犬舍卻與雞、鵝、羊等一起露天混養，不僅有嚴重超養問題，超過200隻毛孩甚至遭人為移除聲帶，場面令人痛心。對此，苗栗縣長鍾東錦今天（18日）坦承，農業處有失職及監督不周，並公布懲處名單。「人人犬舍」犬隻遭剪聲帶爭議，引起社會譴責聲浪。苗栗縣政府農業處長陳樹義今天報告後續處理方案，包括購買犬籠將「人人犬舍」188隻犬隻帶回苗栗動防所收容，第一批85隻7歲以上品種狗，則在動物保護教育園區開放認養等。鍾東錦坦言，縣府處理「人人犬舍」事件有很多地方要檢討，也犯了一些不該犯的錯誤。包括108年就發生犬隻聲帶遭剪類似案件，為何犬舍還被評鑑為優等，以及當「人人犬舍」執照被廢止那一刻起，繁殖犬依法就成為了一般犬，不會存在淪為繁殖犬再次牟利的問題，但縣府不該還沒將犬隻結紮就送出。苗栗「人人犬舍」超過200隻毛孩遭人為移除聲帶，場面令人痛心。（圖／林冠吟攝）鍾東錦指出，農業處有失職及監督不周，相關人員懲處名單請人事處簽辦，也請農業處加強後續處理。他強調，「人人犬舍」事件引發社會爭議，縣府確有很多要檢討改進的地方，自己也請各局處對業務法規一定要嫻熟，才不會犯了一些不該犯的錯誤。懲處名單部分，包括農業處處長督導不周自請處分，提報考績委員會懲處；動防所所長張俊義調離現職，降調為農業處專員；寵物管理課長彭奕銘調整為防疫檢疫課長、防疫檢疫課長劉凱軒調整為技士。鍾東錦表示，因本縣某牧場發生犬隻遭鼬獾咬傷，續後檢測狂犬病呈陽性，因故相關防疫人員待確認疫病情況後再行調動，而動防所關係人員因執行業務疏失，皆提報考績委員會懲處。鍾東錦提到，縣府決定在苗栗動保所周邊增設「寵物陽光樂園」，讓留在收容所的毛孩子們，可以走出犬籠，在草地上盡情奔跑，可以看見陽光，避免孤獨老死籠中。他也會發動自己親友「以領養代替購買」，同時呼籲愛護毛孩子的朋友們，大家一起發揮愛心到苗栗動保所來認養。苗栗「人人犬舍」超過200隻毛孩遭人為移除聲帶，場面令人痛心。（圖／林冠吟攝）
高雄市政府傳職場霸凌！受害人控主管「調離現職沒處分」 市府回應了
高雄市政府驚傳職場霸凌事件！有網友連日在網路爆料，指稱市府人事處一名許姓科長透過言語霸凌及煽動同事孤立下屬，造成被霸凌下屬每天活在恐慌憂鬱及被迫害的心情中。被投訴後職場霸凌案雖成立，但該主管僅被調離職位，未接受處分，讓他直呼「天理不容」。該名爆料者質疑，當事科長霸凌部屬後，僅被平調至市府其他局處，根本沒有處罰霸凌者，要求市長應該給許科長適當處分。對此，高雄市政府人事處證實此事，但澄清是「先行調整被申訴人職務，後續已移由考績會審議相關行政責任及懲處。」據《ETtoday新聞雲》獨家報導，高市府人事處許姓科長長期對部屬施以言語霸凌，還涉嫌煽動同事孤立，企圖打壓、邊緣化被霸凌者，導致該同仁遭受巨大心理壓力，不僅影響上班情緒及工作品質，每天也都活在恐慌、憂鬱及被迫害的陰影中。對此，高市府人事處證實霸凌案存在。人事處解釋，人事處同仁「A」在2024年4月提出職場霸凌申訴，該處在接獲申訴後，依規定組成外聘專家比例過半之調查小組，並經審議定「不成立」。申訴人不服，又於2024年7月向「公務人員保障暨培訓委員會」（下稱保訓會）提起再申訴，保訓會於2025年7月8日作成決定，認為原決議有不當之處，撤銷前開「霸凌不成立」之決議，並要求另為適法處理。人事處指出，在今年7月下旬接獲保訓會撤銷原決議後，立即依據安衛辦法召開防護委員會會議，重新組成調查小組。該小組委員全數由外聘學者專家組成，成員涵蓋法律、勞資關係及心理諮商等專業領域，並於9月初完成調查報告，初步認定構成職場霸凌。經人事處9月中旬召開防護委員會審查，決議：本件職場霸凌成立。人事處強調，該起霸凌案成立後，已先行調整被申訴人職務。目前依規定移送考績會，檢討被申訴人相關行政責任，以確保職場安全與同仁權益。
兒被控性侵「三立副總暫離現職」 總經理員工信曝光：公司絕不護短
江祖平指控三立資深副總龔美富兒子龔益霆，下藥性侵女演員還性騷擾工作人員，士林地檢署已展開調查，昨日揭露兩人其實曾交往，8月31日才分手，江祖平發文認自己就是「無意識被硬上」的被害人。稍早三立總經理發出員工信，強調不會護短，也把龔美富調離現職。致 各位三立集團同仁夥伴：有關近日媒體報導集團內部爆發性平事件，目前已進入司法調查。公司除了第一時間啟動內部調查外，我有必要向三立同仁說明：1、我已要求事件關係人龔美富資深副總暫離現職，全力配合公司內部及司法單位調查，2、公司調查資料全部移送士林地方檢察署，配合檢警偵辦。公司絕不護短，務求釐清真相，勿枉勿縱。我誠摯的請同仁們相信我的決心，「性騷零容忍」絕對是三立工作環境的基本原則。身為一位女性主管、孩子的母親，我萬分沉痛，因為出身基層的我，完全可以同理大家在第一線工作的辛勞；我從未忘記、也時刻提醒集團各部門主管：給大家一個安心又安全的工作環境，是我們的第一責任。公司設有申訴管道與性平專線，由女性同仁負責協助。若有需要，請務必勇敢提出，並懇請相信公司一定會保護你們，並站在你們身邊。三立集團有一千多位員工，身為三立的大家長，看到集團發生這樣的爭議，我十分明白各位員工內心的不安與驚慌，我們絕對不會放棄檢討、改進，也請所有同仁一起監督、提出建議，幫助我們持續進步。我知道每一位同仁都在各自的崗位上努力付出，辛苦守護公司的品牌與價值，請讓我們繼續彼此支持，共同守護，繼續相信三立是一個讓人安心、沒有陰暗，值得驕傲的大家庭。謝謝大家！三立總經理 高明慧
王鴻薇監督公文「遭內部偷拍PO網嘲諷」 食藥署長致歉：已調離現職
國民黨立委王鴻薇為監督政府預算，1日向各部會索取標案相關資料，但6日上午卻被衛福部食藥署內部人員將相關公文拍照後，並配上嘲諷言論，公開發布至社群平台。對此，食藥署署長姜至剛14日發聲致歉，直言這是絕對不允許的行為，已在第一時間針對違規的同仁予以記過處分，並調離現職。王鴻薇13日在臉書發文透露，為了監督預算，她在1日發函各部會，要求提供標案相關資料。然而，相關文書卻在6日早上時，遭到衛福部裡的人員翻拍，並以嘲諷字眼發布在Threads上。從貼文截圖中可見，食藥署內部人員發文寫道「台北市民大家早上好，您一直信賴的中華好兒女『王氏鴻薇』，開始秋算台派音樂產業囉，讓大家久等了，提供您各位要的民意國民黨一言堂，讚讚讚。」王鴻薇對此指出，雖然感謝公務員的辛勞，也尊重其言論自由及政治傾向，但在上班時間不斷於社群媒體發文攻擊在野黨，甚至公開拍攝公務電腦上的公文資料，已經違反行政中立原則及行政院文書處理手冊第69點規定。王鴻薇強調，絕對不會容忍這樣的行為，更不會因為這樣，就影響自己監督的力道。她也肯定衛福部迅速處理，絕不徇私。對於此爭議，姜至剛14日上午赴立法院進行專案報告前，接受媒體聯訪公開致歉。他強調，對同仁的行為感到非常遺憾，應該要進一步說聲道歉。姜至剛強調，這是絕對不允許的行為，第一時間立即啟動政風調查，以最快時間記過處分並調離現職，「我們絕對不允許同仁們在公文書上有任何違規行為，內部會再進行教育訓練。」
職場霸凌2／批員工只會吹冷氣 高雄輪船總座酸身障者混飯吃
高雄市輪船公司的身障員工歐小姐被調派新崗位，因擔心自己無法開關鐵柵欄，而透過工會向高層反映後取消派令，沒想到，該公司總經理李虎辰在會議中指責歐小姐是「來混飯吃」，讓歐小姐非常擔心會遭秋後算帳，丟了工作。高雄市輪船公司工會痛批，公司高層不僅無視身障者的狀況指派執行上有困難的工作，還把身障員工的身體限制說成「不學習、混日子」，已經涉及職場霸凌。高雄市輪船公司工會的幹部王小姐說明，高雄市輪船公司除了聘請歐小姐這樣的正職員工外，還與人力派遣公司簽約，另外雇用約20名派遺人員，且因人數眾多，人力派遺公司會在其中指派一人，負責在第一線管理該公司自己的員工。她解釋，這個「組長」的主管職，本來僅是派遣公司自己內部的職稱，高雄市輪船公司作為市府轄下的公營事業，另有一套職級與管理系統，但後來在竟演變成由派遣公司的女性「組長」一併負責，安排正職員工收票員的排班與休假。王小姐說，原本正職員工與派遺人員相互尊重，但發生多次排休糾紛後，讓不少正職員工感覺受到刁難，心生不滿，但向總統理李虎辰反映卻未見改善。她舉例說，歐小姐今年4月就曾為了返回澎湖探望父母，提前一個月訂好機票，依航班日期預先通知排休，卻遭到「組長」拒絕；到了5月底，又發生歐小姐被要求輪調到旗津站的事件。工會收到歐小姐的求助，便結合多名正職員工的連署書，越過總經理，直接向兼任公司董事長的高市府交通局長張淑娟陳情，才改消調派指令，並把這名「組長」調離現職。歐小姐擔任輪船公司監收票員，負責查驗旅客票證並計算登船人數，卻遭公司高層大酸天天坐在候船室吹冷氣。（圖／民眾提供）但沒想到，陳情成功後第二天，海軍軍官退役的總統理李虎辰（51歲）在幹部會議上表示，根據歐小姐給公司資料顯示，她什麼都不會，給人的訊息就是說「我是來混日子的啊，有問題，我就找輔導老師、找工會」；李批評說，歐小姐天天坐在候船室吹冷氣，要求她學東西就跳腳，這像話嗎？雖然公司答應她的從事收票工作，「難道她只能做這件事情嗎？他是來公司混飯吃的嗎？」李虎辰開會時強調「大家有聽到、也有錄音」，自認這番話講得不好聽，但說得沒錯。高雄市輪船公司工會理事長吳政育說，工會一定會站在會員的立場爭取應有的權益，不讓秋後算帳的情況成真，除了捍衛員工的工作權，也要改善工作的尊嚴，立法院不久前才通過修正《公務人員保障法》，規定主管若對以歧視、訕笑的字眼對待下屬，將負有罰責，沒想到，在自己的公司就發生這樣的事件，希望主管機關能重視這個問題，改善輪船公司的風氣。渡船站入口除了人員進出外，旁邊也是通勤車輛的通道，對行動不便人士來說具有危險。（圖／報系資料照）高雄市輪船公司總經理李虎辰表示，這是一場誤會，甚至是子虛烏有、斷章取義的指控，對於調派身障員工推鐵門一事，他解釋說，公司共有3名身障人士的員額，曾考慮讓歐小姐與其他身障員工一樣輪派工作，但僅在研議階段，經她表達意見後已不再議。他說，檢討這個事件，是溝通上的不足所造成，原本類似的調動考慮，應該是由幹部通知並詢問員工意見，不應由排班人員傳話，至致產生不必要的誤會。李虎辰說，他並沒有、也不會對身障人士有歧視、霸凌的言行，當時的講話是指出，有其它員工質疑歐小姐的行為被認為「混日子」，卻遭曲解是他指控員工打混，網路上也出現匿名文章指控他。李說，自己出身軍旅，對於「符合規定」的要求比較高，上任後有意改正輪船公司過去所有的「慣例」，或許引發基層的反彈，自己才會被針對。他說，未來會多一點溝通，逐步把公司營運導向正軌。
女足學生記者會「這舉動」 網紅作家差點看哭：比大人勇敢100萬倍
台師大女足隊教練周台英去年爆出強迫隊員配合研究抽血，還拿學分威脅，但校方沒積極處理，引起各界撻伐。女足學生簡奇陞近日也在記者會控訴校方包庇。對此，網紅作家「冒牌生」表示，他看女學生拿掉墨鏡差點掉淚，「不是因為煽情，而是因為她終於不再躲了。」冒牌生在臉書發文，女生控訴學校進行人體抽血實驗，她拿掉口罩說，「因為需要遮遮掩掩的，不應該是我。」冒牌生指出，「這句話一出口，我眼淚差點掉下來。不是因為煽情，而是因為她終於不再躲了。她不是在控訴，是終於不用再壓抑，終於能夠說話。」冒牌生表示，簡奇陞5歲開始踢球，10歲展現天分，18歲考上夢想中的師大女足，原以為是巔峰的開始，怎料卻是惡夢，「有一段時間，她和球隊成員被要求參與一項人體研究。內容是每天抽三次血，配合特定訓練與監測計畫。但問題是：這個實驗，是否經過人體倫理審查？參與者是否真正知情同意？更讓人質疑的是現場執行抽血的，有時並非具醫療專業資格者，這不是情緒化的指控，是當事人提供的事實描述。」冒牌生表示，「在缺乏醫療安全保障下，有人抽到手臂瘀青、找不到血管，反覆穿刺。有人怕針，每天哭著接受，壓力大到休學。有人不敢讓家人知道，只能說自己『在踢球』。但她們的汗水與眼淚，並不來自球場，而是每天身體被抽取、精神被壓榨的過程。」冒牌生說，受試學生沒拿到補助金，反而變球隊的「公基金」。教練嗆，「不想做你就退學。」冒牌生指出，「你知道那有多可怕嗎？台灣最頂尖的女足隊，就這樣被一場實驗、一句威脅、一次次針頭，整批整批地毀掉了。學生不是被對手打敗，是被自己的學校與體制徹底耗損。」冒牌生強調，「最諷刺的是，事情爆發後，師大怎麼做？沒有懲處、沒有調查，只是把教練『調離現職』她依然可以教書、掌控學分、影響學生。這些孩子努力十幾年想踢進國家隊，最後卻再也不想碰足球，因為足球變成了心理創傷。不要再問：『她們為什麼不早說？』你能理解那種權力壓著你、一開口可能畢不了業、被趕出隊的恐懼嗎？她們不是不說，是『不能說』。」冒牌生說，今天終於有人願意站出來，應該要給掌聲不是懷疑，「簡奇陞，妳很勇敢。在妳站起來的那一刻，妳比太多拿著話語權、卻不肯認錯的大人，都勇敢一百萬倍。我們也許還不了妳的青春，也無法抹去那段日子的痛，但我們可以做一件事：記住妳、支持妳，陪妳說完這段話。」
新北5歲女童遭幼師推頭+語言羞辱「不要臉」 教育局：暫調離現職
新北一名母親控訴她的5歲女兒就讀新北市某國小附設幼兒園，因為午休未入睡被老師辱罵，還不斷拉扯睡袋，導致女童身心受創。對此，新北市教育局回應，昨（18日）接獲通報後，校方已將該名教師暫時調離現職，女童也已離園，對不當對待幼生行為「絕對零容忍」，若有任何違法行為絕對嚴懲不貸。日前一名新北市家長在臉書發文表示，5歲女兒午休時因為沒有入睡，安靜地翻玩睡袋，卻被老師叫起來不斷拉扯睡袋，告訴女兒「不要臉」、「妳以為妳是誰啊？」、「丟臉！跟妳媽媽一樣幼稚」、「妳長得很漂亮嗎？妳以為妳是公主嗎？不睡覺就矮冬瓜，誰喜歡妳啊」。之後，老師還當著全班面前辱罵女童，「妳又不是我生的，我為什麼要對妳好？妳好可憐，沒人喜歡妳」，還說「那裡有剪刀、美工刀！」，讓女童母親崩潰表示「為什麼要講這個？要殺我女兒嗎？還是要她輕生」，並透露女童因此身心受創，出現咬指甲等焦慮動作。女童母親事後向學校反映，校方卻回應「應是誤會」，直到調出監視器，才發現老師除了言語攻擊，還多次動手推女童的頭與肩膀，最後女童母親也在貼文中PO出女兒的畫作，畫中雖然有彩虹，但卻出現一朵烏雲，彩虹下的女孩也在哭泣，讓母親看了相當不捨。女童的畫作，畫中的她不斷哭泣。（圖／翻攝自臉書）對此，新北市教育局表示，已於昨（18日）接獲通報，初步掌握事發經過，校方已將該名教師暫時調離現職，而女童也已離園。教育局今日也將盡速派員前往幼稚園實地稽查，將依《教保服務人員違法事件調查處理辦法》啟動調查程序。教育局強調，對於不當對待幼生行為「絕對零容忍」，任何違法行為絕對嚴懲不貸，同時針對教保服務機構違法行為強力落實不定期稽查與訪視，督導全市幼兒園園務管理；並於各管道加強宣導正向管教行為，開設輔導管教、情緒管理與班級經營等相關研習，提升教保服務人員班級經營與正向管教知能，全力守護幼生就學安全。
傳涉性侵校長將回鍋任職 彰化教育處急澄清
彰化縣2025年暑假約30名校長將異動，近日傳出2024年涉性侵疑雲的某國小校長可能回任，引發家長憂心。對此，彰化縣教育處緊急否認此傳言，強調待司法判決後將依法處理。該名校長2024年遭網紅指控性侵，事發後已調離現職。縣議員另揭露其在颱風假後與網紅用餐並前往汽車旅館，經查違反差勤規定。針對近日「回鍋」傳聞，彰化縣教育處長蔡金田澄清，事發後這名校長立即調離現職、接受調查，校長職務目前由教務主任代理，將待司法判決結果再研議，依教育部《國中小校長不適任事實調查及處理辦法》做出妥適處理。
高雄已婚帥警「劈腿女同事」！元配抓包向警局檢舉 分局證實將懲處兩人
高雄市前鎮警分局1名外型出眾英挺的已婚男警，因長相帥氣被同仁封為「天菜」，不料卻傳出與同所未婚女警搞曖昧，甚至出現自拍腿照傳情、聊天室打情罵俏等親密互動，消息曝光後引發警界譁然，分局證實兩人卻涉及不當關係，將調離現職並議處。這名男警過去多次參與分局宣導影片拍攝，因身材高挑、五官深邃，廣受矚目，卻爆出與同事女警互傳親密訊息、暗地交往；其中1段訊息中，女警自拍腿部照片傳給男警，並留言「不能幫忙按摩腳了，就用這台機器代替」，男警元配發現後強烈不滿，今年5月，元配正式向警方檢舉兩人曖昧不斷，兩人雖曾保證斷絕聯繫，卻仍多次被抓包藕斷絲連。近日臉書社團「靠北Police」也出現相關貼文，內容點名該女警口口聲聲說不再私約，卻仍持續製作甜點送給男警，並在遊戲聊天室偷聊，男警則以刪除對話方式規避妻子查覺，貼文狠批：「這不是妳的愛情故事，是別人的婚姻命案。」前鎮分局證實，男女兩警確實涉及不正當感情往來，違反紀律規範，已各記小過1支，列入教育輔導名冊，並報請市警局核定已將女警調離原派出所，另責成所屬主管負起督導不周之責。
北市警酒駕遭記大過！經查竟爆案外案 5警聚餐完續攤喝花酒
本月16日台北市南港派出所29歲張姓員警酒駕不慎擦撞江姓女騎士，依公共危險罪送辦，並記過後調離現職。據南港分局督察組追查後，發現當時張姓員警於15日晚上與分局內的4名友人聚餐休憩，但在結束以後卻前往松山區復興北路的某酒店進行續攤，不僅出入不良常所，隔日張員更因酒駕釀禍。回顧整起事件，張員15日下班後，與友人相約飯局，並在用餐過程中飲酒，結束後有返回南港派出所休息片刻。16日清晨，張員先是搭乘火車返家，但在離開火車站以後，冒險騎車返家，卻在行經新北市瑞芳區三爪子坑路時，與江姓機車騎士發生擦撞，當時張員酒測值為0.56毫克，現場2人均有輕微擦傷。沒想到經南港分局督察組調查以後，發現張員與南港所、玉成所、偵查隊警員共5人在信義區用餐完畢後，再至松山區復興北路某酒店續攤，所幸經查後確定5人均未受不當招待，僅為出入不妥場所。南港分局表示，將會依規定記過處分，張員因涉酒駕記大過1次，5人因出入不當場所記小過1次，並針對5人提列教育輔導對象，張員則報請改調其他分局警備隊處分。南港分局表示，針對員警違法違紀案件，均主動調查，依法嚴處，絕不寬貸，秉持「警紀警辦」、「毋枉毋縱」之立場及「不掩飾、不庇縱、不護短」之態度，展現淨化團隊決心，以維警譽。
輔大醫院員工當駭客操控工會選舉！ 院方澄清：無病人個資外洩
輔大醫院驚傳內部人員涉嫌利用職務之便，非法入侵醫院系統，不僅盜用同事帳號操控工會代表選舉，更疑似竊取上萬筆病患及醫護敏感個資，其中包括名人如林志玲家族、舉重國手郭婞淳等VIP病患資料，恐已遭不當瀏覽甚至外洩。然而，院方至今未對涉案的周姓呼吸治療師做出停職處分，引發內部強烈不滿，質疑院方態度消極，變相縱容不法行為。對此，輔大醫院今回應，去年11月27日事件發生時，院長就親自打電話到新北市調查局告發，調查過後確認沒有病人個資外洩的情況。 據《鏡周刊》的報導，院內知情人士透露，這起事件源於去年10月的工會代表選舉，當時有員工發現自己的帳號竟在未授權情況下，投票給周男，經追查後發現，周姓治療師涉嫌利用值夜班時盜用6名同事的帳密，集中為自己灌票。更令人震驚的是，資訊部門後續調查時，竟在醫院公務電腦上發現遠端操控軟體「NGROK」的安裝紀錄，而登入名稱直指周男。進一步追蹤顯示，該軟體曾被用於非法連線至醫院內部系統，大量存取病患就診紀錄、醫護個資及研究數據，甚至可能已複製或竄改敏感資料。 輔大醫院因校友資源豐厚，包括林志玲家族、誼遠控股董事長陳致遠等政商名流均為其重要支持者。然而，此次事件暴露院方資安管理嚴重疏漏，院方事後僅緊急刪除程式，並向調查局舉發、立案調查，並沒有懲處周男，而且未即時停用涉案者權限，更放任其繼續使用公務電腦。《鏡周刊》深入調查後還發現，周姓治療師爭議不斷，除涉入此次駭客案外，過去任職醫藥公關公司時，就曾因遠端入侵公司系統竊取機密檔案遭判處有期徒刑2個月，緩刑2年。更離譜的是，他在輔大醫院工會選舉期間，還因學弟未支持他而傳訊辱罵，甚至逼迫被害同事簽訂不平等和解書，行徑囂張。對此，輔大醫院回應，獲知同仁帳密遭盜用後，已於第一時間啟動司法程序調查，秉持偵查不公開原則，積極配合司法偵查機關偵辦，若經查證屬實，定依規定處置。未來將全面檢討並升級資訊安全防護措施，包括強化網路使用規範及防火牆機制等，以防止類似事件再度發生。同時也將持續強化內部溝通、監督與管理機制，並秉持透明、公正原則處理相關事宜，致力提供安全、安心的工作環境。據《ETtoday新聞雲》的報導，行政副院長龔家騏今日受訪時說明，院方在獲悉事件後立即採取行動，第一時間向新北市調查處正式告發，同時啟動內部調查程序並加強帳號安全管控機制，全力配合司法單位偵辦工作。經資安單位全面清查及司法調查後確認，目前並無病患個資外洩情形，且周姓呼吸治療師並未取得超出其業務範圍的病人個人資料。龔家騏副院長強調，院方對此事件高度重視，除立即通報調查局外，也已將涉案的周姓呼吸治療師調離現職。據了解，該員是擅自使用同仁帳號進行院內投票，相關行為已違反內部規範。目前全案仍由司法機關偵辦中，院方將持續配合調查，待結果出爐後會依法作出適當處置，並向社會大眾說明後續處理情形。
流浪狗流血遭疑不當對待 動保所調監視器還原真相
近日有動保團體質疑基隆市寵物銀行管理人員在餵養收容的流浪動物時，疑似用高壓水槍猛噴狗舍，後來又發現收容的狗狗流血，就與管理人員發生口角衝突，認為流浪動物受到不當飼養。基隆市動物保護防疫所調閱監視器，發現流浪狗因與其他犬隻打架所致，也沒有發現管理人員不當飼養的舉動。今年5月7日下午4時許，有動保人士以志工的身分赴基隆市七堵區瑪陵山區的寵物銀行，李姓管理人員其時正在清理犬舍，突然發現有一隻黑色的犬隻從犬舍跑出來，張姓管理人員見狀去找尋帶回，李員遂繼續手中工作。志工擔心犬隻也追出，只見黑色犬隻貌似飢餓，竟搶奪志工留給流浪貓的飼料吃，志工將黑狗帶回犬舍時，李姓人員已經完成清掃，在餵食犬舍裡的犬隻。志工見黑狗很餓的樣子，便安排飼料餵食黑狗。接著志工就與李姓人員發生爭執，認為管理人員沒有善盡責任，才會讓犬隻挨餓。不久，志工返回犬舍，發現黑狗的飼料盆中有血，通知李姓人員，李姓人員立即通知寵物銀行的獸醫師查看。為此，動保人士認為寵物銀行竟允許管理人員持高壓水槍清理犬舍，志工一轉頭還發生犬隻受傷流血，質疑內部設施存在安全隱患、不當飼養。要求市府應懲處失職工作人員，調查並改善寵物銀行內部管理，建立符合動物福利標準之收容制度。今年5月7日下午，有動保人士質疑流浪動物受到不當飼養，於是在寵物銀行現場與管理人員發生口角衝突。（圖／翻攝畫面）基隆市動保所在接獲民眾的申訴後，立即調閱監視器影像展開調查，發現黑犬在帶回犬舍時並沒有受傷，另外，依獸醫師檢視黑犬鼻吻部的傷口，判斷應是犬隻互咬受傷。事發後，動保所在調查結果釐清前，也先將李姓人員調離現職。動保所長陳柏廷表示，在這次事件後，動保所也評估，由於現今犬舍排水設施已經獲得改善，未來將不再使用加壓水槍。另外，考量清潔打掃時段，管理員會頻繁出入犬欄清洗、餵食，犬舍較為溼滑，犬隻情緒在餵食前也較高昂，民眾於此時段進入犬舍，不僅增加滑倒風險，同時也易增加犬隻情緒波動，故打掃時段將與民眾參訪時段錯開，藉以減少犬隻互咬風險，提升動物福利及公共安全。陳柏廷說，希望藉由這次事件的釐清，能夠讓更多民眾認識動保所及寵物銀行，並且一起為基隆市的動物保護及權益努力，更希望有民眾能夠領養收容在寵物銀行的浪浪們，給他們一個安穩的家。
心存僥倖釀大禍！北市警酒後上路撞車 分局火速記過調離現職
台北市南港派出所29歲的張姓員警15日晚間下班後，與友人一同用餐、飲酒，並在16日清晨騎車返家，行經瑞芳區三抓仔坑路時，與江姓女騎士發生擦撞，經瑞芳警到場實施酒測時酒測值達0.56毫克，南港分局獲報後，分局隨即派督察組人員進行處理，並於下午將張員依公共危險罪嫌移法送辦。據了解，張員15日下班後，與友人相約飯局，並在用餐過程中飲酒，結束後有返回南港派出所休息片刻。16日清晨，張員先是搭乘火車返家，但在離開火車站以後，冒險騎車返家，卻在行經新北市瑞芳區三爪子坑路時，與江姓機車騎士發生擦撞。警方到場後，對張員實施酒測，酒測值為0.56毫克，現場2人均有輕微擦傷，而警方也在釐清狀況過程中，發現張員的員警身分，立刻通報南港分局督察組，並依公共危險罪移送基隆地檢署偵辦。南港分局回應，張員知法犯法，嚴重影響警譽，本分局業於5月16日召開重大風紀檢討會，擬依「警察人員駕車安全考核實施要點」議處張員記一大過、調離現職處分，並將從嚴追究相關人員考核監督責任。南港分局強調，將持續秉持勤教嚴管、勿枉勿縱之決心，落實防制員警酒後駕車，並要求各級幹部加強宣導酒後駕車相關懲處暨權益損失情形，提醒同仁知所警惕、自我約制，避免是類行為再次發生。
北聯醫驚傳偷拍女病患！醫檢師遭逮認了 院方震怒停職處份
台北市聯合醫院仁愛院區驚傳偷拍事件，涉案人士竟為院內醫檢師。警方日前接獲病患通報，北聯醫仁愛院區負責心電圖檢驗的謝姓醫檢師利用職務之便，在女病患脫衣時偷拍，警方於11日逮人偵辦。據了解，警方已查扣謝男手機，但尚未查扣電腦等電子設備，正積極追查是否是慣犯，而在警詢過程中，謝男已坦承犯案，但並沒有在其手機中查獲偷拍影像，但目前已將其手機送至北市刑大科偵隊進行影像還原。而北聯醫表示，經查證屬實，依規定予以謝男記過並已停職。據了解，1名女病患10日身體不適至聯醫仁愛院區掛急診，沒想到在進行心電圖相關檢測時，當場發現負責的謝姓男醫檢師竟趁機偷拍，女子在院方協助下隨即報警。警方於11日凌晨接獲報案後，先後替女病患做筆錄，並查扣謝姓醫檢師的手機，謝男也有跟當事人道歉。而在警訊過程中，謝男已坦承犯案，但並沒有在其手機內查獲偷拍影像，疑似是犯後心虛，事先將影像刪除，目前已經將謝男手機送至北市刑大進行影像還原，並將謝男依法送辦。北聯醫仁愛院區表示，案發第一時間已協助女病患報警處理，目前也將謝男調離現職，誠摯向當事人表達歉意，並針對其不當行為展開人事評議程序，經查證屬實，依規定予以記過停職處分。院方說明，心電圖檢查作業原則上由醫事檢驗師執行病患之檢查。但若因急診緊急情況、特殊時段或無女性人員當班等不可避免情形，由男性醫檢師執行時，應有女性（護理）同仁或病患親友陪同進入檢查室，方可進行檢查。並已明訂檢查過程中嚴禁攜入手機或其他具備錄影功能之裝置，所有可錄影器材一律應置放於拉簾區域外，確保病人隱私安全。院方強調，醫院是搶救生命的場所，醫療人員是守護健康的天使，對於女性患者的受檢與隱私尤其應該受到保障與尊重。
北市聯合醫院驚傳「男醫檢師偷拍病患」…女察覺有異報警 院方震怒停職
台北市聯合醫院仁愛院區驚傳醫檢師偷拍事件，負責心電圖檢驗的謝姓醫檢師利用職務之便，在女病患脫衣時偷拍，病患察覺有異立刻報警，警方於11日逮人偵辦。據了解，警方已查扣謝男手機，但尚未查扣電腦等電子設備，正積極追查是否是慣犯。聯醫表示，經查證屬實，依規定予以謝男記過並已停職。據指出，有一位女病患上周身體不適至聯醫仁愛院區掛急診，沒想到於進行心電圖相關檢查時，負責的謝姓男醫檢師竟趁機偷拍，當場被女病患發現，院方並報警逮人，警方11日凌晨接獲報案後替女病患做筆錄，並查扣謝姓醫檢師的手機，謝男也有跟當事人道歉。聯醫仁愛院區表示表示，案發第一時間已報警處理，將該員調離現職，誠摯向當事人表達歉意，並針對其不當行為展開人事評議程序，經查證屬實，依規定予以記過停職處分，院方並表達嚴厲譴責，對任何違法違紀行為一律採取零容忍立場，絕不姑息。據悉，謝男是去年5月才到職。院方進一步說明，心電圖檢查作業原則上由醫事檢驗師執行病患之檢查。但若因急診緊急情況、特殊時段或無女性人員當班等不可避免情形，由男性醫檢師執行時，應有女性（護理）同仁或病患親友陪同進入檢查室，方可進行檢查。並已明訂檢查過程中嚴禁攜入手機或其他具備錄影功能之裝置，所有可錄影器材一律應置放於拉簾區域外，確保病人隱私安全。院方強調，醫院是搶救生命的場所，醫療人員是守護健康的天使，對於女性患者的受檢與隱私尤其應該受到保障與尊重。★尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113性侵害就是犯罪，請撥打110、113現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7婦女救援基金會 02-2555-8595勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
豐原高中生遭霸凌輕生 監察院報告曝光學校、台中教育局超扯行徑
2023台中市豐原高中發生學生輕生案，監察院於15日公布調查報告，當中曝光該校學務主任、主任教官等人長期對學生A生 進行霸凌，甚至多次以偷竊、吸毒等罪名栽贓，並對其施加懲處。監察院認定，台中市教育局 在處理相關陳情案件時，未落實監督責任，對該局與豐原高中作出糾正。根據媒體報導指出，監察院的報告顯示，A生長期遭校方不當對待，校內教師不僅以不實指控對其進行搜查與記過，甚至在學生間散布「他是社會敗類、垃圾」等言論，影響同儕關係。校方離譜的行為，後續導致A生於2023年2月18日在家中輕生，但校方卻試圖以家庭因素作為主因，聲稱學生是意外離世，並延遲20天才成立調查小組。A生的朋友不滿校方處理態度，在臉書專頁 「靠北豐中」 發文揭露真相，並公開A生生前燒毀休學申請書、與校安人員爭吵的影片，短短兩日內便湧現超過三十篇貼文，事件才逐漸浮上檯面。面對輿論壓力，A生父親於2023年3月召開記者會，控訴校方縱容師長欺壓學生。兩天後，台中市教育局才將校長羅瑞宏、學務主任張景翔、主任教官張喬富等七人調離現職。監察院指出，該校未依規定於5日內召開校務會議調查，對於學生頻繁陳情與求助亦置若罔聞，除明顯違反行政程序法外，顯然未落實自殺防治教育，導致學生陷入孤立無援的狀態。監察院也因此認定台中教育局督導考核不周。監察委員田秋堇、張菊芳在調查中發現，A生在校期間屢遭不當懲處，自入學一年半內 便累積1次大過、4次小過、18次警告，其中大部分懲處缺乏正當程序，最終被調查小組認定有瑕疵，撤銷3次小過及13次警告。此外，A生曾在校內兩次撒白包，明顯已發出求救訊號，但校方不僅無視，反而當日對其處以小過與警告，對學生的身心狀況漠不關心，嚴重違反兒童權利公約第3條「兒童最佳利益」的基本理念。監察院報告也提到，早在2022年10月29日，國教署便收到學生陳情，指控豐原高中學務主任張景翔強行搜查書包，並翻找學生外套口袋。但台中市教育局在調查過程中，竟同意由被檢舉人張景翔本人負責調查自己的行為，明顯違反行政程序法，未能確保調查公平性。除了A生案件，該校另一名畢業生B生亦曾在校期間疑遭主任教官張喬富性騷擾，但校方在2023年3月悉該案後，未依法進行校安通報及調查，導致事件延宕。後經台中市教育局後續將此案與其他違反性別平等教育法的案件併案調查，並對相關6名教職員處以新台幣6萬至12萬元不等罰鍰。監察委員強調，豐原高中與台中市教育局的行政怠慢，使學生遭受霸凌與不當管教，最終導致悲劇發生，對學生權益造成嚴重侵害。對於張喬富涉及兩起嚴重違規事件，監察院呼籲教育部應建立更嚴謹的懲處及復職評估機制，確保違規師長不會輕易回到校園，避免類似事件再次發生。
花蓮鐵警疑化身盜攝狼 公廁偷拍遭民眾抓包
花蓮市北濱公園女廁27日晚上7時許，傳有男子躲藏偷拍如廁女子，同行友人發現後揪住想離開的偷拍男，雙方發生爭執，仍被偷拍男跑掉。警方當晚10時許找到疑似偷拍男，但他否認，勘驗監視器發現男子待在女廁長達40分鐘，還發現男子竟是現職鐵路警察員警，鐵警今下午表示，已將這名員警調離現職，將配合調查。網路上傳出一段影片，拍攝時間是27日晚上7時50分左右，女子進北濱公園上廁所，卻疑似因發現有手機從格板底下伸出偷拍，急忙跑出來向同行朋友求救，廁所外，2男子在拉扯，被害女子站在旁邊，其中一名戴著金邊眼鏡男子就是疑似偷拍男，他辯稱自己「真的沒有拍」，另一男子則攔住不讓他離開，不過仍被他跑掉。軒轅派出所副所長余深賢表示，當晚接獲報案，透過周邊監視器畫面過濾，鎖定男子車牌及身分，2小時後來到涉偷拍男家中，警方勘驗監視器畫面，發現鄭員「停留」在女廁約40分鐘時間。已依妨害秘密罪嫌函送法辦。據了解，涉偷拍男為27歲的鐵路警察局鄭姓警員。鄭員接受警詢時不斷喊冤，直說是因為男廁太髒，才會跑去女廁上。事件曝光，因事發現場北濱公園廁所旁邊，為極限運動公園和沙灘排球等設施，運動人很多，下課時間也有不少學生會路過，網友留言直指「超誇張」、「好噁心」、「沒偷拍跑到女廁幹嘛」，幸好被逮到了。鐵路警察局花蓮分局表示，已將這名員警調離現職，配合調查，犯案屬實將處分。
與女同事起爭執反控「性騷擾」 男子遭台積電禁入廠區工作提告求償又敗訴
一名在台積電工作的協力商員工阿德（化名），因與同事小美（化名）發生糾紛，後續被謠傳成是「性騷擾」。而阿德也因此遭台積電禁入部分廠區工作。為此，阿德向原公司提出精神慰撫金70萬元的賠償請求，但近日遭台南地方法院駁回。根據媒體報導指出，整起事件源於2022年，阿德與當時的同事小美因日常爭執，後續被遭小美控訴性騷擾。雖然整起案件最終雙方達成和解，儘管案件最終達成共識，雙方協議以2萬元達成和解。但阿德聲稱，此事件發生後，公司內流傳不實傳聞，自己也因此遭台積電通知禁止進入台南3個廠區工作，這對他的聲譽與工作權造成嚴重損害。而阿德也認為，此事件應由原公司的管理層負責，所以向法院提告，並要求賠償精神慰撫金30萬元。但後來阿德又追加要求小美調離現職，並將賠償金額提高至70萬元。對此，原公司則強烈否認相關指控，表示公司從未向台積電提供任何涉及阿德或小美的陳述，並指出阿德早在2020年便已離職。原公司認為，阿德所指的不實流言並非由現任員工散佈，小美若曾向台積電陳述任何內容，這屬於其個人行為，與公司無關，因此公司不須為此負責。此外，阿德未能舉證證明台積電實施限制的具體原因，認為阿德的指控缺乏事實依據。後續法院審理後認為，阿德無法明確指出原公司或其員工的侵權行為，也無法提供足夠證據證明台積電的限制措施源於不實指控。根據法院調查，阿德追加提出的40萬元賠償請求也超過法律規定的2年請求時效，該部分訴求亦不成立。綜合以上因素，法院最終判決駁回阿德的全部訴求。
衛福部霸凌案「3案成立、7人受處分」 要求深蹲！司長記大過懲處
衛福部昨日證實長照司司長要求部屬深蹲，此霸凌案件也列入調查，今日下午由衛福部次長呂建德召開記者會說明調查報告與相關懲處結果。呂建德表示，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，經全面、深入調查，由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。呂建德表示，保護司、社工司簡任非主管，與同仁訪談中衍伸之長照司1名簡任非主管遭投訴，一併納入調查。調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之行為，共3案職場霸凌成立。經考績會決議，依公務人員考績法施行細則第十三條第一項第二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。對於長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。針對社工司長之調查認定，雖不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行為，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責，社工司、保護司，兩位司長皆核予記申誡1次。另外健保署副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符，與國會組長遭指控涉及霸凌之情事，皆不成立職場霸凌。呂建德說，對於上述案件，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。
衛福部至少6人涉霸凌 邱泰源：下周開記者會說明
衛福部傳出多起疑似霸凌事件，初步至少有6人。衛福部長邱泰源今（6日）出席「跨域齊心．部醫永續」記者會時透露，預計下周會公布整個調查結果，並且召開記者會說明。回顧調查小組召集人、政務次長呂建德日前表示，成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴之2位簡任主管，即對5位進行調查，惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於兩年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查；保護服務司之林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。呂建德指出，對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查；關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查；然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦；針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。呂建德提到，針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處，至於後續提出之其他案件，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。