卸任前大放送?陳揆要研議勞動節軍公教也放假
每年5月1日勞動節,多數勞工都能夠放假一日,但不是所有行業都適用,例如軍公教人員就被排除於勞動基準法、因此不在放假人員之列,雖有網友認為放假也「一國多制」,但也有人從不同角度解讀,指軍公教的雇主是政府,其林林總總的福利已比一般勞工多,若勞工專屬假日也徒具形式,恐將引發其它爭議。對此,已經多次表示「追隨蔡總統同進退」的行政院長陳建仁,今天在立法院會答詢時說,勞動節若整體放假應該會比較好一點,行政院人事行政總處、內政部調整假日時,確實應考慮勞動節全國一致放假,人事行政總處人事長蘇俊榮則說,最近將計算軍公教人員也在勞動節放假的影響範圍,提報行政院討論。立院今邀行政院長陳建仁率部會首長進行施政總質詢,民進黨立委林宜瑾主張,5月1日勞動節全國放假「一國兩制」,對勞工「團結精神」與勞工「家庭活動規畫」都打折扣,但飲水應思源,台灣經濟奇蹟背後是因無數勞動者血淚汗水的貢獻,國家不能忘本,應讓全國人民有一致性的勞動節紀念,才有意義。林宜瑾說,陳建仁去年答詢時曾允諾全面檢討放假日,時至今日,已經事隔一年,檢討狀況究竟如何?陳建仁表示,每年放假日是115天到116天,已完全佔滿,很多勞工朋友也都反應,雖然自己5月1日勞動節能放假,但卻還是需要照顧小孩,如果社會能夠整體放假會比較好。陳建仁表示,他有聽進去勞工的反應,行政院人事總處、內政部調整假日時,確實可考慮勞動節是否能全國一致放假,但如果全國都放假,也需要做配套調整。蘇俊榮指出,經過人事行政總處評估,全國1000多萬勞工5月1日都放假,軍公教部分仍需要計算影響範圍,再將評估結果送到行政院,內政部長林右昌指出,全國總放假日是固定的,而且是經過立法院決議的規定,目前總放假時數已經用滿,如果全國一致性放假,必須做一些調整,立法院也必須要先取得共識。
軍公教退俸確定調漲4%!溯及今年元旦、約52萬人受惠
軍公教人員今年起調高薪資4%,在野疾呼月退休金比照辦理,行政院人事總處今日宣布,軍公教月退休金確定調整,將溯及到今年元旦,本次受惠人數約52萬餘人,預估每年政府預算支出64.72億元、退撫基金支出45.27億元,合計約109.99億元。人事總處指出,依「陸海空軍軍官士官服役條例」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」規定,退休(伍)軍教人員定期退撫(除)給與於「中央主計機關發布消費者物價指數累計成長率達正、負5%時」應予調整,或「至少每4年」應予檢討。符合上述法定條件時,應由軍公教退撫主管機關組成專業評估小組,綜合考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率等3項法定因子後,擬具評估報告或調整方案,報請行政院、考試院會同核定公告。人事總處表示,據國防部、教育部所擬調整方案指出,軍公教定期退撫(除)給與調整機制,前於2022年7月1日已公告調整2%,依規定消費者物價指數累計成長率應自2022年1月1日起重新起算。由於行政院主計總處2024年發布的2021年至2023年消費者物價指數累計成長率已逾5%,符合法定啟動定期退撫(除)給與調整之條件。人事總處表示,因此國防部、銓敘部及教育部循法定程序成立專業評估小組,並在1月23日召開會議,取得軍公教人員或遺族定期退撫(除)給與給付金額的調整幅度,採一致性調整4%的共識,並以去年12月31日(含當日)以前生效之退撫(除)案件為調整之適用對象,報請行政院會同考試院核定公告,自今年1月1日起生效。其中有關「公務人員或遺族定期退撫給與給付金額調整」方面,銓敘部今也指出,預計可適用人員,具退撫新、舊制年資並支領定期退撫給與者,分別約為18萬人、17萬人。
228沒連假只放一天別失望 2024連續假期還有這兩大節日
今天是國定假日228紀念日,但只有放一天讓許多民眾感到可惜,在沒有連假又不想補假的狀況下,政院人事行政總處今年將補班日砍到剩下一天,並在2月17補班結束,接下來有連續假期的只有清明節與端午節兩大節日。228只有放一日,讓不少民眾感到可惜,接下來的中秋節(9月17日)和國慶日(10月10日)也都是一樣狀況皆無連假,想放假就必須另外請假,否則就得乖乖上班。而清明則有4天連假,從4月4日放到4月7日;端午節則是從6月8日放到6月10日,有3天假期。今年剩下的請假攻略如下,可以請幾天假來完成放連假的夢想。清明連假:請3天休9天:3月30日至4月7日(請4月1日至4月3日)。勞動節:請4天休9天:4月27日至5月5日(請4月29日、4月30日、5月2日、5月3日)。端午節:請4天休9天:6月8日至6月16日(請6月11日至6月14日)。中秋節:請1天休4天:9月14日至9月17日(請9月16日)。國慶日:請1天休4天:10月10日至10月13日(請10月11日)。今年的行事曆。(圖/行政院人事總處提供)
軍公教退休金調整 行政院人事總處預計在3月公告
在野黨立委未獲得行政部會照會,質疑退休軍公教月退金調整案尚未討論。行政院人事總處24日表示,軍公教退撫主管機關,包括國防部、銓敘部、教育部等已依法啟動調整機制,相關行政作業正在進行中,預計會在3月公告,相關調整費用也將溯及1月。行政院人事總處表示,調整機制中的專業評估小組已於1月23日召開第1次會議,軍公教退撫主管機關目前正各自依法定程序,將調整方案報請考試院及行政院會同核定公告。相關調整費用也將溯及1月,待程序完備後儘速撥補給退休(伍)軍公教人員,盡力縮減物價波動對退休(伍)軍公教人員的影響。行政院亦表示,政府樂見退撫給與能有所調升,並以不低於4%為目標。而行政院於2024年中央政府總預算中,已預先匡列44億元作為準備,全用於調整軍公教退休金案。人事總處指出,定期退撫給與調整方式及程序均已定有法制化程序,以行政院主計總處公布之2022年及2023年全年消費者物價指數累計成長率已超過5%,已達法定啟動調整條件,相關主管機關正在踐行法定調整程序中,待完成行政程序後即會對外公告。依據「陸海空軍軍官士官服役條例」、「公務人員退休資遣撫卹法」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」規定,退休(伍)軍公教人員定期退撫(除)給與於「中央主計機關發布消費者物價指數累計成長率達正、負5%時」應予調整。人事總處表示,調整比率應由軍公教退撫主管機關共同組成專業評估小組,綜合考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率後,擬具評估報告或調整方案,報請考試院、行政院會同核定公告。定期退撫給與調整方式及程序,因此均已定有法制化程序,以行政院主計總處公布之111年及112年全年消費者物價指數累計成長率已超過5%,已達法定啟動調整條件,相關主管機關正在踐行法定調整程序中,待完成行政程序後即會對外公告。
選前承諾編列44億調整「軍公教退休金」挨批沒下文 人事總處回應了
行政院在選前承諾將編列44億元調整軍公教退休金案,但選後至今仍在「兩院會商」中,似乎毫無進展。對此,行政院人事總處表示,軍公教退撫主管機關已依法啟動調整機制,並於1月23日召開專業評估小組第1次會議,將調整退休(伍)軍公教人員定期退撫(除)給與,目前軍公教退撫主管機關正各自依法定程序將調整方案報請考試院及行政院會同核定公告。相關調整費用也將溯及113年1月,待程序完備後儘速撥補給退休(伍)軍公教人員,盡力縮減物價波動對退休(伍)軍公教人員的影響。人事總處進一步表示,依「陸海空軍軍官士官服役條例」、「公務人員退休資遣撫卹法」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」規定,退休(伍)軍公教人員定期退撫(除)給與於「中央主計機關發布消費者物價指數累計成長率達正、負5%時」應予調整。調整比率應由軍公教退撫主管機關共同組成專業評估小組,綜合考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率後,擬具評估報告或調整方案,報請考試院、行政院會同核定公告。因此,定期退撫給與調整方式及程序均已定有法制化程序,以行政院主計總處公布之111年及112年全年消費者物價指數累計成長率已超過5%,已達法定啟動調整條件,相關主管機關正在踐行法定調整程序中,待完成行政程序後即會對外公告,並非媒體報導所稱選後無下文。
今年228沒連假…這群人抱怨「寧願補班換放假」 網抖真相打臉
去年因為有6次補班日,引發民眾抱怨反彈,人事總處便調整2024年只有1天需要補班,但連假也因此變少。一名女網友就發現,今年的228「和平紀念日」沒有連假,懷疑難道是要大家自行請假,貼文引來一番議論。原PO在《Dcard》論壇指出,2月28日是禮拜三,但2月29日和3月1日都沒有放假,假如想要連放,就得多請2天假,才能一路放到禮拜天,假期也變成5天,但是她覺得麻煩,而且還要用自己的假,為此十分無奈。原文。(圖/翻攝自Dcard)網友看到後,分成兩派意見,有些人認為不用補班很好,「上班2天休1天,再上班2天休2天,覺得開心」、「很棒啊,中間休息一天,補班更討厭,連假也到處都是人」、「寧可不要連假,補班有夠躁」。不過,也有部分人表示,連假是在外縣市工作人的小確幸,「沒連假根本回不去」、「真的很寧願補班去換連假回家⋯北漂仔的心酸!」、「明白很多人不喜歡補班,但對在外縣市工作想回家的人,真的是一大福利」。兩派網友對補班抱持不同意見。(示意圖/翻攝自photoAC)此外,也有人點出,國定假日在禮拜三本來就不會用補假的方式,「禮拜三哪有在放連假的啊」、「前幾年也這麼過的不是嗎」、「從以前國定假日在星期三,就是只休星期三一天」。據了解,今年有4個連假,只需要1次補班,在2月17日;而連假部分,元旦和春節連假已經過了,還剩兒童清明4天連假、端午3天連假,中秋節和國慶日則沒有連假。
2024行事曆出爐 重要節日大公開:僅1次補班「2連假沒了」
由於今年多達6次補班,引發不少民怨,行政院人事行政總處(人事總處)便將2024年改成只有1次補班。不過,有網友就發現,明年只有4個連假和1個補班日,中秋和國慶連假沒了,而2024年重要節日行事曆也曝光,再度掀起討論。粉專「高雄點Kaohsiungtien」公告2024年的行事曆,整理出連假、補班、第16屆總統大選、寒假(高中職以下)、大學入學學科能力測驗、四技二專統一入學測驗、國中教育會考、暑假(高中職以下)、大學分科測驗考試等。2024年的國慶日和中秋節都沒有連假。(圖/翻攝自高雄點Kaohsiungtien臉書)值得注意的是,2024年有4個連假和1個補班日,中秋節(9月17日)和國慶日(10月10日)皆無連假,想放假就必須另外請特休,否則就得乖乖上班。據了解,元旦3天連假從2023年12月30日到2024年1月1日,總共3天;春節7天連假從2月8日放到2月14日,補班日為2月17日;清明4天連假從4月4日放到4月7日;端午節從6月8日放到6月10日,有3天假期。另外,特別提醒第16屆總統暨立委大選在1月13日、寒假(高中職以下)從1月20日到2月15日、大學入學學科能力測驗在1月20日至1月22日舉行、四技二專統一入學測驗舉行日在4月27和28日、國中教育會考在5月18日至5月19日、暑假(高中職以下)從7月 1日放到8月29日、而大學分科測驗考試在7月12日和7月13日舉行。消息一出,大批網友都贊同這樣的安排,「該上班就上班,想多休假的就拿自己的假出來用」、「終於沒那麼多連假擾民了」、「今年補班補到怕」、「很好,該上班就好好上班」、「終於不用補班了,太開心了」。
明年僅一次補班! 少2大連假成「上一休一」引發網友熱議
由於2023年有6次補班,徹底打亂民眾的工作節奏,因此人事總處讓2024年全年只有一次補班。結果近日有網友在PTT發文表示,自家公司原本就不用補班,但由於人事行政總處的調整,讓他少了好多個連假,變成只能「上一休一」。而文章曝光後,引起不少網友的討論。有網友在PTT八卦板發文,內容中表示自己正在安排明年的休假,結果在看行事曆的時候才知道,原來明年的中秋與國慶連假都沒有了,只剩下過年期間有一次補班,這對他們原本就不用補班的公司而言,等於少放了好多個連假。不少網友在看到貼文後,紛紛留言表示「不用補班啊,有好有壞」、「補班是最白爛的東西」、「 我想放假就放假的,不懂你在悲憤啥?」、「有人吵說不要調補班的」、「自己請不會?」、「自己請假」、「想放假可以自己請假,別害人補班」、「今年就被靠北,明年直接不搞了」、「這麼愛連假,就每月休日,五六日一,六日」。
特教師每天工作12小時 加給1800元「32年凍漲」
特教老師近年人越來越少,因為工作繁重,還要負責文書事務,而近日媒體爆料,「特教加給」從民國81年的1200調到1800元,凍漲32年,工作量不停增加讓老師吃不消,一天工時至少12小時。對此,教育部也做出回應。據《TVBS》報導,台灣特教工作專業人員協會秘書長金采蓁從事特教行業10幾年,她除了教書還要擔任組長行政職,如果要辦課外活動,她要統整人數作表格,再通知家長。金采蓁表示,組長加給要看年資,如果你是菜鳥,那跟一般普通班老師當班導的錢差不多,多那1到2000元,卻沒有寒暑假,特教加給算在職務加給比較好,不該是照節數給而因為當組長是苦差事,所以只好每年輪流。全教總特教委員會主委鍾正信說,如果特教老師借調特教資源中心當主任。沒有授課都拿不到錢,但他做的事都是特教工作,理論上要拿全額而不是津貼,「我一節課一節課加給你,國教署說他們認同,他們也跟行政院這邊有去反映了,那人事總處這邊也覺得說,好像這樣也是很合理,但是現實的狀況是,到目前還沒有核定。」據了解,特教加給從1200元調到1800元後就沒動過,凍漲超過30年,薪水沒漲,工作量一直變多。金采蓁稱,32年前的1800元跟現在相比,大家應該滿有感,他們希望能調到5520元,這樣能讓老師更願意在特教這領域努力,現在文書處理多過教書和陪小孩的時間,所以很多老師會走。金采蓁說,國中特教老師一天平均工時至少12小時,如果碰到「心評鑑定評估」,更是要加班。對此,教育部回應,特教行政主管不應該因為減授節數不能領全額職務加給,會跟行政院人事行政總處爭取。至於特教加給是否會調漲?教育部說,會再檢討評估。
30年未調!私校兼任教師「鐘點費僅575元」 高教工會要求提高
物價高漲,各級學校均要求提高各種待遇!高教工會今到教育部前陳情,指國內58所私立大專校院兼任教師鐘點費已30年未調,這是一種恥辱,他們已將此狀況向「金氏世界紀錄」組織提出申請;全國教師工會總聯合會則要求從明年起調高中小學主管、導師及特教加給。高教工會今天動員約10人到教育部前陳情,要求督促私立大專校院調高兼任教師的鍾點費。高教工會辦公室主任陳書涵說,最近30年,台灣人均GDP成長了228.7%、物價漲了51.1%,但卻有中國科大、康寧大學等58所私立大專校院已30年未調漲兼任教師鐘點費,這真是個恥辱。陳書涵表示,1993年郝柏村擔任行政院長時,頒布大專校院兼任教師鐘點費基準,講師是575元、助理教授是630元。2014年公立大專校院兼任講師鐘點費已調高到725元,但至今卻仍有58所私立大專校院還維持在30年前的水準。以一個助理教授在私立大專校院兼任來說,每周上12學分的課,平均每月薪水2.2萬元,這能過日子嗎?陳書涵說,為了讓台灣「私立大專校院30年未調高兼任教師鐘點費」的荒謬狀況受各界重視,高教工會已正式向「金氏世界紀錄」組織提出申請,確認台灣58所私立大專校院凍漲鐘點費達30年,已是「世界上最久未調整鐘點費的大學」。而在中小學方面,國中小導師費、高中導師費分別11年、6年沒動,特教加給則31年未做過調整。全國教師工會總聯合會今天也召開記者會,要求明年起,調高中小學主管、導師與特殊教育的職務加給。針對高教工會要求私立大專校院調高兼任教師鐘點費,教育部漲潘文忠表示,從2016年起,已透過補助的方式,鼓勵私立大專校院調高兼任教師鐘點費;2022年起,教育部更以補助7成的方式,協助私立大專校院調漲兼任教師鐘點費。對於中小學要求調漲各項加給,潘文忠說,政府已決定明年未中小學教師加薪4%,但導師費、代課教師鐘點費及特教加給等,不在薪資調整的項目裡面。其中關於特教加給目前是每月1800元,教育部已行文行政院人事總處,特教師因為兼任教學或巡迴班等工作而減少授課時數,特教加給不會減少。
首次協商!離島軍聘雇員地域加給 有望月增2150元
金門立委陳玉珍、馬祖立委陳雪生及澎湖立委楊曜聯合於18日召開「離島地區國軍聘雇人員地域加給」協商會議,爭取每月增加2150元。陳玉珍表示,調升地域加給一方面是追求公平正義、合理化待遇,另方面則是鼓勵外離島軍聘雇人員能長留久任。與會的行政院人事總處人事長蘇俊榮也鬆口釋出善意表示,將朝此目標努力。有關爭取調升外離島國軍聘雇人員地域加給,金馬澎3位立委於今年4月及8月分別已召開過2次協商會議,他們認為,「地域加給」是因應離島物價較台灣本島高昂而制定,職務上並無高低、貴賤之區別。3名立委一起找蘇俊榮開會研商,分別提出3項調升方案,最終選擇第2項方案,也就是軍中約聘雇人員地域加給按離島地區志願役軍人調增「數額」支給。按該方案計算,軍中約聘雇人員的地域加給可望由現行的5150元,調升為7300元,每月將增加2150元,調幅為41.7%。陳玉珍表示,基於公平正義,軍公教聘雇人員的「地域加給」應一致性核發,要求行政院人事總處應積極正視。陳雪生也指出,離島公教聘雇人員的地域加給比起國軍聘雇人員高,同為公家聘雇人員,不應該有「同工不同酬」之不公平待遇。據了解,未來該案若核定通過後,金門地區受益人數為83人、馬祖目前編制內的軍聘雇人員也有10餘人。陳玉珍盼藉此能提振國軍約聘雇人員之工作士氣,陳雪生則希望先解決編制內的問題,臨時約聘雇人員暫不討論。
消防員爭組工會官員也很硬 朝野立委獻策找解方
屏東明揚國際大火造成4名勇消殉職,為同僚犧牲悲憤不已的消防同仁要求組工會爭取權益,但行政院認為消防人員是公務員,修改「公務人員協會法」「消防法」,增加消防員「團結權」和「放寬協商範圍」「建立消防機關職業安全制度」方為上策,引發基層消防員強烈不滿,痛批官員完全搞錯方向,並揚言要以國慶日前一晚夜宿凱道的方式,爭取曝光,訴求交由全國民眾公評。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮今天在立院答詢時則重申,消防人員的權益改革,應分兩階段,目前先處理「社會有共識」的公協會法,再討論外界比較有疑慮的工會。此外,對於立委關切消防員的休假、是否可能提高消防員加班上限?人事總處會在一週內提出統計。蘇俊榮的說法,相對消防署主管單位內政部長林右昌強調,消防員就是公務員、其團結權與「工會法」無關,其實姿態已經稍放軟,但因今年是大選年,明揚大火犧牲消防員才剛辦過告別式,朝野立委顧念民意聲援,在質詢時紛紛提出解方,盼能化解消防同仁與政府官員間對「集會權」以及「權益爭取方式」等歧見。立委曾銘宗強調,消防員要組工會爭取應有權益,國民黨是支持認同的,就算人事行政總處說,不方便一步到位,但可否明確公布,分階段實施的時間表,例如同意消防員可以組工會,但暫時不具備罷工權?但蘇俊榮仍說,他反對該做法,尤其消防員組工會,未經充分討論、社會目前無共識,討論起來將曠日費時,反觀公務員目前有很好的「公協會法」,銓敘部早前已經在討論公協會改革,1個月內就可以送到政院、立院審議,還是主張先兩階段改革。消防隊員常不分日夜,在火場出生入死,立委建議取消消防員加班上限,提供適度補償,不過,人事長蘇俊榮表示,此事牽連甚多單位,會向政院報告後再做討論。(圖/宋岱融攝)國民黨立委吳怡玎呼應曾銘宗的看法追問,東亞國家例如南韓都已經同意消防員組工會,台灣目前做法則是,消防員可以組公協會但是不能罷工,不過,英國經驗是,政府開放消防員組工會,但以「反罷工法」,明確規定公務員罷工期間必須維持最低基本服務,回應民眾擔心社會癱瘓疑慮的「煞車皮」,這其實是一種折衷作法,民意非常重視消防人員的不平心聲,呼籲政府展現誠意,回應基層訴求。不過,蘇俊榮的底線仍然守得很緊,重申「改革應一步一步來」,但速度可以快,政府目前先針對大家有共識的部分,提出解方,至於消防員成立工會,還沒有經過社會充分溝通,但可成為未來討論選項,就像英國並沒有禁止消防員罷工,但警察仍不能罷工。對於不少立委關切消防員雖明訂「勤一休一」但還是有縣市「勤二休一」,可能導致消防員過勞,詢問人事總處是否確實督導各縣市落實消防員休假?蘇俊榮坦言,部分縣市確實仍難以完全落實,關鍵在消防員人數不足,人事行政總處會與消防署溝通,1周內提供立院各縣市消防員休假的實際情況。民進黨立委鄭運鵬則建議,政府應解禁公務員、消防員的加班時數上限,讓常常不得以加班的警消獲得補償。蘇俊榮則表示,原本訂定上限是不希望公務員過勞、超時工作,如果要解禁,地方政府是否有能力負擔多出來的加班費也是疑問,內政部還需要與各部會與地方政府溝通。屏東明揚工廠爆炸,導致消防隊員殉職,消防基層怒喊要組消防工會爭取權益,針對政院欲先修訂「公務人員協會法」,傳出消防員仍強調爭取的是「組工會」,而非「協會」,指官員政府方向錯誤,同時強調10年來,已有43位消防隊員因公殉職,不想看到在有弟兄值勤犧牲,打火弟兄們訴求「顧職安、要公安、組工會」很明確,應立即解決,國慶當天再度上街頭爭取權益的決心沒有改變。
互助教保自辦有難度 僅30多家企業供托兒
依《性別平等工作法》規定,公私部門聘有100人以上的事業單位應提供托兒設施或措施。但據勞動部調查,去年為止有70.4%私部門雇主符合相關規定、但僅有1.3%設立托兒服務機構,教育部近年放寬互助式教保設置規範,私部門僅有30多家設置互助教保中心,大多還是國公營事業設置,私人公司響應少之又少。調查顯示,超過2成受僱勞工有托兒需求,也不乏有勞工希望雇主設置員工托兒服務設施或雇主設置居家式托育服務。婦女新知祕書長覃玉蓉表示,互助教保中心設置規則相較幼兒園來的寬鬆,但仍有建築、師資及師生比等需求,公司擔心萬一出了事情會很麻煩,導致多數公司以發放托兒津貼了事,甚至有許多公司連津貼都沒提供,讓《性別平等工作法》規定100人以上事業單位「應」提供托兒設施或措施,形同虛設,呼籲應訂定罰則才能有效推動。公部門近年也積極設置托育設施,據人事總處統計,目前已有179處公部門設置托育設施。覃玉蓉也說,目前互助教保中心仍集中在公部門、國公營事業主要是行政院要求各部會盤點閒置空間,教育部也積極補助促成,但補助私部門的勞動部卻未積極推動,導致仍鮮少有私部門設立互助教保中心或幼兒園。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨說,依規定,100人以上事業單位有義務提供員工子女托兒設施或措施,目前大多事業單位為提供「托兒津貼」、勞動部也給予補助;至於是否要有罰責以讓各公司法遵率更高?她認為,部分公司以其員工年紀較長、沒有相關需求等為由未提供,但如有其他困難則會有入場輔導等。
氣象署升格卻沒擴編 因應轉型砸錢買科技儀器
交通部觀光署、氣象署昨(15)日升格,不過觀光署擴編100人,氣象署卻沒有,對此交通部長王國材表示,情況不同,觀光署主要是將海外人力從兼任轉正,氣象署則是花了不少預算購買各類科技儀器。此次觀光署升格之後,預算員額由182人調整為282人,首任署長由前觀光局長周永暉擔任。王國材昨天出席氣象署揭牌之前受訪,被問到為何觀光署擴大編制,但氣象署編制還是500多人,未來氣象署是否會擴大編制?至於氣象署升格,雖說員額沒增加,而是組織精簡、強化,但是因應數位轉型,氣象署也買很多科技儀器,包括超級電腦或是海象、氣象偵測儀器,預算也非常高。交通部會全力支持各類科技設備及氣象站的設置,且氣象署的組織是氣象局討論出來,將先以此組織來運作。而網傳氣象預報員是任務性的職員,薪資低,不如正職人員,為氣象預報員叫屈。對此王國材表示,不只氣象預報員,公務人員薪資低是常態,他也看到不少氣象預報員被挖角去電視台,這是人事整體考量,未來是否大幅調高薪資,由人事總處規劃。另外傳預報員薪水恐先砍3000元,氣象署強調「完全不是事實」。改制氣象署後,所屬氣象預報中心、地震測報中心等機構適用公務人員專業加給標準,因屬於原機構改制,依相關規定均可繼續適用原公務人員專業加給標準,現行薪資未受影響。署長程家平表示,改制後將更進一步強化支援國家因應氣候變遷下扮演的角色,持續精進氣象監測及預報技術,並拓展跨領域的合作,提供以科學基礎的資訊,協助各政府部門及社會民眾有效應用氣象資訊,共同提升國家面對氣候變遷衝擊的韌性。
24個偏遠派出所警力集中上班 苗縣警局這樣說
行政院人事總處與內政部人事處6日赴苗栗縣警局視察宣導服勤新制,加班時數由原先的每個月80個小時,恢復到過去的100個小時,先前因限縮加班時數,縣警局將24個偏遠派出所警力集中上班,引來許多偏鄉部落居民安全疑慮。縣警局7日強調,官警加班時數增加回100個小時,是內政部人事處同意,並且24個偏遠派出所警力並非「撤離」而是「調配」至較大分駐所或派出所集中執勤,希望縣民們多加體諒警力不足之處,縣警局未來精算警力狀況,再決定是否恢復這24個偏遠派出所原有運作。苗栗縣警局所屬24個偏遠派出所目前因警力不足而暫停運作,圖為停止運作的後龍鎮南勢派出所。(圖/中國時報謝明俊攝)因應新修訂公務人員服務法中公務人員上班時數及加班時數限制,原本去年12月間提出警察機關外勤人員的加班時數,上限為每個月60個小時,後來因應各警察機關反映60個小時嚴重不足,影響勤務編排運作,因此,在今年元旦正式施行時,警察機關外勤人員的加班時數上修至每個月80個小時。但由於每個月80個小時,仍不足以運用在偏遠派出所警方分配上,因此,苗栗縣警局仍依先前規畫,將24個偏遠派出所的警力「集中執勤」而原有「放空」的派出所則予上鎖,員警配槍及子彈等應勤裝備,也全部撤離,僅安排巡邏員警巡邏經過派出所時看望一下。經過各警察機關一再向警政署反映每個月80個小時的加班時數,仍不足應付實際勤務工作的警力需求,因此,警政署再度向內政部請求請增加加班時數下,內政部人事處同意增加至每個月100個小時,並報請行政院人事總處核准後,於9月1日起正式實施,6日上午,行政院人事總處、內政部人事處等視察苗栗縣警局時也對這項重要事項作出宣達。苗栗縣警局指出,警政署在接獲各地警察機關反應新制限縮時數,嚴重影響轄區治安工作維護,經向內政部反應修正「警察機關輪班輪休人員實施要點」其中第5條特殊性每月以不超過100小時,並取消3個月不得超過240小時的限制,並於今年9月1日起生效。只是這個加班時數在短短不到10個月內,就連續改了3次,讓員警也「霧煞煞」,到底當初有關單位為何不聽取警局建議,逕自下調加班時數,現在碰到困境再改回來,政策的不穩定也讓基層官警無所適從了。