台積電第一季EPS 8.7元 估第二季毛利率51%到53%
晶圓代工龍頭廠台積電(2330)今(18日)公佈 2024 年第一季財務報告,合併營收約新台幣5,926.4億元,稅後純益約新台幣2,254.9億元,每股盈餘(EPS)為新台幣 8.70元。展望第二季,台積電預估,單季合併營收預計介於196億美元到204億美元之間,若以新台幣32.3元兌1美元匯率假設,毛利率預計介於51%到53%之間,營業利益率預計介於40%到42%之間。台積電表示,3奈米製程出貨佔公司第一季晶圓銷售金額的9%,5奈米製程出貨佔全季晶圓銷售金額的37%,7奈米製程出貨則佔全季晶圓銷售金額的 19%。總體而言,先進製程(包含7奈米及更先進製程)的營收達到全季晶圓銷售金額的65%。台積財務長暨發言人資深副總經理黃仁昭表示,「台積公司2024年第一季的業績雖受智慧型手機的季節性因素影響,但此影響被HPC相關需求部分抵消。進入2024年第二季,我們預期,即便台積公司業績會受到智慧型手機季節性因素的持續影響,市場對我們領先業界之3奈米和5奈米技術的強勁需求仍將支持台積公司業績。」
提離職被問原因「該說實話嗎?」 過來人解答:做人留一線日後好相見
許多人提離職被約談時,常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此,一名女網友近日就發文表示,她提離職後真的很想說出真實原因,「面對面的譙一頓」,然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核,所以最終還是沒說出口,她也好奇提問,如果大家被約談會說實話嗎?貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎?」為題發文表示,雖然她最近才剛到職沒多久,但馬上又想提離職了,主要的原因是工作內容跟面試有很大落差,也不喜歡公司的管理制度,「同事和主管太XX,強勢到無法溝通,也不願溝通,大家在這家公司年資都不到1年,不知他們的態度在跩什麼差什麼,真的無法理解。第一天就想逃,但礙於經濟壓力能裸辭,只能先騎驢找馬。」提到離職一事,原PO也表示,雖然說職場上要做到表面的好聚好散,但每次提離職時,大都會被主管約談,詢問離職的原因,當下真的好想直說原因,「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來,因為怕新公司之後會做Reference Check(資歷審核),最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」 貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說了也只是白費功夫,還是靠萬年理由吧。」也有網友分享個人經驗,「選擇性說實話,大部分離職不會單只是一個原因,選一個比較能修飾的原因,真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等,例如我曾經說過:小公司各種不合法和一人多職;小公司很靈活,但我的個性比較容易緊張,希望有固定的工作和作法可以依循,因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會,既然因為一個人而不想繼續待在那,就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融,我要走後不滿都大爆發出來了。」
繁中守護者3/「連阿嬤都會用!」聯發科跨界做AI平台報帳面試還能幫忙寫程式
「大家都在問為什麼聯發科要做這件事情?因為我們蔡董說,『2024年讓AI普及在臺灣,是聯發科技集團的使命』所以不管哪一個部門,都把這件事當成最重要的目標,而且要思考,生成式AI如何提升生產力。」聯發科技人工智慧暨數據工程處副處長楊建洲向CTWANT記者表示。晶片設計龍頭跨界AI,聯發科技在4月9日對外正式宣布生成式AI服務平台「MediaTek DaVinci」(聯發科技達哥),背後的動機,除了董事長蔡明介認為聯發科的競爭力就是「技術力」,更希望台灣產業加速導入生成式AI,讓原本「超級富豪才玩得起的AI,可以用更便宜的方式、且各行各業都能取得。」群聯電子技術長林緯說。國際電機電子工程師學會(IEEE)今年5月將頒發電子產業最高個人榮譽之一 IEEE Robert N. Noyce Medal 予聯發科技董事長蔡明介,以彰顯他的遠見及對全球半導體產業的影響力,賦予世界各地數十億平民百姓使用先進科技的機會與帶來的好處。「我常跟團隊說,如果你做出來的東西,你的阿嬤不會用的話,就要退回去,所以我們的平台必須要夠開放、夠安全,而且不斷迭代進步。」楊建洲說。MediaTek DaVinci原先是為集團內部打造具資料安全性、提高生產力的生成式AI工具,後續獲各部門廣泛使用。「其實DaVinci這個名字,是我們問系統,如果你想要一個有藝術、科技、人文特質的名字,要取什麼,他就幫自己取了DaVinci達文西,」楊建洲跟CTWANT記者透露,「我覺得這個很棒,我們公司是『發哥』嘛,現在又有『達哥』,聽起來很『發達』。」聯發科技人工智慧暨數據工程處副處長楊建洲。(圖/記者黃耀徵攝)聯發科人工智慧暨數據工程處協理葉家順表示,聯發科約2萬名員工有1萬人會寫程式,所以在開發時就鼓勵大家一起用,去年5月11日上線、12月推出智慧助理功能,目前達哥平台在聯發科集團滲透率達96%,有跨50多個部門參與這個生成式AI專案,使用後更是取得8成以上的員工認同。目前聯發科內部使用達哥做軟體開發的分析需求規格、生成技術文件,在編寫程式部分,能協助寫程式、協助除錯和Code review等工作,另外還能幫助開發者自動生成測項、自動生成測試案例等,其他還有像是人資篩選履歷和自動配對,財務自動辨識發票並報銷流程,法務拿來專利翻譯、合約修改,銷售業務也可以即時查詢客戶訂單出貨等資訊。「其實我們一開始就有同仁用達哥做炒股、搶票小幫手,不過後來都被公司刪掉了,被說應該做點『正經事』。」聯發科員工笑著說。葉家順坦言,目前達哥平台可能只有70分,但這是一套可不斷進化的系統,達哥1.0在去年完成,今年2.0版本新添智慧助理架構,具備4個主要商店,包括AI模型、擴充外掛、提示範本、知識庫(DVCs)等,使用者可用來打造適合自己的智慧助理。此外,達哥平台本身也有內建一般企業常用的功能,像是DocChat可用來分析競爭對手、履歷表媒合、技術文件摘要,VideoChat則能自動生成會議記錄、產出YouTube影片摘要、TED影片摘要等,WebChat能用於技術趨勢分析、市場趨勢收集、產業新聞集錦等。而Plugins新功能,可提供企業知識檢索、RPA自動化等。各界都知道生成式AI很強,但實際落地很少,因此達哥平台在聯發科內部上線測試後,台廠趨之若鶩,紛紛上門。「去年第二季集團內部開始測試後,第三季、第四季很多業界的學長學弟跑來詢問,能不能讓他們也試試看。」葉家順說,聯發科上個月開放給外部企業申請串接,目前已有數十家來自高科技、金融、電信、法律、製造、銷售、服務、系統整合、雲端服務等行業的企業,以及教育機構、新創公司加入。生成式AI服務平台MediaTek DaVinci合作多家系統商,包含宏碁資訊服務、雲馥數位、賽微科技、緯創軟體等。(圖/記者黃耀徵攝)目前該平台合作多家系統商,包含宏碁資訊服務(AEB)、雲馥數位(CloudRiches)、賽微科技(Cyberon)、緯創軟體(WITS)等;賽微科技表示,可以想像達哥平台就像是一個App Store,而系統廠就像是內容開發商,在上面開發不同的APP應用程式,與公司內部系統串接,假設員工要請假,只要在達哥平台介面上說「我要請假」,就會串接到公司人資系統,幫員工導入請假程序。全球最大的獨立快閃記憶體(NAND Flash)控制晶片IC設計廠群聯電子跟聯發科合作,以固態硬碟(SSD)整合AI運算架構,降低AI基礎建設的硬體成本,打造比傳統AI伺服器耗電更少的「aiDAPTIV+」方案,也就是一台電腦主機大小,就能讓一般企業在公司裡用內部網絡使用自己的生成式AI,價格便宜、CP值高,插一般的電源就可以,不用特別幫機器吹冷氣,也不怕上傳雲端後資料外洩。群聯電子技術長林緯表示,他們現在內部也在用達哥系統,因為過去老一輩的高層擔心用ChatGPT資安會有問題、怎麼控管、如果新創公司倒了怎麼辦等等問題,所以才停滯不前,而聯發科推出這樣的平台,解決了這些問題,「真的能更快地推動人類AI的普及。」
野村00944「4/22開募」 強勢高息策略助投資人息利雙贏!
3月份募集的高股息ETF成為市場熱門話題,從逾新台幣千億元以上的募集規模可以看出,台灣投資人對於每月收股息的熱愛程度。野村投信即將於4月22日展開募集的「野村臺灣趨勢動能高股息ETF」(00944),不僅要掌握高股息股票的息收,更重要的是結合精選股價強勢表現的強勢股,著眼於讓投資人能夠兼顧股息收益與股價成長動能,所追蹤的指數經過長期回測,不僅總報酬優於其他高股息指數,波動度更明顯偏低,再加上持股與其他高股息ETF的重疊度低,非常適合納入投資組合。野村投信策略暨行銷處資深副總黃宏治表示,野村投信去年11月1日掛牌的首檔ETF – 野村臺灣創新科技50ETF (00935),聚焦創新科技股的投資策略深受投資人青睞,上市以來規模暴增逾5倍至新台幣56.7億元,受益人數也大幅增加35倍至40,439人(日期:2024/4/3),雖然一開始規模不大,但識貨的投資人不會錯過。此次野村投信再度推出的高股息ETF - 野村臺灣趨勢動能高股息ETF(00944),也是抱持同樣的理念,精心設計最佳的產品,希望能幫助投資人資本利得與股息兼得。野村臺灣趨勢動能高股息ETF基金經理人林怡君表示,近期高股息ETF的熱潮反應出市場的高度需求,不過殖利率不等於報酬率,野村投信所推出的高股息ETF- 「野村臺灣趨勢動能高股息ETF」(00944),首創結合「動能指標」與「股利指標」,精選出50檔強勢高息股。所謂的動能指標,是鎖定股價表現強勢的個股,將股票的還原收盤價占最近52週還原收盤價最高點之比例做排序,收盤價與最近52週的最高價格越接近的個股即為股價越強勢者;至於股利指標,會在每年的5月與11月進行篩選,5月看歷史股利、11月看預估股利,找出具有潛力的資優生。面對市場上琳琅滿目的高股息ETF,投資人還有必要將00944納入投資組合嗎?野村投信投資策略部資深協理但漢遠指出,00944運用雙指標聚焦,持股與市場熱賣高股息ETF之持股重複度低,在50檔持股中,與同業高股息ETF重複數最高的是21檔,有些甚至在15檔以內,重疊性低於50%。因此,將00944加入投資組合,不但能夠讓持股更加分散,強勢高息股的投資策略還有助於資本利得與股利兼得,追求息利雙贏不再是夢想!
「好野人」增加了!億元男女2027年上看14萬
台灣整體高資產客群(億元以上)概況有錢人不只想得跟你不一樣,錢滾錢的速度更是嚇死人!國內首份調查身家在新台幣(下同)1億元及10億元以上「超級好野人」的《2024台灣超高資產客群財富洞察報告》出爐,在歐美央行降息、東南亞國家成長與高技術產業發展等三大利多帶動下,台灣「億元男女」將從目前約11萬人,至2027年增至13.7萬人,資產也從目前32兆元,至2027年增至46兆元,每年財富增幅1成起跳,錢滾錢速度驚人。中國信託私人理財經營處處長楊子宏勾勒出高資產客群的四大超高觀點,1億元以上的「超高客群」,財富累積速度高過台灣整體個人財富表現,能以「超越視野」將財富管理目標,由財富傳承邁向財富永續。10億元以上超高資產客群,期待運用「超級手法」進行更多跨領域的整合金融服務;而承接家族財富或企業之第二代、第三代的新富世代,則「超前布局」關注前瞻趨勢議題與創新加值服務。根據中國信託攜手波士頓顧問公司調查,台灣整體個人財富總額持續成長,2019年約143兆元、2023年來到194兆元,2027年進一步推升至243兆元。值得注意的是,境內外財富淨值達1億元以上高資產族群,2027年約有14萬人,累積財富將達46兆元,10億元以上的超高資產客群則約8000人,累積財富約22兆元。值得一提的是,這群「億元男女」賺錢的速度相當快,相較於台灣整體個人財富總額的年複合成長率,大概在6%至8%水準,有錢人因為投資工具多元,加上風險承受度高,錢滾錢的速度更為驚人,其年複合成長率逾1成,多數民眾完全看不到車尾燈,望塵莫及。轉戰布局星日 企業加碼印越至於有錢人的理財策略為何?1億元以上整體高資產客群重視地緣政治風險,故採取持續關注、謀定而後動,以達「攘外、安內」策略。「攘外」方面,7成以上受訪者重視地緣政治所引發的戰爭與衝突,近5成受訪者特別關注企業針對ESG採取的行動。面對全球局勢丕變,尤其疫情前後外在環境變動與發展截然不同,高資產客群於跨境資產布局及調整的態度明顯,調整中國大陸、香港及澳門的投資情況,個人與家族看好日本與新加坡,企業則計畫加碼越南與印度。建立體制 破富不過三代為了打破「富不過三代」魔咒,隨著時代變遷,整體近6成的1億元以上高資產客群已與家族成員公開規畫財富傳承進度,將「個人資產延續」拓展為「家族世代共好」,建立家族永續的「安內」治理機制。中信銀也觀察到億元級高資產客群對基業長青的需求,私人銀行與財富管理團隊更該為其建立財富永續的防火牆機制,結合第三方機構資源,透過跨境布局、公司化管理、家族憲章與社會回饋等方式,為高資產族群嶄新布局。除此之外,針對10億元以上的超高資產客群,這份調查發現有逾9成受訪者,持有海外資產,對境外的配置布局關注更甚,78%受訪者財富傳承首重提升稅務效率的規畫,且由於跨國配置、財富全貌複雜,本次參與調查的超高資產客群均藉由專業機構協助整合資產。新富世代多以資產增值為目標對於接班的富二代、富三代,調查也顯示,特別期待金融機構提供資產增值工具、社會財富需求及加值服務,高達71%新富世代以「資產增值」為財富管理目標,更重視創新理財服務,例如私募股權基金、藝術投資。相較於父執輩,新富世代認為ESG相關議題與優化員工的福祉,是創造社會永續影響力的關鍵,較創辦企業的第一代更重視精神財富與社會財富。但調查也發現,在實踐社會責任上,近4成認為因缺乏專業建議,期待金融機構提供諮詢規畫與管理,代表創新的私人銀行或財富管理機構必須更洞察世代之間需求。
台灣貧富差距加大 23%青年為「零存族」!勞動部回應了
中國信託「2024台灣超高資產客群財富洞察報告」顯示,全台總資產達到1億元以上的人共計約11萬人,其中7000人資產達10億以上;民進黨立委郭國文昨於立院院會質詢審計長陳瑞敏,受雇人員占GDP比例不斷下滑,企業盈餘占GDP比率持續增加,30歲以下的勞工朋友,竟然有23%是沒存款的「零存族」,貧富差距問題嚴重。對此,陳瑞敏表示審計部已經專案調查,今年7月底前送審核報告。郭國文指出,2021年度受雇者占GDP比例創10年新低,受雇者的報酬從2011年占GDP45.77%,滑落到43.03%,企業盈餘占比卻逐漸攀升,從2011年的31.82%,2021年攀升到36.53%,這就是貧富差距的根本原因。郭國文提到,媒體報導台灣億萬富豪有約11萬人,總持有財產高達32萬兆,約有69%的年齡在55歲以上,反觀30歲以下勞工竟然有23%是沒存款的「零存族」,還有46%青年人認為負債已經對其造成經濟壓力。陳瑞敏表示,審計部已經針對所得不均、貧富不均開始做專案調查,會在7月底前提出審核報告。郭國文強調,該報告最好是具體、可操作且有效可改善的報告。勞動部勞動力發展署主任祕書陳世昌表示,為提升青年薪資,2023年提出第二期「投資青年就業計畫」,透過提供重點產業就業機會及訓練提升技能等方式,設定在2026年要把應屆畢業生畢業1年後勞退提繳工資提升至4.2萬元目標。至於有立委提案修正《中小企業發展條例》等提供企業加薪減稅措施,他則說,勞動部會透過提升勞工素質爭取較佳薪資。
貧富差距惡化綠委也憂心 驚動審計部7月首提檢討
審計長陳瑞敏今天指出,審計部已針對所得不均、貧富不均,進行專案調查,將在7月底「結算」前,首度提出專案調查審核報告。立委則說,貧富不均,大家都有感,希望審計部的檢討報告有具體、可操作、可有效改善的內容,陳瑞敏則會意的點頭。其實,根據審計部組織法規定,審計部職權是,監督預算之執行,核定收支命令,以及審核財務收支,審定決算,但台灣的貧富差距惡化,低薪嚴重,卻彷彿沒有任何行政機關職司此事,與周邊國家薪資相較的惡化程度,也未見明顯改善,連綠營自家立委都看不下去,只能問原本不管預算編列、負責監督的審計部該怎麼辦?民進黨立委郭國文今天在質詢審計長陳瑞敏時說,根據審計長110年的報告顯示,受雇人員佔GDP比例不斷下滑,企業盈餘佔GDP比卻持續增加,他認為這就是貧富差距的根本原因,他同時引用媒體報導,中國信託「2024台灣超高資產客群財富洞察報告」顯示,全台總資產達到1億元以上的人共計約11萬人,其中7千人資產達10億以上,總持有財產高達32萬兆,約有69%的年齡在55歲以上。反觀30歲以下的勞工朋友,竟然有23%是沒存款的「零存族」,還有46%青年人認為負債已經對其造成經濟壓力。此外,2021年度受雇者佔GDP比例創10年新低,受雇者的報酬從2011年占GDP45.77%,滑落到43.03%,企業盈餘佔比卻逐漸攀升,從2011年的31.82%,2021年攀升到36.53%,這就是貧富差距的根本原因。郭國文對照美日韓三國,台灣2023年受雇人員佔GDP比例為43.9%,日本52.6%、美國52.2%、韓國52.1%,三國都過半,但看到營業盈餘占GDP,台灣剛好反過來,34.4%居冠,美國只有24.6%、韓國22%、日本只有13.1%,結構性問題看得出來,台灣的企業越來越賺錢,但經濟成果卻沒產生經濟下滲效果,員工未必能夠分享,貧富差距越來越大,審計部應該要提出建議給政府參考、改善。
台南暴力討債團「假陣頭吸收未成年」 放鞭炮、噴漆樣樣來!警逮15人
台南市刑大今(1)日宣布破獲一暴力討債集團,27歲黃男組暴力討債集團假借陣頭名義吸收未成年,在佳里、學甲一帶魚肉鄉民,以放鞭炮、噴漆及燒金紙等方式逼迫被害人還錢,甚至押人凌虐。台南市刑大獲報成立專案小組,日前一舉查獲黃男等15人。全案依違《反組織犯罪防制條例》、《傷害》、《恐嚇》及《重利》等罪嫌送辦。警方指出,日前收到線報,指出黃男為首之暴力討債集團,在台南市佳里、學甲區一帶,專門暴力討債及收取保護費,台南刑大偵五隊獲報後,立即成立專案小組並報請台南地檢署檢察官指揮偵辦,警方並發現該集團在臉書以加入八家將名義招募未滿18歲青少年,為控制少年,黃男提供第三級毒品K他命供其施用。該暴力討債團不僅為地下錢莊收債,如被害人延遲款項,便糾眾持大聲公恐嚇、噴紅漆、燒金紙等方式逼迫還錢,同時也向店家收取保護費。案經專案小組跟監蒐證多時,見時機成熟,上月19日會同學甲、佳里、新營、善化等分局及少年隊,兵分多路同步執行拘提及搜索查緝行動,檢肅主嫌黃男、幹部及成員共計15人到案。於黃男住處及集團公司起獲手銬2副、借款人資料34份、本票、球棒2枝、塑膠管、鐵棍等證物。全案依違《反組織犯罪防制條例》、《傷害》、《恐嚇》及《重利》等罪嫌送辦。刑警大隊大隊長張文源指出,台南市為文化古都,不容暴力犯罪危害民眾生命財產安全,警方對於暴力犯罪零容認,民眾如有發現可疑人、事、物或不法情事可打110或至最近警察機關報案,刑大必定強勢打擊不法犯罪,共同維護社會治安。
妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚:什麼電視劇情節
這什麼劇情?近日一位女網友說,她因為沒收到去年的薪資明細,問主管就然被列黑名單,獎金被扣,最後她被人資轟走。不少人看了說,「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文,她從事業務相關工作,所以業績有提成,但她一直沒收到去年的明細,「問了主管還有海外的大主管,從此之後我就被黑掉,我並沒有想要多拿什麼,只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折,所以她用電子郵件問。人資阿姨說,「不好意思,我們現在要請你離開,全部的私人物品也要打包。你不能再踏入XX公司了!!」原PO說問,是要她馬上走嗎?原PO表示,「還以為是什麼電視劇情節,真的太令我震驚了,有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎?我只是問一下2023的獎金哪時候發,是我太白目嗎? 是說直接叫員工滾的做法好過激,我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充,她申訴後,公司方說會給薪水,「勞動部這邊也會請我出示證明,等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後,網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使,不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
離職被要求簽競業條款「範圍跨雙北、桃園」! 她傻眼:要我吃土嗎
競業條款離職時能簽嗎?一名在補教產業工作的女網友表示,她最近拿到了公司的離職申請書,沒想到表單上卻規定她離職後1年內,不得在雙北和桃園多個區,從事相關產業,讓她傻眼直呼「是要我離職後吃土嗎?」對此,也有過來人建議,如果人資有要脅利誘簽任何文件,只要有疑慮,就是當場打給勞工局,進行三方通話。女網友近日在Dcard,以「請問公司是要我離職後去吃土嗎?」為題發文表示,最近行政小姐遞給她一張離職申請書,但仔細一看,上面竟然規定她在離職後1年內,不得在原公司的行政區範圍內從事相關產業,包括台北市中山區;新北市新莊區、林口區、樹林區、蘆洲區;桃園市桃園區、龜山區,以維護公司的利益。原PO看到後也驚呆,「問題是,她也規定太多地方不能去了吧!真的是很令我傻眼欸!」對此,有過來人指出,「你當初到職時簽的合約有沒有競業條款,如果有的話,公司有沒有額外給你獎金,兩者都有競業條款才成立」、「建議可以查證一下勞基法等相關法律,競業條款有一定的保障程序。過往經驗是在入職就先告知,離職時不會再簽關於競業條款相關資料。如果還沒簽的話,建議與人資確認雙方同意實行競業條款再簽字,其中雇主需保障員工後續離職的損失。」貼文曝光也引發其他網友熱議,「給你一個小建議,如果人資有要脅利誘叫你簽任何文件,只要有疑慮,就是當場打給勞工局,三方通話」、「你跟他說我拿這張去勞工局問看看」、「反正又不具備法律效益,沒有對等賠償 根本就是寫爽的,寫全宇宙也是他爽就好」、「競業條款他每個月要給你一定比例的錢才可以喔。」
年後轉職潮!2月失業率微升至3.39% 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%,終結連5降,較上月上升0.08個百分點,但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀,失業率微幅上升,主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關,整體來看,失業率數據仍低,顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示,疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫,但受到少子化、勞動力減少,又有科技業磁吸效益等影響,求職市場缺工恐怕成為常態,在這個趨勢下,今年失業率不至於大起大落,預估接下來3至5月失業率會持續下滑,待畢業旺季來臨後,失業率將微幅上升,惟也不至於變化太大。陳惠欣指出,這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作,每年3到5月失業率多呈下降,根據過去經驗,累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過,今年2月失業率走揚,3月是否下滑仍有待觀察,得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出,高達9成企業今年第2季有徵才計畫,徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」,其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業,依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示,2月失業人數為40.6萬人,較上月增加9000人或2.28%。其中,對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人,與上年同月比較,失業人數減少1.4萬人或3.43%;2月就業人數1157.2萬人,月減1.5萬人。若與去年同月相較,2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料,主計總處表示,新版失業率的身分認定,除原失業定義(即資料標準周內尋職)外,另依國際勞工組織(ILO)第19屆國際勞動統計會議建議,同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義,未來將按月發布統計結果。
電棒中竟藏大麻!桃園毒販航空包裹寄運 海關破獲逾700萬元毒品
桃園市日前傳出一宗驚人案件,萬姓、洪姓男子2人涉嫌夥同自泰國購得大麻,竟以電棒燙軸心做為藏匿之物,企圖透過航空快遞寄送至台灣,卻遭海關在桃園機場查獲該批毒品,淨重達5932.47公克,市值超過700萬元,檢調人員更在交付包裹之際當場逮捕其中1嫌犯,訊後檢方已將2人以運輸、販賣第二級毒品罪名起訴。據檢警調查,2023年9月底,萬男和洪男透過不知姓名的男子,在泰國訂購大麻,竟突發奇想將毒品夾藏在電棒燙軸心內,再由萬男提供台灣的收件地址、收件人資料等詳細資訊,委託一家貨運快遞公司以航空包裹的方式寄送至台灣。海關在當包裹於2023年10月3日抵達桃園機場時,海關立即發現異常,並在開箱檢查後發現藏匿在其中的6包大麻,總重達5932.47公克,價值逾700萬元,桃園地檢署在接獲報案後展開調查,並在寄送地址等地點部署調查人員。經過警方多日跟監蒐證,於2023年10月5日上午11時許,當萬男前往指定的收件地址取貨時,立即被當場查獲,事後警方透過萬男與洪男的對話紀錄,調查人員追查到洪男蹤跡並將其成功逮捕到案。2人向警方坦承犯行,表示取貨後將通知貨主前來領取,以獲得10萬元酬勞,憑藉證據如海關扣押的大麻、對話紀錄等,檢方已將2人依據《毒品危害防制條例》之運輸、販賣第二級毒品罪名起訴,萬、洪2人目前已被關押在桃園看守所。
疑買不到00940…女爆氣吼「20萬還我」:何時可申購又不講 失控畫面曝光
元大台灣價值高息ETF(00940)近日成為最火紅的話題,許多民眾湧入申購,今(15日)為募集最終日。網路上流傳一段影片,有女子疑似沒有申購到00940,在證券公司氣得大吼「現在我的錢還給我」,引發議論。影片中可以聽見,女子情緒激動高分貝大吼,「你叫我立刻匯20萬,我禮拜一早上9點鐘我就匯了20萬,現在我的錢,還給我!立刻!我現在沒有辦法申購,什麼時候可以申購?你們又不講。」據悉,已有當事業者證實,是其證券分公司所發生的事情。不少人看完後,紛紛留言「自救會的布條要記得先做好」、「量力而為」、「可怕」、「買不到也許是你的幸啊」、「何必這麼激動」。今(15日)是00940募集最終日,元大投信昨(14日)公告,以電子交易方式申購至今(15日)下午4時(不含)止,以臨櫃或紙本方式申購至今(15日)下午4時30分(不含)止,敬請留意募集結束之截止時間(即停止受理申購作業)。由於00940獲得外界高度關注,元大投信日前也罕見發聲明提醒,00940在正式經證交所核備成立前,市場所傳任何銷售數字均非正式數據,且元大投信未對個別投資人資金運用提供任何建議,提醒投資前應充分了解產品特性,評估自身風險承受能力,妥善規畫個人財務決策。
00940申購爆量券商亂成一團14日忙公告 元大證:仍正常受理開戶募集15日截止
元大台灣價值高息ETF(00940)募集將在15日截止,搶購熱潮造成多家證券受理申購業務服務上的人力吃緊,目前富邦證券公布會停機一小時做預約單傳送作業、玉山證券、台新證券發出公告暫停受理之外,元大證券對於一早湧入許多詢問開戶電話其況,強調現今仍正常受理00940申購交易。原本元大證券官網14日清晨公告,提醒該日提出開戶申請件者,將無法保證能在00940ETF募集申購截止日前完成開戶;不過,該公告一張貼之後,元大因此收到許多詢問來電,而趕緊取消、下架此公告,並對外提出四點澄清說明。元大證券表示,目前均正常受理00940申購交易。在元大證券尚無證券帳戶及財富管理帳戶的投資人,須先完成開戶程序,才能進行申購。目前仍持續受理開戶申請,並將儘速審件,惟因開戶審件需有一定作業時間,且時間長短需視文件是否完整而定,無法保證何時完成。為避免投資人誤解元大證券已停止受理開戶或申購,故先將撤下原先公告。富邦證券則是13日公告,「開戶審核進度要5個工作天」,可能影響申購,盼投資人諒解。另3月14日至3月15日期間每日上午7點至8點,會停機1小時進行預約單傳送作業。元大投信則表示,元大台灣價值高息(00940)(本基金之配息來源可能為收益平準金)自3月11日正式募集起,各大媒體與網路社群對募集規模高度關注,持續對募集規模有所臆測,或分享個人資金規劃方式以進行申購之心得。00940在正式經證交所核備成立前,市場所傳任何銷售數字均非正式數據,且元大投信未對個別投資人資金運用提供任何建議,提醒投資前應充分了解產品特性,評估自身風險承受能力,妥善規畫個人財務決策。而針對目前市場所傳之募集規模臆測,元大投信至目前未對市場發布任何00940業績數字,未來將依照相關法令規定,於成立後在官網揭露基金淨值,並預計4月1日掛牌,掛牌前一營業日將公告申購買回清單等交易資訊,以當日結算淨值為掛牌參考價。