印度出局!馬爾地夫國會選舉出爐 親中執政黨壓倒性勝選
印度洋島國馬爾地夫21日舉行國會選舉,368名候選人將競逐93個議員席次。如今在已經公佈結果的86席中,總統穆伊祖(Mohamed Muizzu)領導的執政黨「人民全國代表大會」(People's National Congress,PNC)贏得了絕對多數的66席,成功取得國會的控制權。據CNN-News18的報導,這次的選舉對於穆伊祖強化與中國的經濟合作關係至關重要。雖然穆伊祖在去年9月當選總統後,馬爾地夫隨即向北京傾斜,並採取了親中的立場,更在同年11月要求印度撤出駐紮在該國的士兵,從而履行他在選前的承諾,也就是「該國境內將不會有任何外國軍事人員」。但由於穆伊祖領導的執政黨PNC及其盟友,在上屆的2019年國會選舉中只佔了8席,缺乏多數席次,因此在支出法案、內閣人事安排及外交政策上,都必須受制於當時的國會最大黨、親印度的「馬爾地夫民主黨」(Maldivian Democratic Party,MDP)。然而在上屆選舉贏得65席的MDP如今卻只暫時拿到12席,這意味著穆伊祖的競選口號「印度出局」恐成為現實。報導補充,今年1月初,曾有3位馬爾地夫副部長在印度總理莫迪(Narendra Modi)登上拉克沙群島(Lakshadweep)參訪後發表了「貶損的言論」,使印度的社群媒體活動人士發起了抵制馬爾地夫旅遊業的運動,並強化了發展拉克沙群島觀光業來取代馬爾地夫的想法,導致2國關係進一步緊張。另根據馬爾地夫政府最新的統計資料顯示,來自印度的旅客人數也在近幾年持續下滑,該國更在2023年從馬爾地夫的外國旅客最大來源國跌至第6名,被俄國取代。
主持食品安全會報 陳建仁:三月底前訂定食品檢驗SOP
行政院長陳建仁13日主持「行政院食品安全會報113年第1次會議」時表示,近期發生的食安事件對民生造成衝擊,政府會積極處理並虛心檢討,他要求於3月底前訂定標準作業程序(SOP),讓第一線負責食品安全查驗業務的同仁能有所依循;另針對進口辣椒粉檢出蘇丹色素事件,也請相關部會積極查察,務必讓該事件在本月底前能夠儘速收斂,並請衛生福利部精進「食品雲」上資料的正確性、完整性及時效性,以及加強輸入食品檢驗機制,以確保食品安全。陳建仁表示,近期發生的食安事件對民生造成衝擊,政府會加強與地方政府之間密切合作與聯繫溝通,相關部會也會持續滾動式調整管理措施,也希望透過食安會報,讓相關部會共同研討食品安全相關精進管理措施,並請食安會報委員提供更多建議,讓食品安全工作做得更好。陳建仁在聽取行政院食品安全辦公室「台糖肉品檢出西布特羅事件檢討與精進」報告後表示,行政院已於上週開記者會,向社會大眾說明本案調查結果,並確定本次事件屬單一檢體事件,國內豬肉供應鏈並無乙型受體素污染風險,國人可以安心選購國產豬肉。針對衛生福利部「進口辣椒粉檢出蘇丹色素事件檢討與精進」報告,陳建仁表示,該事件擴及層面甚廣、影響社會甚鉅,相關部會已儘速追查相關原料輸入情形,並清查下游產品流向。政府會持續盤點相關管理辦法與作業流程,務實檢討現有管理法規與機制,對於不足或窒礙難行之處會迅速補強或再精進,而他也會敦促相關部會積極查察,並加強與地方政府溝通合作,確認擴大清查範圍,務必讓該事件在本月底前能夠儘速收斂,而對於業者不法行為,政府絕不寬貸,一定從速從嚴、實查嚴辦。陳建仁請衛福部務必要再精進「食品雲」上資料的正確性、完整性及時效性,以及時追溯有問題的產品,即時遏止風險擴散。另外,陳也請食品藥物管理署持續精進輸入食品檢驗機制,一旦抽驗發現問題,就要儘速回溯該業者過往的輸入紀錄,並予以課責及銷毀違規產品,同時亦須全面清查其食品輸入之來源國廠商,將有問題之廠商名單列入紀錄,避免國內其他業者繼續向該廠商輸入食品。
台印簽移工合作備忘錄 許銘春指印勞還不會大量來
勞動部長許銘春今天否認,勞動部將引進10萬名印度籍勞工的說法。他說,台灣與印度第一次合作引入印度籍外勞,雙方都還要適應,一開始會先試辦小額的人數,觀察效果。許銘春今天到立院備詢,她針對近日在台灣引起社會高度關注的與印度簽署的移工合作備忘錄(MOU)一事做出回應。許銘春說,台灣與印度移工MOU簽署後,要經過雙方協商、政院核備、送立院查照等程序,才能正式生效。在此期間,台灣與印度還要進行工作層級的會議,討論引進印度籍勞工的人數、開放的業別、移工來源的地區、語言條件等實質等面向,MOU已經寫得很清楚,這些事務都是由台灣來決定,並要根據台灣雇主的需求,以及印度的配合情況做磋商。針對媒體關心印度勞工專長與適用業別,許銘春回答,根據勞動部瞭解,印勞在製造業、營造業、農業、看護、社福等領域都有經驗與技能,印度移工在全世界有約1800萬人,分布在各大洲各國跟台灣目前已經開放的業別相符。他說,以印度勞工專長與台灣已經開放的移工相比是符合的,但未來各業別的開放與雇主需求人數,都還要做進一步的討論,不會一次開放太多。她否認有要引進10萬名印度籍勞工的計劃,並表示,這是台灣與印度第一次合作,雙方都還要適應,所以一開始會先試辦小額的人數,觀察效果。他重申,台印度移工合作備忘錄(MOU),只是為台灣雇主提供多一個外籍勞工的來源國,MOU只是框架性的協議,未確定引進多少印度籍勞工,也無開放新業別,而台灣的移工政策仍以台灣人就業為優先,移工只是補充缺工的問題,不會影響民眾就業權益。至於外界擔憂,對印度籍勞工的瞭解與適應都還不夠,她解釋,勞動部會安排雙語人員,提供印度籍勞工的入境服務或接機服務,以及協助其生活與工作,也會加強對印度移工的介紹與宣導,讓民眾能夠更瞭解印度的文化與風俗,增進雙方的溝通與互信。
國內移工人數破75萬再創新高! 營建、農業移工增幅最明顯
國內移工突破75萬人大關、再創新高!根據勞動部統計,截至去年底為止,移工人數達75萬3430人,其中產業移工有51萬9125人最多,社福移工則有23萬4305人,受惠於法規放寬,較上一年度增幅最明顯為營建業及農業移工,分別達50.71%及24.80%。勞團表示,勞動部始終以移工為補充性人力的謊言掩飾,不去檢討移工正當性,更導致國人低薪,呼籲應全面檢討移工政策,並改採移民政策解決勞動力問題。相關統計指出,去年的外展農務工作移工較前年增加115.27%最高,農業移工則增加96.24%,民間的重大投資營造業亦增加88%,政府重大公共工程也增45.05%。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良表示,受到人口老化等原因,導致國內缺工問題日趨明顯,預估移工人數會緩步上升,但仍要視國內照顧市場及經濟情勢而定;外界預估去年放寬長照家庭使用家庭看護移工,可能會使家庭看護工人數爆發式成長,但此次主要簡化申請程序,至於新增的使用長照6個月以上的家庭,預估不會新增太多。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國也認為,隨著今年製造業好轉、老年及失能人口增加,將使產業移工及家庭看護工需求成長,加上去年開放民間營造業聘僱移工,預估今年起會陸續引進,而先前放寬的公共工程移工及農業移工也將持續成長。蘇裕國進一步指出,先前曾提及重啟外展看護工正在討論中,但要較先前的機制有所調整,目前也在蒐集各界意見中,至於旅宿業移工的開放仍待後續討論。對於國內移工人數再創新高,台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示,《就業服務法》上路至今已經32年,勞動部始終不去檢討移工的正當性,結果《就業服務法》引進移工的目的只是為引進廉價移工,更導致國人低薪,應要全面檢討。針對近期勞動部屢次放寬各行業聘僱移工,甚至還有部會要求開放服務業移工,但都不用透過修法即可達成,孫友聯強烈呼籲,應要修正《就業服務法》,以後要放寬任何類型的移工都應透過國會辯論及修法,才不會導致立法權被侵蝕。針對台印簽署MOU將引進印度移工,印度可望成為我移工來源國之一,清華大學印度中心副主任方天賜建議,引進印度移工應採循序漸進,以避免誤解外,也要注意宗教、語言、飲食、仲介等配套措施;此外,也應針對我國失聯移工不斷增加等問題提出補強措施。2023年移工人數及行業別。
印度移工要來了!台印今簽署MOU「優先引進對象」與人數曝光
勞動部今(16日)表示,我駐印度大使葛葆萱及印度台北商會會長葉達夫,以視訊完成印度移工MOU異地簽署,待雙方完成換文即正式簽署完成。至於備受各界關注的引進人數、行業及來源等部分,勞動部指出,以具備一定學經歷、英文能力佳者為優先,且相關細節均由台灣決定。勞動部表示,MOU明定由台灣決定印度移工之開放人數及行業,印方將依我需求招募及訓練,並依雙方法規引進雇用。MOU簽署後,將依條約締結法送請立法院查照,並盡速和印方展開包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等工作層級會議討論的執行細節。勞動部強調,有關開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等,均由跨部會共同審慎研議,及廣納社會各方意見,並採循序漸進、務實辦理。直到各項籌備就緒,才會依法公告印度為新增移工來源國,雇主即可依個別需求,自任何已開放來源國中選擇引進移工。勞動部勞動力發展署則表示,移工需求受高齡及少子化、工作年齡乃至基層勞力劇減、失能者照護需求日增,以及製造業、營造業、農業等產業缺工等因素持續擴大。現行移工源受限越南、印尼、菲律賓及泰國,雇主團體長期籲請政府重視來源受限風險;立院多數立委亦要求政府應積極開發新源。發展署表示,日韓及新加坡移工源多達10餘國,且日韓近年大幅鬆綁移工政策,而台灣移工源少、開發難度高,能順利簽署MOU實屬不易,應積極把握契機,且德國、義大利、法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進印度移工,日本也於去年簽署MOU,韓國則在洽簽中。至於後續相關作業,勞動部表示將參考其他國家模式,並邀請熟悉印度之專家提供諮詢意見。也會參考外交部協助蒐集建議,審慎評估,預計初期採小規模試辦引進,並定期檢視開放成效,如成效良好,再漸進增額開放。
國際糖價持續高檔!大包裝砂糖已漲3成 零食飲料「凍」未條
國際糖價持續高檔,累計一年來台糖大包裝砂糖(50公斤裝)已漲價35%,造成飲料、糕餅、零嘴等成本變貴。黑松、泰山等飲料大廠日前都喊撐不住,今年上半年將再漲乳品、含糖飲料售價。但台糖強調,家庭購買的500克小包裝砂糖維持36元,持續凍漲。糖價去年創12年來新高,坊間過年部分零嘴已經變貴,黑松、泰山也都說,今年上半年預估針對含糖、含乳商品調整售價。雖然台糖強調小包裝砂糖凍漲,但供應食品、飲料業者的大包裝砂糖,因採「浮動式」,每日跟隨國際盤價連動,售價完全凍不住。以1月9日台糖二砂大包裝(50公斤)來看,牌價為33.5元,比2023年1月9日的24.8元,大漲35%,等於一年來貴3成以上。國際價格飆升,是因為第二大產糖國印度,被極端氣候影響減產限制出口,加上油價上漲,國外部分甘蔗被拿去生產乙醇。不過台糖指出,最大產糖國巴西預估今年恢復增產,最近國際糖價有下來一點,應該高點就是維持現在這樣,不會繼續漲。只是印度減產未解,要大跌也不會。國內一年砂糖銷售58萬噸,台糖負責30多萬噸,市占率5成2,其餘近半由民間業者自行進口。雖售價調升,但台糖強調原料充足產糖無虞,除種植本土甘蔗製糖外,進口原料來源國,遍及中南美洲、亞洲、非洲、大洋洲等地,且都提前至少半年以上招標採購。農曆年節即將來臨,國際糖價漲翻天;糕餅連鎖業者透露,麵包、糕餅早在去年俄烏戰爭以及雞蛋荒後漲了一波,如今面臨國際糖價上漲壓力,幸好雞蛋價格回落,原物料漲、跌參半的情況下,部分店家選擇吸收成本,也有店家微幅調漲。國際糖價因減產而上漲,價格總有恢復產量而回落的時刻;糕餅連鎖業者指出,現在更頭大的問題是人事成本高漲、請不到人的問題,近幾年來基本工資連年上漲,現在時薪漲到183元,由於請不到零售人員,時薪墊高至190元、200元,這將會是後續糕餅、麵包、零食等價格調漲最大的潛在因子。
3年前規畫引進印度移工卻拿不出評估報告?民團上凱道抗議提「四大訴求」
11月中旬外媒報導「台灣年底將引進10萬印度移工」,勞動部證實年底將與印度簽署MOU勞務合作備忘錄。「反對增加新移工國」粉專3日號召網友走上凱道,他們呼籲在配套措施不明的情況下,政府應暫緩新增移工來源國。「反對增加新移工國」總召Yuna質疑,政府說3年前就開始規畫引進印度移工,為何至今卻連一個評估報告都拿不出來?因此他們提出四大訴求:一、全面暫緩新增移工來源國,要求提出新增來源國評估報告;二、要求政府提供具實效的人民發聲平台,人民有權暫緩;三、增訂移工管理專法,優先解決在台移工權益及犯罪問題;四、改善台灣勞動環境,根本解決低薪問題。3日活動約吸引數百名民眾參與,有人留下「希望政府有勇氣直面人民的聲音」、「政府傾聽人民聲音」等意見。「政策不透明,人民不放心!」一位活動成員質疑,台灣民眾的第四權是否已經被政府掌控?此次籌備活動過程中不斷被抹紅、抹黑,被要求所有成員公開本名、公開銀行帳戶等。「反對增加新移工國」並提出修訂移工管理專法、設立移工專門委員會(類似原民會、客委會、退輔會等)、以及人力仲介制度調整為「移工零付費政策」等訴求。對此,台灣移工聯盟主任劉曉櫻表示,成立專法跟委員會並不能解決移工問題,且與其將人力仲介改為「移工零付費」而讓雇主付費,不如廢除私人仲介制度,讓國與國直接協議移工。勞動部則回應,增加新移工來源國,有助產業發展及舒緩家庭照顧人力問題;政府將規畫好配套措施消除外界疑慮,不會立即引進大量移工。
台灣「落跑」移工逾達8.5萬人 這國失聯率最高!
根據統計,截至今年10月為止,失聯移工人數達8萬5797人、約每8.8名移工就有1名失聯,其中失聯率以漁工最高,新開放的如農林漁牧、外展農務等業別,列入統計的話失聯率更高。當中越南移工的失聯率更達20%,相當約5個越南移工就1個失聯。勞動部表示,針對移工失聯情形較嚴重國家,將循雙邊勞工合作會議要求改善,並視實際改善結果,檢討調整勞務合作策略,也會透過「停權」方式管理。2020年1月至今年8月為止,失聯移工人數共增加3萬餘人,其中又以越南增加最多。其實我國曾8度凍結外勞,凍結原因多與失聯率過高相關,例如2004年及2005年因失聯率過高凍結越南漁工、看護工,一直到2015年才重新開放。針對近2年越南移工及部分新開放行業別移工失聯率居高不下,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示,就業服務法規定遣返外國人相關費用應由非法僱主、非法媒介、可歸責雇主及外國人負擔,但實務上外國人身上多沒有錢可負擔,因此往往以就安基金墊支成為呆帳,為避免呆帳,目前已要求越南外國仲介簽立切結書,如有引進移工失聯應負擔相關費用,如果不願負擔將不予認可,未來也會持續與各來源國在雙邊會議中討論此事。至於新開放行業如農務移工等失聯率偏高,蘇裕國說,將請相關部會輔導僱主選工,如聘僱農務移工時,應選擇有相關經驗的移工、說明工作內容及場所,勞動條件等應符合相關法令規定等,以免衍生後續失聯。蘇裕國也說,目前已修正相關法規,針對失聯率偏高的國外仲介將予以停權,其許可證將不予認為,同時透過此機制調節移工失聯率偏高的情況,預計12月公布首批,並在移工來源國的雙邊會議要求改善。
印度移工來台恐變性侵島? 勞動部長回應:需有「良民證」才行
近日「印度移工將來台10萬人」的消息傳得沸沸揚揚,有網友甚至擔心未來若是引進印度移工,恐會造成許多社會問題,台灣將變成「性侵島」。勞動部長許銘春今(16)日再度說明表示,相關程序都還在進行中,連移工合作備忘錄(MOU)都還沒簽,懷疑是有人刻意操作;她並表示印度移工要來台一定會有「良民證」,勞動部會為國人把關。許銘春今日在立法院衛環委員會審查112年度中央政府總預算附屬單位預算決議有關勞動部主管預算凍結案及勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心113年度預算書案會前接受聯訪,做出上述表示。台灣勞動力缺口愈來愈大,許銘春13日證實將引進印度移工,最快年底前就會與印度簽署MOU,以新增來源國。人數是否超過10萬名還未確定,但仲介業者對此表示樂觀其成。而此消息一出,就有許多年輕網友炸鍋表示,認為未來若是引進印度移工,恐會造成許多社會問題,甚至擔憂台灣將就此變成「性侵島」。許銘春今日表示,「即將引進10萬名印度移工」,這是假訊息,懷疑是有人刻意操作人數問題,散布不實訊息,引起民眾恐慌,呼籲民眾不要掉入認知作戰陷阱。許銘春說,因應我國人口結構改變,少子化、人口老化,造成產業缺工,目前因為我國移工來源國只有4個,一直在積極尋找新的來源國,避免過度倚賴特定來源國的風險。新增來源國是衛環委員會的共識,大多委員認為這要積極推動;這些移工來我國工作,不論是工廠夜班,或是在家裡照顧失能家人,我們都要平等對待他們,不要對特定國家或種族存有偏見或歧視,這樣對外交和國家形象並沒有幫助。許銘春說,移工不管是引進前或引進後都有管理機制,保障社會安定與安全,社會大眾有部分有疑慮。她要跟大家說明,第一,MOU還沒簽署,條件也都還在談,請國人放心,勞動部一定嚴格把關,會跟有意見的民眾加強溝通。至於行業別,許銘春說目前都還沒有規劃,一般流程是MOU簽署後才會有工作層級的會議,行業別、數額、移工條件,相關雙方法規的調適,程序才會展開。此外,現在所有移工引進,都一定會有來源國出具的行為良好的證明,也就是一般說的「良民證」,沒有犯罪紀錄, 勞動部會嚴格把關移工素質。許銘春說,這幾年我們都一直在尋找新的來源國,目前比較順利就是印度,疫情兩三年,雙方好不容易把備忘錄內容、行政程序確定下來,但是數額都沒有確定,原則是循序定額、穩健引進,不會說一下子就多少人,歷來的引進也都是這樣,先了解產業缺工情況。會牽涉各部會,他們會有他們的條件,這才是之後談判的重點。之後在立院衛環委員會詢答時,立委賴惠員指出該假訊息似乎是「較小的政黨」散布,立委蘇巧慧則說「這就跟農業部引進蛋卻被汙名化一樣」,立委吳玉琴更表示該假訊息是否與中共有關,「這會不會是中國不高興,台灣跟印度有這樣的合作?」許銘春則表示引進移工一開始都會經過外交單位的國安評估,且引進印度移工已經討論2、3年,MOU也經過行政院核可。剛開始大家對於引進印度勞工也樂觀其成,不知為何一夕之間風向變成如此,勞動部臉書被灌爆,有點像是AI做的,都是相同留言。