開學效應威力強大! 新北市實施無薪假人數大減6成
依據新北市勞工局截至9/2的最新統計,目前新北實施減班休息(即無薪假)的事業單位共計447家,實施減班休息之勞工數則為3989人,相較於8月底,大幅減少了283家、5728人。其中,降幅最大為運輸及倉儲業,減少逾3000人,住宿餐飲業及批發零售業各減少約近千人。換句話說,9月才開始沒幾天,就使得減班休息人數大減6成,顯見開學效應威力強大。勞工局表示,108年通報實施減班休息的事業單位約20家,人數3百多人;去年新冠肺炎疫情爆發,通報數量急劇攀升,導致109年增至500多家,人數近萬人;今年至8月更高達1300家,人數突破1.5萬人,讓勞政單位都繃緊了神經。勞工局長陳瑞嘉進一步指出,還好高中以下各級學校開學,先前減班的市區公車,喜迎學生通勤回流,目前交通運輸業減班休息業者僅剩11家、714人,較前月份立即減少11家3100多人,佔了整體減少量的一半。 陳瑞嘉提醒,實施減班休息事業單位,必須與勞工協議簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」,且每月工資不得低於法定基本工資24000元。勞工局將輔導廠商申請「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」協助勞資雙方度過難關。如雇主強迫勞工實施無薪休假,造成工資權益受損,可向勞工局提出申訴。此外,新北自109年3月起,即針對因疫情衍生爭議而申請調解的勞,主動指派律師擔任勞工代理人,陪同勞工參與勞資爭議調解,協助解決紛爭。提醒勞工朋友,遇有勞資爭議,可立即透過勞工局線上服務申請調解。相關資訊,可至「新北勞動雲」網站(https://ilabor.ntpc.gov.tw)輸入「勞資調解便利通」,即可線上申請調解保障權益。
下半年失業率恐再飆升 林為洲再提「全民普發現金」
主計總處公布5月失業率飆升至4.11%,失業人數達48.9萬人,較3級警戒前的4月份人數上升12%,立委林為洲今(14日)表示,疫情持續衝擊下,加上7月畢業季有約28萬名新鮮人將投入職場,恐使下半年失業率再上升,他再次呼籲,在無法全面解封使產業復甦的狀態下,應以「全民普發現金1萬元」的概念,為全民救急。林為洲說,勞動部提出「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等紓困計畫,卻見僧多粥少現象,多次紓困下來,申請者共有約11.6萬人,先不說核可人數更少,光是比較5月份失業人數48.9萬人,就另有約76%的民眾尚待照顧。林為洲表示,勞動部現再推新紓困計畫,於7月12日開放「安穩雇用計畫」申請,但內容為「雇主接受就業服務中心推薦並僱用失業勞工者,雇主可獲得僱用獎助,4個月最高獎助3萬元,而受雇勞工同樣可獲得就業獎勵,最高補貼2萬元。」但他指出,這其中不包含被大量解雇的單位員工。林為洲說,在疫情尚未結束、3級警戒仍持續的狀況下,以經濟部發布「當前經濟情勢概況」可見餐飲負成長19.1%,月減23.7%,另有觀光旅遊業、美髮美容業、零售業、娛樂休閒業等族多不及備載的被疫情影響的產業。他說,在基本生計都無法運營的狀況下,上述方案遠水救不了近火。林為洲批評,紓困政策不踏實,且紓困補助依然有人看得到吃不到,因此在疫苗覆蓋率未達6、7成,無法全面解封使產業復甦的狀態下,應以「全民普發現金1萬元」的概念,為全民救急。他也呼籲,在即時救急與長期經濟發展的搭配下規劃政策,無論是快速的即時上工,或是長遠的轉型產業穩定、中小企業輔導、就業訓練等方向,都需納入全盤考量。
服務業紓困、無薪假補助 勞動部:企業可同時申請
新冠疫情嚴峻,三級警戒讓業者停業,經濟部4日啟動今年的商業服務業紓困措施,這次申請條件,已經排除「企業不得實施無薪假」的限制。對此,勞動部表示,企業確實可以同時申請經濟部的商業服務業紓困,以及減班休息的補助的充電再出發或安心就業計畫。三級警戒延長至6月14日,除娛樂場所停業外,餐廳也都禁止內用,讓包括批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等商業服務業受創嚴重。經濟部去年針對商業服務業的紓困,主要限制為補貼期間不可以實施減班休息、裁員、員工減薪、解散或歇業,但今年因為防疫措施嚴格,不僅娛樂場所停業、就連餐飲業也被限制禁止內用,所以包括經濟部在內,多個部會的紓困補貼都排除「不得實施無薪假」的限制。勞動部勞動力發展署署長施貞仰表示,只要是計畫內容中沒有特別排除者,都可以申請,勞動部現行針對無薪假有兩項補貼方案,分別是充電再出發訓練計畫與安心就業計畫,提供給需要的企業與勞工可以來申請。充電再出發訓練計畫提供實施無薪假事業單位最高350萬元辦訓補助,無薪假勞工參訓可獲訓練津貼補助,採基本工資每小時160元發給,每月最多120小時,最高可領津貼1萬9,200元;「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼。
勞工控無薪假被雇主「校正回歸」 勞動部回應了
國內疫情嚴峻,中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。有雇主決定調整人力調度,與勞工協商無薪假時,將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。對此,勞動部澄清,勞工哪一天同意減班休息,就從哪一天開始,絕對沒有「回溯」問題。北部一貿易公司勞工投訴,指揮中心11日全國升級為二級,公司就安排分組上班的事宜,一組人進公司、另一組人在家上班,以保留2分之1的人力,從15日、也就是台北市升為三級的那一天,公司就開始啟動,運行至今。他說,沒想到在指揮中心25日宣佈再延長的當天傍晚,就接到雇主通知要協商減班休息(又稱無薪假),而且仔細一看相關文件,雇主得申請的起始點居然是從15日開始計算。詢問公司之後,公司竟宣稱人事認為這樣以「5月15日至6月14日剛好一個月」這樣比較容易計算,而且那時候大家已經居家辦公,希望勞工共體時艱,不要計較這幾天。氣得勞工大罵:「家裡還要有房貸跟車貸要繳,誰跟我共體時艱?」勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,雇主要實施減班休息,一定要與勞工協商同意,沒有「回溯」的問題,什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施,而且一定要完成法定程序,也就是要先召開勞資會議或是取得工會同意,目前疫情嚴峻時可以用線上會議方式進行。黃維琛強調,絕對不是雇主單方的片面宣告就可以實施,而是勞工也要同意,在協議沒有達成之前的時間都不算減班休息的時間,這也代表沒有回溯的問題。雇主若評估發現有必要實施「減班休息」,依現行規定,應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」,在減班休息期間,原約定按月計酬的全時勞工,每月給付的工資仍不得低於基本工資(現為2萬4,000元),並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關,以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施,幫助勞雇雙方共渡難關。
無薪假勞工「充電再出發計畫」 月領最高42760元
新冠肺炎國內疫情趨緩,但對各產業的衝擊還未停歇,截至昨天有3萬505人放無薪假(減班休息),勞動部昨天修正「充電再出發訓練計畫」,從即日起至明年6月30日期間,刪除訓練津貼與勞工薪資不能超過月投保薪資的上限,如放無薪假的基本工資勞工原來參訓無法領取任何津貼,此次放寬後合計原領的工資2萬3800元,最多可月領4萬2760元。充電再出發計畫原本規定「訓練津貼數額與勞工參訓期間之勞工保險月投保薪資合計已超過前一年最高6個月平均月投保薪資,其超過之津貼數額不予補助」,意謂投保薪資接近2萬3800元的邊際工資族或是無薪假後的薪資高於4萬5800元的高薪族,就算受訓,也無法領取任何津貼。勞動部部長許銘春日前與企業交流,放寬無薪假勞工能領取的訓練津貼額度,即減班休息的勞工不受減薪差額的限制,訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數,以每小時補助158元計算,如果每月無薪假時數達120小時、所有時間都參訓,也就是最多可領到1萬8960元的訓練津貼。另外,考量減班休息事業單位辦訓時,將有其內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務,與外借場地的需求,計畫也放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領,並新增場地費的補助項目。截至昨天為止,共有272家、4228人參加充電再出發計畫,其中以金屬機電工業參訓事業單位最多、批發零售業次之、住宿及餐飲業再次之,已核定1億1798萬元的津貼。
10萬元勞工紓困貸款搶光 政院:將再加碼
行政院政務委員龔明鑫今(12)日指出,勞動部推出10萬元勞工紓困貸款,收到申請已經超過50萬份,扣除信用不良者,仍可望達標,因此確定將再加碼,而加碼幅度將於明天提出。勞動部4月30日起,承貸銀行陸續受理申請,預計協助50萬名勞工,條件為年滿20歲且為本國籍勞工,每人貸款額度最高10萬元,貸款期限3年,由信保基金提供10成信用保證,貸款利率按中華郵政二年期定期儲金機動利率加百分之一計算,目前為1.845%,勞動部補貼第1年貸款利息。貸款第1年前6個月為寬限期,勞工無須繳納本金,第7個月至第12個月攤還本金,第2年起按月攤還本金及利息。根據勞動部統計,自4月30日開辦勞工貸款後,截至11日下午5時止,累計受理48萬多件,銀行完成核准累計14萬多件,貸款人簽約對保後,銀行撥款4萬367件。龔明鑫今天出席「勞動部充電再出發訓練計畫」時指出,今天中午為止收件突破50萬份,淘汰信用不良的件數,很有可能達到目標數字,並承諾「絕對會再加碼」。至於外界關注加碼幅度,待勞動部討論後預計於明天提出。
補貼薪資差額「安心就業」擴至配偶 勞動部:現已核撥1398人
新冠肺炎疫情延燒,為了協助無薪假(減班休息)勞工,勞動部祭出最高月領1萬8960元訓練津貼的「充電再出發訓練計畫」及半數薪資差額補貼的「安心就業計畫」,但日前有立委認為安心就業計畫中限制配偶或直系血親不能申請,導致即使實施無薪假,家族企業仍無法申請,勞動部今天(28日)修正該計畫,並刪除「雇主的配偶或直系血親」不得申領規定。據勞動部統計,截至4月24日為止,全台灣共有804家事業單位、1萬8265人放無薪假,其中以「批發及零售業」達200家、住宿及餐飲業達166家、支援服務業達104家為主。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,如果勞工原本是雇主的配偶或直系血親,原本不得申請「安心就業計畫」領取最高1萬1千元的薪資差額補貼,但許多事業單位稱聘僱關係早於減班休息,卻因勞工是配偶或子女卻無法申請。至於是否會有勞工因要領取安心就業計畫的薪資差額補貼,刻意聘僱親友後再放無薪假?陳世昌說,因此會在申請書後要求勞工切結「本人與雇主確實有勞雇關係」,如果不實,應負法律責任。據勞動部統計,截至昨天為止,僅有1398人核發安心就業計畫費用。
無薪假人數續創8年新高 影響1.4萬人竹科也暴增10倍
新冠肺炎影響,許多觀光業及餐飲業大受打擊。勞動部公布截至4月15日止,台灣實施無薪假企業有588家,影響勞工1.4萬多人,一周暴增220家,共6262人,增加速度快,無薪假人數續創8年新高。除了住宿餐飲及旅行社業者為重災區外,無薪假也波及到新竹科學園區,一周以來家數及人數都大增10倍。據勞動部統計,放無薪假仍以住宿及餐飲業事業實施人數最多;科學園區無薪假的人數有明顯增多,中科179人,竹科704人。勞動部針對無薪假勞工可以申請補貼,也特別推出「充電再出發訓練計畫」鼓勵在職勞工參加訓練課程,持續強化技能發展;另外,也有推出「安心即時上工計畫」,地方政府會提供符合公共利益的計時工作,並核給工作津貼,協助失業者維持經濟生活。
因應新冠肺炎減少工時 勞動部推「充電再出發訓練計畫」
因為新冠肺炎疫情影響,勞動部發布「充電再出發訓練計畫」,並對參加訓練課程的勞工補助訓練津貼時數提高為每月120小時,及事業辦理訓練課程,補助訓練費用上限也提高到新臺幣350萬元。勞動部表示,受新冠肺炎影響的國內產業,事業單位為維持營運可能採行勞雇協商減少工時以為因應,為了讓勞工利用暫時減少工時參加訓練課程,提升技能,所以修正「充電再出發訓練計畫」,並提高對勞工及事業單位的補助。根據修正後的計畫,針對這段期間減少工時參加訓練課程的勞工,補助訓練津貼時數上限特別自100小時提高為120小時,每小時比照基本工資發給158元,參訓勞工最高可領到18,960元的訓練津貼。又為協助事業單位利用這段期間提升人力資本,辦理訓練課程的補助訓練費用上限,也從原190萬元提高到350萬元。勞動部表示,計畫受理以郵戳為憑自2月21日起至8月31日止,訓練課程辦理期間自受理申請開始至12月31日止,凡是經勞資協議實施減班休息,並通報地方勞工主管機關的勞工或事業單位,皆可以透過「台灣就業通」網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)或各各地勞動發展署諮詢辦理。北基宜花金馬分署: (02)8995-6399#1306桃竹苗分署: (03)485-5368#1911中彰投分署: (04)2359-2181#1502雲嘉南分署:(06)698-5945#1308高屏澎東分署: (07)821-0171#270324小時免付費客服專線0800-777888
最新無薪假統計 人數暴增1341人創今年新高紀錄
勞動部今(16)日公布最新無薪假統計,主管機關通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」(俗稱無薪假),事業單位26家,實施人數2012人,創下今年新高。此一統計與上期相比多了6家事業單位,增加 1341人。勞動部表示,人數的增加是因受景氣影響緊縮產能導致。勞動部截至今年8月15日的勞工行政主管機關通報無薪假事業單位統計,實施家數共計26家,人數達2012人,創下今年新高。與上期實施家數20家,實施人數671相比,本期多出了6家,實施人數增加1341人。其中,上期事業單位中,目前有5家已停止實施無薪假,另新增11家。針對無薪假人數暴增的原因,據媒體報導,因經濟景氣影響,金屬機械產業訂單緊縮,有3家該產業廠商經勞雇協商實施無薪假,由於3家大廠實施人數皆超過300人,合計超過1000人。勞動部進一步說明,勞雇雙方協商減少工時及工資者,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資23100元,以維護邊際勞工的經濟生活。為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練,已推動「充電再出發訓練計畫」,希望在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動力發展署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程,以持續發展及提升個人所需技能。