理事長伸狼爪1/總統才到場祝賀50周年慶 新創會分會理事長爆猥褻
創新創業協會(又稱:新創會)的前身、是由行政院輔導成立的青年創業協會,創立至今已經50周年,和獅子會、扶輪社等,並稱台灣5大社團,今年5月份才盛大慶祝創會50周年,總統蔡英文也到場祝賀,但本刊卻接獲投訴,新創會桃園分會的前理事長、現任輔導理事長曾姓男子,竟涉嫌多次在社團聚會活動中,以強吻、揉胸的方式猥褻女會員,甚至事後還在外放話,惡意中傷受害女子,目前2名遭猥褻的女會員已向警方報案,希望能藉由司法討回公道。本刊於本月2日下午,和2名被害女子相約,講起前理事長的惡行惡狀,她們有滿腹的委屈,她們本想息事寧人,卻不斷被該名理事長以言語惡意中傷,甚至聯合其他協會成員以輿論霸凌,讓她們忍無可忍,委屈地出面控訴,並希望未來別再有其他女會員受害,也希望協會能祭出懲罰手段,別讓性騷惡狼橫行在協會中。「我們一家人加入協會之後,起初跟他(曾男)很要好,我大他差不多7、8歲,他就像是我和我老公的弟弟一樣,協會辦活動時,我們還會載他到處跑,怎麼知道他會對我做出這種事。」A女(化名)說到。據了解,A女在朋友的介紹下加入新創會,原本想在協會中結識商業夥伴,豈料,生意沒做成,反而成了性騷被害人,A女表示,在加入新創會後,因為和曾男熟識,所以常常一起參加活動,甚至還會一起去KTV唱歌、飲酒。A女表示,自己在2020年3、4月間,遭到曾姓前理事長在KTV包廂廁所中強吻、揉胸。(圖/李宗明攝)「大約是2020年的時候,我們在桃園市的錢櫃KTV唱歌,在場的人都是協會幹部,還有曾理事長,我因為喝了很多啤酒,所以到廁所吐,怎麼知道他竟然跑進來,把我壓在洗手台上強吻我。」A女說到仍害怕得忍不住發抖。A女回想案發當時的狀況,由於KTV包廂內的廁所為男女混合,同一個空間中,除了有洗手台之外,還有男性用的小便斗,以及男女混和的馬桶廁所,A女當時到嘔吐完後準備步出廁所,這時正巧遇到正在洗手的曾男,豈料,曾男竟將喝茫的A女壓在洗手台上,並且強吻她。「我不停推他,但他就是不走,甚至還跟我說『要不然你跟我在一起』,我大罵他有病,他才讓我走,可是我拒絕第一次之後,他第二次又犯。」A女氣憤說到。就當A女再次到廁所嘔吐時,出來又見到曾男,但這次曾男竟變本加厲,不但強吻A女,甚至雙手還不停揉A女的胸部,甚至手還要伸進A女衣領,「我當下跟他說,外面都是協會的人,再這樣我就直接喊人了,他才放我走。」A女說到。新創會在台灣有許多分會,時常會舉辦研習、演講等活動。(圖/翻攝畫面)但A女的惡夢卻還沒結束,她原本想過好好過生活,將此事埋在心中,豈料,又在一次的吃薑母鴨的聚餐中,曾男對她說到「看妳這樣,越來越想要親妳了。」最後A女老公知道後,怒不可遏,通知了現任理事長等人,但卻獲得冷處理,同時間曾男還不斷在協會中放話,「說自己沒有吃那麼差。」甚至還說A女想當小三等惡意造謠,讓A女一度憂鬱到想要輕生。本刊調查,中華民國全國創新創業總會(原中華民國全國青年創業總會,2019年更名,簡稱新創會),為行政院青年輔導委員會於1972年5月17日輔導成立。創會初期是由一群獲得政府青年創業貸款補助,創業有成且熱心服務社會的有為青年企業家所組成。在創立50周年慶祝活動時,總統蔡英文,以及其他行政院官員都到場慶賀,這次卻傳出性騷猥褻醜聞,甚至還霸凌被害人,恐重創協會健康形象。對此,本刊致電給曾男,但他的電話轉接語音信箱,同時本刊也傳簡訊給他,但截稿前皆未能獲得回應。新創協會桃園分會日前發出聲明表示,本屆(第19屆)戴智權理事長今年11月3日晚間知悉本案,便積極介入處理,但直至11月8日下午5時,雙方對於事實認定尚有歧異,也不接受私下和解。戴理事長同日獲理、監事會決議授權,到桃園市警局蘆竹分局南崁派出所告發男方,期望檢警依法處理。聲明書還指出,依章程條文規定,在司法確認犯行前,理事長和理、監事會無權懲戒。如曾男確實犯案,將啟動後續警告、停權或除名處分等程序。
企業如何永續?41年前青創楷模施振榮:「以用戶為中心」不斷創新
宏碁集團創辦人施振榮今(17日)表示:「創新才能永續,追求永續就要不斷創新創值。」施振榮指出,,企業要長期培養三項新核心能力:包括系統性的創新力、跨領域的整合力、問題根源的探索力,並建立以用戶為中心 (User-Centric) 思維,相信將有助企業永續經營。全國創新創業總會邁向50週年,17日特別舉辦「創業高峰會」並邀請施振榮在論壇中以「永續未來的創新者」為題開講。施振榮與總會淵源深厚,他在1981年獲選全國青年創業楷模,目前也擔任創業楷模聯誼會名譽會長,透過每年舉辦「天蠶變」活動協助提升台灣企業競爭力。施振榮指出,企業要以王道思維來持續創新,且面對大環境多變的未來,企業也要不斷轉型變革方能贏向未來,其中創新與創業精神更是最後能否勝出的關鍵。面對多變的大環境,企業要追求永續,施振榮認為,「唯有不斷創新創值才能永續」。企業要以王道思維來持續投入創新,而王道思維的三大基本信念就是「創造價值、利益平衡、永續經營」,企業唯有不斷創新來創造出新的價值,同時追求利害相關者的利益平衡,才能實現永續。施振榮說,企業經營的過程中會面臨許多的挑戰,面對多變的未來只有不斷轉型變革才能贏向未來,其中持續的創新與創業精神更是企業最終能否勝出的關鍵。他並指出,企業要創造價值有二個階段,一個是「創業階段」(稱之為「0到1」),另一個是「專業階段」(稱之為「1到N」)。由「0到1」是一個探索有價值的1的創業過程,從無到有探索新事業,要不斷摸索,才能找到對的方向;當確認已找到對的方向且能創造價值後,由「1到N」是要將有價值的1透過專業擴張成長為更大的N,創造更大的價值,擴大經營規模。施振榮強調,企業僅僅靠專業能力不足以永續,因為即使再有價值的事物,經過時間及大環境的變化也會貶值,所以一定要在發展過程中,不斷探索未來有價值的 1,透過創新創業創價值,才能實現永續的目標。施振榮更以宏碁一路走來三次再造的經驗為例,他指出,企業經營遇上大環境變化時,往往就會遇到瓶頸,當原本的致勝之道碰壁時,往往會百思不解,這時就要推動企業的轉型變革,這個過程對企業來說猶如重新再次創業,藉由再造才能發揮創新創業精神讓企業起死回生。 最後,他也與大家分享,企業要永續,也要不斷有創新的新思維。他說,談創新,雖然要「Out of box thinking」(思維要跳出框框),但還是要「Thinking within the box」(在一定的框架內思考),問問有沒有價值?能不能執行?有沒有落實?創新的人應該要先劃出框框再來創新,就像微積分,再小都是無限大,只要在框框內,不去限制怎麼想,否則創新可能無法創造價值或在最終反而成為包袱。
【論壇開講情報】企業戰略實踐與競爭力建構
「企業戰略」與「企業競爭力」一直是企業主最關切的兩項核心議題,想要找到具長效性的根本解,以及知道該如何落實與實踐嗎?全國創新創業總會及360d才庫事業群將於10月15日下午1:30 共同舉辦「競爭力論壇/企業戰略實踐與競爭力建構-HR轉型升級的挑戰與跨越」,此次特別邀請全國創新創業總會總會長楊立昌、友尚集團董事長曾國棟等重量級講師,分享在多變競爭環境下,企業如何打破舊有人力資源管理框架、提升戰略思維高度、實現戰略性人力資源管理SHRM的價值,廣邀企業主、中高階主管、人資長一同參與!從實務經驗探討 提升人資管理戰略第一場由全國創新創業總會總會長楊立昌領銜,探討中美貿易戰下企業競爭力與人力資源策略的運用與整合應變之道;第二場則由360d才庫事業群董事長楊朝安接力闡述台灣人力資源轉型中企業主戰略夥伴SPEO(Strategic Partner of Enterprise Owner)的三大挑戰,從經營管理需求、內控角色扮演、到外展市場價值,循序探討人資長應被賦予的任務與角色定位,以及如何落實企業戰略的實踐。 中場休息後,將由友尚集團董事長曾國棟就企業競爭力的元素開始,分享多年用人的觀點與觀察,找出傳統人力資源的迷思,同時討論CEO/HR的角色扮演與突破;最後,則由360d才庫事業群副總黃乙峰帶來戰略性人力資源管理SHRM(Strategic Human Resources Management)的實踐內涵、核心理念與實踐!該活動借助四位重量級講師的專業與多年業界經驗,提供與會嘉賓企業戰略思維的完整輪廓與架構,協助企業主落實企業戰略的實踐與企業競爭力的提昇,是一場企業先進與中高階主管不容錯失的智識饗宴。除了精彩內容外,活動報名者還可獲得「管理特質評量系統MCES」免費施測資格,以及「主管人才管理特質評量暨培育專案」的專屬優惠!此外,參加活動者還有機會獲得MCES完整報告與組織發展暨人力資源體質健診OHRS宏觀版施測資格,並取得所有參與「企業競爭力調查」的統計分析報告!該活動採限額免費報名,更多活動訊息詳見「競爭力論壇」企業戰略實踐與競爭力建構活動官網https://reurl.cc/e8yEqb