元宵後4生肖運勢翻身 屬猴小人退散、貴人降臨
元宵節（5日）過後，星座命理老師艾菲爾老師分享，有4個生肖運勢將翻身，當中屬猴的人最明顯，有望「小人退散、貴人降臨」。艾菲爾老師透露，有四種生肖的人元宵後有好運降臨。（示意圖／黃耀徵攝）第四名：屬兔的人生肖屬兔的人，在農曆年後的運勢，將開始止跌回升，前段期間你受到兔本命年的影響，氣場特別弱勢，在各方面都無法期待有好的表現與收穫。財運在這段時間也無法夠擺脫過去匱乏的窘境，業績獎金、抽佣分紅一時之間都還看不到發下來的跡象。但這樣的困難窘境，在過完農曆年之後將有機會稍稍緩解。雖然受到本命年的影響，並不適合進行一些短期的投資，或是買彩票，但是保本的一些小投資，還是要著手進行的。一收到錢就定存，變相地把錢鎖定在帳戶內，才能避免心癢、手滑又破財。雖然今年會遭遇種種的不順，好在健康方面能明顯好轉，精神變好、擺脫失眠丶頭痛等一些小毛病。感情方面，單身的你，有機會揮別過去情傷、斬斷爛桃花，結識新的桃花。有伴的你，要小心第三者插足、或與另一半的關係陷入僵局，若不幸遇到，記得要好好的溝通，等待夏天之時化解。第三名：屬蛇的人農曆年後生肖屬蛇的人，貴人運將會持續高升，只要登高一呼向外尋求幫助之時，就有朋友及平輩兩肋插刀，這頗好運將會一路上升到農曆三月。事業上的伙伴和你也有絕佳的默契，合作起來心靈相通，開創業績的另一高峰。另外，生肖蛇如果有創業計劃，可以期待農曆五月份，身邊的人就會為你打點、規劃進度，牽線助你圓夢的人脈。單身的你，不妨留意身旁與你走得近的異性或是聊得來的舊識，你在農曆年後之後張開雙手就能收穫戀情與工作。第二名：屬虎的人生肖虎農曆年後，工作上會迎來變化，或許你有機會被外派出差到外地、在外地尋得新的工作機會、甚至是在異地結識適合你的桃花，即便生活上的變化可能讓你一開始有些措手不及，但只要調整好心態，生活、工作、愛情就會如魚得水、漸入佳境，而在異地的這一波桃花極有可能是你的命定正緣，請單身的人務必把握好這一波桃花運，你很可能會閃戀，快速的墜入愛河。另外，如果要考試、升遷的生肖虎，這段時間就要好好準備，你的好消息會在農曆二月、三月陸續到來，這好運將延續到暑假來臨前！第一名：屬猴的人生肖猴或許在春天的開頭會有點不盡人意，生活、感情、事業會有點小小的嗑嗑碰碰，不過，這只是運勢要轉好前，暫時停滯的情況而已，越接近農曆一月底的時間，你越有機會會發手中進行任何事情的阻力減少、想要什麼都有人來幫忙，你不會再感覺到孤軍奮戰的窘況，然後就是接連的好運氣，一直要好運到農曆五月。工作上的阻滯變得順利容易推進，這都要歸功於過去的你沒有放棄，你的辛勤努力都成功兌現，甩開過去的霉運後，你做事越來越順暢了，可說是小人退散、貴人降臨。接下來不管是工作或感情，都將迎來好消息，你能在貴人的幫忙下發光發熱，甚至這波好運有望延續上半年。《CTWANT》提醒您：民俗傳說僅供參考，請勿過度迷信。
02月06日, 2023
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她剛畢業遭爸嫌棄「年薪沒150萬元別工作」 大嘆：我活在平行時空嗎
一名大學剛畢業的女網友指出，日前將求職的狀況如實告知爸爸後，遭嫌棄「年薪沒150萬元就不要再工作了」！還說友人的孩子在做文書助理的工作，年薪就有400多萬元，加上每年的分紅上看650萬元，讓她聽完後不解，不禁懷疑自己活在平行時空。原PO在Dcard發文指出，自己日前如實告知爸爸，她的求職狀況與薪資及待遇，卻遭一陣狂轟「大學生都是爛草莓」，還以她高中同學自稱年薪300萬元的例子做比較，表示在屏東工作就年薪300萬元，去台北找工作就得年薪700萬元；接著爸爸又強調，友人的孩子在做文書助理的工作，年薪就有400多萬元，加上每年的分紅上看650萬元。原PO對此無奈透露，「我爸只有高職畢業所以本來薪水不高，還覺得這樣很正常，對比我們有大學畢業的人。」況且據她所知，縱使高中同學都是大學畢業，原先卻都不是就讀頂大電資類或醫學相關的科系，因此薪資的行情不會像爸爸所述的那麼高，不禁懷疑自己活在平行時空。原PO聽完爸爸的說詞，不禁懷疑自己活在平行時空。（圖／翻攝自Dcard）貼文一出掀起討論，網友紛紛表示「有沒有可能，妳的同學都多打一個零」、「妳爸可能以為K是萬的意思」、「盡可能不要理爸爸的想法吧，目前就業市場到底怎麼樣，妳一定比他更清楚」、「文書助理年薪400萬元，可能包含包養的部份在裡面」、「我也會這樣跟我女兒講，其實我只是想養她一輩子」。
01月29日, 2023
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不忍多賺公司9天年假薪資 他過年前提離職慘領「0個月年終」：心情只有鬱悶
許多民眾辛苦工作一整年，在見到年終獎金和分紅的時候頓時疲憊感全消。然而一名工程師表示，因為不好意思多賺公司為期9天年假的薪資，日前將離職日期壓在農曆過年前一天，導致領不到年終獎金，讓他相當鬱卒。原PO在Dcard發文表示，因為不好意思多賺公司為期9天年假的薪資，日前將離職日期壓在農曆過年前一天，「結果董事長一句話說不給年終就是不給，考績直接不打了，連最低評等都沒有，好像否定我去年一整年的努力一樣。」他還透露，起初詢問主管年終獎金的相關事宜，對方回覆「應該領得到」，因此根本沒想到實際情況會是如此，不免直呼「（我）太相信資方了」。原PO補充，由於公司去年的訂單爆量，大型機台設備出了10幾台，主管說有盈餘；而他如今面對年終獎金慘遭滑鐵盧，其實對方也很無奈，「只能另外包個小紅包給我。」最後，他不忘鼓勵自己，「失望歸失望，日子還是要過，過年不能包大包的給家人了，抱歉。」對於年終獎金慘遭滑鐵盧，原PO的心情相當鬱卒。（圖／翻攝自Dcard）貼文一出引發熱議，有網友表示「你為別人想，別人不會為你想」、「所以才都說領完年終在提離職，不然工作一整年了，還沒領到年終，真的好虧」、「職場涉及錢的沒有不好意思，不好意思你什麼都沒有」、「還沒領年終前都要忍到領完之後跑，公司可以不給你正常」、「我就是領到年終隔天提離職，不要對別人善良，管好自己最重要」。
01月18日, 2023
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三鑫集團吸金12億 監察人簡以珍二審判9年2月、主嫌陳勇志在逃
三鑫公司監察人簡以珍和擔任公司負責人的前男友陳勇志，從2016年起，以「圈購」台灣上市櫃公司股票、投資俄羅斯海參崴賭場、於中國種植蓖麻等經濟作物為名義，用10趴利率向民眾吸金；後期甚至推出「多元投資」方案，以複利誘使不少民眾上鉤，調查局估計全台吸金達12億元，約超過千人受害。高雄高分院日前依違反《銀行法》等罪，重判簡女9年2月徒刑，還可上訴，陳勇志逃亡通緝中。簡以珍和陳勇志利用《龐氏騙局》手法，以「後來投資者」的錢，繳給「前面的投資者」吸金，為取得投資人信任，還成立龐大事業體：包括：俄羅斯海蔘崴賭場、在中國福州投資蓖麻的巨鼎生態科技公司、中國深圳的豪芯安生物科技公司、泉心時尚養生會館、鮮宴養生蒸氣鍋、掌握鮮雞創意炸物、陳素美國際公司、豪鑫安國際公司等8大公司。只是被害人事後發現，三鑫投資的實體店面幾乎都虧損，成立實體店面的目地恐是為掩人耳目。投資人被三鑫的陣仗吸睛後，陳勇志以3種方案說服投資者，從「多元投資」到「投資中國種蓖麻」到「兩岸股票圈購」都有；其中以「多元投資」為最大宗，供稱保證獲利、配額分紅，投資越多、利潤越高，因此被害人一個拉一個，但最後連本金也拿不回來。
01月16日, 2023
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月薪超普通…行政妹年終「爆領20萬」超嗨：每年都在等 網驚呼：還缺人嗎？
又到了歲末年終的時候，許多員工辛苦了一整年，最期待莫過於領年終獎金。一名女網友透露自己收到了7.7萬元的年終獎金，立刻引起網友熱議，也有不少人留言分享自己的職業與年終獎金的金額，讓許多人看了相當羨慕。一名女網友在Dcard發文，她表示工作了一整年，就是在等發年終獎金的時刻，並透露自己領到了7萬7千元。貼文曝光後，不少人也紛紛留言分享自己的職業和年終獎金，「科技業22萬1337元，今天早上是笑著醒的，我的賣肝錢」、「航運195萬」、「6個月底薪，外加分紅大概75萬，科技業設備工程師」。還有一名女網友透露，自己的職業是在醫療業擔任行政，雖然月薪超普通，但年終獎金卻有20萬5千元，每年都在等著領年終。不少網友都超級羨慕，直問還有沒有缺人。原PO看到大家留言後，驚呼「很多人的年終讓我不能想像真實性！」
01月14日, 2023
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領嘸52個月年終 長榮海運上海員工「只能拿個位數」嘆：差別待遇！
長榮海運豪發45個月年終，部分員工甚至可領到52個月，羨煞許多上班族。但「在水一方」的中國大陸員工可能就無福消受，長榮海運上海辦事處透露，由於雙位數月薪級別的年終僅在台灣總部發放，大陸員工平均只領到5到8個月年終。據《財新網》報導，該名上海辦事處員工透露，自己與其他員工對公司天價年終「只在台灣發放」的決策感到憤恨不平，指出兩地的工作都一樣多，長榮海運卻對大陸員工做出如此差別待遇，直言這讓「大家很心寒」。畢竟，若以基層月薪4到5萬元計算，考績佳領到45個月年終的員工，等於提前拿到200多萬台幣的兔年紅包，而獲得最高52個月的同仁，如加上年中分紅、上次的年終獎金，等於2年內拿到超過100個月的獎金，要不讓人羨慕也難。此外，因公司政策引發內部對分紅結果不滿的，還有中國大陸海運巨頭中遠海控，報導指稱，中遠海控去年砸下403億人民幣（約新台幣1800億）購買港口和船舶資產，以及購買母公司中遠海運集團所持上港集團及廣州港股份，卻因無法帶來超額回報，導致中小股東的現金分紅減少了。
01月05日, 2023
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長榮航勤集體休假 賴香伶籲政府跨部會積極協調
跨年至今長榮航勤員工發動休假，表達對年終獎金發放不公的反彈。民眾黨立委賴香伶今（3）日表示，此事件遲未解決，旅客行程受到影響，引發不滿，她向民眾喊話，在了解事件背後原因之前，不要以以訛傳訛地謾罵爭取權益的勞工，甚至應反躬自省，自己的行為是不是助長了勞工權遭打壓、污名化，並呼籲勞動部與交通部應成立跨部會小組，積極介入協調勞資爭議。賴香伶指出，年關將近，但因為企業沒獲利分紅的制度，也沒有相關法律規定，導致企業內分紅不均，像這次長榮航勤的基層勞力員工就認為自己受到不公平的對待，集團內其他員工拿到四、五十個月的年終獎金，但他們長期在人力不足的清況下，從事勞力工作，卻只有一個月可以領。她說，雖然法律沒有規定，但在企業有獲利的情況下，是否應該透過團體協商，對於地勤這樣的勞工給予適當的分紅。賴香伶批評，交通部與民航局在這次事件中，對民怨的訊息沒有掌握清楚，未能防範未然，也未介入協助，事情發生後又置身事外，聲稱是民間企業內的管理，僅打打電話，沒有積極作為，在相關部門消極應對下，預期事件會延燒，民眾會擔心，在春節前後出國旅遊的計畫會受到影響，增加不確定性，造成民怨。賴香伶說，最令她訝異的是，勞動部門也未對此爭議有任何動作，桃園市府勞動局竟只表示「雙方可以來申請勞資調解」，對於這種重大爭議，竟以此消極態度面對；她認為，若是地方政府無法處理，就應該與交通部與勞動部合作尋求解決方案，否則不僅企業內勞資對立更嚴重，民眾的不便將增加，最後可能把怨氣出在勞工身上，希望勞動部應該成立跨部會的勞資協商平台，協助勞資爭議圓滿解決，創造勞工、企業與消費者三贏的局面。
01月03日, 2023
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一早被錢砸醒 長榮海運豪發45個月年終
只有長榮才能超越長榮！即便海運市況下滑，長榮海運今年以來仍大賺超過3千億元，各界最關心的年終獎金今天揭曉，答案是「45個月」，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金記錄，又讓全台上班族羨慕到爆。以基層員工月薪4～5萬元計算，今早已200多萬元落袋，再度「被錢砸醒」的感覺真好。今年全球貨櫃輪運價反轉，但長榮海運挾低價造船優勢，已連續3季每季都賺逾1000億元，前3季累積稅後純益高達3043.5億元，就算第4季因運價走跌無法再獲利千億，全年也確定創下新高，都讓員工對年終充滿期待，更成為全台上班族關注焦點。長榮海運去年發40個月年終獎金，以今年優於去年的獲利表現，先前外界就認為，今年年終不會比去年差，業界甚至喊出「60個月」的天文數字，不過考量海運市況下滑，明年不會像今年這麼好，在發放年終獎金時也有顧忌，最終維持「比去年好一點」的規劃，大手筆發出45個月年終獎金。事實上，就是因為年終獎金太驚人，打破台灣上市櫃公司發放記錄，長榮海運今年相當低調，主管們更多次叮囑員工「不要高調」，不過因這筆獎金早就是全台關注焦點，獎金一入帳，好「薪」情根本藏不住，馬上傳遍大街小巷。海運業這兩年旺到爆，最幸運的莫過於疫情後進入長榮的菜鳥，2020年領10個月年終、2021年領40個月年終加10個月年中分紅，今年又領到45個月年終，等同入行3年領105個月年終，尤其這2年更是暴衝，平均每年領42個月的年終，做1年抵4年，在台灣的職場上堪稱空前絕後的勝利組。同樣在今天發年終的還有長榮航空。長榮航空前3季稅後淨利約為63.89億元，今年跟長榮航太都發3個月的年終獎金，立榮航空則有1.5個月年終獎金，至於受疫情影響較明顯的長榮空廚、長榮國際儲運，則都發1個月年終獎金。
12月30日, 2022
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賭場押注153元…她玩撲克「爽贏5100萬」 現場大方分紅7.7萬
一名女賭客日前在美國紐澤西州大西洋城（Atlantic City）賭場贏得了將近170萬美元（約新台幣5100萬元）獎金，且她僅押注了5美元（約新台幣153元），這也成了這家賭場「最高獎金紀錄」，事後她也大方分紅給現場荷官及賭客。綜合外媒報導，一名來自孟莫斯郡（Monmouth County）的74歲女子於24日前往大西洋城哈拉斯度假酒店（Harrah's Resort）的賭場，並在一場獎金累進式的撲克遊戲中押注5美元，沒想到最後她竟贏得了168萬1458.4美元（約新台幣5162萬元），如此高額的獎金，也打破了該賭場最高獎金紀錄。事後該名女子前往櫃台領取獎金，也相當大方分紅給在場的荷官以及現場賭客，據悉，她共拿出7.7萬美元（約新台幣231萬元）給多名荷官，哈拉斯大西洋城賭場經理奇佩爾（Michael Zippel）表示，「多數人贏錢後都會給小費，但這金額讓人瞠目結舌。我們的荷官一整年都在努力工作，這是他們應得的。」且現場至少有25名賭客拿到她發的100美元大鈔。
12月28日, 2022
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庫存成供應鏈危機？ 施振榮：「這是產業正常循環會調整回來」
庫存成為各產業主軸，甚至成為供應鏈危機之一；宏碁集團創辦人施振榮，接受電視專訪時指出，以前他在半導體產業有一個定律，就是在奧林匹克年一定是缺貨，每四年會有一個循環。經濟的循環跟供需有關，供需又跟投資及需求有關。在半導體產業，廠商常常在景氣好的時候就做了過多的投資，一旦市場沒有起來，往往就會供過於求，導致產品降價，開始另一個景氣的循環。施振榮說，這次因為烏俄戰爭、Covid 19等因素影響，再加上掀起一波在家工作與在家上課多出來的需求，廠商為了搶貨，造成重複下單，大家又再加碼投資，造成供過於求的現象。施振榮認為，這是正常的景氣循環，一定會慢慢調整回來。所以經營半導體事業，最重要的就是要用長期的思維來思考這個問題。施振榮表示，碩士時念的是半導體，第一個工作也在半導體領域，後來進入電腦領域，所以看得相對比較多。半導體跟市場結合十分密切，所以這次台積電赴美投資設廠，是因為他的重大客戶都是美商，一是考量供應鏈就近供貨給客戶，另外一個因素就是美國國安問題的考量。他進一步分析說，把製造移出美國，美國人在70年代就已經開始慢慢移到亞洲，這也是所謂全球化的一個開始，展開專業分工，從垂直整合變成垂直分工的這個生態，這個生態也對產業發展最有利，也對市場最有利。如今要把製造移回美國，反全球化的發展，施振榮認為，長期是不可行的，但短期如果因美國政府的介入，也許還可以暫時維持，但是補貼久了還是沒有辦法變成一個生生不息的一個生態。施振榮說，製造方面的人才，美國是非常欠缺的，美國製造業的人才，由於文化的問題，他們本身較不願意做製造方面的事情，覺得比較枯燥，認為附加價值不夠。他並指出，台積電到美國去的人才數量，從台積電來看是有限的，主要是當種子，要訓練當地的人才。美國製造業的文化如果想要在晶片領域長期發展，美國的文化就要改變，才能讓他們覺得製造的附加價值是夠的，分紅也會更多，這樣美國的製造業文化才會改變。施振榮說，現在半導體的製造幾乎都已自動化，用的人比以前少很多，所以不必擔心人才外流的問題，台灣只要隨著市場的需求，把我們的國力延伸到國際，台灣存在的價值就是對全世界做服務，為全世界做出更好的東西，更有競爭力的東西，服務全球，這就是台灣的價值與貢獻。
12月26日, 2022
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挑戰年薪破百萬 王品調薪再招500人
喜迎解封商機，王品集團下半年營收連5個月正成長，11月營收更首破12億元大關，屢傳捷報的關鍵，在於優秀的同仁做後盾。董事長陳正輝在疫情期間堅持不裁員，2023年更將「人才」做為集團發展重要策略，祭出更具競爭力的薪資招募人才，計時人員調薪包含全勤最低190元起，正職起薪含全勤調升為33,000元起，每月除了底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪，有機會挑戰年薪百萬。王品集團明年啟動調薪，正職起薪含全勤最低33K起，底薪加制度獎金，同仁有機會挑戰年薪百萬。（圖/王品集團提供） 2023年，王品集團的計時人員調幅5%-12%，時薪含全勤津貼最低190元起，各品牌可依區域行情、品牌屬性向上調整，如「The Wang」鎖定專業餐飲人才，時薪含全勤210元起跳，若通過侍肉、侍酒、管家等5項技能考核，最高時薪上看235元。鍋物品牌青花驕、和牛涮、尬鍋，加全勤獎金、夜間津貼，時薪最高可領240元。第一季釋出500名正職職缺，以鍋類及鐵板燒品牌儲備幹部為主，若通過培訓考核月薪上看6萬。（圖/王品集團提供） 正職底薪加全勤調升至33K起，門店同仁每月還有「門店達成獎金」的分紅。基本月薪、每月門店達成獎金、年終獎金、特別獎金相加，年薪破百萬的店長、主廚比比皆是。2022年王品集團的主廚年平均4.7個月獎金，加上年終及特別獎金，最多領到29個月薪資。店長全年平均可達到5.8個月獎金，有店長最高領到24個月，加計薪資等於年薪36個月，年薪逼近200萬元。 王品集團因應多品牌展店需求，2023年在台灣目標新增50家店，第一季釋出500名正職職缺，其中以鍋類及鐵板燒品牌為主，鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺，歷經一年半培訓、考核通過，月薪上看6.5萬，希望招攬有經驗的店長及餐飲業幹部加入王品集團。提供優渥薪資、正職同仁年享4天季休，也鼓勵同仁勇於創新成長，實踐一起吃飯就是最好的事。（圖/王品集團提供） 完善的培訓機制、優於業界平均的薪酬獎金制，王品集團致力打造良好的工作環境，以連鎖業奧斯卡「傑出店長選拔」為例，過去23年，王品集團囊括38個獎座，是餐飲業的最大贏家，2022年共11位店長獲獎，其中「藝奇」店經理劉宜芳及「石二鍋」店經理胡益銓突破重圍，當選傑出店長。劉宜芳大學畢業後，就加入王品集團，2020年晉升店經理，她認為在王品只要努力付出，都有回報，充分培訓、完善的薪獎激勵、透明的升遷制度，讓她願意一待就是11年，也如願抱回生涯最高榮譽。 王品集團提供多品牌、多樣職缺及優質勞動條件，連3年獲北市府「菁業獎」肯定，今年在「銀髮就博會」成功媒合69歲李鈞祥到「來滋烤鴨」擔任正職，經同仁熱心協助，現已能5分鐘內完成片鴨，成廚務得力助手。今年集團中高齡任用人數成長約60%，樹立友善職場新典範，高齡或年輕夥伴都可安心工作。王品集團自1993年創立，打破傳統餐飲業「玻璃天花板」造就餐飲新貴，除了優渥薪資待遇、正職同仁年享4天季休、培訓計畫助職涯大躍進，也鼓勵同仁勇於創新，實踐一起吃飯就是最好的事。藝奇店經理劉宜芳.石二鍋店經理胡益銓當選2022年傑出店長，王品完善培訓制度助攻職涯大躍進。圖/王品集團提供）
12月26日, 2022
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貨櫃三雄年終獎金誰最多？ 長榮傳上看60個月、陽明40個月
貨櫃三雄今年獲利再加高，去年發出驚人的高額年終獎金，今年獲利持續成長之下，年終獎金與紅利已成為熱門話題，有傳言長榮（2603）今年將上看60個月、陽明（2609）年終極限12個月，若加上公司分紅，可望領到近40個月的獎金。業界分析，陽明會給多少確定性最高，一切按既定的辦法走，年終獎金估計就是按制定的上限走，最多12個月，另陽明員工酬勞撥放比例最高，是稅前獲利的1%，因長榮僅撥0.5%，萬海僅撥0.6%，陽明員工在分紅確定是領最多。長榮海運前3季稅後純益達3044億，已經超越去年全年的2390億元，業界傳出年終獎金上看60個月，有望再度登上「年終王」寶座，不過長榮低調回應，全球貨櫃輪市場變動大，現在討論年終還太早。陽明海運前3季稅後純益1658.58億元，年成長50.95%，而陽明海運去年以各種名義發了32個月，雖然因陽明屬於官股企業，年終按照制定上限最多發放12個月，但陽明分紅提撥比例是1%，因此加上分紅仍相當可觀。陽明公司章程規定，稅前獲利1%列為員工紅利，去年平均領到22個月紅利為貨櫃三雄最優，儘管第四季估計營收下滑，但全年稅前獲利穩超越去年，法人估計以成長20%來看，大約可領到26個月以上的水準。預計陽明員工可領12個月年終，外加26個月分紅獎金，以及每年會固定加發1個月薪資，部分員工還有1個月的不休假獎金，全年可望領40個月年終。不過外界推測「大航海時代」終將落幕，超高年終還能持續幾年，投資人、公司員工都相當關注。有投顧公司建議貨櫃三雄員工紅利可以分年發放，好降低稅負，但是陽明內部看法不一，中高階主管稅率原本就高，分年給不見得有利；快退休的也不想分年；低階員工有些想趕快領到錢還房貸，減輕利息負擔；也有人希望一次領足，想離職的時候隨時可走人。業界高階分析，紅利並不是齊頭式的分給每一位員工，還是要看考績給，一些高科技公司怕頂尖科技人才被挖角，會將多數紅利發給關鍵少數，不過陽明高階直言，陽明是官股企業，不會採取特殊作法，會按考績發放，至於是否分年發放，要看工會意見，一般為了避免爭議，會當年發放完畢。
12月17日, 2022
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王品撒2億發1.5個月獎金，免費搭星宇遊馬來西亞，每人旅遊補助1萬9
王品集團董事長陳正輝宣布，今年同仁年終加特別獎金合計1.5個月，將發出總金額超過兩億元的大紅包，感謝所有王品人一年來的努力。今(12)日晚間10點，陳正輝帶領副董事長李森斌和所有高管，首次舉行線上直播，向台灣9,300名同仁報喜。王品集團明(13)日也將斥資兩千萬元，舉辦為期三天、共五場的五星飯店尾牙慰勞同仁，搭配半日的遊樂園紓壓行程，讓同仁們直呼好幸福。繼日前公告集團明年起薪調升、年終獎金出爐，萬眾期待的國外旅遊行程也揭曉，同仁可搭乘星宇航空免費暢遊馬來西亞4日。加薪、年終、尾牙、國外旅遊樣樣來，王品集團回饋同仁也對餐飲人才熱切招手。陳正輝帶領副董事長李森斌和所有高管，首次舉行線上直播（圖／王品集團提供）王品集團台灣營收連5月創新高，集團第三季更繳出EPS 3.77元佳績，陳正輝履行承諾，「只要公司賺錢，一定會與夥伴共享獲利」，霸氣宣布不論職級、績效，全體同仁都可領到「年終獎金」1個月、「特別獎金」0.5個月，共計1.5個月的獎金，這不僅是王品2012年上市後發出的最高金額，更大幅超越住宿餐飲業平均0.85個月的行情。王品2023年重啟「同仁國外旅遊」，並提高同仁補助至19,000元（圖／王品集團提供）2022年王品推出餐飲業首創「一年最多調薪三次」制度，以2023年集團最低起薪加全勤33,000元為例，無經驗新人入職3個月後轉正式任用，薪資有機會上調至34,400元，再經過3月績效調薪、9月年中調薪，最高可挑戰月薪加全勤38,600元，等同一年內加薪17%。除了基本底薪外，王品集團門店同仁還可參與每月「門店達成獎金」分紅，基本月薪、每月門店達成獎金、年終獎金、特別獎金相加，餐飲新手同仁年薪最高可達近15個月。王品集團2023年起薪上調至33K起，餐飲新手同仁年薪最高可達近15個月（圖／王品集團提供）陳正輝也宣布，2023年重啟因疫情延宕3年的「同仁國外旅遊」，並提高同仁補助至19,000元。其中馬來西亞4日遊全程免費，來回搭乘星宇航空、入住五星級飯店，另外也有日本關西5日遊、土耳其10日遊等行程，以更實惠的價格帶著同仁與眷屬出國體驗。除了薪資優於同業、尾牙與年終獎金、分紅獎金、國外旅遊補助外，王品集團也提供壽星福利，自2023年起加發同仁生日禮金，更鼓勵同仁與家人好好吃頓飯，至集團品牌用餐可享8折優惠。
12月13日, 2022
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28K男裝科技新貴詐財還腳踏兩條船 「1人分飾多角」得手3千萬元
一名趙姓男子2014年透過交友軟體結識張姓女子，謊稱自己是電信公司的副總、律師，希望以結婚為前提交往，並先後以投資、周轉資金為由，從張女和張女爸爸身上捲走2212萬餘元；食髓知味的趙男之後更腳踏兩條船，鎖定另一名陳姓女子下手，共騙走789萬元。直到張父到趙男家後察覺有異，果斷報警才終於東窗事發。判決書指出，趙男2014年在交友軟體上認識資產頗豐的張女後，為了詐取錢財將自己佯裝成科技新貴，謊稱是電信公司的行銷部副總，並隱瞞已婚的身分，向張女表示希望能「以結婚為前提」交往，還說公司內部有員工在低價認股，讓張女、張父陸續投資1800萬元。在詐騙過程中，趙男還會不時發放紅利，讓張姓父女以為投資有道，接著便以家父過世、資金周轉不靈為由，向父女2人又騙了417萬多元；直到張父2018年4月1日到趙男的住家找他，發現趙父竟還健在，此時才察覺有異，並在隔天藉由電信公司員工的一通電話，得知趙男根本沒在電信公司任職，之前的入股分紅也全是幌子，隨後果斷報警。食髓知味的趙男在和張女交往時，更腳踏兩條船，又透過交友軟體認識另一名陳姓女子，在2017年3月至10月期間，陸續以阿嬤過世、媽媽住院開刀、爸爸出車禍為由進行詐騙；他2018年變本加厲，先是向陳女表示自己重病急需醫藥費，再假扮成律師告知自己的亡訊，稱因為要留遺產給她，須先支付過戶費用與捐稅為由騙錢。陳女前後一共遭騙105次，金額從數千到數萬元不等，累積高達789萬2735元。張父報案後，趙男因遲遲未到案而被警方發佈通緝，沒想到在此期間仍繼續欺騙陳女；直到他被捕後才辯稱和陳女只是借貸關係，對詐騙一事一概不認。最後，趙男在士林地院依詐欺罪被分別判刑3年8月、1年6月，而實際薪資只有2萬8000元的他，還得賠償張姓父女1392萬餘元、陳女789萬餘元，全案可上訴。
12月10日, 2022
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外文系妹熬5年升副工程師領50K 阿嬤酸：怎不去台積電？
近日一位網友表示，她外文系畢業擔任某上市公司的研發工程助理5年，最近幸運要升為副工程師，薪水變成5萬，家人對此都很開心。但阿嬤卻說，表姑的小孩進去台積都有8萬多，「妳有沒有考慮到台積電？我可以請妳表姑幫忙。」原PO近日在論壇《Dcard》發文，「我在一家約3千人的上市公司當研發工程助理，這5年來雖然都是助理，都是做行政、領料、買設備之類，但也有默默關注工程領域，幸運的是被經理提拔，明年1月後將轉為副工程師學習。」原PO表示，她念的是外文系，這對毫無工程經驗的她而言是挑戰，但她也不再是助理，薪水從4萬調高到5萬，「但因為我沒有底子，經理說無法一下就像入職的副工程師同薪水，但至少+分紅，年薪也可以到百萬了，原本當助理分紅都是固定月份，工程師就高多了。」得知這個消息，阿嬤卻說，「妳表姑的弟弟在台積電一個月10幾萬，妳表姑的女兒去年碩士畢業，被他舅舅推去台積電剛進去就1個月8萬多，妳有沒有考慮到台積電？我可以請妳表姑幫忙。」爸爸表示，不用幫忙，女生有穩定工作就好。阿嬤回，「到台積電1個月比現在多3、4萬還不好？他表妹才剛進去不到半年，比她在現在待5年薪水還多了。」媽媽指出，「我的女兒不需要跟任何人比好嗎？」原PO嘆，當時她聽了心裡其實很難過，「我也知道5萬不什麼很高薪水，但我開心的是我有所突破，我也沒有碩士畢業，也不是本科系，一步一步走上來的，沒有投靠任何人，現在待的公司也是上市公司，並不差吧？唉本來是高興的事，忽然這樣我心情好差，難道工程師都要進台積電才是頂尖嗎？」此文曝光後，網友紛紛留言「在學校比成績、畢業後比工作、結婚後比另一半、有小孩後比子女成就」、「妳的父母很好欸，沒有被阿嬤影響」、「可能阿嬤只知道台積電，畢竟護國神山最有名，有的臭酸老人講話就是那個樣子，別玻璃心就好」、「真好妳是靠自己進去升等的，我很羨慕有能力的人，不要像我這樣只求可以呼吸就好」。
12月07日, 2022
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