海龍蛙兵多人運動拍不雅片「會員制販售」 遭懲處下場慘了
陸軍海龍蛙兵有「水鬼」之稱,沒想到近來爆發重大違紀事件。一名在離島服役的兩棲偵搜營士官,被控和多名女子拍攝不雅影片,還在網路上以「會員制」販售,軍方經過調查後,也進行懲處了。知情人士向《中時新聞網》爆料,有人在網路上販售一系列「本土影片」,男主角身材精壯,堪稱天菜,被挖出是陸軍特戰指揮部兩棲偵察營的海龍蛙兵士官,也曾是培訓隊教官。影片中,男主角和至少3名以上女子在摩鐵激戰,甚至攝影師也加入,出現多人運動。該名士官作風開放,曾向同袍坦承在營外拍片販賣兼差,還自豪表示「這樣賺比較多」,長官知道後多次警告,但他依舊不當一回事,直到有人認為會影響海龍蛙兵形象後正式舉報,相關單位才進行調查。據了解,海龍蛙兵的薪水加上特勤、離島加給,每月大約8萬多。內部調查發現,該名士官疑似經營頻道,以會員方式收費,已觸犯軍公教人員營外兼差行為,將予以處分並汰除,未來退伍金一毛錢都沒。對此,陸軍航空特戰指揮部回應,轄屬兩棲偵察營王姓士官在營外自拍不雅影片並上傳網路營利,經單位主動查察屬實,依「刑懲併行」原則召開懲評會,核定撤職處分,並函送法辦。
1年義務役新訓鑑測登場!新兵「2個月狂瘦6公斤」 訓練內容曝光
為使國人瞭解1年期義務役入伍訓練成果,陸軍今(20日)邀請媒體採訪役男「入伍訓練期末鑑測」實況。陸軍十軍團302旅步二營步一連二兵尹鑫石透露,自己入伍至今快2個月,目前感覺軍中跟從前聽爸爸、哥哥們描述的完全不同,現在部隊變得更人性化,班長也很有耐心,且訓練十分精實,他已經瘦了6公斤。尹鑫石表示,自己其實不覺得部隊訓練特別操,就是每天規律運動和作息,印象最深刻的是有次上生化課時,班長讓他們摘下防毒面具,在毒氣室裡體驗真正吸到催淚瓦斯的感受,還有一次是打靶訓練,班長建議班兵可以試著把耳塞拿掉,去體驗聽真正的槍聲,因為他過去沒有相關經驗,第一次聽到真的蠻震撼。陸軍司令部表示,1年期義務役2226梯役男自3月18日起至22日止,進行為期5天的期末鑑測。(圖/國防部提供)陸軍司令部表示,1年期義務役2226梯役男自3月18日起至22日止,進行為期5天的期末鑑測,測驗內容區分「體能戰技」、「兵器教練」及「綜合戰鬥教練」等三大類,藉由8週循序漸進、由民轉軍過程,使役男成為「可遂行單兵戰鬥技能」且「能接受班以下任務式指揮」的合格戰鬥兵,奠定分發部隊執行駐地、基地訓練與聯合演訓的基礎。陸軍司令部指出,國防部為確保為戰而訓、為用而訓、戰訓合一等訓練目標,參照國際先進國家訓練作法,將實戰化訓練模式導入「一年期義務役入伍訓練」課程,義務役2226梯在1月25日入伍後接受密集且嚴格的訓練,而期末鑑測是入伍訓練成效的總驗收,檢驗役男是否已達到一定標準,在分發部隊後足以擔負戰備任務;鑑測不合格者,將不予核發結訓證書與支領專業加給,且分發部隊後仍須持續訓練,完成補測。陸軍司令部進一步表示,今日測驗項目為3天2夜綜合戰鬥教練,其中「震撼教育」透過模擬真實戰場環境,磨練役男戰技、體力及毅力,除了依據狀況進行處置,與班兵相互配合攻擊前進外,個人通過障礙的技巧及團隊合作更是缺一不可,使人員在戰場高壓且緊張的壓迫下,能冷靜運用平時所學的戰鬥技能,發揮作戰能力。陸軍司令部表示,1年期義務役2226梯役男自3月18日起至22日止,進行為期5天的期末鑑測。(圖/國防部提供)義務役役男為我國防衛作戰重要基石,入伍結訓後役男仍須至部隊實施44週訓練,以嫻熟個人專業專長、體能戰技與組合訓練;結訓分發除「參加專長遴選」、「自願分發主戰、外島部隊」人員外,其餘人員以近戶籍地為原則,選填本、外島守備部隊服役,執行戰演訓與災防任務;役男至部隊服役後,也將選優接受士官領導教育晉升下士。此外,役男退役回歸鄉里將納入動員編管,精進後備、民防等全民國防力量的整體素質。陸軍司令部強調,精實訓練為部隊戰力的根本,陸軍依據部頒訓練計畫、區分階段、節點及項目執行入伍訓練,讓役男接受系統性實戰化訓練後,蛻變為合格戰鬥兵,在役期間為國家安全骨幹,退役後是全民國防重要支柱,達成「提升部隊即戰力」與「強化後備能量」雙重目標,建構強韌國防體系。
首梯1年義務役期末射擊 不到10人沒達標「恐領無1萬專業加給」
1年期義務役陸軍第2226梯入伍訓練昨(18日)展開為期1周的期末鑑測,「第3-1表基礎鑑定射擊」規定要在90秒內完成18發實彈射擊,並命中175公尺外人型靶目標達9發以上才算合格,通過才能領到每月1萬元的專業加給,成績出爐僅有不到10人未通過測驗,合格率高達95%以上。根據《軍聞社》報導,射擊過程中,陸軍步兵訓練指揮部派遣鑑測官先針對射擊前場地、人員、槍枝及彈藥,進行評估及檢查,以確保鑑測過程流暢且安全,在射擊指揮官「開始射擊」口令下,役男們須以臥姿、無依托方式,實施175公尺實彈射擊,並在90秒內完成3個彈匣、18發彈藥射擊,遇槍枝故障須自行排除,以驗證其對T65K2步槍操作熟稔度、射擊精準度與戰場抗壓能力。基礎鑑定射擊占比最重,若沒通過就不得領專業加給。(圖/軍聞社提供)近2個月的入伍訓練中,役男們逐步完成各項射擊進度與要求,昨天200多人中,不合格人員僅有不到10人,確實呈現入伍過程中實彈射擊訓練的扎實成果。陸軍步兵302旅指出,本周將實施為期5日的期末鑑測,分別進行基礎鑑定射擊、3項基本體能與3天2夜晝夜連續綜合戰鬥教練等項目,以驗證入伍訓練成效。鑑測項目中,基礎鑑定射擊占比最重達20%,若未通過必須在次周補測,假如補測仍未通過,就不得支領專業加給,直到撥發部隊後,再由單位實施考評,合格後才能支領專業加給。
出差經費高昂頻遭質疑 數位部:北市府一人機票20萬
數位發展部長唐鳳先前前往立法院交通委員會進行業務報告並備詢時,遭國民黨立委踢爆數位部在辦公室搬遷及裝潢上,花費高達3.9億。另就數發部規劃的2人舊金山出訪8天就花費達新台幣72萬元,遭游淑慧質疑編列之經費都花去哪了?對此,數位部9日晚間發布新聞稿表示,出國預算均經立法院交通委員會朝野立委審查、協商達共識后,三讀通過,相關預算皆為公開資訊。「疫情解封後,國際旅客人數大幅增加、航空燃油價格上漲,導致美歐及亞太地區機票調漲約3成。」數位部以台北市政府今年度預算為例,在秘書處派員出國計畫中,第1項編列市長或副市長率員考察,計畫人數編列9人,機票交通費編列預算金額為180萬元,平均1人機票交通費20萬元。數位部相信台北市政府預算同樣為依法編列,並已經過台北市議員嚴格審查通過。數位部表示,出差考察預算都必須依行政院主計總處「國外出差旅費報支要點」規定編列,事後也必須接受監察院審計部進行決算審計。依規定,次長級人員、簡任第12職等(部會司處長、參事或相當職務)以上領有各該職等全額主管加給人員,均得乘坐商務艙,無編列不合理情形。數位部指出,部分國際會議受限主辦方要求或涉及機敏業務必須實地參與,數位部強調,均依「行政院及所屬各級機關因公派員出國案件編審要點」規定編列。出國預算均經立法院交通委員會朝野立委審查,亦經國民黨、民進黨、民眾黨與時代力量朝野政黨協商達成共識後,三讀通過。另外,針對數位部「遠距辦公計畫」,多數人申請遠距辦公,為何還要時常出國,不能透過視訊會議與國外交流;數位部澄清,國際會議與重要場合得採線上會議或視訊參加者,數位部都已採線上參與。相關規定與數位部預算皆為公開資訊,負責任的政治人物應秉於事實評論,對於部分人員一再以不實消息打擊數位部公務員、以訛傳訛,深感遺憾。
農業部驚傳欠農保、農職保基金15億 出包被勞保局催繳
農業部驚傳欠農保、農職保基金15億元!立法院2023年三讀通過農保條例,提高月投保薪資,並由農業部支應增加的保費,但農業部卻未編列預算無法按期繳納,導致積欠農保基金及農職保基金金額逾15億元,勞保局並寄發催繳單,甚至依農保條例加徵利息後,農業部才在今年1月上旬把欠款繳清。立法院去年三讀通過農民健康保險條例,把農保的月投保薪資高至2萬400元,以增加給付權益,並提出附帶決議指出因月投保金額提高後所增加的農民職業災害保險保險費,前3年由中央負擔,農委會(現為農業部)也承諾因此增加農保保費全額都由農委會負擔。未料農委會卻因未編列該筆預算,導致無法如期支付保費,導致截至去年12月底為止,積欠勞保局高達15億餘元。勞保局農民保險組組長黃美瑩說,因此向農業部寄發催繳通知、依法加徵利息,並提及依法可以扣減補助款、移送強制執行,農業部在今年1月12日前繳清。農業部農民輔導司副司長陳怡任坦言,由於去年修正農保條例,把月投保薪資提高至2萬400元,且農業部應負擔增加的保費,但因來不及編列該筆預算,因此到今年年初才繳清,並依法負擔利息,今年起補助保費的部分則已編列,會按時繳納款項。此外,由於農保早就破產,目前每年都要靠農業部編列預算支應虧損,由於月投保薪資增加,導致給付也增加,去年農保的虧損達48.1億,較上一年度的39.4億再增加。
228出勤上班 勞動局:雇主應依法給假並給薪
今天28日是和平紀念日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求,經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務,若工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示,雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要,應與勞工協商,且要明確約定調移後的休假日期日,並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質,避免日後爭議。今天28日是和平紀念日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依法給假並給薪。(圖/新北市勞工局提供)此外,勞工局提醒,按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於28日出勤,至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資(如與勞工約定時薪為基本工資183元,即每小時不得低於183元×2=366元)。事業單位如有違反上述規定,依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定。
出社會3年…30K北漂妹「靠6招儲蓄」 25歲存到100萬
假如不懂得儲蓄,賺再多錢都存不下來。一名從高雄北漂的女子,工作起薪只有3萬,靠著東省西省,出社會3年,終於在25歲存到人生的第1個100萬,同時也歸納6大重點,引發一番討論。原PO在《Dcard》透露,她前幾天剛滿25歲,如願存到100萬,畢業於政大商學的她,當初以為工作起薪會比大部分高,但完全不是那麼一回事。出社會前存了大約20萬,靠大學期間家教和打工賺的。原PO提到,月薪一開始只有30K,扣掉勞健保就剩不到3萬,撐了一年後才加薪,但一樣是3萬多,公司優點是薪資彈性大,有大大小小的獎金和年終,2022年的年薪就有55~60萬,去年的年薪更將近90萬,平常也會兼職家教,因為2個學生是固定的,1個月就多了將近1萬的收入。原PO淨資產超過百萬。(圖/翻攝自Dcard)原PO解釋,她的工作屬於行銷企劃,包含一些業務性質,因此會有業績獎金,額外還有活動加給,累積起來的年薪就很可觀。生活費部分也很吃緊,房租平均7000元、生活費1萬、孝親費4000元,一直維持這樣的模式。原PO可以順利存錢,有6個重點。(示意圖/翻攝自pexels)對於能夠存到100萬,原PO也列出6大重點:1.薪資彈性高的工作儘量不要找只能領死薪水的,除非月薪不錯(例如起薪45K以上),否則一律建議找「業務性質」的工作,能夠以業績成長來增加收入。2.維持記帳習慣花錢的當下就打開手機APP輸入數字,真的不會花1天多少時間,每個月查看消費在哪,慢慢調整自己的生活開銷。3.設立生活費帳戶領到薪水的當下就轉生活費到指定帳戶,以她來說會選擇「ATM多方便提款+該帳戶有跨/轉免手續費優惠」的銀行。4.開立活存利率高的網銀存錢她自己設立一個目標,要把目前辦的網銀的高利率上限存滿,只要存滿每個月利息都不錯。5.降低物慾雖然和一般女生一樣都喜歡打扮和愛美,但不會逛街就買,或是看到化妝品就買,對她來說,粉底液一罐就夠、口紅適合和愛用的,2、3隻就夠,新衣服單月總花費基本上不超過2000元,冬天的話可能提高預算。6.維持單身她其實沒有刻意單身,但就自然而然,也了解有另一半開銷會變高,過節要吃好一點的餐廳,加上自己是個有儀式感的人,可以想像若非單身,開銷會增加許多。
公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年!但公職人員可能開心不起來,有網友也貼出考績法新制草案,未來若新制通過,較高績效的等次比例將由原有75%降為20%,意即55%原本考列甲等的人,都變成乙等,「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨(8日)在Dcard公職板以「恭喜公務人員!繼續被砍!」發文分享考績法新舊制的比較,現行制度為甲等、乙等,其中甲等人數比例為75%,最高考績獎金2個月,而新制草案中,公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者考績獎金最高2個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%為最低等級的良好者,獎金最高1.5個月。(圖/翻攝自Dcard)原PO也狠酸,「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」,他表示,本來甲等75%比例還有點機會拚搏,新制若實行有80%以上都是第三等考績,屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良,直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話,一砍再砍,賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字,從以前穩定低薪到現在還越來越低,幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆,「當你千方百計幫長官爭取榮耀,幫高層爭取政績,換來的卻是不斷壓迫!只能說腳筋還沒斷的快跑,立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員,由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議,「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的,你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低,攸關年功俸頂一大票人,送去立院也已經不是強力通過時代,低能政府只會挖東牆補西牆,每天都在喊工程類公務人員大爆缺,結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評,「我一定準時下班然後做事不出全力,國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好,結果公務員福利一直砍,這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職,未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利,這樣不是越來越難招到人嗎?」也有人分析新制通過的利弊,「如果是年資少的人,反而有增加半個月考績獎金,原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲,最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉,繼續佛」、「新法之下,年功的老人公務員影響最大,新法應該是欺負老人吧。」
過年上班薪資怎算?初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四(8日)將迎來農曆春節小年夜,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,期間若勞工出勤上班,雇主須支付薪資外,也必須依合理比例給予加班費。對此,104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題,一看就懂。月薪制員工:小年夜2/8、大年初一2/10是休息日,若當天加班,前2小時薪資以2.34倍計算,後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14共4天是國定假日,若當天加班,全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2/11是例假日,不得上班。Q1:行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪4.2萬元為例,連假期間加班的計算方式如下:除了本薪之外,當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元,換算平日每小時工資為175元(42000/30天/8小時) ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費:175元x 2小時X1.34 + 175元X6小時X1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費:175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2:櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休,若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。Q3:年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:情境 1:除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2:除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日,若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元;若定義為例假日,不得出勤。Q4:外送員春節上班,也有加班費嗎?104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。Q5:雇主不給加班費或補休,該如何自救?104人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。
18萬旅客解套1/長榮機師底薪落後變老三「不罷工換加薪」 華航機師也同步爭取
一場可能牽動18萬旅客春節出國行程的長榮航空機師罷工風暴,1月28日危機解除,勞資雙方歷經六天協商,取得加薪等四項共識,旅客、旅行社、機師及航空公司皆大歡喜。CTWANT記者獨家取得消息,除了長榮航空,中華航空機師也同步透過工會爭取加薪案,相較於長榮航,結果更為樂觀。CTWANT記者採訪桃園市機師職業工會理事長李信燕,本身也是長榮航空正駕駛,有15年飛行資歷的她說,「因簽保密條款,無法透露任何細節。」星宇、台灣虎航則目前尚無類似提案。就華航機師爭取今年的加薪案CTWANT記者詢問,華航公司30日回應:「持續與桃園市機師職業工會華航分會代表溝通,雙方已達成共識」。「長榮機師罷工事件」在短短一個半月內可說是峰迴路轉。去年12月12日,桃園市機師職業工會宣布,依法兩周內展開長榮航空機師罷工投票案,「正如勞動部說,勞資雙方協商、發動罷工消息,很早預告了」李信燕說;也就是說,一旦取得合法罷工權,外界是可提前預測未來恐掀起的「班機停飛重大危機」。不過,這項宣布沒有引起太多注意,民眾繼續規劃過年出國行程,旅行社照樣收團客,長榮航空機位也照常賣,直到今年1月22日機師投票通過,並公布2月7日至4月7日春節、清明節兩段的可能罷工警戒期,提醒各界提早因應。根據CTWANT取得最新消息,華航機師也正透過工會爭取加薪案,圖為中華航空訓練中心內的空中巴士A330模擬機。(示意圖/報系資料)春節長榮航機師醞釀罷工消息一出,旅客、旅行業立馬炸鍋,「可以退票嗎?」「可以簽轉嗎?」「買旅行不便險還來得及嗎?」依官方估計,一日影響旅客約1.5萬人次,12天春假共18萬人次出國行程遭波及。旅客及旅行業者等的集體憤怒及焦慮,果然加速勞資協商速度,24日雙方再次協商進展有限,遂在行政院長陳建仁指示下,副院長鄭文燦28日出面居中協調此案,勞資達成共識,順利化解十多萬民眾的春節出國危機。究竟長榮航機師有什麼委屈,不惜以罷工來爭取?據機師工會指出,「長榮航空飛行員自2011年以來實質減薪逾10%(指職級年度未晉薪部分),導致國籍機師人力流失近一成,透過仲介引進外籍機師涉法問題,更涉及影響飛航安全等重大議題。」長榮航空機師超過1460人,有640人為桃園市機師職業工會長榮分會會員,自2022年12年28日起,向長榮航空提出勞資協商主張,「調漲飛行員結構薪資20%(全薪)、調漲外站津貼從每小時3.5美元調到6美元」但雙方在隔年的2月13日調解不成立後,4月26日再提出「停止聘用外籍正駕駛」勞資協商,6月30日調解也不成立。行政院副院長鄭文燦居中協調與見證,由桃園市機師職業工會理事長李信燕(右)與長榮航空代表、副總經理普維屏簽訂勞資四點共識約定。(圖/桃園市機師職業工會提供)CTWANT進一步了解,航空公司機師的「全薪」薪資結構,以底薪、職務津貼、保證飛行時數津貼等這三項為主;另外還有外站津貼(星宇是稱誤餐費)、額外的飛行時數津貼(加班費)、滿一年即有第13個月全薪(依過去雙周薪的52周薪領26次換算月薪計算)、起落飛安加給、日支費、交通津貼、年終獎金等。以長榮、華航、星宇航空為例,年終獎金皆是以「底薪」計算,「長榮的底薪佔全薪則約22%,華航的底薪的占比則高達33%」,尤其星宇全薪,比長榮足足多出20%,成了長榮航勞資最大爭議。以剛晉升正駕駛(機長)的「底薪」來看,華航約9.5萬元,長榮、星宇航空各約7.5萬元,虎航沒有底薪;在保障的飛行時數部分,長榮為75小時,每小時2800元計算的話,則為21萬元。至於「外站津貼」長榮機師的以報到時起計算,現為每小時3.5美元,華航為5美元。航空業界估算,目前星宇航空正駕駛月薪約37萬元最高,其次為華航約35萬元~36萬元,長榮航約30萬元吊車尾;華航、長榮的副駕駛則約20萬多元。李信燕說,一年來,工會不放棄地與長榮航持續溝通,不願輕言重啟罷工行動,遺憾的是,在公司堅持下依舊毫無進展,未見公司提出任何協商方案,窮盡一切努力後別無選擇,只能依代表大會決議舉行罷工投票。所幸,罷工投票通過後的第六天,勞資協商達成共識,長榮航同意調漲飛行員正駕駛每月的「底薪、職務津貼」共1.35萬元、資深副駕駛1.1萬元、副駕駛1萬元,調整副駕駛與資深副駕駛的年度晉薪薪級上限,允諾定期檢視外站津貼,盡速於上半年度進一步調漲;且不直接以正機師身分進用外國籍機師,除非營運上有特殊需求使能聘僱,然申請程序上需經勞動部與交通部民航局依法實質審查。工會同意自勞資簽署協議生效日起,至2026年5月31日止,不再就上述三項勞資爭議標的發動爭議行為,罷工事件正式落幕。李信燕跟CTWANT記者說,加薪幅度雖未達工會主張的20%,但這次長榮航空調薪幅度在可接受範圍內,為全體飛行員爭取到全年2.25億元加薪,「這是一個開始,絕對不會是結束。」長榮航空30日則表示,長榮航空機師的薪資不會亞於其他國籍航空公司。據業內人士指出,長榮航正駕駛底薪有8.5萬元,月薪有34.6萬元;副駕駛、正駕駛平均年薪約350萬元~650萬元,若飛行時數多一點也有破700萬元;如公司發紅利年薪會更高。
蔣萬安兌現承諾!今年起動物園保育員最高「加薪5千」 超過200人受惠
台北市長蔣萬安兌現支持臺北市動物園保育員的承諾,將於今年起,臺北市動物園保育員加薪,提高危險加給3到5千元,預計有超過200位工作夥伴受惠。而蔣萬安也感謝YouTuber「許伯&簡芝—倉鼠人」拍攝臺北市動物園的影片,呼籲更多人一起關心動物園保育員待遇和動物保護議題,同時他也感謝中央對臺北市提出的方案給予正面回應。蔣萬安於29日在臉書發文表示,動物園保育員的工作每天跟動物在一起,看似療癒,但其實相當辛苦。炎熱的夏天,野山羊的保育員,一天大約要背40公斤的樹葉,在陡坡上來回走好幾次,常常整件衣服都被汗水浸濕;寒冷的冬天,照顧魚類的保育員,要變身成潛水員,在冰冷的水下作業,更要小心水裡潛藏的各種危險;而且無論哪個季節,照顧大象的保育員,如果不跟大象「混熟」,甚至會被聰明又壯碩的大象甩鼻欺負,完全是需要智慧與專業的勞力活。蔣萬安說,臺北市動物園的保育員同仁,他們的危險加給卻已經超過30年沒有調整,即使對工作再有熱忱,也難敵現實的壓力,長久下來不但會導致留不住專業人才,也不利於動物保育發展。所以從上任以來,就積極向中央爭取動物園保育員加薪,林奕華副市長也在行政院會上直接為動物園保育員請命、爭取提高待遇。蔣萬安也感謝「許伯&簡芝-倉鼠人」用心拍攝臺北市動物園的影片,呼籲更多人一起關心動物園保育員待遇和動物保護議題,也感謝中央對臺北市提出的方案給予正面回應,從今年起,動物園保育員的危險加給調升3到5千元,我們用最實質的鼓勵,來支持第一線辛苦的同仁!蔣萬安最後則預告,今年是臺北市立動物園建園110週年,市府規劃了精彩的慶祝活動,自己和大家一樣都非常期待,喊話「到時候動物園見!」
去年3400護理師回流 回醫院服務者不足三分之一…衛福部將爭取預算
為解決全台護理荒,三班護病比預計3月1日上路,夜班費補助2月首度發放,但目前全台醫院護理師缺額超過7500人。衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,去年一整年共有3400名護理人員回流,其中僅1000人回到醫院,不到三分之一,據了解,多數都去了長照機構。衛福部今年將爭取25到35億元預算,醫院若能達到三班護病比標準,就加碼給予獎勵,預計明年上路,可回溯撥給。蔡淑鳳表示,透過宣布加薪、預告三班護病比將上路後,去年至今回流3400名護理人員,當中約1000人是回到醫院,至於其他去處則有長照機構、護理機構、衛生所、學校或社區等相關醫療照護機構。「他們回流不是因衛福部加薪、而是需要一份正常的白班工作!」天主教中華聖母基金會執行長黎世宏觀察,新冠疫情後,長照相關工作收到的履歷表近8成都是護理人員,應徵職缺包括A據點(社區整合型服務中心)個案管理員、居家服務員、長照機構照護人員等。相較於在醫院壓力高張的工作內容,長照機構不僅可以「純白班」,且服務對象都是慢性、高齡病患,可以「慢慢來」。一名曾在急診室服務的護理人員表示,轉行到機構,工作是駕輕就熟。黎世宏直言,護理人員在機構薪資大約3.2到4.1萬元不等,雖然不是很高,但在醫院純白班一個月平均僅3.5萬,除非有輪值夜班才有機會破4萬。這群回流的護理人員年紀多落在40歲左右,工作能力純熟,但需要兼顧家庭,作息正常的工作更吸引他們,長照機構更是歡迎。對於回流至醫院的護理人員太少,蔡淑鳳表示,已請各層級醫院盤點,要達成三班護病比實際所需人力,目前除了醫學中心白班符合人力需求外,各級醫院小夜、大夜班人力遠遠達不到標準,最嚴峻的是區域醫院,缺口超過5成,白班和小大夜班人力嚴重不足。「現行目標把人找回來、現任的要留任。」蔡淑鳳表示,今年將爭取公務預算,目標編列25到35億元經費,只要醫院優先達到三班護病比標準,明年就會給予醫院獎勵,用於聘用更多的護理人才,若今年率先達標,則可回溯撥給。衛福部也會持續和護理團體討論研議繁重工作加給,列為下一階段爭取公務預算重點。
春節國定假日僅這4天! 假日出勤勞動部這樣說
依內政部規定,春節期間僅有除夕、初一、初二及初三為國定假日,雇主應依《勞動基準法》給假並給薪,如果國定假日遇到勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,若雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。勞動部說,如果民間企業透過相關程序,可以比照行政機關辦公日曆表出勤,如果企業為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假出勤模式,欲比照政府機關出勤,以形成本次春節期間7天連假,可透過8週彈性工時實施,將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日(星期六)大年初一與2月11日(星期日)大年初二,由於適逢原本的休息日及例假,依法應行補假,補假日期為2月13日及2月14日。如果休息日(2月8日及2月10日)出勤,則應依休息日出勤加給規定計算;國定假日(2月9日、2月12日及2月14日)出勤,則應加倍發給工資;例假則(2月11日)僅有天災、事變或突發事件才可以讓勞工出勤工作。勞動部也提醒,由於各事業單位營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資給付標準,減少爭議發生。
24小時待命…1年義務役新兵怨:薪水比基本工資低
1年制義務役今年元月上路,以2005年次以後男性為主要徵集對象,首梯役男也於今(25)日入伍,針對兵役制度延長,有役男認為接受軍事訓練、報效國家很不錯,但也有役男抱怨,在軍隊需要24小時待命,每月薪水卻低於基本薪資2.7萬元,認為「政府是合法剝削年輕人生命」,引起熱議。據了解,國防部規畫今年將徵集9127名1年期役男,而首梯「陸軍2226梯」役男共計670名,將於今(25)日入伍,分別入營至陸軍206旅新竹關西營區、302旅台中成功嶺營區和203旅台南官田營區,接下來將展開為期8週的入伍訓練及44週的部隊訓,國防部指出,新訓最後1週將實施期末鑑測,不合格者會留訓1週,再不合格不核發專長證書,也不得支領「專業加給」,等於役男於新訓期間只能領1萬130元本薪,鑑測合格後才能領取1萬190元的「專業加給」,共計2萬320元。根據媒體報導,一名受徵召入伍的男子就投訴表示,義務役軍人需要24小時在軍隊待命,入伍前8週只能領1萬多元薪資,就算通過鑑測加上「專業加給」也不過2萬多元,薪資比目前的基本薪資2.7萬元還少,該名役男就感嘆,難怪年輕人抗拒當兵,政府根本是合法剝削年輕人生命。
何種情況可放「低溫假」、天氣太熱有「高溫假」嗎? 6大QA一次看
霸王級寒流來襲,中央氣象署指出,今(22日)至週三(24日)受寒流影響,各地天氣非常寒冷,有10度以下氣溫發生的機率。目前陽明山國小已決議,寒假國小課後照顧班、幼兒園課後留園放「低溫假」,明(23日)與週三停課2天。針對何種情況能放低溫假?由誰決定放假?《CTWANT》為此也整理出6大QA供民眾參考。何種情況可以放「低溫假」?根據相關法規條文,只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍,低溫、高溫並無列入,除非因為天氣太寒冷導致災害,縣市首長就可考量發布停止上班或上課,學校也可視狀況決定停班停課。地方政府是否能自行評估?內政部長林右昌日前接受媒體聯訪時表示,若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響,地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。北市教育局也表示,22日白天起寒流南下且持續降溫,請各級學校首長掌握天氣資訊,並依天然災害停止上班及上課作業辦法第8條及第9條第3項:「學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課」辦理,若決定停班停課,要報教育局備查。對此,台北市長蔣萬安20日指出,之前105年1月也是有一波強烈寒流來,所以在針對陽明山上的山區學校,也請學校評估當時寒假期間有一些課程或活動,如果有狀況就請校長依據既有的天然災害停班停課作業辦法,跟教育局報備之後,就會停止上班、上課,「所以這一次一樣,我們就循例辦理,我們都有相關的作業辦法」。另外,新北市長侯友宜也表示請教育局針對各學校狀況評估,以學生安全為最大考量。上班族能放「低溫假」嗎?「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校,民間企業並不適用。不過,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,雇主在寒流期間要多關心勞工,就能少一點災害,且要留意勞工保暖措施及身體狀況,若未依相關法令規定,採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施,導致勞工罹災,將依法查處究辦,最高可處3萬至30萬元罰鍰。另外,若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班,勞工可以不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。且勞工若應雇主要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作沒低溫假怎麼辦?2021年,職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施,防止低溫引起的危害。對於戶外作業的勞工,雇主應留意低溫特報,特別注意低氣溫作業風險,採取必要應變措施,如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施,若未依規定致勞工罹災,將依法查處究辦,最高罰15萬元罰鍰。夏天炎熱有「高溫假」嗎?行政院人事行政總處2013年邀請醫療、法律專家學者與衛生福利部、勞動部、交通部中央氣象局及其他機關開會後獲共識,因高溫難以明確定義,政府機關現階段不適合以法制化方式規範高溫停班停課。勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉去年(2023年)在立法院受訪時也解釋,高溫假在國外非常少見,連美國都未訂相關規範,因此會再搜集更多資料做比對,同時也呼籲,雇主應做好預防熱危害之措施。戶外工作是否也應比照室內工作訂有高溫作業標準?鄒子廉表示,室內高溫作業規範是規範室內有鍋爐、火爐、高爐等產生熱源的場所;戶外高溫作業部分,勞動部在設置規則有明確規定「戶外高溫作業相關防範措施」,要求雇主提供遮陽、熱危害評估等管理措施。他強調,戶外也有高溫作業安全指引,可要求事業單位做改善,外界或有誤解,我國早有規範、也有法效性。鄒子廉進一步說明,在炎熱夏季,勞動部同時啟動高溫戶外作業專案檢查,若查到違反缺失,就通知改善;不予改善者,可罰3~15萬元;而若勞工在外從事工作發生中暑或熱疾病,而產生職業疾病,就直接罰3到15萬元。