社會救助補丁2/「有能力工作者」認定僵化 社救法廢除「虛擬收入」爭議大
依照現行《社會救助法》認定,十六歲以上、未滿六十五歲者,即使沒有工作、收入不明或低於每月基本工資,仍被標定為具有「虛擬收入」的有工作能力者,被視為擁有基本收入,排除在社會救助範圍外,因此民團倡議應廢除虛擬收入之限制,讓真正需要幫助的人感受到溫暖,但也有議員與第一線公務員持不同看法,認為恐造成錯放某些人而造成財政負擔。嘉義市議員張秀華分享,「阿官」(化名)的妻子是外配,兩人育有兩子,但妻子不明原因離家未歸,而阿官因視力問題無法正常工作,然而弱視未及可以申請身心障礙補助的程度,他只能偶爾到廟口抬轎賺些零錢,來支付兩個國小的孩子學費和養育費,父子處境非常困難,需要政府緊急扶助,但按照家戶平均所得的計算方式,兩夫妻都需要計入基本工資,導致阿官不符合申請低收入戶的條件。「社會救助法修法聯盟」主張《社會救助法》應廢除虛擬收入的限制,應該讓更多有需要的人獲得幫助。人生百味文化建構共同創辦人巫彥德坦言,廢除該項限制可能會「錯放某些人」,一些並非真正需要的人或試圖透過欺詐手段獲得補助的人也可能混在其中,但《社會救助法》的立法精神是防弊或是接住需要被幫助的人,「寧濫毋缺」與「寧缺毋濫」經常陷入兩難。人生百味文化建構協會共同創辦人巫彥德常接觸到流離失所的街友,服務逾600位無家者中,能取得(中)低收入戶資格不到10%,顯見法令沒跟上時代的需求與變化。(圖/劉耿豪攝)巫彥德說,很多人認為應該是「寧缺毋濫」,但在COVID-19期間,政府祭出許多紓困措施,希望救助因疫情而失業的人,然而像是在街頭賣口香糖或玉蘭花的人,因為沒有失業證明或勞健保退保紀錄,並無法獲得補助,這些一眼就能看出是弱勢的族群,政府到底是幫不幫,難道還要他們勒緊腰帶挨著過日子。一名北部議員卻對「虛擬收入」持不同看法,強調正直壯年的人就應該找工作,為了維持基本生活,甚至該降低原本期望的工作薪資,不該在家裡巴望著等求助,「你要先去做,而不是靠社會救助你。」他說,如生病、身心障礙等特殊原因,領社會扶助合情合理,但若是法定有工作能力者,卻無任何原因而找不到工作或遲遲未就業,「為什麼人民的稅金要救這些人?」況且會加上虛擬收入,是需要失業一整年,等於要一整年都沒有工作,所以若要修法排除虛擬收入,以第一線人員來看並不合理。立委劉建國是2010年《社會救助法》主要修法者,對於民團倡議廢除虛擬收入的限制持保留態度。他認為,目前台灣各行各業缺工嚴重,以政府的角度而言,還是要鼓勵有基本工作能力者透過工作得到報酬,未來若不設限就將所有失業民眾納入《社會救助法》,恐怕會造成社會救助系統失衡。立委陳冠廷則認為,所謂的「虛擬收入」,該計算缺乏合理性與事實基礎,可能嚴重高估申請人的實際收入,導致他們無法符合資格。未來他會建議勞動部提供更多的就業支持服務,幫助這部分民眾盡快回歸勞動市場,也確保社會救助資源能夠更有效地使用。台灣各行各業缺工嚴重,青壯人口回歸職場豐沛動能相當重要,立委劉建國堅持《社會救助法》對象仍應設定條件,否則恐怕造成社會救助系統失衡。(圖/報系資料照)議員張秀華不否認放寬法令限制可能會有人濫用制度,但政府的責任就是確保需要幫助的人得到支持,因此政府機關在審核資格時,應該派員實際訪視,只要問鄰居,問里長,一定把個案現況都瞭解得一清二楚,「政府不能預設立場,把每個人都當小偷,而忽視真正需要照顧的人,所以唯有把社會救助做好,讓人民有好日子過,社會才能安定,經濟發展也才會隨之成長。」
超時無薪、沒勞健保!不簽切結書還不發薪 他曝老闆「誇張行徑」全場驚呆
當勞工局是塑膠?近日有網友在臉書發文透露,他老闆不僅沒有給員工投保勞健保,還要求計時工讀生無薪超時工作,甚至還以不發薪要脅,逼員工簽下不平等的勞資合意終止切結書,讓他忍無可忍,直接將違法證據PO網爆料。對此,大批網友直呼荒謬,「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎?」「簽!都簽!反正無效。」網友昨(19日)在臉書社團《爆料公社》PO圖表示,「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」只見照片中,是1份勞資合意終止切結書,上面強調,雙方合意終止勞動契約,勞方對資方除發薪的金額外,亦無其他金錢請求權,勞方事後不得針對勞動關係有關事項,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,若有違反,勞方應返還發薪的金額予資方,且協議內容亦不得洩漏給第三人。(圖/翻攝自Facebook/爆料公社)原PO還爆料,老闆除了強迫員工簽這種不平等切結書之外,還沒有給員工保勞健保,甚至要求計時工讀生無薪超時工作。貼文曝光也引發網友捧腹大笑,直呼荒唐,「簽!都簽!反正無效」、「直接把這份拿去勞工局吧!順便換份工作」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「這根本是違法的證據」、「不簽,直接拿到勞工局」、「現在很多老闆都以為,自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接拿去勞工局,這個就是在騙不懂的人」、「順便公布是哪間公司,給大家認識,別再上當」、「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎?」
霸凌清潔婦1/高齡嬤「洗垃圾桶」遭主管打 兒怒控血汗公司壓榨老人
新北一名70歲A女(化名),在清潔公司擔任打掃大媽,專責清潔圖書館,她打扮年輕,一頭及肩長捲髮女人味十足,卻引來同事冷嘲熱諷,但她為了工作都忍下來,未料今年2月,公司主管檢查清掃區域時竟重手打她,A女忍無可忍驗傷報警,看到高齡老母做粗活拿微薄薪水卻遭如此對待,兒子心疼之下幫母親出面討公道,直指該清潔公司專包政府單位清潔工作,卻以基本薪資雇用中高齡員工,疑似血汗公司。7旬老母天一亮就外出工作、薪水微薄還被打,兒子心疼護母,質疑外包公司專拿市府公帑卻對中高齡員工血汗壓榨。(圖/攝影黃威彬)3月中的一個午後,窗外一片燦爛豔陽但A女神情落寞,她緊握雙手回想被打當日,情緒仍顯激動。上月29號板橋圖書館館長中午請清潔人員吃春酒,同事們興高采烈清掃完負責區域去吃飯,A女洗完廁所後,公司主管李小姐過來檢查,兩人卻因「如何刷垃圾桶」意見不同,未料李女突然伸手重重打了她右前臂,A女大叫「好痛」,後來主管疑似自覺有愧,拿著藥膏追著表示要幫忙擦藥,A女覺得她行為太過份而拒絕,也缺席春酒。在上班時間被單位主管打,A女又驚又氣「手痛心也痛,我活到70歲沒人打過我」,事後每每憶起就流淚,晚上總是做惡夢睡不好,兒子勸她辭掉工作,但她捨不得交好的同事。A女指出被打前,自己就已受到言語霸凌,因為同事裡女性占大部分,形成小團體,她的髮型、穿著都被討論,連男同事舉手之勞幫她小忙,有心人看在眼裡竟傳成「緋聞、曖昧」。兒子見媽媽挨打,心裡心疼不捨,之前以為是女人間日常碎嘴竟變成動手傷人,他忍無可忍帶媽媽驗傷報警,精神科醫生也診斷出媽媽受到壓力刺激。兒子說這次情況讓他深入了解媽媽工作,發現清潔公司從2020年起就沒有給薪資明細,需要的話得向公司申請,有違常情。另外,7旬母每天凌晨4、5點起床,趕6點前上班,做的是最髒最累的清潔打掃,每月領的是最低薪資2萬7千多元,年終僅200元,同事幾乎都是中高齡人士,加上公司專門承包新北市所有圖書館,拿公家經費卻低薪聘請人力市場上弱勢族群,質疑有壓榨勞工、血汗公司之嫌。上班時間遭暴力對待,再加上之前遭同事言語霸凌,A女忍無可忍驗傷報警,要討個公道。(圖/民眾提供)根據就業網站所開出清潔員招聘條件,某家美術館開給清潔員的月薪是31200元,工作時間從早上8點到下午5點,月休6天,享端午中秋兩節、生日禮券,還有婚喪補助金;另外有幾家社區徵清潔員,均有周休二日、勞健保、員工團保、三節獎金等,月薪落在27500到29000元不等,其中一家有但書「固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。相較之下,A女服務的公司待遇確實落在最低標準。本刊調查,該清潔公司於2013成立,老闆一人獨資,資本額原本5百萬,不到2年變成高達1千萬元,營業項目相當廣泛,卻未對外揭露公司員工人數,營業項目除了清潔相關還有花卉批發、市場研究及民意調查等。公司專門承包政府機構清潔標案,其中以新北市為大宗,今年限制招標中拿下新北市立圖書館總館、各分館暨圖書閱覽室清潔維護委託,包括板橋區貴興路的總館以及各轄區板橋、八里、淡水、新莊等共104間圖書館。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事,該公司表示,經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差,警方已調閱監視器調查,有待檢警釐清。據她所知,A女當天情緒激動,隔天也沒來上班,公司特別給假讓她緩衝,並未以曠職處理,公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外,由於A女年紀較大,加上眼睛白內障開刀,公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論,並無霸凌情形,而被控打人的主管職務已調整,改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
月薪6萬…癡情男被逼「月給4萬生活費」 女友狂抱怨:給不了我要的生活
情侶間若不能互相體諒,光靠一方在努力,這段感情很難維持。一名月薪6萬的男子表示,他已經盡可能節儉,卻還是無法給女友每個月4萬生活費,因此遭到對方唾棄,不知該如何是好。原PO在《Dcard》討論區透露,他平常在南部騎車通勤上班,一年加年終和三節紅利等福利,平均月薪大概5~6萬,家裡有提供一間舊大樓的小套房,雙方都快步入中年,女友知道他的經濟能力,也表明不願意生孩子,但儘管他再怎麼努力省吃儉用,還是無法給對方一個月4萬的生活費。接著,原PO列出每個月的開銷,三餐9300元、衣服1000元、大樓管理費1265元、水電瓦斯900元、機車停車費100元、公共電300元、垃圾清運100元、機車2500元、健身房1288元、社區網路250元、通話564元、生活雜項1000元、剪髮400元、勞健保給付1435元,基本月開銷大概2萬左右。女友時常抱怨原PO無法給她想要的生活。(示意圖/翻攝自pixabay)原PO無奈,他能省則省,手機和電腦舊了不敢換,約會頂多公園散步,或1個月看1次電影,也沒去網美店,因為消費實在太高,但女友依然抱怨:「你給不了我想要的生活!」他想知道有什麼好方法,可以存更多錢。貼文曝光後,網友紛紛傻眼,「為什麼不單身就好,確定這樣的人是女友嗎?」、「建議換個女友」、「你是sugar daddy?」、「啊女友不用工作是在?」、「她都知道你給不起她要的生活了,還不放手肯定是真愛」。然而,面對大家的建議,原PO解釋,女友希望能在不想工作的時候,給她一個避風港,這樣才會有安全感,「女人都會有個夢想,希望她的男人可以養她,我也努力想為了她拚一把」,更坦言自己很愛女友,沒辦法放手。
超徵稅收各部會覬覦 王鴻薇推超徵稅用制度化
國民黨立委王鴻薇19日於立法院會質詢表示,近3年全國賦稅收入大超徵,2023年一舉超過新台幣3,000億,回顧2022年甚至超過5,000億,應當還稅於民。王鴻薇指出,在預算編列裡面,經常性的稅收超徵不是好事,因為代表預算編列時過於草率,且行政院頭也很痛,畢竟稅收一超徵「大家都想搶」,例如經濟部長希望撥補台電、交通部長希望撥補公共運輸等,又會有連串爭議。王鴻薇呼籲,既然超徵成為常態,應當「還稅於民」。王鴻薇預告,自己將提案《預算法》修法,一旦當年度法定稅收超過3,000億元以上,就要還稅於民,跟全民共享經濟果實。對此,主計總處主計長朱澤民提到,2023年度稅入稅出的剩餘約2,760億元,且經依法提列還債後,只剩下1,500億元,今年恐無法再次普發現金還稅於」。王鴻薇19日傍晚接受CTWANT採訪指出,依法提列還債是必要,但「並非超徵全部還民」,所以不用擔心還不了錢左支右絀。自己提案除了提醒經濟果實應由全民共享之外,更重要的是提醒「課稅收入預估要謹慎」,否則超徵稅收之後如何處理這些稅收,每年變成政府拿來發紅包做人情的金庫「本末倒置」。王鴻薇強調,自己就任立委後,全力推動超徵稅收使用制度化,畢竟每年超徵稅收,又讓台電、勞健保、地方政府進入搶錢大戰,甚或要討論要不要還稅於民,財政健全的國家不會這樣。行政院長陳建仁備詢時則稱,稅入稅出如果有盈餘,當然首先要還債,而前幾年因為全球供應鏈改變,台灣的經濟相對好,才一度有將近超徵5,000億元,彼時可以發現金,但目前的情況可能無法普發現金可能無法。
出社會3年…30K北漂妹「靠6招儲蓄」 25歲存到100萬
假如不懂得儲蓄,賺再多錢都存不下來。一名從高雄北漂的女子,工作起薪只有3萬,靠著東省西省,出社會3年,終於在25歲存到人生的第1個100萬,同時也歸納6大重點,引發一番討論。原PO在《Dcard》透露,她前幾天剛滿25歲,如願存到100萬,畢業於政大商學的她,當初以為工作起薪會比大部分高,但完全不是那麼一回事。出社會前存了大約20萬,靠大學期間家教和打工賺的。原PO提到,月薪一開始只有30K,扣掉勞健保就剩不到3萬,撐了一年後才加薪,但一樣是3萬多,公司優點是薪資彈性大,有大大小小的獎金和年終,2022年的年薪就有55~60萬,去年的年薪更將近90萬,平常也會兼職家教,因為2個學生是固定的,1個月就多了將近1萬的收入。原PO淨資產超過百萬。(圖/翻攝自Dcard)原PO解釋,她的工作屬於行銷企劃,包含一些業務性質,因此會有業績獎金,額外還有活動加給,累積起來的年薪就很可觀。生活費部分也很吃緊,房租平均7000元、生活費1萬、孝親費4000元,一直維持這樣的模式。原PO可以順利存錢,有6個重點。(示意圖/翻攝自pexels)對於能夠存到100萬,原PO也列出6大重點:1.薪資彈性高的工作儘量不要找只能領死薪水的,除非月薪不錯(例如起薪45K以上),否則一律建議找「業務性質」的工作,能夠以業績成長來增加收入。2.維持記帳習慣花錢的當下就打開手機APP輸入數字,真的不會花1天多少時間,每個月查看消費在哪,慢慢調整自己的生活開銷。3.設立生活費帳戶領到薪水的當下就轉生活費到指定帳戶,以她來說會選擇「ATM多方便提款+該帳戶有跨/轉免手續費優惠」的銀行。4.開立活存利率高的網銀存錢她自己設立一個目標,要把目前辦的網銀的高利率上限存滿,只要存滿每個月利息都不錯。5.降低物慾雖然和一般女生一樣都喜歡打扮和愛美,但不會逛街就買,或是看到化妝品就買,對她來說,粉底液一罐就夠、口紅適合和愛用的,2、3隻就夠,新衣服單月總花費基本上不超過2000元,冬天的話可能提高預算。6.維持單身她其實沒有刻意單身,但就自然而然,也了解有另一半開銷會變高,過節要吃好一點的餐廳,加上自己是個有儀式感的人,可以想像若非單身,開銷會增加許多。
北漂男打拼2年「只存到20萬」好焦慮 網見2亮點喊:贏一票人了
薪水與存款是不少年輕人的痛。1名北漂打拼的男網友就在網路論壇Dcard發文訴苦,表示自己北上快2年卻沒存到什麼錢,希望其他北漂同伴分享「存到1桶金」的秘訣。但當網友們看到他的收入和存款,反倒大讚原Po已經贏了一票人。原Po在文中焦急發問,「是不是我自己的問題」,表示自己在不敢參加最貴餐敘情況下,存了快2年的錢卻才勉強存了20萬,且這20萬預計只會放銀行而已,也還沒存股。但「理財板」上有好多出社會就存到100萬的網友,疑惑是否一定要斜槓才有機會?原Po指出,自己今年25歲,月薪雖有4.5萬,但扣掉勞健保、房租、水電、伙食、交通、生活娛樂費,1個月最多存1萬,且他雖有買1張00919,但要先存3個月,等3個月也才拿550。這讓他好奇是否「回南部工作可能還可以存比較多錢跟生活品質」?希望其他北漂年輕人給他建議。對此,網友們一面倒稱讚他已經贏過很多人了,「我覺得你這樣算存蠻多的了呀,別窮自己讓生活品質變很糟」、「25歲能拿4萬5已經贏很多人了,在北漂租房的情況下真的很難存到錢,還能存1萬」。另有網友給出建議,「檢討支出最快」、「不要節流,節流沒用,想辦法開源。開源是上限,節流有下限」、「不要把100萬當成你現在的目標,專注本業。投資重要,但不是你這個階段該重視的,20萬變100萬很難,但等你有了100萬 200萬就相對簡單了」。
至今累虧達3820億!4月電價恐漲25% 台電要爭取1500億補助
電價調漲正式起跑!經濟部、行政院將於明後兩天召集台電,聽取財務狀況與燃料走勢報告,以決定4月電價規畫。據了解,台電依虧損狀況已有多套評估備案,最可能是爭取今年度以不虧損為目標漲幅25%。但會同步爭取政院去年歲計賸餘撥補,目標希望有1500億協助台電,如有該撥補金額,能將漲幅壓至個位數。但衝擊比較大的是,工商團體反對每次主漲工業用電,加上民生用電基本級距多次未調,形成失衡現象。4月電價民生用電可能有別於前次700度用電以上才調漲,會下拉到500度就漲,至少波及300萬家庭用戶荷包。周一(22日)經濟部長王美花首先聽取台電報告,主要了解財務目前虧損狀況,以及今年燃料走勢預測,並會商討要爭取超徵稅收撥補多少錢。經濟部說,多少金額尚未決定,先討論形成共識。等周二到行政院報告時,就會討論到金額,端視主計總處歲計賸餘。去年政府歲入豐收稅收超徵3900億,但政院也得補助地方、勞健保,所以經濟部還不確定能爭取到多少。據了解,台電希望以撥補1500億為目標。由於台電至今累虧高達3820億,今年估計又會淨損超過2000億,相加非常可怕。台電依據財務虧損狀況,有多種推演方案,包括彌平全部累虧,4月電價漲幅需要6成。以及以2024年度不虧損為目標,漲幅25%,以後者可行度最高。如果政院點頭撥給1500億,那漲幅可往下壓到個位數,衝擊就小。如果只補助1000億,則幅度仍會超過1成。國內電價2022、2023平均各調高8.4%與11%,合計近2成,現在平均電價每度3.11元,如果漲幅25%,將來到3.88元,逼近4元。如果4月調漲,則這次不僅工商業要承擔最大漲幅,民生用電也逃不掉,500度以上用戶恐一起漲。對此經濟部指出,年後台電將召開電價審議會會前會,到時會有比較具體調漲方案。最主要得依據政院補助金額,扣掉後才能決定漲幅與調整方式。另外,對物價衝擊如何,也是經濟部評估重點。目前煤價每噸在130到140美元,國際天然氣價每百萬英熱單位(BTU)9美元,台電研判燃料將比去年來得低,只是這些價格仍比俄烏戰爭前高,也是逃不掉虧損原因。
他失業11年當保全「月領3萬3、做2休2」 網換算時薪:不夠錢看醫生
不少人找工作都擔心會被坑騙,擔心受到不合理待遇。日前一名網友在PTT發文求助,他表示自己快退休了,但已11年沒有工作,想趁現在找工作,多存點退休金,剛好身邊朋友介紹了社區保全的工作,他擔心薪資、條件不合理,將工作發給網友過目,不料卻引發網友2派論戰。原PO在文中表示自己失業11年,目前快退休,想趁現在趕快存一點退休金。日前友人介紹了社區保全的工作,工作內容輕鬆,做2天休2天,一天要上12小時,月薪3萬3千元,含勞健保。原PO表示工作偶爾要幫忙社區活動,活動當天會延遲2至3個小時下班,但公司不算加班費。「因為很久沒工作了,這薪資合理嗎?」原PO擔心其中有問題,不料網友也在留言吵成一團,一部分網友認為相當好賺,「做2休2,33000好賺」、「保全時薪有基本工資都是好缺」、「要輪班的話就不要了,固定時間又很爽的話可」、「說不好的是沒做過保全吧,保全本來就沒有基本工資」、「兼職操盤應該可以吧」。另一派網友則認為薪水相當少,根本難以過活,「現在沒4萬都直接在家休息了」、「換算時薪就知道了,會不夠錢看醫生」、「時薪183,還要幫忙社區,根本很慘」、「這種工時是不會去科技業當作業員喔?」、「3萬3不是不行,但加班費一定要照算,否則只會越坳越多」、「做2休2每個月算15天,33000/(15*24)=91塊多,今年基本工資時薪183」。
求職蟑螂1/工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多,疑似有求職蟑螂刻意被解僱,再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助,其中一名30多歲的工程師小P(化名)曾在半年內連續檢舉其2任雇主;另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」,上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指,他開價2百萬元和解,業者又因此遭到勞檢、挨告傷害,只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露,求職蟑螂案例多,近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」,蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範,專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說,求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞,譬如未投保勞健保等,然後開始「假鬼假怪」,譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差,「自己絕不提離職,以期讓雇主受不了資遣」,上班幾天雇主得照付薪資,還得付一個月的勞健保,求職蟑螂如能取得非自願離職證明,就能請領半年失業給付(月領勞保投保薪資60%),等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指,事後提告雇主傷害,開價2百萬和解,雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。(示意圖/非本案店家,報系資料照)經查,小P是名工程師,去年他到一間小公司求職且順利上班,但小P入職後常請假,上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好,搞得同事多次幫忙擦屁股,怨聲載道,小P離職後,雇主不願提供「非自願離職書」,他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」,讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家,相關單位發現異常,調資料一看懷疑他是求職蟑螂,原來小P故意擺爛,可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助,由於補助只能請領6個月,他疑似因此繼續找下家入職,打算用同樣手法繼續請領。本刊調查,許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次,其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」,並沒有次數上的限制,但有以下規範,包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算,失業補助領取6個月;1年內已經領滿失業補助上限,接下來2年內的第2次失業只能領3個月;但3年後如又失業,才能再領6個月上限的補助金,以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主,疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。(示意圖/方萬民攝)另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠,甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅,不過上班第一天就發生意外,師傅左手4根手指被機器割斷,當場血流如注,經緊急送醫處置仍接不回。事後,工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪,師傅開價2百萬元和解,小工廠經不起官司,雇主只好答應賠償費,但上班首日出意外,又是名操作機械駕輕就熟的老師傅,種種狀況實在奇怪,對照之前,師傅也曾發生意外,大拇指遭切斷,雇主致電其前老闆詢問,對方馬上警覺不願多說;業者認為疑點重重疑似遭敲詐,但走官司舉證困難,也無相關法令規範,最後只能當買個教訓。
求職蟑螂2/她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」,指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」,以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金,從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」,她在雙北市四處應徵,前後提告檢舉200多家店索要和解費,雇主怕麻煩只能給錢,甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金,讓法官搖頭。經查,劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵,但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為,逼得雇主不得不將她開除,但劉女熟習勞基法,陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店,包括非法解雇、沒付加班費,或是未保勞健保等,逼迫雇主拿錢和解,一想到和解後開罰金額能稍減,也不會被連續勞檢,許多雇主不想添麻煩,乾脆付錢了事。勞動局人員指出,檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多,如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。(圖/報系資料照)2019年間,劉女狀告法院,原來她2015年3月應徵上一家早餐店,工作25天離職,但她事隔2年,2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費,一審判決雇主得給付加班費,她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金,法院審理後,認為劉女工作態度有問題,確屬不適任,判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露,雇主守法是最重要的原則,尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規,不清楚法條內容則容易觸法,讓求職蟑螂有機可乘。另外,雇主容易觸犯之罰則包括:沒有出勤紀錄表,可開罰9萬;沒給加班費,可開罰2萬;遲給資遣費,開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》,另外記得做「資遣通報」,以免遭求職蟑螂魚肉。(圖/趙世勳攝)近來,求職蟑螂案例多,最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」,因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範,「自己絕不提離職,以期讓雇主受不了資遣」,上班幾天雇主得照付薪資,還得付一個月的勞健保,而求職蟑螂如能取得非自願離職證明,就能請領半年失業給付,等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂,律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報;在職不滿10天,離職後3天內也需做資遣通報,一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關,真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」,透過公正第三方協助下,「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力,比起私下和解,對於勞資雙方都比較有保障。
高職畢業在家啃老玩股票20年 中年女曝首次求職慘況
近日一位40歲的中年女說,她高職一畢業就宅在家拿家人的錢玩股票,沒有工作經驗,做過便當店、洗碗工等工作,工作之路不順又被罵,「中年首次出來求職的慘況,搏君一笑。」原PO在《匿名3公社》發文,「我是40歲資深老咩,高職一畢業就宅在家,完全沒有工作經驗,拿著老北老木老哥老姊們的血汗錢玩股票。對!全家人賺錢養我,我負責在家把錢加工放大。」每天早上買早餐給爸媽吃,送姪子外甥上學再回來玩股票,收盤開始做家務,再買菜接姪子外甥放學,回家煮飯給大家吃,沒事就出國玩或一人去吃美食,突然她有了想出去工作的想法。原PO說,第一份工作去便當店,一天800元,平均時薪80元,月休4天沒勞健保,她做了2個月被老闆說不上進,要她走人;第二份工作洗碗,「我洗得乾淨又快,廚房刷得超乾淨,額外教我整理菜品肉類,讓我走出廚房支援外場,時薪200,老闆特別善解人意和氣,同事又很客氣。」但2個月後,因為人力過剩又被炒。原PO指出,第三份工作她先去實習,「先掃、拖100坪。掃100坪地板我沒意見,但是要我用『拖把』把100坪洗石子地的沙塵拖乾淨!外面明明有高壓水槍,為什麼不給我水槍,硬要用拖把清理洗石子地板!」原PO說,她跟帶她的學姐說,「對不起,我不會拖地!」學姊聽了爆怒,「連拖地都不會,妳來幹嘛?」原PO說,出餐還要一手疊8個盤子,兩盤A5肉品直接掉地上,而她又被學姊罵。最後,原PO跟老闆說,「老闆,謝謝你願意花錢派這麼優秀的資深員工帶我實習,兩千賠償食材和盤子,一千讓你帶員工看醫生,祝貴公司上下一條心,財源廣進,我先去收拾個人物品,三分鐘以內立刻離開貴公司。」此文曝光後,不少人紛紛留言「都玩了20年了去股票公司應徵比較好吧」、「我也覺得應徵操盤手會不會比較厲害」、「其實妳可以當老闆了,無聊的話,可以先徵一名助手陪妳」、「感覺你是很好相處的人」。
管理費月收「沒這數字」恐破產?他分析原因引熱議
通常居住在社區大樓,每個月都需要繳交管理費,來維持大樓設施修繕、電梯保養等支出。對此一名網友就發文感嘆,現今不少管委會成立後,要調漲管理費都相當困難,但物價薪水不斷變化,其實管委會根本無法維持,該名網友也分析指出,若一個社區每個月的收入低於50萬元,管委會恐怕隨時會有破產可能。此文一出,引起熱烈討論。原PO近日在PTT發文表示,大多數社區的管委會要漲管理費都很難,但經過30年物價、薪水變化,其實管委會根本無法維持,原PO舉例,若是一個100戶的社區,基本上是配置3班管理員,扣除例假日、特休等,理論上最少需要3.5人的人力,以1名管理員薪水3.5萬元計算,加上勞退、勞健保、年終及特休等,薪資成本約4.5萬元,等同該社區僅管理員每月就需支出16萬元。一名網友發文分析社區管理費及支出,引起熱烈討論。(圖/翻攝自PTT)原PO進一步指出,如果再加上總幹事、秘書、清潔人員、機動機電等人事費用,大約每月再多15萬元;此外電梯保養、公設修繕、物業公司利潤也要列入費用,每個月還需提撥8至10萬的公積金,作為未來電梯維修的費用,原PO提醒「社區的收入低於50萬,還沒算開會成本,會計的帳戶處理費用,管委會隨時會有破產的機會」。最後原PO分析表示,其實若社區管理費每坪低於80元都很危險,「社區規模不夠大的,都要150(元)以上,甚至那種小基地小規模小坪數,一坪要250(元)起」。該篇文章曝光後,不少網友紛紛留言指出「我們社區只有80戶今年就漲到80元/坪,整年算下來只時剛好而已,人力成本再漲,未來勢必要再漲管理費」、「就到處省錢啊…現在樓梯也沒人掃…」、「為何不參考日本蓋集合住宅,省下公設和管理員的開銷」。不過也有網友持不同看法,認為「現實是一堆老大樓還是一坪管理費60元,也好好的」、「新社區可能是,中古社區沒這麼花錢,上下限差很多」、「主要還是看戶數啦,老社區有的戶數多,60當然不怕」、「一般1保全+經理+清潔 一個月大約20~25萬,沒有你算的那麼高」、「亂算一通,然後不能漲的社區也別住了,水準堪憂,幾年後電梯包準不會動,社區外牆一定超髒」。
員工領低薪慣老闆卻狂換車 他控前公司誇張「季獎金」制度
台灣低薪環境讓許多年輕人買不起房、買不起車,不過員工薪水不高,但老闆卻能一直換車。近日就有網友在臉書社團抱怨,公司勞保投保級距不到位就算了,公司所發的「季獎金」還是從每個人的薪水裡扣的,就讓網友傻眼表示「這樣不就我自己給自己發季獎金?」近日1名網友在臉書社團「匿名公社」發文爆料以前待過的公司,網友透露這家公司位於彰化縣,是生產橡膠發泡產品的。一開始月薪開3萬元,沒想到後來不僅公司幫投的勞保投保級距不符合規定,還設立「季獎金」制度,不過好笑的是,「季獎金」是先從個人每個月的薪水先扣5到10%,扣完2個月後,第3個月再1次給。這名原PO舉例表示「我薪水3萬,每個月扣掉勞健保後約剩28XXX,再扣『季獎金』2XXX,所以實領25XXX。第1個月跟第2個月都領25XXX,第3個月先給你1筆25XXX,再給1筆25XX乘以3的『季獎金』。」公司誇張的制度讓原PO忍不住直呼「有人『季獎金』是這樣算的?啊不就我自己給自己發季獎金?」原PO在文末更表示「彰化真的一堆鬼公司慣老闆,公司員工薪水都不高,卻可以看到老闆每年都換車,年輕人還是往都市去發展吧。」對此其他網友也很有感觸,紛紛留言「常請假遲到還順便扣除季獎金,老闆爽歪歪」、「很正常啊,彰化第1名不就是低薪嗎?連同從彰化到外縣市當老闆的,也是這樣的作風啊」、「某些企業也是這樣的,還要逼員工簽同意書,老闆真的很會打算」。
30歲月領不到3萬…小資男自嘲「真廢物」 網見完整資產崩潰:我更廢
主計總處11月30日公布,2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,平均總薪資為69.3萬元;不過,最高薪資10%與最低10%兩者差距,從上年度的4.09倍擴大至4.12倍,倍數創近5年新高。一名男網友透露,自己30歲,每月薪水實領不到3萬元,自嘲是「廢物」,但他的存款卻讓網友嚇傻。原PO在網路論壇Dcard發文,「今天領到了薪資扣除勞健保(含爸媽)29500元,股票有60萬。存款大約200萬,有一台車子貸款中,剩餘20萬貸款,30歲活成這樣是不是一個廢物?做著一個很廢很輕鬆的工作,領著一個廢物薪水,想跳槽又沒有方向及想法,每個月繳完貸款等等開銷,剩不到15000元」。男網友直言,「我這樣的條件在於30歲來說,真的是一個廢物,突然間的反思,自己前五年到底都在幹嘛 薪資竟然可以這麼低????各位三十歲都領了多少薪水呢?」貼文曝光後,網友紛紛留言「如果你生活開銷不大,那麼3萬就夠了,不用換工作,30歲資產大約240萬+一台車,這樣怎麼會是廢物」、「你資產200還有一台車,真的勝過很多人了」、「我月薪五萬,但存款才六位數而已,更廢」、「妳鬼吧。存款200w,我28、50w」、「薪水是低沒錯,但我覺得有投資有存款就屌打很多人了,比上不足比下有餘」。(圖/翻攝自Dcard)