「五一行動聯盟」51上凱道 提5訴求籲國會正視勞工權益
長期關注勞工勞動環境的「五一行動聯盟」將於5月1日舉行大遊行,提出5大訴求「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」呼籲國會三黨提出修法草案,以改善日益惡化的勞動環境。為完善保障勞工之相關法律,數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」將由全國產業總工會江健興理事長、新竹縣產業總工會劉興德理事長作為領隊,從起點凱達格蘭大道遊行至終點立法院。五一行動聯盟22日行前記者會時表示,選前在勞團要求下,三黨總統候選人針對勞工退休保障、企業併購協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動,以及零碳轉型與勞動權益等勞工最關注的五大議題,都有正面回應。 「令聯盟憂心與質疑的是,賴清德準總統曾在2017年擔任行政院長期間主導勞基法修惡,違背勞基法保護勞工的精神,又主張在新科技出現,產生新工作模式之下,未來政府要擬定一部新勞動法令,以協助企業發展。」五一行動聯盟指出,此番發言,讓聯盟憂心,新政府恐又要對保護勞工的勞動法令下手,無視企業法遵意識不足、屢屢違反勞動法令的現實,朝向鬆綁、加大勞動彈性化來修法。因此,聯盟要向即將就職的準總統賴清德喊話,切勿重蹈當年勞基法修法強渡關山修惡之覆轍。五一行動聯盟強調,此次遊行的主軸為「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」五大方向訴求,同時要國會提出具體的修法建議書,要求政府正視廣大勞動者心聲。江健興強調,目前國會呈現三黨不過半,各黨應當正視並落實對於勞工的訴求,此次五一行動聯盟要求政府正視勞工的的心聲,同時公開呼籲藍綠白三黨,針對聯盟所提訴求,修法、審查,改善日益惡化的勞動環境。
金管會出手解移工出境賣帳 專家憂矯枉過正貼歧視標籤
金管會主委黃天牧近日在立法院備詢時表示,近兩年外籍移工賣銀行帳戶的情況劇增,離台的移工帳戶在詐騙查獲案中比例確實偏高,已形成詐騙犯罪溫床。據了解,移工透過「賣帳戶賺錢」近年增溫,近期外籍移工賣帳戶的情況大量增加,多家銀行已對移工的帳戶交易提高警戒。市場上更有傳言,外籍移工的帳戶,一個可賣到新台幣40萬元,且外籍移工若已離境,抱定主意不再來台,將台灣的帳戶出售成為人頭帳戶,將更難追討,恐成為詐騙溫床。對此,近期在高檢署見證下,金管會已與勞動部、內政部舉行跨部會會議決議,未來將由內政部移民署提供移工出入境的資料給聯徵中心,讓銀行能進行批次查詢,以有效鎖定相關帳戶,一旦查出金流異常,即可予以凍結。金管會銀行局長莊琇媛說明,考量外籍移工的權益,並不會全面對已離境的移工帳戶關帳,但跨部會議已有共識,至少要提供移工的出入境資料給銀行,讓銀行知道這些帳戶名義所有人若已離境,卻在台仍有密集活動「八成就是人頭了」。金管會官員指出,未來移工出境後,後台的標準作業流程有三:首先,移民署將移工出入境資料提供給財團法人金融聯合徵信中心(聯徵中心);接著,各銀行定期上聯徵中心撈資料,以掌握該行的移工帳戶中,有多少自然人戶主已經離境;最後,觀察這些離境者帳戶現金流,撈出異常帳戶。然而,勞動部官員也在會中提出,部分移工屬於「行蹤不明」,也就是坊間俗稱的「逃逸外勞」,他們為規避查緝,通常不敢動自己名下合法帳戶,往往求助地下匯兌等違法方式,將收入寄回母國,「不肖份子就有上下其手空間」。未來有望一併連動聯徵中心,將失聯者與出境者資訊一併撈入聯徵中心資料庫中,以利銀行端統一查核,也可能藉此找回失聯移工。對此,勞動法學者向CTWANT分析,由於移工離境後,可能有尚未結清的薪資入帳,甚至可能再返台工作,一律列警示恐會造成對移工歧視,不如先落實限制帳戶僅供本人使用,其他人不得提領及轉帳,如真的不幸失智、失能等特殊原因者,再採特例開放由指定親屬代理。學者呼籲,銀行在開戶源頭就要嚴加管制,也要清楚說明理由,再透過聯徵中心過濾,才是打詐良方。
每天工作破12小時超血汗!亞尼克5年違法4次 勞動局重罰60萬
臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示,113年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司(60萬元)、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司(17萬元)、春天酒店股份有限公司(15萬元)、德盛保全股份有限公司(11萬元)、新光三越百貨股份有限公司(10萬元)、莊東貴(即東緯工業電機技師事務所)(10萬元)、安嘉達事業有限公司(10萬元)。勞動局補充,違法勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計9家(24.32%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計7家(18.92%);延長工作時間超過法令規定,計6家(16.22%);年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資,計6家(16.22%);未依法給付休息日工作之工資,計5家(13.51%)。高寶華說,亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定,近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。勞動局呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
美方公布台美貿易倡議二階談判內容 經貿辦:雙方有高度共識方向
美方依據「美臺21世紀貿易倡議首批協定執行法」,於臺北時間今(6)日凌晨公布其有關農業、環境及勞工共三個章節之談判目標及相關內容,我方表示歡迎。在後續談判過程中,行政院經貿談判辦公室將續偕同外交部、內政部、經濟部、勞動部、農業部、衛福部、金管會及海委會等,持續充分洽詢立法機關及相關利害團體之意見,就我方立場與美方進行談判,調整雙方意見和做法,以尋求共識,完成第二階段協定。經貿辦指出,台美雙方自去年首批協定簽署後,針對第二階段之三個章節,已進行多次視訊工作會議及一次實體會議,彼此就相關議題之法規內容、管理措施、基本政策目標、執行成效及執行經驗等事,持續充分交換意見,並建立良好的溝通管道,雙方有高度的共識和方向。經貿辦表示,台美21世紀貿易倡議第二階段草案內容,皆是當前國際貿易最為熱切討論的議題,對我國至關重要,不僅將有助我國在環境和勞動法規銜接國際高標準貿易規範、強化企業與國際供應鏈的鏈結,另一方面,也能確保我國糧食供應鏈的安全,並提升我農業出口能力。在農業方面,台美將依照國際標準、科學證據,以促進農產品貿易,擴大台灣農產品及加工食品輸銷美國貿易機會。另將推動建立糧食安全及農業創新生產技術的合作機制。在勞動方面,台灣以人權立國,透過與美方的對話合作機制,掌握國際重要的勞動規範之內容與趨勢,共同面對21世紀勞動力所面臨的挑戰,讓企業的發展與人權齊步前進。在環境方面,台美將交換貿易與環境相關議題資訊,包括推動綠色企業、綠色就業與經濟去碳化。協助企業重視企業社會責任,善盡保護地球環境永續目標,兼顧產業競爭力,提升經濟成長。
新創公司鼎堅航太爆勞資爭議 國發基金:上周已掌握
國發基金投資新台幣300萬元、占股5%的新創事業鼎堅航太公司,被員工舉發違反勞動法,國發基金因而涉入。國發基金管理委員會22日表示,3月13日參加該公司股東會時就掌握最新營運狀況,公司方有意清算解散、卻在過程沒有好好處理,業已發函促使公司應確依勞動基準法相關規定。鼎堅航太股份有限公司成立於106年5月15日,目前實收資本額2,503萬元,主要從事測量建模、公共工程及系統整合業務。國發基金自111年9月以綠色通道小額投資方式,與天使投資機構以1:1搭配投資比例投資該公司新臺幣300萬元,持股比率5%,未持有董監事席次及參與公司業務經營。該公司為新創事業,創投或產業投資純屬高風險。新創事業一旦成功,獲益則有可能數千倍,國發基金因此以創業天使投資方案,協助國內新創事業發展,提供新創事業初期營運資金,積極參與投資新創事業以扶植我國新創產業發展。截至112年12月底,創業天使投資方案共計核准投資252家新創事業,累計投資金額34.98 億元,誘發天使投資人共同挹注新創事業24.13億元,國發基金估測,帶動民間投資95.19億元。
缺「低薪」勞工…憂開放旅宿移工 5大工會齊發聲明向賴喊話
副總統、民進黨主席賴清德當選新總統,全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等5工會發表聲明,指出賴清德曾提及將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」,令人聯想到蔡政府當年《勞基法》修法強度關山,憂心選後新政府可能開放旅宿業移工,但業者缺的是「低薪」的勞工,並非真正缺工。工會提及,賴清德擔任行政院長任內曾主導二修《勞基法》,即便引發幾波社會各界動員抗議,甚至被譏評「賴功德」仍不為所動,賴參加「工」辦政見發表會時曾表示將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」,新政府是否將不與工會、基層勞工事先溝通討論的強硬姿態闖關修法?針對旅宿業移工,工會說,選後政府可能開放旅宿業移工,無視勞動部先前表態應從國內擴大就業,優先保障國人就業的政策著手,勞工團體批評,所謂缺工並非真的產業人力不足,而是國內特定產業的業者只想使用薪資低廉的勞工,所以是缺「低薪」勞工,並非真正缺工。工會強調,為了凝聚社會共識、朝向共榮發展,包括修法提高雇主勞退提繳率、企業併購之勞工權益保障,以及如何解決勞保年金財源不足、醫護人力不足、警消等公教人員沒有完整勞動三權保障與薪資審議無基層代表、青年及特定產業低薪等問題,朝野政黨思考回應這些重大勞動政策及法案,均應考慮納入勞工參與機制且正視工會訴求。勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示,仍在檢視觀光署送件的報告,會先召開學者專家委員會議,最後還要經跨國勞動力政策諮詢小組討論。
出差35天「狂加班71小時」!30歲女猝死家中 公司拒賠:家屬要求太高
中國湖南省長沙市去年12月發生過勞猝死事件,一名30歲的梁姓女子疑因1個多月內,不間斷加班了71小時,導致生病猝死家中,家屬氣憤指控公司違法加班,不過涉事公司負責人則表示「死因無法確認與公司有關」,讓家屬難以接受。綜合陸媒報導,死者的妹妹出面控訴,姐姐在湖南省的一間公司上班,去年11月公司派她到貴州出差,直到姐姐身體不適,才向公司請假返家,期間她出差35天,但卻加班了71小時。死者妹妹透露,姐姐逝世前曾多次向公司要求加派人手,主管允諾後卻一直沒下文,導致姐姐過勞身亡,「生病了之後,她就請假回來長沙了,然後在17號那天就猝死在家了。」消息曝光後,引起網友紛紛痛批,「這就是資本家的企業文化!」、「國內的都是牛馬,哪來的人」、「故意給很多任務,完不成只能加班,加班只能算自願加班」、「勞動法就是擺設,國內一點用都沒有,都是看笑話。」針對員工過勞死爭議,梁女生前任職的公司負責人表示,公司確實有加班情況,不過員工可以調休,梁姓員工的死因「難以確認與公司有關」,若家屬有任何疑義可尋求法律途徑。公司負責人更透露,基於人道主義公司願意提供家屬賠償,不過雙方依舊無法達成共識,「我們也願意補償一些錢給她的家屬,但她的家屬要求太高了。」對此,一名律師指出,涉事公司長時間加班已違反《勞動法》相關規定,家屬仍有權要求公司承擔責任。
剛入職科技公司就被炒!他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴,自己才剛入職某家網路科技公司10天,就被公司炒魷魚,且公司還以「沒過試用期」為由,僅發放近200元薪資,讓他氣到提告。綜合陸媒報導,當事人透露,當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣(約新台幣21615元),轉正後可領6000元人民幣(約新台幣25939元),沒想到他才剛入職短短10天就被開除,最後竟只領了45元人民幣(約新台幣194元),遭到雇主惡意減薪剝削。對此,公司負責人出示離職申請書表示,公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資,且內容已簽訂,「不滿90天自動離職或被公司辭退者,需遞交辭職書退還工作證件,薪酬按照兼職發放即45元,並且取消所有補助,出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露,該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件,不過當事人則反批,相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後,引起網友砲轟太無良,「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張,勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出,雙方進行調解已達成共識,涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資(約新台幣4323元)。對此,轄區勞動保障監察部門表示,勞動合約裡有不公平、失衡的條款,公司方應提前告知員工,否則有失公允,如若有相關勞資糾紛,可以打電話向部門投訴,不過此事如果達成和解,那便無法立案調查。
秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦:非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲,超過20個勞工團體在自由廣場前集結,激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐!」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等,指出目前勞工低薪高工時困境,更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此,賴辦發言人戴瑋珊表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前,高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報,以表達對強烈不滿。(圖/劉耿豪攝)「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團,由自由廣場出發,一路步行至賴清德競選總部,眾多勞工手持黑色「招魂幡」,請來「民主靈車」奏哀歌,更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部,表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出,台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績,但表象下是通膨、物價、房價齊漲,薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨,其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨,更超越第一次執政的阿扁政權,貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑,留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴,戴瑋珊表示,民進黨執政時期,皆為提升工作者勞動權益而努力,包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億,這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出,賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景,追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務,保障家庭看護移工的休假權益,促進勞資平等對話,未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調,政府不會讓勞方單獨面對資方,會成為勞工後盾,致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會,以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。
為「尾牙表演」逼員工練舞 知名服飾品牌爆職場霸凌…勞檢結果曝光慘了
擁有超過60個服裝品牌的韓國「衣戀集團」爆發職場霸凌,韓國勞動部經專案調查後於今(22日)宣布,衣戀旗下「衣戀世界」強迫數百名員工在尾牙表演,與逼迫員工在工作時間練舞,導致員工必須加班處理業務等行為違法,將對衣戀世界採取嚴厲措施甚至司法行動。綜合韓媒報導,韓國僱傭勞動部接獲衣戀世界疑似職場霸凌與騷擾後,依「一律專案調查」原則,在首爾冠岳區成立針對衣戀世界的專案勞檢組,並在實地現場調查後,確定衣戀世界強迫員工練舞與尾牙表演等行為違法。衣戀歷年來為迎接年終,都有從集團總裁到分店員工都必須連夜打掃與熨燙衣服的慣例,但強迫員工上班練舞、集體表演,與變相加班行為已違反韓國勞動法。韓國僱傭勞動部長李正植更指,無論出於哪種原因,都不能容忍勞工被職場欺凌、基本人權遭侵犯。此外,這是韓國僱傭勞動部今年第5次因職場霸凌與騷擾所進行的特別專案調查。去年也曾因1名30多歲員工做出極端行為案件,對其公司進行專案督導。
醫事鐵票鬆動1/就想把醫療改革拖過大選? 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈,醫事界也因不滿醫療環境崩壞,聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議,過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫,卻僅承諾3個月後再行討論,出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說,衛福部官員想再拖3個月等選舉結束,凸顯司馬昭之心,全國護理師有32萬人,再加上家人至少有百萬選票,這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會,由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示,即時針對各工會訴求回應有困難,必須進一步調查了解,因此訂定未來每3個月開會一次,說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」,要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。(圖/侯世駿攝)「官員擺明講幹話,3個月後才開會,選舉都選完了。」陳玉鳳說,衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定,但依照《行政程序法》,本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情,現在卻要拖到3個月後,讓人懷疑是玩拖延戰術,把醫事人員提出的問題拖過大選,薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看,選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶,一直加水有用嗎?」陳玉鳳說,執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題,面對人力不斷流失,最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令,但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外,竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年,想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎(右3)一行人前往行政院抗議,要求政府管制藥學系學生總額,護師工會顧問陳玉鳳(右4)也前往聲援。(圖/沈采穎提供)陳玉鳳認為,民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界,但不分區立委必須遵從黨意,而黨意會順從開醫院的資方,所以護理界有沒有人列入不分區並不重要,重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出,根據統計,每個縣市有2到3萬名執業的護理人員,全國共有32萬持有證照的護士,再加上他們的家人,估計有百萬張選票,就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇,至少可以影響政黨票的比例,接下來就走著瞧,是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策,工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉,醫事人員的票,確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出,依目前浮出檯面的不滿情緒,可預測2024大選中,過去鐵桿挺綠的醫事人員中,她預估至少會有二到三成轉為觀望,屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策,若能符合基層的需求,將可望搶到這些選票。
勞動人口老化迫在眉睫 邱臣遠籲政府重視壯世代勞動力
民眾黨立委、新北市中和立委參選人邱臣遠今(27)日指出,我國將在後年進入超高齡社會,現在企業距離進入超高齡社會,準備時間僅剩400天,最大困境是明明勞動人口快速老化,卻期待企業年輕化,因此,他呼籲政府應正視勞動人口老化的問題,而他也提出相應解決方法。邱臣遠說,根據國發會統計,我國人口年齡中位數預計在7年後迅速提高到48.4歲,使得青壯年人口驟減104萬,成為全球勞動人口老化最快的國家,並在後年將進入超高齡社會。他指出,企業面臨嚴重的缺工、缺才,必須儘快導入中高齡人力,同時推動世代分工和彈性工時,已經成為不可忽視的解決方案。邱臣遠表示,長期以來,企業愛用25歲至44歲的青壯年,但是在面對少子女化浪潮,這個族群將在2030年剩下582萬人,較去年驟減104萬人,每年減少十餘萬人,使得缺工缺才問題不斷擴大。邱臣遠進一步指出,現在企業距離進入超高齡社會僅剩400天,卻面臨明明勞動人口老化,仍期望企業年輕化的困境,他直言如不儘早任用中高齡族群,當2050年我國年齡中位數達到56歲時,企業將可能面臨無可用員工的困境。邱臣遠建議,呼應壯世代協會主張,修改勞動法規,重新設計職務和彈性工時,以開發潛在勞動力,包括二度就業女性、中高齡或高齡者重新投入市場。其次,政府應優先解決低薪問題,從制度層面改善薪資結構及提升就業環境品質,以提高國人就業意願,才能讓本國勞動力發揮最大效用。最後,為因應人口老化,政府應進行人口政策的全面改革,包括擴大引進移民和移工政策,同時利用全球廣義僑胞高達4,900萬人的優勢,擴大引進僑生,提升育才、留才、攬才等跨國際人才競爭力。
很「薪酸」…價格壓低、市場搶標惡性競爭 保全薪資權益遭犧牲
高雄有上百家保全業者,社區大樓管委會常以最低價標選擇保全公司,每位保全標準得標價應是4.7萬元,高雄平均則僅4.2萬元,削價競爭下,保全人員素質不一,薪資更少得可憐,有保全員只靠1顆茶葉蛋當午餐,但高雄有家業者有恃無恐,連續17次拒絕勞動檢查,至今還繼續營運。羊毛出在羊身上,管委會壓低價格,市場搶標惡性競爭下,最後都是壓榨第一線保全員的薪資權益,保全素質參差不齊,也會導致人員流動頻繁、服務品質下降,地方勞工局針對工時、薪資檢查勞動檢查時,就有業者選擇拒檢。依據《勞動基準法》第80條規定,拒檢可開罰3至15萬元,按次連續處罰,並列入後續追蹤名單,但金額不大,嚇阻效果有限,如高雄就有業者罰不怕,旗下保全及樓管公司拒檢17次,即使上了勞動部公布「違反勞動法令事業單位(雇主)」名單,依然能繼續營運。高市保全商業同業公會祕書長陳苑娜指出,由於保全人員屬於「特定工作者」適用《勞基法》第84條,因此薪資計算方式與一般勞工不同,如以每個月200小時,加上40小時加班費計算,月薪可拿約3萬5127元,但有不肖業者會以每月基本工資2萬多元來糊弄,有些保全員被蒙在鼓裡,還以為公司合法,直到勞工局上門檢查才知道自己薪水低得可憐。保全員門檻較其他行業低,疫情期間還有博士、空姐轉行搶當保全,或有人拿來做為轉職過渡期,但有些中高齡保全不清楚自身權益,如遇到不合理待遇,部分弱勢保全員為保飯碗,根本不敢爭取,保全公會講習時就發現,有人中午不訂便當,只靠1顆茶葉蛋果腹或買個便當分2餐吃,處境令人同情。
上班用微信傳私人訊息「1次罰100元」! 當月超過5次就無償開除
哈爾濱市的某家公司於近日公告,員工使用微信的管理規定,其中包括「若發現有私聊狀況,每次罰款100元/人」,照片在網上瘋傳後,也引起了平房區人力資源和社會保障局的注意,經核查後,則要求該公司立即改正。據《搜狐新聞》報導,哈爾濱市的某家公司於近日公告,員工使用微信的管理規定,而後有名陳姓女子將規定截圖發布在網上,引起關注。其規定包括,任何人上班時間只允許通過微信聊工作,不允許進行私聊、如果家人有事請打電話、若發現有私聊狀況,每次罰款100元/人,月累積超過3次以上,一次罰500元,月累積超過5次,視為嚴重違反公司制度,公司給予辭退處理,不承擔任何經濟補償。哈爾濱市的某家公司於近日公告,員工使用微信的管理規定。(圖/微博)照片在網上瘋傳後,公司則回應,「通知裡說的微信不是企業微信,而是平時用的個人微信。在工作時間不能聊私人微信,這是公司的規定。」至於是否會檢查員工微信,工作人員則說那是侵權的行為,不會那麼做。而後平房區人力資源和社會保障局的人員也立即與該公司聯絡,經核查情況屬實,已要求企業立即糾正。根據《勞動法》、《勞動契約法》相關規定,雇主不能對員工進行罰款,如果員工對公司造成損失才可以主張賠償,另外,用人單位有非法搜索或拘禁勞動者情形,依法給予行政處罰。該公司表示將在法律架構下制定出人性化管理措施,對造成的負面影響深感抱歉。
上汽大眾被曝校招欺詐 「所有應屆生下工廠1年」每天工作11小時
上汽大眾是大陸最大的合資汽車企業之一,每年的校園招聘都吸引了眾多優秀的應屆畢業生。然而,近日有網友爆料,上汽大眾2023屆秋招存在欺詐現象,所有應屆生都要下工廠一線實踐一年,每天工作11小時,而且不能保證回到原崗位。綜合陸媒報導,早在6月份就有網友透露,自己在上汽大眾2023屆校招投的是產研崗位,簽三方時人資說的是在研發大樓工作,時間是朝九晚五點半。在今年6月12號所有應屆生接到電話,稱所有本屆的應屆生(包括產研,市場營銷,平台運營方向的儲備生)都要下工廠一線實踐一年,需要實操,工作時間跟隨車間,倒班在所難免。同時,人資說工廠實習一年之後不能保證回到原崗位,甚至可能一直留在車間。通知的時候春招已經接近收尾,很難再有選擇,所以不少應屆生選擇了不信邪辦理入職。據10月份在職的應屆生表示,這件事情是真的,自己現在正在廠裡打11小時螺絲,本來公司讓他們每週工作5天甚至6天,應屆生鬧了之後說每週4天不犯勞動法,但是要完全頂工廠師傅的崗,試用期需要考核螺絲打得完不完美。這種做法無疑給上汽大眾的品牌形象造成了極大的損害。很多網友紛紛表示憤慨和不解,「這是什麽樣的企業文化?」、「這是對應屆生的不尊重和欺騙」,「這是對自己產品質量和客戶滿意度的不重視」等等。