妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚:什麼電視劇情節
這什麼劇情?近日一位女網友說,她因為沒收到去年的薪資明細,問主管就然被列黑名單,獎金被扣,最後她被人資轟走。不少人看了說,「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文,她從事業務相關工作,所以業績有提成,但她一直沒收到去年的明細,「問了主管還有海外的大主管,從此之後我就被黑掉,我並沒有想要多拿什麼,只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折,所以她用電子郵件問。人資阿姨說,「不好意思,我們現在要請你離開,全部的私人物品也要打包。你不能再踏入XX公司了!!」原PO說問,是要她馬上走嗎?原PO表示,「還以為是什麼電視劇情節,真的太令我震驚了,有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎?我只是問一下2023的獎金哪時候發,是我太白目嗎? 是說直接叫員工滾的做法好過激,我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充,她申訴後,公司方說會給薪水,「勞動部這邊也會請我出示證明,等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後,網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使,不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
失聯移工獨白1/好想回家看女兒! 女移工不堪勞動條件被迫逃逸成黑工
台灣和印度16日正式簽訂勞務合作備忘錄(MOU),將引進印度移工來台。儘管選前勞動部一再否認開放印度移工,但終究紙包不住火。與此同時,台灣失聯移工人數截至2023年12月底已高達8萬6千多人,原有的移工管理破網未補,新的移工又將源源輸入,逃逸外勞是否將引爆台灣社會問題,再度成為焦點。 少子化和老齡化夾擠下,台灣未來得靠輸入國外勞動力是事實,然而追溯這些到處流竄的失聯「黑工」形成原因,除了薪資環境和工作時數外,雇主的接待態度往往是造成移工逃逸的癥結,本刊找到一名黑工談談她來台迄今的境遇,以及對於台灣勞動環境的期待,以下是她的自述。 失聯移工Anita秀出照片,說明兒時自己在咖啡園有著富足快樂的童年。(圖/讀者提供) 我叫Anita,今年38歲,來自印尼棉蘭省,老家原本有一大片咖啡田,我的童年過得比鄰居好很多。但是1998那一年印尼發生黑色五月暴動,當時的我13歲,大我10歲的哥哥死了,嫂嫂嚇到瘋掉,留下當時才3歲的姪女,爸爸又在暴亂中重傷,家裡咖啡田被遠親趁亂奪走,我得開始工作面對接下來的生活。 從14歲工作起,我一路打了20年的工。我一開始去療養院當看護想陪嫂嫂,但久了我發現壓力讓自己喘不過氣來;於是改到原本是我家的咖啡田採咖啡豆,在那裡認識了先生,他大我5歲,是咖啡田裡的領班,原本對我很好,18歲我就結婚生了個女孩,雖然沒拍婚紗照,可是那幾年我很快樂。 我大概跟咖啡田結了不解之緣,好事與壞事都在那裡發生,孩子3歲時朋友請我去拍沙龍照,我先生原本下班後要一起來,那天我等了好久,相館老闆很不耐煩,結果短訊一來,先生跌下採收農具機,他不能來了,我瞬間像石頭一樣呆在那裡,但我很快回神,魂飛魄散的卻是我先生,他從此精神出了狀況,整天喝酒,工作也丟了,我們再也沒有合照了。 4年前,我想幫女兒賺大學學費還有嫁妝,聽朋友介紹,到其他國家當幫傭能賺一些錢,其中台灣雖然賺得不多,但台灣人很善良,我跟先生辦了離婚,直接來台灣,在高雄當看護工,結果又是另一場惡夢的開端。雇主對我很不好,他叫我睡在停車場,沒有床墊、還裝監視器,每天只有頂多5分鐘倒垃圾的時間能出外,當家事移工每天工作,完全沒有休假日。我要掃雇主兩棟房子,裡面有好多空房,但不讓我睡任何一張床,沒有把我當人看。我跟仲介求助,仲介好兇,只會把我欠的仲介費單據秀出來,仲介不只幫不了我,我還需要3個月不吃不喝的薪水才能甩開仲介討債。我受不了了,5個月後我把仲介費結清,我不知道要去哪裡,在台灣沒有朋友,語言也不通,但我就是要跑。 我搭火車一路北上,火車很好有印尼語標示和語音,我一路搭到北部一處火車站,門口也有很多印尼代辦所,我在裡面找到了大樓清潔工作,那應該是一個大集團,薪水雖然和之前一樣,只有新台幣28,000元,但是每月可以休8天,從此我從台灣政府的名單消失。 Anita現在在大樓當掃地移工,雖然沒有合法身分,但月休8天,勞動條件比之前好很多。(圖/讀者提供) 疫情結束了,我還是要賺錢,至少拚到女兒大學畢業嫁人,所以我不能出面,不可能回國探親,回家唯一的路只有自首,然後再也無法來台賺錢。 現在我不能回家,但我每個月至少寄6,000元回印尼,女兒和爸媽都還要我養,前幾年為了養姪女欠的錢也要還。在台灣第5年了,現在我很喜歡這裡,台灣政府一定知道我們的存在,但他們把眼睛閉起來,我希望台灣政府能給逃逸的移工走出黑暗的機會,想投案納入台灣造冊的合法名單,我很努力工作,我很願意在這裡工作,希望台灣政府不要把我們離送回母國,但偶爾我想回家看看女兒。
司機年終僅1萬「開工紅包50元」 宅配通工會轟羞辱:不如不發
知名物流業者「宅配通」遭工會痛訴,不重視基層,基層司機年終平均1萬元,且開工紅包只有50元,還是50元的禮券,讓人不能接受。工會提出5大訴求,要求公司善待員工,「希望公司不要再透過壓榨我們基層來獲利。」宅配通工會昨(16日)深夜發聲明指出,4大宅配物流公司中,台灣宅配通公司的年終最少,相較之下不及同業5分之一,宅配通年終獎金只發20.5天,且用底薪來算,讓過年期間在外奔波送貨的基層司機只拿到平均1萬元的年終獎金,基層員工與主管幕僚年終比例失衡,年終分配方式不公,過年無法團圓的司機年終獎金拿來包紅包,可能都不夠用,「請問我們邱董事長知道我們犧牲家庭時光、盡忠職守趕在農曆年前把貨送完的辛苦嗎?」工會提到,從開工紅包就知道高層完全不重視基層的感受,開工紅包只有50元,而且是50元的全家禮券,這種羞辱性的紅包,不如不要發,連經理都表示「丟臉死了」,與同業朋友提起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。工會表示,如此少的年終獎金、羞辱性的紅包,已經讓整間公司士氣低迷,在缺人的情形下,也讓公司的營運雪上加霜,公司也不重視勞動職安環境,不完善的檢視調整薪資待遇,就是一昧的要求站所把貨送完,讓現場單位完全沒有喘息空間。工會提出5點,要求一公司應加碼年終與紅包,二應取消延長收件的公告,三公司應給付員工積欠的加班費,四公司應徹底進行改革,改善薪資待遇與勞動環境職安環境,五周日請還給他們家庭休假日。工會強調,「我們基層要站出來呼籲邱純枝董事長,不要成為血汗公司的兇手,請善待基層打拼的員工。」
3年前規畫引進印度移工卻拿不出評估報告?民團上凱道抗議提「四大訴求」
11月中旬外媒報導「台灣年底將引進10萬印度移工」,勞動部證實年底將與印度簽署MOU勞務合作備忘錄。「反對增加新移工國」粉專3日號召網友走上凱道,他們呼籲在配套措施不明的情況下,政府應暫緩新增移工來源國。「反對增加新移工國」總召Yuna質疑,政府說3年前就開始規畫引進印度移工,為何至今卻連一個評估報告都拿不出來?因此他們提出四大訴求:一、全面暫緩新增移工來源國,要求提出新增來源國評估報告;二、要求政府提供具實效的人民發聲平台,人民有權暫緩;三、增訂移工管理專法,優先解決在台移工權益及犯罪問題;四、改善台灣勞動環境,根本解決低薪問題。3日活動約吸引數百名民眾參與,有人留下「希望政府有勇氣直面人民的聲音」、「政府傾聽人民聲音」等意見。「政策不透明,人民不放心!」一位活動成員質疑,台灣民眾的第四權是否已經被政府掌控?此次籌備活動過程中不斷被抹紅、抹黑,被要求所有成員公開本名、公開銀行帳戶等。「反對增加新移工國」並提出修訂移工管理專法、設立移工專門委員會(類似原民會、客委會、退輔會等)、以及人力仲介制度調整為「移工零付費政策」等訴求。對此,台灣移工聯盟主任劉曉櫻表示,成立專法跟委員會並不能解決移工問題,且與其將人力仲介改為「移工零付費」而讓雇主付費,不如廢除私人仲介制度,讓國與國直接協議移工。勞動部則回應,增加新移工來源國,有助產業發展及舒緩家庭照顧人力問題;政府將規畫好配套措施消除外界疑慮,不會立即引進大量移工。
嗆不滿降低國考門檻護理師 賴士葆轟薛瑞元是「不及格部長」
護理人力缺口問題嚴重,考選部著手降低護理國考門檻,引發基層團體和護理師不滿,認為這是拿護理人員的專業形象開玩笑,想藉此補上人力缺口根本是走回頭路;衛福部長薛瑞元回應:「不曉得不滿的護理師是用什麼樣的理由」、「不知道邏輯在哪裡」。對此,國民黨立委賴士葆痛批薛瑞元是不及格部長。賴士葆今天在臉書發文說,考選部日前公告將護理人員國考困難度較高的「基礎醫學」比重從20%調降為10%,惹得護理師勃然大怒,因為降低進入門檻讓更多人更容易考上,蓄意快速增加量,不是明智之舉,影響所及的是素質下拉,還有降低他們的專業形象,護理師行業是遇見瓶頸,但是護理師選擇寧缺勿濫。賴士葆表示,讓他們更痛心的應該是在歷經多年抗議、遊行、甚至用行動出走之後,政府還是聽不懂他們的話,否則為何解決之道永遠碰觸不到核心?政府應該同理心去理解他們的訴求,解決最急迫的問題,那就是:護病比高、待遇差、勞動環境像是血汗地獄。衛福部長薛瑞元繼續雲淡風輕地說:「不知道不滿的護理師邏輯在哪裡?」這時候還在談考訓教用,就好像不食人間煙火一樣。賴士葆指出,因為醫護的工作環境差,護理人員執業率跌到 58.4%,所以選擇這個科系的人銳減,各校都招不滿的狀況下,參選總統的賴清德提出要增加護理科系的招生名額要來解決護理荒的問題,才被外界批評政策和核心方向都搞錯了。賴士葆強調,人不願意留,政府卻招更多的人進來,是治標不是治本,因為至終還是有更多的人流失。護理人員執照數並不缺欠,缺的是良好的工作環境,政府以為已經宣布要撥款200億為護理人員加薪,他們還有什麼不滿足?護理師工會批判考選部草率的降低「基礎醫學」比重,這絕對不是解決人力缺口的方法。尤其事先沒有好好的與基層護理人員溝通,政府決定重大政策,他們卻沒有得到尊重。
日本酒店人才荒 箱根溫泉旅館推「革命性制度」挽留員工
隨著新冠疫情趨緩,日本觀光業也迎來復甦,不過當地如今卻面臨人手不足的問題。尤其距離東京新宿車程約90分鐘的溫泉勝地箱根,更因為人口較少,情況更是嚴峻。對此,有業者面對即將到來的賞楓季節,也採用了「顛覆業界傳統觀念」的方法來應對員工短缺。據《東洋經濟新報社》的報導,箱根是日本領先的溫泉度假勝地之一,由於交通便利,深受日本遊客及外國旅客的喜愛。例如光是在2022年,就有1736萬人造訪箱根,雖然不及新冠疫情前的2126萬人,但已較2021年增加了近30%,這也導致旅館面臨嚴重的勞力短缺問題。對此,位於箱根強羅地區、20間客房均設有獨立露天溫泉風呂(泡溫泉浴缸)的高級旅館「強羅花扇圓之社」(強羅花扇 円かの杜),就採用了「革命性」的制度來應對人手不足的問題。一般來說,旅館或酒店都是先接受住宿訂房,然後再根據訂房數來安排員工上班。但強羅花扇旅館卻是反其道而行,先決定員工上班的日期,再以員工數來決定要開放多少訂房數。該工作制度目的就是為了遷就員工的上班時間,給予不會超出負荷的工作量,即使在旺季也不會強迫員工承擔不合理的輪班時間或工作要求。並為旅客帶來最精緻的服務。這與傳統酒店盡力把所有房間填滿,把收益最大化的方法截然不同。強羅花扇的老闆娘松坂美智子也強調,「從2017年左右開始,為了吸引員工,我們創造了一個允許員工有充足休息時間,以及擁有完善勞動環境的制度。」報導補充,由於箱根住宿業者近年來不斷增加,但當地人口卻持續減少,尤其在勞動年齡人口(15歲至64歲)方面,與2013年相比更是減少了20%以上,再加上要在箱根這樣的山區工作,基本上就必須住在工作場所附近或內部,導致招募員工相當不易,也因此越來越多的箱根旅館,經營觀念都已從「如何雇用員工」轉變為「如何留住員工」。
醫護人員過勞又低薪 台醫聯提4訴求盼未來總統重視
血汗醫療持續惡化台灣醫療體系,台灣醫療工會聯合會(簡稱「台醫聯」)22日舉辦「地獄職場嘉年華,醫療勞權大遊行」,近500位醫護人員扮成鬼,象徵「醫療人員累得跟鬼一樣」,高喊4大訴求,包括「人力補足不過勞」、「安全職場沒煩惱」、「尊重專業提升待遇」、「政府投資救健保」,4位總統候選人皆派代表出席,簽署承諾解決問題。「醫護人員已覺得沒有明天。」台灣醫療工會聯合會理事長趙麟宇表示,按照《健保法》,政府應負擔36%健保費用,但卻以「負擔公務人員雇主的保費」的名目,同樣納入法規的36%內,減少了原本應該要支出給醫療院所的健保總額費用,每年短缺6、700億,政府卻未補足缺口。趙麟宇指出,醫事人員在醫院內工作過勞,但向雇主提出增加待遇的要求時,只收到一句「健保總額就只有這樣」,導致醫護人員過勞又低薪。如今醫事人員愈來愈缺乏,有些醫院甚至沒辦法開出足夠的病床數、急診塞滿人、手術無法開,人力緊缺已是長期趨勢。▲近500位醫護人員扮成鬼,象徵「醫療人員累得跟鬼一樣」。(圖/台灣醫療工會聯合會提供)第一訴求「人力補足,不過勞」1.補足醫療人力,訂定三班護病比。2.補足醫檢人力,設置檢驗單量上限3.補足放射人力,修訂評鑑標準第二訴求「安全職場,不煩惱」1.跨科支援要訓練,如何跨科要規範2.改革輪班制度,禁止花花班、八八班3.受雇主治醫師勞動權益法制化第三訴求「尊重專業,提升待遇」1.疾病預防不違法,速修職能治療師法2.改善低薪結構,專業有價不做功德第四訴求「政府投資,救健保」1.政府挹注健保,足額提撥36%,別賴帳2.健保會委員應納入1席「醫療勞工」代表薛瑞元:護理人員夜班津貼加給40-50%衛福部長薛瑞元在遊行前2日聯繫台醫聯、欲召開協商會議,召集21醫事「公」會了解醫療人員訴求,表示未來將定期與醫療工會協商。遊行後並回應媒體表示,護理人力荒及三班護病比問題,會先規劃實施額外獎勵護理人員夜班津貼,醫院要給夜班加給40-50%費用,每班給400元至1000元獎勵費,由健保總額編列預算、專款專用,最快明年1月施行。對此,台醫聯回應,醫療「工」會代表的是基層醫療勞工,過去多次要求與衛福部協商,卻常吃閉門羹,而今醫療人員忍無可忍、大量離職。政府提出各項醫療勞動政策力道薄弱,未能及時對症下藥,導致醫療人員血汗勞動的問題多年未解。台醫聯進一步表示,改善醫療環境,需要大刀闊斧的改革,盼未來與衛福部的會議,能具體討論三班護病比入法的時程與監管機制、醫療評鑑中各醫事職類人力配置標準、設置跨科支援之規範、職能治療師法修法之推動、醫療工會納入健保會席次等具體訴求。台醫聯表示,若衛福部無法及時改善醫療勞動環境,大離職潮必將持續惡化;若衛福部在未來協商會議中仍模糊帶過,沒有明確的政策與時程規劃,醫療人員也勢必會再次上街。台醫聯:健保護理費未發到護理人員手中對於薛瑞元提出「夜班費」政策,台醫聯認為「有當然比沒有好」,然而獨漏白班護理師,政策不完善,「留才」效果有限,更可能導致各班別不平衡的問題。此外,「政府發錢給醫院、醫院再發錢給基層」的運作方式,將引發更多爭議;歷年的健保護理費,從未真正發到護理人員手中,3年來各醫療職類的防疫津貼與獎勵,被醫院抽成暗槓、事後遭衛福部追繳等爭議案例無數,且多半至今懸而未解。醫療人員對政府的信任早已支離破碎,如何能領到夜班費加碼?需要衛福部更詳盡的規劃與說明。4位總統候選人承諾將「四大訴求」納入政策主辦方邀請總統候選人4大陣營表態,4位總統候選人均派代表出席,李有宜立委候選人代表柯文哲總統候選人,曾銘宗立法委員代表侯友宜總統候選人,林楚茵立法委員代表賴清德總統候選人,黃怡文發言人代表郭台銘總統候選人,均於現場簽署承諾,宣示會將台醫聯的「四大訴求」納入總統候選人的醫療勞動政見。台醫聯表示,肯定4位總統候選人對於醫療人員的重視,這是醫療人員集體上街爭取權利的初步成果;未來的總統,必須嚴肅看待、認真執行說出口的承諾,工會也會持續、強力的監督。
六和老臣猝死2/GOOGLE評論2.1顆星揭血汗內幕 員工:快跑、別來
國內汽車零件製造廠龍頭「六和機械股份有限公司」驚傳老臣在宿舍猝死悲劇,而六和機械過往行事劣跡斑斑,曾多次因汙染環境、偷排廢水和違反勞基法遭開罰,GOOGLE評論上被昔日員工「洗版」,痛訴工作環境惡劣,更有人直言「快跑,別來」,市議員朱珍瑤則呼籲勞檢處前往稽查,徹底改善此公司的勞動環境。據了解,六和機械於1971年成立,該公司隸屬於六和集團,與六和實業及九和汽車和福特六和汽車都是關係企業,業務範圍橫跨黑色金屬與有色金屬領域,專精各類金屬材料之成形工法,是國內汽車零件製造廠龍頭,其勞動環境卻備受爭議.8月底,在六和服務超過31年的天津高丘六和徐姓廠長(53歲)於宿舍猝死,遺孀指控公司極盡推託、敷衍了事,董事長宗緒順更是5分鐘靈堂快閃,從頭到尾沒有一句慰問或道歉,公會、福委會和董事長在合包5萬元的白包後就不聞不問,徐男更不是首位「六和亡魂」。六和機械遭控訴勞動環境惡劣,更多次因超時和未給付加班費遭開罰。(圖/翻攝江守智YOUTUBE、翻攝臉書,CTWANT合成)「公司拿另外一位幹部舉例,很自豪地說這個死者一毛錢都沒拿到。」徐男遺孀表示,六和從頭到尾都咬死徐男「自己有病」,而六和有另外一位駐陸幹部下班後在自家住宅猝死,公司更以此為例,強調員工的死活與六和毫無關係,冷漠態度讓人難以接受。記者調查發現六和有多次遭裁罰紀錄,2021年間四度因超時和未給付加班費遭開罰;2022年6月再度因延長工作時間超過法令限度而遭到懲處,更有憤怒的員工在GOOGLE地圖上留下負評,怒控勞動環境惡劣,要求職者「快跑,別來」,該公司在環保署的紀錄也同樣精彩。根據「透明足跡」網站資料,該公司在2009年到2022年曾26次遭到懲處, 2019年就被罰8次,開罰理由包括粒狀污染物排放數值超標、公司車輛排放黑煙超過交通工具空氣污染物排放標準以及廢水汙染等,罰鍰則從30萬元到3000元不等。徐姓廠長個性開朗和善,還曾承諾退休後要帶著妻子環遊世界,如今驟然離開留給家屬無限傷痛。(圖/方萬民攝)市議員朱珍瑤表示,桃園市勞檢處人力長期不足,勞工環境問題常「雷聲大,雨點小」,開罰過後就無疾而終,始終沒有得到改善,要求勞檢處重新稽查六和,公開開罰和稽查記錄,並呼籲六和對徐男家屬道歉且給出交代。六和機械回應表示,徐姓人員第一時間遭判定並非工傷,但家屬無法接受此結果而再次送件,目前中國公安仍在調查,結果約在11月底會出來。此外,除了5萬元的奠儀,公司還有額外的團保,將會再給予家屬約200萬元的賠償,由於家屬開出的價格公司難以接受,後續將交由法律調查,對於該負的責任公司絕對不逃避、不躲閃。
正視消防人不足問題 賴品妤要求內政部二個月提規劃
屏東縣明揚國際工廠大火引發各界關注消防員相關權益,立委賴品妤昨(4)日在立院質詢內政部長林右昌及消防署長蕭煥章時指出,消防人力不足是很多專家和消防員共同指出的長期問題,要求通盤檢視全國消防員各項勞動權益、待遇福利、設備裝備、訓練、管理方式等,並在二個月內提出符合實情的改善規劃。賴品妤指出,台灣消防人口服務比過高,與本次明揚大火殉職消防員一起受訓的同學、現任消防員便提到,地方政府的消防能量嚴重不足,以明揚大火為例,屏東縣消防局員額目前約有6百多人,其中外勤4百多人,但最後能動員救火的只有66人。在這情況下,不僅遇到災情常需要消防員停休,甚至趕到現場後人力也仍舊不足,因此面臨危險。「從數據上來看,台灣的消防人口服務比為1:1383,六都皆超過1:1300,我選區所在的新北市,更高達1:1655,排名第二高。」賴品妤說,台灣22個縣市有一半的消防人口服務比超過1:1300,消防署也將其特別標成黃色。而且編制、預算、現有員額間的層層落差,2023年編制員額成長到21,907人,實際員額16,913人,缺額4,994人。賴品妤指出,一個行業的勞動權益如果持續傳出問題,民眾加入意願自然會下降,離職率也會隨著增高。消防員服勤超時問題早非新聞,但近來,仍常聽聞基層消防員過勞,被凹負擔許多雜務,甚至違法被迫超時工作。勞動條件也會和設備裝備情況、職業安全等有關,像是許多縣市使用中消防車已達報廢年限的比例過高、消防機器人尚待增補、基層消防員抱怨的官僚文化,以及相較鄰國為高的火災現場消防人員死亡人數等,這些問題要逐步改善,給予消防員更好的勞動環境。賴品妤質詢林右昌,內政部是否有通盤檢視全國消防員各項勞動權益、待遇福利、設備裝備、訓練、管理方式等,並提出符合實情的改善規劃,以增加有志民眾報考及消防員留任的意願?她強調,不是只把先前分散的各問題檢討資料合起來就好,也不是再次提出過往制式化、不夠符合消防員處境、心聲的分析;人力不足問題如此之久,顯示其需要更全面、更深入的檢視與確實檢討。林右昌同意,二個月內先給她一份初步的通盤檢視報告。
明揚年營收近36億…壓榨勞工黑歷史被翻出 他揭內幕:勞動部幫擦屁股
屏東加工出口區高爾夫球代工廠「明揚國際」22日發生爆炸意外,導致百人受傷、4名消防員不幸殉職。對此,台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益23日晚間在臉書感嘆,明揚的工廠位於屏東科技園區當中,是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區,現在出了事,授權勞檢的經濟部不見人影,勞動部要幫忙擦屁股。「勞動部的公務員很倒楣,要替經濟部擦屁股。」張烽益在臉書表示,「明揚的工廠是位於屏東科技園區當中,是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區,區內廠商的勞動檢查是勞動部授權加工出口區管理處自己負責,等於是一個特區的概念,屏東產業園區管理處第四組勞檢科有兩個公務員負責。」他提到,「問題是,經濟部加工出口區管理處只要是負責招商,KPI就是園區的出口產值,你想管理處的主管會去跟自己過不去,去勞檢甚至勒令停工嗎?如今出事,授權勞檢的經濟部不見人影,勞動部要替他擦屁股,要進行勞檢,公務員真是難當。」張烽益強調,「其實這件事,屏東縣長最無奈,因為屏東科技園區屏東縣政府的行政權根本進去不了一步,消防建管、勞檢等等,他都管不到,連勞動部的進不去,你小小小的地方政府能幹嘛,結果,必須到處向家屬道歉。」另一方面,民眾黨立委賴香伶昨日揭露,根據勞動部提供的資料,明揚國際公司自2017年至今,最近3年每年都因違反勞基法讓勞工超時工作被裁罰,「原因則都是因為讓勞工超時工作,前(2022)年也2次因為違反職安法被裁罰。」賴香伶指出,依照該公司提供的「永續報告書」,「近兩年的離職率都超過3成,也高得離譜。該公司去(2022)年營收達35.98億元、每股盈餘達到11.55元,這樣的成績雖然亮眼,卻是建立在什麼樣的勞動環境之上?」
在台工作10多年拿到台灣身分證 《神人之家》監製陳璽文成勞動金像獎代言人
2023勞工影展將開跑,今年代言人由去年的策展顧問、紀錄片《神人之家》監製陳璽文接下,出生自義大利的他,觀察近年台灣勞動環境,給予台灣相當高的評價:「假如以前歐洲是台灣的模範, 現在感覺台灣也可以成為亞洲的模範。」陳璽文曾在義大利擔任過國際頻道導演,並進入聯合國教科文組織服務,來台投入影視工作10多年,現在已經拿到台灣身分證,他監製的《神人之家》曾在台北電影獎獲得百萬首獎等三大獎。談起家鄉和現居地的勞動環境差異,他表示,過往歐洲的勞動環境較佳,但這幾年歐洲的勞動情況越變越複雜,他認為現在台灣的勞動環境可以成為亞洲的前段班,「這樣的變化讓我很開心,但歐洲的發展同時提醒我們,我們不能以為現況是理所當然,會一直都有,而是要每天繼續努力往更好的方向走!」陳璽文表示去年以策展人身份,參與勞工影展後有深刻體會,「台灣觀眾其實很重視勞動議題以及勞動權益為主題的影片。」最令他感動的是,「紀錄片和劇情片都一樣收到觀眾的重視。」他也期許今年的觀眾越來越多。從策展人變成代言人,他心存感激的說:「全世界很少有這種主題的影展,可以更理解勞工影展的重要性,能為台灣電影人代言這麼有代表性的影展是我的榮幸。」2023年勞動金像獎影片徵選競賽以「樂活勞動、認真生活」為主題,邀大眾以影像記錄勞動者為家庭打拼、為未來築夢、為理想努力拍出動人的故事。徵件期限至8月31日止,徵求30分鐘以上的長片組及10分鐘以上、未達30分鐘的短片組,總獎金達75萬元。勞動金像獎回顧展將於10月25日至11月5日舉行;勞工影展則於11月1日至11月14日在線上平台播放,線下實體影展於11月3日至11月5日於誠品電影院放映,片單將於10月下旬公布。
憂AI威脅生計...好萊塢9成大咖明星擬罷工 明起發布會恐瞬間鬧空城
美國好萊塢(Hollywood)今年5月初爆發1萬多名編劇罷工事件,起因為不滿勞動環境變嚴苛,薪資卻未上漲,如今,代表16萬演藝人員的美國演員工會(SAG-AFTRA)也可能在美西時間12日跟進罷工,甚至已通知所有公關人員「罷工後任何新聞或工作都必須取消」,包括正在宣傳期的大片《芭比》(Barbie)、《不可能的任務:致命清算第一章》(Mission: Impossible – Dead Reckoning Part 1.)記者會也將瞬間鬧空城。美媒分析,除了串流平台帶來的挑戰,隨著人工智能興起,編劇與演員更是如臨大敵,要求明確規範AI在影視作品方面的應用,僵局恐怕難以化解。《紐約時報》(New York Times)報導,過去10年內,媒體公司將大量資金投注於串流媒體服務,電視製作快速增長,然而為節目撰寫故事的編劇報酬卻停滯不前。不僅如此,相較過去在電視台播出的劇集,串流平台多採獨家經營模式,加上迷你劇集當道,編劇除了拿不到「重播費」,工作量也跟著增加。為了爭取權益,美國編劇工會(WritersGuild of America;簡稱 WGA)與美國電影和電視製片人聯盟(AMPTP)經歷為期6週的談判後,於5月2日起正式宣布罷工。據悉,美國編劇工會中有約1萬1500名成員,隨著罷工進行,許多相關節目陸續宣布取消或推遲拍攝進度。另一方面,人工智能近年快速發展,AI能透過程式學習大量劇本,並提出可行的故事架構或素材,取代部分編劇工作,同時還不用支付酬勞,儘管AI未必能自行生成出一部偉大作品,但製片大可利用AI發想故事大綱,最後再交給人類編劇修改即可,導致編劇的工作及報酬皆被壓縮,讓編劇工會深感憂心。憂AI威脅生計,好萊塢明星揚言跟進罷工。(圖/達志/路透社)為確保權益,編劇工會其中一項訴求提到,希望能規範ChatGPT此類AI聊天機器人的使用,禁止利用其撰寫或改寫劇本,卻遭到製片方駁回。另一方面,演員也擔心工作不保,因為根據目前合約,製片通常會要求演員放棄對角色的肖像權,以便開發周邊收益,而AI技術的發達,也讓製片方用AI取代真人演員成為可能,尤其在Netflix影集「瓊糟透了(Joan Is Awful)」上映後,更加深此疑慮。據了解,好萊塢一線巨星珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)、梅莉史翠普(Meryl Streep)、班史提勒(Ben Stiller)、布蘭登費雪(Brendan Fraser)、艾米舒默(Amy Schumer)等人,聯合逾300名演員於2周前致函美國演員工會(SAG-AFTRA)領導層,措詞嚴厲地指出「我們的工資、技術、創作自由在過去10年遭到剝削」,若談判代表無法就提高從業人員基本薪資及人工智慧的使用保障措施方面達成「變革性協議」,他們將出走好萊塢。而全名為美國演員工會暨美國廣播電視演員工會聯合會(SAG-AFTRA)的演員工會,代表著全球16萬名影視演員、記者、電台名人、唱片藝人、歌手、配音演員,更有高達97.6%的成員贊成罷工。娛樂週刊《綜藝》(Variety)報導,美國演員工會(SAG-AFTRA)已與好萊塢公關公司140名主管進行電話會議,告知將為即將到來的演員罷工做好準備,因為一但罷工開始,任何預定的新聞或表演工作都必須取消,演員甚至不能在社群平台上張貼任何有關作品的訊息。據悉,演員工會與電影電視製作人聯盟現行合約將於7月12日到期,雙方近日持續談判,如今距離期限只剩不到48小時,仍未有實質進展。
「檢察官出走潮」延燒中!才半年就32人離職 法務部回應了
法務部近年爆出多位菁英檢察官出走,今年更是確定有15名檢察官將轉任法官,另有17名檢察官決定辭職到民間工作,半年就有32人出走,創史上新高。對此,法務部9日表示,深知檢察官工作負擔沉重,已積極爭取相關資源,改善檢察工作環境。法務部長蔡清祥2022年曾說會尊重、祝福要離開的人,但更要珍惜願意留下來奮鬥的檢察官們,「因為他們不隨波逐流,不追求金錢權位」,但這一席話顯然沒有起到安慰作用,2023年1月至今就有15名檢察官轉任法官、17名決定辭職到民間工作,半年就有32人出走,創史上新高,加上23人退休,今年至少會多出55名檢察官缺額。對此,長期關心勞動議題的立委劉建國就曾在2022年表示,法務部是最正義的部會,猶如一顆太陽照耀台灣,掃盡台灣黑暗,但根據媒體報導,2021年一年退休、轉任法官、離職的檢察官將近50人,其中從2021年下半年到2022年,至少有7位重量級年輕檢察官選擇轉換跑道。他指出,有檢察官抱怨「辦案時兩個禮拜沒回家」、「除了睡覺都在辦案」和「辦案品質很差」等,這樣明顯不佳的勞動環境,檢察官離職難道如部長所認為是錢的問題嗎?劉建國還點出,法務部長蔡清祥稱「人生的價值不是純粹用金錢衡量」,但人生有很多事情是金錢買不到,尤其再多錢都買不到健康,他關心的不僅是爭取勞工合理薪資,更重要的是職場安全,以及改善勞動環境。他質疑,當社會重視勞工權益,希望能讓勞工盡量保持健康身心靈,檢察體系可以確保職員的健康身心靈嗎?書記官和法警等,皆面臨惡劣的勞動環境,更有書記官戲稱自己是「檢察官保姆」,人員缺額也補不齊。有主任級檢察官也直指問題核心,表示各行業都會有職務異動或跳槽消息,但檢察界近年因工作環境變化,雖然行政部門一直喊會協助減輕案量壓力,實際上各地檢署收案量頻創新高,加上地檢署調陞高檢署管道改為二年制、三年制的歷練途徑,期滿還是要回地檢署擔任陽春檢察官,讓不少人看不到職涯的未來而感到無力。對此,法務部9日也回應,檢察官為法治國之守護人及公益代表人,負有偵查犯罪、實行公訴、監督裁判及實現國家刑罰權之任務。全體檢察官在院部資源不對等、犯罪案件增加、偵查面臨嚴峻挑戰之際,仍兢兢業業,堅守工作崗位,本部表達最高的感謝與敬意。法務部深知檢察官工作負擔沉重,已積極爭取相關資源,在制度面、法規面、行政面,為改善檢察工作環境而努力,目前已向行政院提出「因應司法改革中程人力補充計畫」,分4年請增預算員額600人獲准,輔助人力逐年增加,以減輕檢察官工作負擔。法務部因應行政院「打擊詐欺策略行動綱領1.5版」專案,併行提出進用檢察官助理100人政策,強化偵查輔助人力,使檢察官得以集中能量偵辦重大案件,避免過量之電信詐欺案件影響偵查量能,也將繼續積極向行政院請增人力、經費,並研議修正配套法規,以使檢察官助理機制入法化,厚實偵查團隊戰力。法務部指出,為協助減輕檢察官案件負荷及偵訊勞費,未來將加強運用「案件審查中心」、「試行調解中心」等任務編組,讓再議案件減少發回、檢察書類簡化,並推行輕微案件之內勤人犯以視訊訊問不解送等。法務部表示,將持續活絡檢察機關人事歷練、升遷機制,積極請增員額、經費,完善合理工作環境,以有效調節檢察人力,使辦案經驗豐富之優秀檢察官無後顧之憂,本於初衷發奸摘隱,共同為守護人民權益及捍衛國家社會之公平公正努力。