每天工作破12小時超血汗!亞尼克5年違法4次 勞動局重罰60萬
臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示,113年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司(60萬元)、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司(17萬元)、春天酒店股份有限公司(15萬元)、德盛保全股份有限公司(11萬元)、新光三越百貨股份有限公司(10萬元)、莊東貴(即東緯工業電機技師事務所)(10萬元)、安嘉達事業有限公司(10萬元)。勞動局補充,違法勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計9家(24.32%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計7家(18.92%);延長工作時間超過法令規定,計6家(16.22%);年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資,計6家(16.22%);未依法給付休息日工作之工資,計5家(13.51%)。高寶華說,亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定,近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。勞動局呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
「在線加班」傷神又無酬 勞工無奈:洗澡也要帶手機
近年來,隨著通訊科技的發展,越來越多上班族在下班後仍然受到工作的干擾,工作和生活的界限愈發模糊,甚至連洗澡都得帶著手機,以免錯過工作訊息。據《北青網》報導,25歲的張悅(化名)去年入職一家影視傳媒公司,她表示,自己在微信群裡經常被「@」,即使在休息時間,也不時接到上司發來的工作訊息,加重了她的工作壓力。另一位職場新鮮人,27歲的王誠(化名)則在一家體育俱樂部工作。他提到,工作時間通常被延伸至晚上,甚至回到家後仍然要處理工作事務,「沒有即時回覆訊息的話,主管會在群組追問『人呢?』,再不回覆就會被奪命連環call」。這種情況讓他感到身心俱疲,工作和生活之間的平衡變得越來越難以取得。上班族肖婷(化名)更表示,自己的手機3年來幾乎沒有關機的時候,無論是洗澡還是睡覺,隨時都可能收到工作相關的通知。這種情況使她無法徹底放鬆,工作壓力時刻纏繞在身邊。許多勞工認為,「在線加班」大多來自於工作安排的不合理,王誠回想起曾加班到凌晨1點的經歷:「白天就將企劃交給上司,晚上10點才收到回覆,要我立刻修改」。他提到,工作群組裡最常出現的詞語就是「趕緊、火速、立刻」以及大量驚嘆號,讓人看了馬上開始焦慮,身心俱疲。在線加班的問題日漸嚴重,除了增加員工壓力,張悅也提到,周末常被主管加派工作,而這些往往被視為理所當然,不會給予任何加班費,使許多人對於自己的權益感到擔憂。然而,多數勞工卻難以對自己「隱形加班」的事實提出證據,也不知如何維護權益。社會各界呼籲加強對勞工權益的保障,中國勞動關係學院學術委員會主任沈建峰建議,應該審視非上班時間「在線加班」的工時、加班費等相關規定,確保勞工權益不受損害;同時也倡導建立更明確的工作規則,讓員工在工作與生活之間能夠取得平衡。
狂換20份工作!她揭台灣公司「常見1惡行」 一票網友掀共鳴挺爆
為保障勞工權益、加強勞雇關係,台灣政府推出《勞基法》,確保基層勞工的工作相關權益。不過近日一名女網友發文指出,她求職以來換了近20份工作,包括餐飲業、服務業、傳產業等,經常遇到沒有按照《勞基法》規定的公司,讓她不禁感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」而這篇貼文曝光後,立刻引起網友熱議。原PO日前在Dcard上發文表示,自己從從學生時期的打工,到如今的正職工作,前後總共換了將近20份工作,接觸過的行業包括餐飲業、服務業、傳產業、商辦等,對此原PO感嘆,經常遇到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的」、「尤其懂越多之後,就覺得台灣很多公司真的…然後一堆奴還幫這些爛公司爛主管講話」。一名換了近20份工作的女網友,發文感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難?」(圖/翻攝自Dcard)
白營下一步2/民眾黨拒當小藍小綠 修人工生殖法成藍白試金石
民眾黨自詡為立法院關鍵少數,並倡議以重塑委員會為中心主義,建立聽證調查、強化人事同意、利益衝突迴避與財務公開透明等四大國會改革原則。除此之外,民眾黨也提出與民生攸關的《人工生殖法》修正案,而國民黨也有自已版本,然而雙方立場懸殊,仍有待進一步協商。民眾黨另也提出9大面向優先法案,包含國會改革、司法改革、媒體改革、財政紀律、居住正義、公民權利、勞工權益、醫護權益及世代共融。在野黨雖皆表示,期盼在攸關重大民生的法案相互合作,不過先前藍白合破局餘悸猶存,民眾黨一旦在路線決策上稍有不慎,恐被譏為「小藍」或「小綠」,而柯文哲的善變也為藍白在立院合作埋下變數。民眾黨8名立委來勢洶洶進軍立法院,提出多項國會改革及福國利民的優先法案,期盼成為制衡藍綠的關鍵少數。(圖/黃耀徵攝)民眾黨立委陳昭姿直言,攸關重大民生的法案,無論是執政或野黨都是合作對象,民眾黨代表新民意,沒有包袱有自己的方向與步伐,不會變成「小藍」或「小綠」。值得一提的是,民眾黨立委陳昭姿、國民黨立委陳菁徽踏進立法院皆瞄準修正《人工生殖法》部份條文,陳昭姿也直言,目前檯面上最有可能合作的對象是國民黨,但表面上看起來有望合作,實際細究兩人對於開放對象目前並無共識。陳昭姿希望將代理孕母納入《人工生殖法》,並優先開放有「醫療性需求」的異性戀夫妻,再進一步擴及同志族群與單身女性;陳菁徽則主張優先開放「不涉及代理孕母」的單身女性、女同志伴侶、未婚異性戀情侶,最後才討論男同志以及傳統異性戀夫妻開放代理孕母。由於台灣同婚合法化已四年多,同志團體認為討論生育權不應再有同性、異性之分,並認為單身女性、女同志族群開放人工生殖已經具備社會共識,應優先修法;但是,仍有諸多民間婦女團體明確反對《人工生殖法》,台灣全國媽媽護家護兒聯盟、社團法人台灣懷孕婦女關懷協會和社團法人台灣婦女維護生命協會都認為,人工生殖技術應以治療不孕為目的,而非作為「創造生命」,也禁止商業目的,強調修法宗旨應該排除非不孕症患者。《人工生殖法》即使是在野黨有共識推動的民生法案,但進一步探究法案中的細節仍存在不小的歧異,究竟是要推動哪一方的版本,在法案推動時朝野勢必經過多番協商,甚至作出讓步妥協。民眾黨主席柯文哲擅於兩面手法,善變形象鮮明,時常讓人摸不透走向,更不甘成為「小藍」或「小綠」。(圖/劉耿豪攝)民眾黨前立委蔡壁如表示,當民眾黨提出的優先法案可能與其他政黨的法案重疊時,沒有爭議的法案就更容易達成合作,但如果在某些法案上存在分歧,當然要堅定地捍衛自己支持的法案。蔡壁如相信,隨著時間的推移,三黨政治將會變得更加健康且良性地競爭,「三角督有三隻腳是最穩定的,過去只有兩隻腳就會導致惡鬥」,她期待未來立法院能夠實現正向發展。「民眾黨只會投自己推派的人」,民眾黨立委張啓楷強調,民眾黨在立法院長選舉時已展現民眾黨的主體性,並沒有所謂「小藍」或「小綠」問題,但目前在野希望優先共同推動對民生、福國利民、打弊、國會改革等有利民眾的議案,「這部分在與國民黨談院長合作時,就已達成共識」。
缺「低薪」勞工…憂開放旅宿移工 5大工會齊發聲明向賴喊話
副總統、民進黨主席賴清德當選新總統,全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等5工會發表聲明,指出賴清德曾提及將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」,令人聯想到蔡政府當年《勞基法》修法強度關山,憂心選後新政府可能開放旅宿業移工,但業者缺的是「低薪」的勞工,並非真正缺工。工會提及,賴清德擔任行政院長任內曾主導二修《勞基法》,即便引發幾波社會各界動員抗議,甚至被譏評「賴功德」仍不為所動,賴參加「工」辦政見發表會時曾表示將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」,新政府是否將不與工會、基層勞工事先溝通討論的強硬姿態闖關修法?針對旅宿業移工,工會說,選後政府可能開放旅宿業移工,無視勞動部先前表態應從國內擴大就業,優先保障國人就業的政策著手,勞工團體批評,所謂缺工並非真的產業人力不足,而是國內特定產業的業者只想使用薪資低廉的勞工,所以是缺「低薪」勞工,並非真正缺工。工會強調,為了凝聚社會共識、朝向共榮發展,包括修法提高雇主勞退提繳率、企業併購之勞工權益保障,以及如何解決勞保年金財源不足、醫護人力不足、警消等公教人員沒有完整勞動三權保障與薪資審議無基層代表、青年及特定產業低薪等問題,朝野政黨思考回應這些重大勞動政策及法案,均應考慮納入勞工參與機制且正視工會訴求。勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示,仍在檢視觀光署送件的報告,會先召開學者專家委員會議,最後還要經跨國勞動力政策諮詢小組討論。
1月13日投票日要上班? 勞工出勤須加給工資
13日就是第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉投票日,勞動部已指定投票日為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日,同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使,雇主不得與其他工作日對調實施,否則可處2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名。勞工局表示,雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作,但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則,應就勞工投票路程遠近,給予勞工合理往返的投票時間,並計給當日出勤工資。有關投票日出勤工資的計算方式,以月薪制勞工為例,應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型:一為原屬勞工的工作日:以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例,勞工外出投票3小時,返回工作5小時,雇主除應照給當日工資外,需再加給5小時工資。二是原屬勞工的休息日:比照休息日出勤標準,依勞工實際工作時數計算加班費,第1至2小時為1又3分之1倍,第3至8小時為1又3分之2倍,第9至12小時為2又3分之2倍。勞工局強調,實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假(特休或事假)投票,或勞工當日出勤未依規定加給工資,導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資,可處2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名,提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益,既傷荷包又損企業聲譽。關於13日投票日出勤工資的計算方式,新北市勞工局指出,以月薪制勞工為例,應就當日原屬工作日或休息日分為兩種類型。(圖/新北市勞工局提供/陳慰慈新北傳真)
投票日被老闆「排上整天班」! 網點出關鍵:違反勞基法了
距離2024總統大選只剩不到1個禮拜,卻有網友發文指控,13日投票日當天被排上整天班,因此氣得想檢舉「沒品老闆」。事實上,根據《勞基法》規定,投票日視同「放假日」,有投票權、屬於「工作日」的勞工,雇主要讓勞工放假1天、工資照給,如果員工在當天上班,雇主更應加倍發給出勤時段的工資,且不可妨礙勞工投票。有網友7日在論壇Zuvio以「#求解 投票日不給請假」為題發文指出,他7日拿到班表,看到老闆安排時忍不住暴氣,他13日禮拜六當天被安排要上整天班」,可是「我早就跟老闆說過我要回家投票了,結果老闆說如果大家都要請假,那他禮拜六餐廳要怎麼營業,假日是最多客人的,而且加上最近尾牙季,我們餐廳是蠻知名的牛排餐廳,我知道訂位真的不少,但是我真的很想回家投票⋯我也想決定自己的未來。剛剛怎麼跟老闆求情老闆都不答應,說班已經排了,如果大家都想請假就請假他餐廳就要關了,但說真的,關我屁事!我為什麼要在這邊幫你賺錢,還得放棄自己的投票權利。」因此他也發文提問,「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦,現在檢舉還來得及嗎?如果真的檢舉了老闆會知道是我檢舉的嗎?有人也是打工遇到這種情況的嗎?」貼文曝光也引發網友熱議,「雖然說依法你有投票的權利,可惜慣老闆」、「爛地方趕緊跑,正常老闆不會投票日還不讓請假」、「如果你認為這份工作的前景比你的投票權重要,再考慮留下吧,不然你老闆寧可不讓員工去投票,也不休息半天,該檢舉了吧」、「請半天都不能?」也有人勸原PO「餐飲業很缺工,就算丟了工作應該也會很好找。」對此,勞動部也提醒,選舉投票日為「放假日」,具有投票權且當天是工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給,若是勞工同意出勤,要發給雙倍工資。此外,當天是休息日或例假,則不另外給假。若雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。而且勞工權益如有受損害者,也可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維護權益。
許銘春贈工程帽 期許李柏毅進國會為勞工發聲
高雄左營楠梓區藍綠選情膠著,勞動部長許銘春2日特別南下,陪同民進黨立委候選人李柏毅以車隊掃街,拉抬聲勢。許銘春現場致贈一頂工程安全帽給李柏毅,期許李柏毅前進國會替勞工發聲,她說,李柏毅在議會問政表現有目共睹,期待他能夠進入國會更上層樓,一起為千萬勞工權益來努力。許銘春今天前往高雄市掃街,還特別準備了一頂工地帽送給李柏毅,希望他在國會「護台灣、顧勞工」,為全體勞工喉舌,為所有鄉親發聲。針對昨日副總統辯論會上,國民黨副總統候選人趙少康批評勞保基金績效不佳,許銘春回應,去年勞動基金到十一月的獲利是6067億,勞保基金獲利938億,所有基金收益率都創下歷史新高,絕非趙少康所描述的績效不佳,並呼籲候選人不要隨意造謠,造成勞工恐慌。李柏毅表示,許銘春以前在高雄市政府擔任法制局長時的專業表現令人印象深刻,在擔任勞動部長任內逐步調漲最低工資,保障年輕勞工、使勞保基金的營運績效穩健成長,最近還完成了《最低工資法》的立法,讓馬政府時代傷害年輕勞工的「22K」正式走入歷史。他也批評,趙少康抹黑勞保基金,不要再用媒體人、戰鬥藍領導人的角色胡亂恣意批評,不要忘記他在參選的是副總統。選戰進入倒數十一天,在最後衝刺期,李柏毅除了空戰宣傳打響知名度外,也以紮實的陸戰行程,走遍左營楠梓大街小巷,希望讓民眾更加認識自己,爭取選民的支持,呼籲大家出門投票,守住高雄最關鍵的左營楠梓立委席次。
勞保潛藏負債逾11兆元 民眾黨團聲請憲法裁判
面對勞保財務危機,行政機關儘管透過預算撥補的方式應對,但針對鉅額潛藏債務和現行勞保條例難以維持財務平衡的問題,歷屆政府均未能有效進行改革。現有的勞保制度逐漸走向崩潰,而有違憲疑慮。民眾黨立委賴香伶偕同跨黨派委員已完成連署,依《憲法訴訟法》第49條提出法規範憲法審查聲請,29日與民眾黨立委邱臣遠、張其祿前往法院遞狀,呼籲司法部門針對此議題進行憲法審查,以捍衛勞工權益、確保勞保永續發展,以符合世代正義。賴香伶指出,根據勞工保險局公布最新數字,截至2023年6月底,勞保潛藏負債已達新台幣11.37兆元,而最新精算報告推估,勞保基金至2031年,負債將超過1兆1,500億元。若現行制度不變,自2039年起,老年給付每年支出將達1兆元以上,且將持續30年至給付規模高峰。賴香伶續指,政府持續透過預算撥補,截至2024年底預計總共撥補2,670億元,但對於制度整體改革,政府遲遲未提出明確方案。蔡英文總統連任後,成為近三任唯一未提出勞保條例修正草案的執政者。勞保財務問題日益嚴重,相較於中央政府年度總預算近十(2014-2023)年約在2兆元上下,現行勞保支出已難以負擔,顯示無永續發展可能性。賴香伶表示,她在立委任內透過質詢、預算提案等職權要求政府改革勞保財務,但從蘇貞昌到陳建仁院長均未正面回應。回顧本屆立法院提出的有關勞保改革的法律案,僅提出「勞保條例部分條文修正草案」、「立法院公共年金改革委員會組織規程草案」,行政部門未提出實質改革方案,僅透過預算補洞,未能創造日後改革的條件。邱臣遠認為,蔡政府對勞保問題嚴重失職,拖了八年至今未有果斷處置,讓未來勞工面臨嚴重破產風險。他批評,蔡政府原先承諾大力進行勞保改革,如今只宣稱「撥補也是一種改革」,形同推卸責任。鑑於此,民眾黨團特地提出憲法裁判,認為勞保改革勢在必行,政府需正視破產危機,保障千萬勞工及未來世代的權益。賴香伶認為,現行勞保制度已無法持續運作,並提及2025年台灣進入超高齡社會,對勞保財務勢必造成衝擊。若政府持續以預算撥補,將影響其他支出,有可能需舉債支應,違反世代正義原則。賴香伶呼籲,政府未能完成14年來的勞保改革,跨越政黨的共業,期許大法官應把握憲法裁判機會,監督立法和行政部門,回應釋憲者守護憲法的角色。
侯酸賴行憲紀念日絕非「神話紀念日」 顧勞工他一定會實現當日放假
國民黨總統候選人侯友宜今天(28日)在第四場電視政見會重申,國民黨的兩岸政策是按照中華民國憲法,憲法是中華民國根本大法,中華民國堅守民主自由,國民黨反對台獨與一國兩制,台灣與大陸的關係,是互不承認主權、互不否認治權,台灣未來是由2300萬人決定,這是他一貫的立場與態度,請對手們不要抹黑連他走的中華民國中間路線,都是為是「統一」的路線。侯友宜在政見會第二輪發言中接著表示,全國有1100萬就業人口,蔡英文曾說勞工是她心中最軟的一塊,但他看到勞工真的非常艱苦,「一滴一點露,講起來『儉腸凹肚』,心肝難過」。這幾年勞工待遇跟權益完全沒有提升,過去勞工跟總統爭取勞權時,總統說「去跟你老闆講」,他聽都聽不下去。侯友宜也說,賴清德曾說照服員月薪三萬是做功德,還說消防員捕蜂捉蛇也當做功德,所以勞工是蔡總統心中最軟一塊的「意思」,難道是民進黨軟土深掘,「呷勞工呷夠夠」?看看民進黨執政這幾年,物價在漲,只有薪水漲一點點,勞工工時卻高居全球第四,民進黨讓台灣成為低薪過勞之島。難怪2022年主計處統計,平均薪資44417元,比前一年增加2.8%,但是扣掉物價通膨,經常性薪資實際上減少0.15%,創下10年來最低。尤其是25歲以下的弱勢青年,有一半月薪不到三萬「這真的太艱苦了」,民進黨開的基本工資月薪最低標準支票,也沒有做到。侯友宜也問賴清德,他曾經做過行政院長,任內對廣大的勞工朋友,曾經做過什麼幫助勞工的事情嗎?不但沒有,民進黨一上任立即把軍公教警消年金大刀砍「非常粗暴,還挑起與勞工的對立」,如今勞保年改卻一直拖,選擇性做一半,應該要說原因,不然年金缺口怎麼補?他也說,很多人關心12月25日行憲紀念日,是否放假的問題,他說,對賴清德行憲紀念日可能是「神話紀念日」,以前那天是全國放假日,憲法本是中華國民根本大法,再加上賴清德過去大砍勞工7天假,現在他主張,中華民國行憲紀念日放假,他一定要恢復,畢竟勞工現在一年才放123天假,但是日韓都放134天,台灣已經比日韓還少11天假。侯友宜並表示,他提出守護勞工7件事,包括勞工加薪企業減稅,守護弱勢降低賦稅,增加勞工休假天數增進勞動尊嚴,力保勞保基金永續發展,興建勞工住宅,保障非典型勞工權益,修訂勞動三法加碼勞權。他自己父親就是市場攤販,也是在勞工家庭長大,他絕對不會要求勞工「做功德」,一定會疼惜弱勢勞工,一生永遠與勞工站在一起。
侯友宜批民進黨「粗暴對待軍公教、惡意挑起對立」 提出守護勞工7件事
總統候選人電視政見發表會第三場今晚7時登場,本次將是最後一場公辦政見發表會,侯友宜在第二論的政見發表中,直接指控民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,除粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立,他表示若上任後,將提出守護勞工7件事。第三場總統候選人電視政見發表會。(圖/台視提供)侯友宜在第二輪的發言中先是回應柯文哲,「提到國民黨是朝統一路在走的國民黨,我要鄭重特別說明,我們今天是按照中華民國憲法,這個根本大法講得非常清楚,我們是堅守民主自由的制度,尤其國民黨是反對台獨,也反對一國兩制」。侯友宜表示,國民黨和大陸互不否認主權,並強調台灣的未來是2300萬人的決定,「這是我一向的態度,請不要連我走的我們中華民國中間路線,把它視為統一的路線」。另外,針對勞保等問題,侯友宜痛批,民進黨上任後,勞保的債務已經達到將近12兆,勞保的虧損將近900億,「民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,也讓粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立」。除外,侯友宜也批評賴清德在擔任行政院長期間,虧待了勞工朋友,「賴主席,你也做過行政院長,你有為勞工朋友做了什麼」?侯友宜還指出,蔡總統過去也說過「勞工是我心頭最軟的一塊」,但他指出,民進黨執政這幾年生活難過,「這幾年勞工權益有嗎,都沒有,過去勞工跟總統爭取勞權,還被蔡總統打槍,叫他們自己去找老闆講啊」!侯友宜還批評,賴清德曾說月薪三萬做功德,「消防員、捕蜂捉蛇也是做功德,最軟一塊,根本是『民進黨吃人夠夠』」。他還表示,現在勞保年改也是一直拖做一半,還是選擇性在做「勞保年公缺口怎麼補不重要嗎」?侯友宜守護勞工7件事:1.勞工加薪、企業減稅:基本工資到3萬3千元。2.守護弱勢、降低賦稅:所得56萬元以下,薪資佔課稅總額7成者,所得稅減半。3.增加休假天數、勞動尊嚴再升級:增勞動節等假日、3天半薪照顧假、生理假6天。4.力保勞保基金永續發展:每年撥補1千億元,召開勞保年金國是會議。5.興建勞工宅:工業區建勞工宅,只租不賣。6.保障非典型勞工權益:制定定型化契約,確立薪資、休假。7.修訂三法勞權加碼:修訂《公司法》,上市公司設立勞工董事;修訂《團體協約法》。
秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦:非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲,超過20個勞工團體在自由廣場前集結,激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐!」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等,指出目前勞工低薪高工時困境,更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此,賴辦發言人戴瑋珊表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前,高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報,以表達對強烈不滿。(圖/劉耿豪攝)「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團,由自由廣場出發,一路步行至賴清德競選總部,眾多勞工手持黑色「招魂幡」,請來「民主靈車」奏哀歌,更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部,表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出,台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績,但表象下是通膨、物價、房價齊漲,薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨,其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨,更超越第一次執政的阿扁政權,貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑,留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴,戴瑋珊表示,民進黨執政時期,皆為提升工作者勞動權益而努力,包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億,這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出,賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景,追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務,保障家庭看護移工的休假權益,促進勞資平等對話,未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調,政府不會讓勞方單獨面對資方,會成為勞工後盾,致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會,以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。
捍衛勞工權益至最後一刻 賴香伶籲《最低工資法》盡快施行
立法院12日通過兩項重要提案,《最低工資法》三讀通過以及自12月20日起立法院將進行休會。民眾黨現任不分區立委、桃園市第5選區(龍潭、平鎮)立委參選人賴香伶批評,民進黨團挾人數優勢,強行通過提案,要不是副總統、民進黨總統候選人賴清德一聲令下,民進黨團或勞動部也不會把版本在十天之內送到立法院。賴香伶認為勞工權益不能等,應加速施行《最低工資法》,她也承諾將持續監督並捍衛勞工權益,直至本屆任期結束。目前的基本工資調整仰賴《基本工資審議辦法》,僅為行政命令,每年第3季原則上進行審議,但並非每年都能調升。蔡英文總統於2016年提出《最低工資法》政見,旨在將其提升至法律層級,然而草案卻拖延7年才進入立法院審議。在初審過程中,朝野難以達成共識,如最低工資審議會組成人數、參考指標、報告公開時間、以及違反該法的廠商能否參與政府採購,為此,民進黨和在野三黨團進行激烈的「表決大戰」。立法院12日三讀通過《最低工資法》,該法規定將消費者物價指數(CPI)納入參考指標,同時成立最低工資審議會,明確規定雇主和勞工雙方不得協議工資低於最低工資,違者最高罰款150萬元並公開姓名。另外,明定中央主管機關應設立最低工資審議會,委員21人,包括勞方、資方、學者專家等,每年第3季召開會議。以及明定參考指標,如消費者物價指數、勞動生產力指數等,並設置研究小組負責審議事宜。賴香伶提到,立法院自12月20日起休會,代表第十屆立法院的會期僅剩最後一週,但勞工權益不能等,應加速實施《最低工資法》,根據三讀通過的《最低工資法》草案,該版本賦予行政院決定施行日期,但同時規定研究小組應每年四月向審議會提出有關最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告,作為議決最低工資的參考。賴香伶指出,過去基本工資的審議常因決策草率而受到批評,討論往往淪為市場喊價,她表示,現在新法已通過,行政部門應儘早進行相關準備工作,不應匆忙提出草案,而拖延實施日期。《最低工資法》已經拖延七年,應盡快實施,並確保2024年的最低工資審議一定要適用新法,相關人員也應儘早做好準備,絕不能重蹈舊法的覆轍。賴香伶表示,目前立法院正在處理中央政府113年度總預算案協商,鑑於主計處評估在2024年可能出現歲計賸餘,她特別提出主決議,要求優先償還國債,並適當支持勞保基金財務,而且已徵得行政機關同意遵照執行。賴香伶表示,每年為解決勞保基金財務問題而籌措資金,凸顯撥補未能法制化的問題,但她仍會堅守立委職務,全力維護勞工權益。
賴香伶嘆《最低工資法》仍有缺憾 批多數黨挾人數優勢封殺在野提案
《最低工資法》終於在經歷七年的立法延宕後,行政院才在總統大選前夕送入立法院,引起各界質疑是為了選舉與掩飾政見跳票。民眾黨現任不分區立委、桃園市第5選區(龍潭、平鎮)立委參選人賴香伶認為,既然要立法,就不能再像以前用「先求有,再求好」的態度,應該要讓新法發揮實質功能。她也無奈表示,多數黨還是用人數優勢封殺在野黨的提案,民眾黨只好透過附帶決議,想辦法讓這部法的功能更完備。賴香伶遺憾表示,12日完成三讀的《最低工資法》,仍然有所缺憾,民眾黨只好透過附帶決議,努力讓法律功能更完善。賴香伶提出了三項建議:首先,應該正視勞工低薪問題,並訂定明確的薪資調整參考指標,確保年度調幅不得低於消費者物價指數年增率,也不得低於前一年最低工資。其次,最低工資審議會的成員組成應調整,降低政府成員比例,增加專家和學者的人數,以確保審議的中立性。最後,她提出違反本法的企業,應在一定期間內不得參與政府採購案的投標。賴香伶認為,她所提出的三點要求是最基本且並不過分,但這些提議在多數黨的人數優勢下仍然遭到否決,無奈民眾黨只能透過附帶決議的方式,要求勞動部定期檢討薪資調整的參採指標,並確保勞工的基本收入能達到一定水準之上。同時,她也要求公共工程委員會的採購契約範本,應將違法廠商不得參與投標的條款寫入。賴香伶說,對於被遺忘七年的《最低工資法》,選前才被提起,顯示政府對於勞工權益的漠視,浪費寶貴的制度磨合和協商時間,儘管法案通過,也只是差強人意的行政院版,她強調,新法實施後的實際效果如何,仍然值得大家共同觀察和監督。
勞團痛批換湯不換藥 質疑最低工資法三讀只為騙選票
延宕七年的最低工資法終在本屆立院最後一個會期完成三讀,但勞團今天在立法院前召開記者會,主張最低工資法條文,應規定「最低工資年度調幅不應低於消費者物價指數年增率漲幅、且不得調降」,此外審議委員會決策過程及結果應公開透明。由於最後三讀表決條文,勞團主張內容都付之闕如,勞團也痛批,最低工資法修法只是把「基本工資審議現狀」當成執政黨政績,法案中所有指標都僅提供「參考」,保障勞工最低薪資的核心條文也沒有入法,說穿了就是又要「騙勞工選票」。桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出,蔡英文總統2016年曾向勞團承諾,要通過最低工資法保障勞工,但如今只是把行政命令性質的基本工資審議辦法,改成具有法律位階則最低工資法,其他實質內容規範與基本工資審議現況沒太大差別。她痛批,1992年時的台灣勞工薪水還可以與GDP同步成長,當時理工科畢業生薪水約2.8萬到3.6萬,但現在理工科畢業年輕人月薪通常也僅3萬元,薪資水準豈不是足足倒退20、30年?低薪導致勞工為家計,必須日以繼夜加班,台灣終成為「過勞島嶼」。她還點名民進黨立委范雲、藍委徐志榮、廖國棟、台北市長蔣萬安、時代力量、民眾黨團都曾主張「最低工資調幅不應低於重要民生物價指數或消費者物價指數年增率的漲幅,且不得低於前一年最低工資」的條文草案,上述內容才真正是最低工資法的核心條文,但這條條文在綠委主導通過的最低工資法三讀版本中卻沒有看到。朱雪梅也因此感慨,民進黨政府完全執政,立委席次過半,若真有心照顧勞工,理應能做得更好,但眼見大環境對民進黨政府不利,因此倉促通過最低工資法,為的又是要騙勞工選票,政治人物執政前說「勞工是心中最軟那一塊」,執政後卻勞工卻赫然發現「財團才是政客心中的最愛」。新高市產業總工會理事長何政家說,台灣有超過四分之一的勞工約232萬人,要靠最低工資才能調高薪資因應物價上漲,但最低工資法,只是將現有的基本工資審議辦法提高位階變成法律,未明確規定每年最低工資的調漲底線,也沒有保證最低工資不會因為物價下降而降低。此外,最低工資審議委員會的決策過程和結果,也沒有要求公開透明,恐怕都只會讓勞工權益更沒有保障。