勞工「自願提繳退休金」小心別多繳! 報稅應注意「從薪資所得總額扣除」
各家公司近期要準備申報員工今(112)年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」,申報期間為113年1月1日至1月31日止,勞動部勞保局提醒,如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金,應將其自願提繳金額,從薪資所得總額中全數扣除,以免勞工多繳稅款。若有發現未扣除或金額有誤,得盡快洽詢公司,向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正。勞保局表示,依《勞工退休金條例》規定,勞工在每月工資6%範圍內,自願提繳退休金的金額,將不計入提繳年度薪資所得課稅。也因此,事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時,應將勞工於該年度內自願提繳金額,正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位,且給付總額欄位須全數扣除該自願提繳金額。對此,勞保局舉例說明,假設勞工每月工資總額為新台幣4萬3000元,年終獎金2個月,全年薪資所得為60萬,000元(是以4萬3000元乘以14個月),另當年度每月自願提繳6%退休金,則該年度扣繳憑單「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報3萬1608元(是以4萬3900元乘以6%再乘以12個月),而給付總額欄位,則應填報57萬392元(用60萬2000元減去3萬1608元)。最後,勞保局提醒,為維護自身權益,如在112年度內有個人自願提繳退休金,在明年報稅時,務必要再次確認「自願提繳金額」是否已經從當年度「個人薪資所得總額」中全數扣除,若發現未扣除或金額有錯誤,應該儘速洽事業單位,並向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正,以免不小心多繳納稅款。
民眾黨團回顧近4年國會成績 自評為「真正的關鍵少數」
民眾黨立法院黨團總召邱臣遠、副總召賴香伶、黨團副主任兼發言人楊寶楨今(17)日召開「民眾第一 國會最強」記者會,回顧近四年在立法院的成績,自評民眾黨雖為少數政黨,但在居住正義、社會安全、財政紀律、經濟繁榮及環境永續等五大面向取得一定成就,並持續深耕相關領域。邱臣遠表示,他在本屆立委任期內,分別待過經濟、交通、紀律、外交及國防委員會,成功使三項法案三讀通過,包括《義務役服役期間提繳退休金條例》草案、《人口販運防制法》修正草案、《外役監條例》修正草案,以及《公寓大廈管理條例》修正草案,希望透過法規修正解決社會問題。賴香伶指出,過去近4年內,她致力推動並三讀通過的法案,包括《洗錢防制法》增訂草案、《跟蹤騷擾防治法》草案等,另外,民眾黨團也持續推動一系列關鍵的勞工權益法案,如《最低工資法》、《外送平台管理暨從業人員權益保障法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》、《工會法》、《勞工退休金條例》和《勞工保險條例》等。賴香伶提到,《工會法》修訂,她個人特別關心,透過修法讓消防人員得以組建工會,捍衛他們的基本權利。此外,她指出截至去年,勞保基金潛藏債務高達11.57兆,且連續6年入不敷出,對此她呼籲必須正視這一危機,制定有效的策略,以保障全台勞工的利益。楊寶楨則指出,科技發展迅猛,人工智慧、太空科技和資訊安全已成為全球關注的焦點。他提到高虹安委員積極推動《產業創新條例》修正草案和《太空發展法》草案三讀通過,同時提出《人工智慧法》草案,期盼台灣在科技創新上取得穩健進展。最後,民眾黨團表示,提出了586件法案,截至11月10日,三讀通過法案數量達259項,由「不關鍵少數」成為「真正的關鍵少數」,並承諾未來跳脫藍綠兩黨的傳統框架,以第三勢力的角度,公正且客觀地監督政府。
退休帳戶未足額提繳 去年41公司挨罰
依勞動基準法規定,雇主每年應預估來年符合勞基法退休要件的勞工,並在3月底前一次足額提撥至舊制帳戶內,以支付勞工退休所需,未足額提繳可罰9萬至45萬元罰鍰,據統計,去年有41家挨罰,不乏知名公司,目前足額提撥率已高達99.8%。勞基法所定的退休金數額(勞退舊制)較為優渥,只要符合連續工作15年且年滿55歲、工作25年至30年或工作10年且滿60歲等退休要件,勞工就可領走最多45個月薪資,但若公司關廠歇業、離職等情況,勞工可能就無法請領。因此,2005年上路的勞工退休金條例(勞退新制),把勞工退休金改成可攜式的個人帳戶,雇主每月要提繳至少6%的勞工退休金至勞工個人帳戶,依相關規定,僅剩下聘僱未取得永久居留證的外國人還能再適用勞退舊制,其他勞工皆得適用勞退新制,因此勞退舊制年資的勞工人數越來越少。據統計,目前仍有7萬餘家事業單位,約58萬餘人保有舊制年資,勞退新制單位則有57萬多家、746萬多名勞工使用。勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示,雖然2005年就實施勞退新制,但考量過去仍有如華隆案等公司關廠歇業,讓選擇勞退舊制的勞工無法請領退休金,因此立法院在2015年修正勞基法,原要求每年得足額提撥,後來考量雇主等情況,修改成要求雇主應於每年年度終了前,預估成就退休條件勞工,並提撥差額,以避免勞工無法請領,目前足額提撥率已達99.8%。
勞退舊制、新制差很大! 舉例工作30年退休、僱主省近2年薪水
依勞工退休金條例規定,雇主每月要提繳至少6%的勞工退休金至勞工個人帳戶,相較於勞退舊制的條件差距甚大,若以工作30年後退休試算,舊制雇主要給付45個月薪資、新制只要提撥21.6個月薪資,代表使用新制相當於讓老闆省了近2年的薪資,且舊制計算的母數為最後一個月薪資,新制還要依各月所得不同而有變化,因此,中華電信工會訴求之一為提高勞退僱主提繳至15%,盼保障退休勞工退休生活。且相較於今年7月上路的公教退撫新制,政府每月要為公務員提繳9.75%,勞工雇主的卻僅是至少提繳6%,雇主提繳下限從勞退條例上路至今已凍漲18年,全國產業總工會秘書長戴國榮表示,當年是因為許多企業在勞工退休前就倒閉,讓勞工領不到退休金,因此才會改用勞退新制提制個人帳戶,若要與舊制相較,「雇主提繳應至12%」。戴國榮說,勞工退休金提繳下限已凍漲18年,6%比率難保障勞工退休生活,政府應提出調整方案與大眾討論,包括幅度、分年等,並與勞保年金改革一併討論。工總白皮書也提及,勞退新制自2005年施行以來,勞退自提比率始終未見明顯提升,為強化退休後生活無虞,宜從平日工作所得做妥善規劃因應,建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10%以上,鼓勵以儲蓄方式累積退休金,保障勞工退休後生活所需。勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示,事業單位可與個別勞工在勞動契約或與工會在團體協約中協定僱主提繳部分,只要不低於6%,就未違反勞退條例規定。至於僱主提繳比率、個人提繳比率等外界意見,勞動部持續蒐集各界意見。
報稅季開跑 勞保局:「4種管道」取得繳費證明
每年五月進入報稅季,許多民眾仍對節稅項目有所疑問。勞保局提醒民眾,除了勞工自願提繳的退休金,還有勞保、就保、職保、國保保險給付等,皆不計入提繳年度薪資所得課稅。勞保局亦表示,個人勞保、就保、職保及國保保險費繳費證明,有至少4種管道可以取得,民眾可挑選最方便的方式善用。依據《勞工退休金條例》規定,除雇主強制每月提繳工資的6%,納入勞退個人專戶,勞工也可在6%的範圍中,自行決定是否提繳、提繳比率作為退休金,但金額則由勞工個人負擔。勞保局表示,勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額,不計入提繳年度薪資所得課稅。因此,如果在2022年內有個人自願提繳退休金,須注意扣繳憑單薪資所得總額是否已全數扣除自願提繳金額。依據稅法有關規定,凡是被保險人或其受益人等,除勞退自提外,包括勞保、就保、職保、國保等保險給付,皆不計入年度薪資所得,也不用申報課稅,均可在報稅時列舉扣除。勞保局提醒,如果發現未扣除或金額有誤者,請速洽事業單位向所轄國稅局分局或稽徵所申請更正,以免多繳稅款。同時,勞保、國保等繳費證明可透過一、網路列印;二、向投保單位申請(僅限勞保、就保、職保);三、至勞保局各地辦事處臨櫃申請;四、國保部分可至超商列印,或致電勞保局、線上申請郵寄,或逕向財稅機關申請,共有至少4種管道取得,民眾可自行挑選最方便的管道多加善用。另,財政部中區國稅局表示,5月綜合所得稅申報期間,民眾如需至國稅局臨櫃查調所得或辦理網路申報,請多加利用各地區國稅局提供之「報稅預約服務」,可使用電腦、手機、平板或電話進行預約,再依預約日期、時段至預約服務據點報到取號,以節省現場等候時間。該局表示,報稅預約服務提供所得查調、網路申報之預約服務,「所得查調」自4月25日起開放預約,「網路申報」則於4月26日起開放預約,均可預約次日起3個工作日之各時段。預約方式有網路預約、電話預約兩種。預約完成後,依預約日期及時段前往預約之國稅局,可持有預先下載之QR-Code或預約時之電話號碼用國稅局機臺辦理報到,現場將依報到順序叫號辦理。此外,綜合所得稅申報期間,非同居一處但符合受扶養條件親屬可透過行動電話認證,於財政部電子申報繳稅服務網取得查詢碼,供民眾下載受扶養親屬的所得與扣除額資料一起申報,讓「網路取代馬路」,報稅更便利。
不給資遣費遭罰30萬 桃園傳產公司1度抗議為這原因繳清
桃園市楊梅區某傳產公司積欠老員工資遣費,遭勞動檢查處開罰30萬,由法務部行政執行署桃園分署執行。該公司一度致電對裁罰表示不服,不過因擔憂商譽受損,影響日後與銀行間往來信用,遂於日前主動繳清。桃園1間傳產公司2021年將擁有10年8個月資歷的鄭姓員工解雇,不過未於期限內給付資遣費22萬餘元,已違反勞動法令。勞動檢查處去年5月5日派員至該公司實施勞動檢查時查獲,依違反勞工退休金條例裁罰30萬元。桃園市政府勞動局移送桃園分署執行,經調查該公司可供執行之財產,於今年3月9日核發執行命令扣押其存放於數家金融機構的款項。該公司曾致電表示對勞動局的裁罰不服,惟經執行人員曉以利害關係後,公司負責人為避免商譽受損,以及影響日後與銀行間往來信用評等,於日前主動匯款30萬加上129元的執行必要費用至桃園分署專戶,繳清本件罰鍰。桃園分署目前已將款項解繳移送機關,並立即撤銷對該公司銀行帳戶存款的扣押。桃園分署呼籲,事業單位或雇主務必熟悉並遵守相關勞動法令,確實保障勞工權益,以免因誤蹈法網受罰。針對惡意欠繳各類行政罰鍰之義務人,桃園分署將秉持一貫落實公權力態度及依法執行之堅定立場,積極督促義務人清繳欠款,並達到教育民眾遵守法律的目標。如義務人若確有經濟困難而無法一次完納時,可檢具相關證明文件申辦分期繳納,切勿心存僥倖而置之不理,以免財產遭查扣執行。
ONE BOY澄清「淘寶貼牌貨」! 今再爆「血汗企業醜聞」遭開罰52萬
ONE BOY衝鋒衣在疫情期間快速崛起,不但找來郭雪芙、炎亞綸、朴敏英等國內外明星代言,還會在電視廣告、臉書、公車上鋪天蓋地刊登廣告,成功在網路上引爆話題。但近期ONE BOY卻被不少網友質疑是淘寶貼牌貨帶來台灣高價賣,儘管業者鄭重澄清,仍止不住負評四起。對此,《壹蘋新聞網》也查出ONE BOY至少違反16項《勞基法》和《職業安全衛生法》法規,遭雙北和台南勞動局開罰,累計約52.5萬元。ONE BOY的老闆是年僅32歲、只有國中學歷的木工之子顏瑋廷,號稱白手起家打造年營收25億服飾王國,竄升台灣原生服裝第4大品牌,網路聲量更一舉超越服飾電商老將Lativ及OB嚴選。顏瑋廷過去面對洗錢、富二代、黑道、博弈、中資等傳聞都沒有澄清,因為他表示「為什麼要?這些版本聽起來都比實際上的我有背景啊,討論度又很高,這樣就好。」然而,人紅是非多,PTT及Dcard等論壇在2020年底陸續出現不少有關ONE BOY的討論及負評,包括「中國貨貼牌」、「ONE牌代工廠」、「同代工廠」等。面對接踵而來的貼牌爭議,ONE BOY也在2021年中發出品牌聲明,公開SGS合格檢測,強調專為台灣人所設計打造的機能服飾,並以全新的LOGO問世,以官方正版設計,提醒消費者防詐騙及仿冒品。不過近期《壹蘋新聞網》又查到ONE BOY過去違反的《勞基法》法規包括:延長工時超過法令規定、延長工時沒依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示、每七日中未有一日之休息作為例假、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。而業者也因此遭到雙北和台南勞動局開罰52萬元。此外,ONE BOY違反的《職業安全衛生法》法規則有:未符合規定之必要安全衛生設備及措施、未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施、未對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練、違反勞工退休金條例,雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資,也遭勞保局裁罰5000元。
勞動部預告 要求國防部為役男提6%勞退
國防部日前宣布2005年後出生的男性,義務役延長為1年,並提及將銜接勞工退休金制度,勞動部昨天預告修正「勞工退休金條例」草案,要求國防部及內政部應為其役男提繳6%勞工退休金至個人專戶中,以月薪2萬320元的義務役二等兵為例,每月應為其提繳1261元勞工退休金,役男也可選擇自提最高6%退休金,請領時則應依勞退條例規定,60歲時才能向勞保局請領。依國防部日前說明,每年義務役每年入營人數將由約9000人增加至約6萬人,以常備兵役二等兵為例,2024年1月1日起薪額為1萬130元,專業加給1萬190元,合計為2萬320元,對應勞工退休金月提繳分級表級距月提繳工資為2萬1009元,因此國防部及內政部應以2萬1009元元的6%提繳退休金、每月為1261元。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示,此次修正為配合「因應全民國防兵力結構調整之替代役配合方案」及「強化全民國防兵力結構調整方案」,讓服役年資與勞工退休金條例退休金制度銜接,國防部及內政部所提繳退休金與一般勞工退休金相同享有保證收益、收益分配,至於請領也比照一般勞工,60歲時才能請領勞工退休金。謝倩蒨說,修正草案預告後,預告期為14天,外界可以提出意見,預計農曆年後蒐集意見再送至勞動部法規會討論,預計最快2月底可送至行政院審查,再送往立法院,三讀通過後,明年1月將與義務役延長方案一起上路。
義務役延長為1年 勞動部要求幫役男提繳6%勞工退休金
國防部日前宣布2005年後出生的男性,義務役延長為1年,並提及將銜接勞工退休金制度,勞動部今天預告修正「勞工退休金條例」草案,要求國防部及內政部應為其役男提繳6%勞工退休金,以義務役二等兵為例,則每月應為其提繳1261元勞工退休金,役男也可選擇自提最高6%退休金,請領時應依勞退條例規定,60歲才能向勞保局請領。以常備兵役二等兵為例,2024年1月1日起薪額為1萬130元,專業加給1萬190元,合計為2萬320元,對應勞工退休金月提繳分級表級距月提繳工資為2萬1009元,因此國防部及內政部應以2萬1009元元的6%提繳退休金、每月為1261元。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示,此次修正為配合「因應全民國防兵力結構調整之替代役配合方案」及「強化全民國防兵力結構調整方案」,把服役年資與勞工退休金條例退休金制度銜接,而國防部及內政部所提繳退休金與一般勞工退休金相同享有保證收益、收益分配,但應在60歲時才能請領勞工退休金。
8月底為止 勞動基金大虧3204.6億元
今年至8月底為止,台股加權指數下跌17.8%,拖累勞動基金績效,勞動基金大虧3204.6億元。勞動部長許銘春昨日坦言投資難免有輸贏,今年很難轉正。朝野立委抨擊,連年由政府撥補非長久之計,要求勞動部盡速組成行政院層級的勞保年金改革委員會。學者批評,勞動基金虧損是因政府拿去為股市護盤,對勞工實在交代不過去。今年至8月底為止,台股加權指數下跌17.8%,以台股為資產配置組合的勞動基金,至8月底大虧3204.6億元。勞動部長許銘春(見圖)昨日坦言投資難免有輸贏,今年很難轉正。(圖/中國時報鄧博仁攝)所謂勞動基金是指勞動部勞金局所管理的新舊制勞退基金、勞保基金、就業保險基金、勞職保基金、積欠工資墊償基金等。各個基金都有管理條例,依據相關法規,新舊制勞退、勞保基金可做國內外股債的投資,這部分是國安基金的重要組成。收益負6.20% 勞長籲看長期收益依據勞動部日前發布基金管理績效,至8月底止,勞動基金規模為5兆4828億元,收益數大虧3204.6億元,收益率為負6.20%。在勞動基金之外,勞金局所管理的國保基金、農退基金均為負收益。 勞動基金運用局管理規模及績效。勞動基金的鉅額虧損,成為昨天立法院衛環委員會的質詢重點。民眾黨立委賴香伶表示,距離今年底僅剩2個多月,勞動基金不斷虧損,從收益來看,似乎已經「不可逆」。許銘春坦言,今年確實很難轉正,尤其受地緣政治和國際因素影響,放眼全球市場都差不多,相較於國內外大盤,勞動基金投資效益還是好很多,雖然環境瞬息萬變,但勞退基金是追求長期收益,依《勞工退休金條例》勞退至少會有2年定存收益率的保證。賴香伶指出,3204億這麼大的虧損,明年政府為「勞保基金」編列撥補450億,後年起碼要超過800億,3年安全準備至少1000億跑不掉,勞動部應主動組成行政院層級的勞工保險金改革委員會。基金持續惡化 50年後將負71.4兆國民黨立委林為洲指出,雖然政府保證大家都領得到,但政府預算規模有限,超過一定額度就會撥補不出來,靠撥補並非長久之計,除非刪減國防和教育預算,但很可能會造成與砍軍公教年金時一樣的「一刀見骨」,這樣強烈的剝奪感是國家內部對立與不團結的一大因素。民進黨立委高嘉瑜表示,今年勞退基金勢必虧損到底,政府不斷承諾會擔負最終的給付責任,但基金持續惡化,政府實則難負責任,根據估算結果顯示,50年後勞動基金累積餘額將是負71.4兆,與其長痛不如短痛,勞動部應承諾勞保改革的期程。勞保基金預估至2028年破產,對此,許銘春說,勞保改革涉及廣大投保單位和勞工,需要十分小心謹慎,會持續收集各方意見,會就可能的方向做研議與財務的估算。但許銘春並未承諾推動勞保改革的期程。預估2028年破產 學者促專業投資淡江大學財金系教授聶建中表示,勞動基金的虧損當然是因為政府為股市護盤,整個國安基金都是因為護盤造成後來一直下殺,虧損很重。聶建中表示,勞動基金從頭到尾操作一直都不是很好。如果要為政府講話,可以說全球投資氛圍都不好,所以投資的結果不會太漂亮;但是如果是為勞工著想,政府應該為勞工做周全的專業投資,而不是拿去做政策配套。基金管理者的最大職責是「讓財富最大化」,如果挪為別用,就對資金供給者交代不過去。勞金局強調,就保基金和勞職保基金只能作存款用途,不能投資股市,並無外界所說的護盤;國保基金和農退基金與新舊制勞退基金一樣,可投資國內外股債。
8月新制上路一次看 育兒津貼調至5000元、高中早自習禁考試
時序進入8月,多項新制上路,包括育兒津貼提高至5000元、高中生早自習不得考試、一日遊行程禁止推銷等,以下9點供民眾參考。●育兒津貼提高,就讀公共化、準公共化幼兒園學費調降今年8月起,家長自己帶或就托未加入準公共的私立托嬰中心或私立幼兒園的小朋友,第1胎育兒津貼每月發放額度提高到5000元,第2胎每月6000元、第3胎以上每月7000元。另外,一般私立幼兒園的5-6歲(未滿)小朋友,今年8月起,由家長自己申請辦理,就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理,並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。育兒津貼提高。(圖/教育部提供)針對就讀公共化及準公共托育機構的幼兒,今年8月再降低費用。2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心、社區家園,和準公共托嬰中心和保母,今年8月開始,每個月托育補助再加1500元,第2胎、第3胎以上、低收入戶及中低收入戶幼兒的補助再增加。就讀公共化及準公共幼兒園的2-6 歲(未滿)幼兒,今年8月起,就學費用再降低,家長每月最多只要繳3000元;就讀公幼每月甚至只要繳交1000元,第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。●高中每周最多集會1次,不得在早自習進行考試新學年度起,高中各校於上午第一節開始上課以前,每周得實施全校集合活動至多一日;當周其餘日數,應由學生自主規劃運用,學生於上午第一節開始上課以前抵達上課地點即可。另外,各校於上午第一節開始上課以前,不得對學生實施任何學業成績評量。●4歲以上搭乘遊覽車、客運上國道應繫安全帶滿4歲以上乘客搭乘大型車,行駛在高速公路或快速道路上時需繫安全帶,今年8月1日強制實施,實行初期有4個月的勸導期,勸導期過後,12月1日起,如未依規定繫安全帶之乘客,可罰3000元至4000元,如駕駛未告知,可罰6000元。若已盡告知義務,乘客仍未繫安全帶時,處罰該乘客。●一日遊行程禁止推銷行政院消費者保護院指出,未經消費者要求或同意,業者不得臨時安排購物行程或於車上兜售,違者可處新台幣1萬到5萬元罰鍰。若消費者在業者安排的特定場所購買的物品,有貨價與品質不相當或瑕疵者,得於受領後一個月內,請求業者協助處理。●台鐵列車全面恢復行駛台鐵表示,因疫情影響,台鐵局乘務人員確診及居家隔離人數逐漸減少,今年8月1日起恢復全部列車行駛,原莒光號82次及81次團體列車,改為不定期行駛。另為因應暑假期間東部地區旅運需求,自8月5日起至8月29日止,逢周五至周一加開台北—花蓮間及台北—台東間新自強號共5列次。其中,8月5日至8月21日加開列車車票,訂於7月22日0時起開放預訂,其餘乘車日則依照本局既有訂票期程開放預訂。●大專院校專案教師給薪比照專任專科以上學校進用編制外專任教學人員授課時數、差假、薪酬等,均比照一般專任教師;學校應依勞工退休金條例、勞工保險條例、勞工保險條例等法規,為編制外專任教學人員辦理參加勞工保險及應提繳勞工退休金。●宜蘭擴大禁菸區域宜蘭縣衛生局指出,「連鎖便利商店及咖啡店之騎樓及庇廊」為全面禁止吸菸(含電子煙)場域,新增的禁菸區域,包含統一超商、全家便利商店、來來超商(OK)、萊爾富等4家連鎖便利商店,另有悠遊生活事業(星巴克)、美食達人(85度C)、路易莎職人咖啡(路易莎咖啡)、壹卡夫(壹咖啡)4家連鎖咖啡店,共計254處。民眾若在上述場域中違規吸菸,將依菸害防制法第31條規定,處2000元以上1萬元以下罰鍰;違規吸食電子煙者,則依宜蘭縣電子煙危害防制自治條例第11條規定,處2000元以上1萬元以下罰鍰,請民眾共同朝向「無菸清新‧宜蘭好生活」目標邁進。●異位性皮膚炎健保生物製劑擴大給付台灣約有三十多萬名患者深受異位性皮膚炎之苦,據統計,重度異膚患者年平均回診次數超過30次,異位性皮膚炎患者面臨極大的身心挑戰,但要得到適當治療卻不容易。8月起,青少年治療中重異位性皮膚炎,使用生物製劑,健保可給付。●禁漁期禁捕售抱卵母蟹今年8月起,鏽斑蟳、紅星梭子蟹、遠海梭子蟹及善泳蟳之採捕殼寬限制1公分,抱卵母蟹禁漁期由每年8月16日至11月15日調整為每年8月1日至12月31日,禁捕的小蟹及禁漁期的抱卵母蟹均不得販售,違者最高可罰15萬元。
劉緯澤背後「7人幫」 涉及詐騙遭黑金專組偵辦中
高登環球生醫董事長劉緯澤,在拿下衛福部16.5億快篩採購案前,去年涉及一起日本知名動畫商吉卜力口罩授權的詐騙案,正由台北地檢署黑金專組偵辦中。據悉,他背後有一縝密的「7人幫」,各司其職交錯掩護行騙,不僅把被害人唬得團團轉,甚至騙說要找在大陸爆紅的藝人劉畊宏代言,這7人全部是檢方偵辦對象。劉緯澤在內的7人幫中,劉藉口合作製造、販售吉卜力口罩,介紹李姓被害人認識自稱取得日本吉卜力授權的乙蝶文創老闆鄭淇丞,並與該公司特助陳彥廷、設計總監鄭琍洽談簽約設計事宜。一行人後來表示,乙蝶已將台灣地區總經銷權簽給陳男入股的另一公司「超級僖歡」,並出具授權合約取信被害人,說服被害人與超級僖歡簽約;簽約後隨即催促被害人口罩發行在即,前置作業急需資金,要求匯款300萬,並提供男子葉永超匯款到日本的銀行單據。劉緯澤等人同時還製造將盛大發布新聞的假象,由真實身分不詳男子Goden Tony撰寫簡報資料唬弄被害人,甚至還找來最近因疫情在家健身而在大陸爆紅的藝人劉畊宏代言,並進行公益捐贈造勢。待被害人開始訂購口罩面料,並以乙蝶提供的吉卜力圖樣,預先生產300萬片口罩後,鄭男和陳男開始藉口疫情造成吉卜力台灣巡迴活動暫緩,阻撓被害人依合約時間將口罩上市販售,甚至對外表示從未授權販售吉卜力口罩。被害人察覺有異,向日本吉卜力查證,才發現是場騙局。另台北市議員參選人詹為元7日質疑,劉緯澤名下另一間萬澤公司在2021年獲得經濟部中小企業處主辦的計畫補助30萬元,但萬澤從2020年到2021年都曾遭勞保局以違反《勞工退休金條例》開罰,萬澤為何可以申請到經濟部的補助?他批評,到底是因劉緯澤是「綠友友」,還是整個政府根本就螺絲掉滿地。
南山人壽讓勞工超時工作 累犯11次重罰百萬
新北市勞工局今公布今年第2波違反勞動基準法、職業安全衛生法、勞工退休金條例的雇主名單,共有208家業者,違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有62家,占比近3成;其次是使勞工超時工作有43家,其中南山人壽因是第11次未經工會同意使勞工延長工時,遭處重罰100萬元。新北市勞動檢查處指出,此次稽查共有208家業者違規,未依法給付加班費最為嚴重有62家、使勞工超時工作有43家,未逐日記載勞工出、退勤時間有34家。而違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍有38家;另違反勞工退休金條例部分,未繼續按月提撥勞工退休準備金有3家;未依法給付資遣費有2家。其中南山人壽因未經工會同意使勞工延長工時,且已是第11次違反,遭處重罰100萬元;電池製造業菲凡能源科技公司因未依約給付勞工工資,造成至少7名勞工權益受損,勞工依勞基法請求給付欠薪及資遣費,公司卻以財務困難為由,遲未給付資遣費,遭重罰30萬元;知名健身房World Gym因未逐日詳實記載勞工出、退勤時間已是第4次違反,處罰鍰20萬元。勞工局長陳瑞嘉表示,為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元,已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市上櫃公司者,將加重裁罰金額20%,呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate,民眾可上網查詢。
滿60歲勞退可申請「月退休金」 分期按季發給
勞工退休後可按月領取勞工保險老年給付外,還有勞工退休金可領取,勞工退休金除了在滿60歲時可以選擇一次領取外,如果提繳年資滿15年且年滿60歲以上還可申請勞工退休金月退休金,並分期按季發給。勞保局表示,勞工退休金條例第25條規定年金保險開辦前,領取月退休金計算方式,為將個人退休金專戶內累積本金及累積收益金額,依據年金生命表,以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額,分期按季發給;而累積收益金額除已分配入專戶收益外,尚未分配期間收益,以申請當月勞動部勞動基金運用局公告最近月份收益率,計算至申請當月止。勞保局說,勞工退休金運用收益,不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算收益;有不足者,由國庫補足。前項收益計算,為開始提繳日起至依法領取退休金日止期間,各年度實際分配收益累計數與同期間保證收益累計數比較,如果實際分配收益累計數低於保證收益累計數,依法補足。勞保局說,勞工申請月退休金時,因提繳時差尚未提繳入專戶退休金將併入計算月退休金,若屆期未繳入專戶,應由其月退休金額中沖還;如勞工於領取月退休金期間死亡,就停止月退休金發放,其個人退休金專戶結算賸餘金額,由其遺屬或指定請領人領回。勞保局提醒,請領勞工退休金權利,不得讓與、扣押、抵銷或供擔保,如申請人如因債務問題致入帳可能遭扣押等原因,無法提供一般金融機構帳戶者,可向勞保局申請於金融機構開立專戶,再由申請人親持勞保局出具證明文件(同意開立專戶函)、身分證、貼有照片的第二證件及印章,至土地銀行各地分行或郵局申請開立專戶供存入退休金。該專戶內存款,不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行標的。
勞退基金將鬆綁1/游迺文收賄炒股案助攻 開放自選投資標的聲浪高
台股大飆漲,700萬勞工卻只能聞香,因為4兆5千多億元的勞動基金操盤,仍由勞動部勞動基金運用局一把抓。不過,去年11月爆發「游迺文收賄炒股案」後,「開放勞工自選投資標的」聲浪高漲,藍綠立委陸續送出六個修法版本,7月底勞動部也將提出官方版。退休金不足一直是勞工的心頭大患,然而,勞退新制上路16年來,4兆5千多億元的勞動基金投資管理權,仍由勞動部勞動基金運用局一把抓,不但績效差,還四度爆出弊案。去年11月間,勞動部勞動基金運用局前國內投資組長游迺文,爆出炒股收賄案後,「開放勞工自選投資標的」的聲浪再起,對象則鎖定「自願提撥」退休金的勞工。勞退基金高達4兆多元,涉及700萬廣大勞工權益,但其中有自提提撥者不到1成。(圖/報系資料庫)《勞工退休金條例》規定,雇主每月必須提撥6%的勞工薪資,作為勞工退休金;勞工則可自由選擇是否再提撥月薪6%的範圍內,至個人退休金專戶。據統計,截至去年10月底,選擇自願提撥退休金的勞工人數約71萬人,首度達到勞工總數的1成。目前勞動基金包括新舊兩制的勞退基金、勞工保險基金、就業保險基金等,其中新制勞工退休基金淨值約3兆3128億元,資產配置分為自營投資、委外投資及存款等,截至今年4月底,收益率為5.8437%;不過,「游迺文收賄炒股案」前的去年9月,平均收益率僅0.16%。修法在即,一旦勞退休基金解封開放自選,勞工要怎麼選?立委郭國文等民代建議,可參考私校退撫儲金的四種組合;「基金教母」蕭碧燕與財經主播葉芷娟則認為可從「基富通好享退平台」入門!