漲健保醫院賺?基層醫護怒看得到吃不到
今年起健保費率調漲,雖緩解健保部分財務困難,但基層醫護批評,調漲健保是「看得到,吃不到」,調漲後全進了醫院的財務大水庫,民眾多繳的費用並未實際提升醫療品質。今(24)日數個醫療工會代表包括台北市醫師職業工會、台北市聯合醫院企業工會以及台灣醫事檢驗產業工會等團體,帶著陳情書前往健保署前抗議,健保署長李伯璋當場接下並回應基層醫護的陳情。聯合醫院企業工會常務理事曹芸華痛批,護理費在過去10多年來共有6次調整,漲幅至今年達28.9%,但護理師的勞動條件無明顯改善,人力不足的根本問題仍未獲政府重視,凸顯出光是調漲健保、調漲給付不足以改變血汗醫護的現況。台北市醫師職業工會會員代表曾培琪表示,決議健保政策的族群包含專家學者、政府機關、民間團體與醫療機構代表,漲健保的重要決定是由「全民健保會」所決定,至於如何提高給付、額外撥付資源則由「共同擬訂會議」來議決。然而,該會議代表長期由特定團體輪流擔任,過去8年共4屆的委員中,一共擔任6年共3屆的委員高達18名,更有部分委員連任4屆,仔細計算歷屆名冊發現重複率為46.2%,也就是說,過去8年的健保會有近半數的委員完全沒有更替。曾培琪直言,健保會長期遭特定團體輪流擔任恐阻礙健保改革。另一方面,醫檢師代表、台灣醫事檢驗產業工會發言人涂昀吰指出,雖然今年保費調漲,且針對醫師診察費、藥事服務費的給付點數也跟著提高,但是在檢驗技術費、檢驗服務費的給付完全没有調漲,基層醫檢師完全沒有受惠,現行醫檢師的人力配置標準仍依照醫院床數來計算,涂昀吰建議,應該考量檢驗量的多寡,結合健保點值的估算與分配來安排醫檢師的人力。最後,醫療工會聯合會等備小組召集人趙麟宇提出兩大建議,針對醫院經營管理、財務策略問題,應制定《醫療法》及其他相關規定,明確規範財團法人醫院、私立醫院應設置「勞工董事」職位,並且規範醫院盈餘優先回饋勞工及增聘人力;其次,有關健保決策機制不民主的問題,眾醫療工會提醒衛福部,正值健保會代表改選之時,應趁此機會修改法令,打開醫療勞工參與健保決策的一扇門,讓基層醫護對健保改革有感。
醫護人員薪水遭砍 工會:柯文哲應徹查醫院高層經營表現
台北市立聯合醫院日前爆發醫師、護理師、藥劑師等醫療人員及行政人員薪水遭砍事件。台北市聯合醫院企業工會與台北市醫師職業工會今(8)日舉行記者會表怒批,台北市長柯文哲,放任聯醫高層經營不善,犧牲台北市民的健康。台北市醫師職業工會(醫師工會)表示,柯文哲身為醫療從業者,應該了解醫療人員是醫院最重要的資產,且惡劣勞動條件將會嚴重衝擊醫療品質;工會認為,柯文哲應該負起責任,以魄力化解降薪危機,徹查聯醫決策高層經營表現。台北市衛生局為避免聯醫春節獎金發放困難,不僅在今年9月撥補1億元提供聯醫紓緩財務困難,之後又在10月增撥了數億元,但醫師工會指出,院方卻未將此訊息告知員工,到底這筆款項會用在員工身上,還是會被聯醫挪去抹平其他的財務缺口?希望院方可以將提撥經費優先用在員工薪水方面,並公告經費用途。醫師工會質疑,聯合醫院各院區收支不平時,院方卻含糊其詞、拒絕提供資料,希望院方可以公開每季各院區財報細目,供外界與工會檢視醫院經營成效;聯合醫院院方表示,醫院在107年時,被扣4億元的健保費,才會間接造成獎勵金發放困難,強調「開源節流」。醫師工會在6月記者會時就已經指出,造成扣薪10%的原因在於聯醫畸形的薪資與獎勵金制度,院方應規劃將「獎勵金」逐步納入人事成本,以保障員工薪資的穩定;聯醫資方以及衛生局長卻表示,為了營運的彈性而犧牲員工薪資的穩定,是在所難免。工會指出,若聯醫一意孤行這樣每年看「剩多少錢」決定獎勵金金額的薪資模式,未來勢必會釀成更多爭議。