員工守則第1條「世上沒有鬼」!網友見「其他規定」嚇傻:殯儀館有故事
坊間流傳許多民俗禁忌,殯葬業者對此更是忌憚,有網友發文分享一篇中國殯儀館的員工守則,第一條竟寫著,「這個世界上是没有鬼的,禁止謠傳殯儀館的鬼故事」,而員工若違反此規定便會被辭退,不過當網友看完接下來的8條規定後,紛紛傻眼直呼,「擺明就是有鬼!」網友發文分享一篇中國殯儀館的員工守則。(圖/擷取自Facebook/爆廢公社)原PO今(17日)在臉書社團《爆廢公社》貼出一篇中國殯儀館員工的9大守則,第一、這個世界上是没有鬼的,禁止謠傳殯儀館的鬼故事,違反者馬上辭退;第二、如果看到殯儀館範圍内無故出現了一座小山,請裝作看不見,更不能向任何人提起,切記,看到小山的人禁止前往北樓,如有賓客說看到小山,馬上帶其離開殯儀館;第三、與遺體獨處一室時,無論發生任何事,都不能自言自語,否則後果自負;第四、所有員工禁止靠近老宿舍樓,更不可以穿深藍色的衣物出現在殯儀館範圍內;第五、如無館長指令,禁止盤點大庫内無人認領的遺體,除大庫守夜人外,其他人不能進入大庫;第六、在館內住宿的員工,請每隔一段時間確認你的室友是否是本人;第七、遺體接送部的員工記得用手機拍照紀錄自己的工作内容;第八、午夜12點後,不能去公共廁所照鏡子;第九、體質特殊的員工,不能單獨留在淨身室。貼文曝光後,引起不少網友熱議,「後面八條全都在啪啪打臉第一條」、「此地無銀三百兩」、「這間殯儀館很有故事」、「這個員工守則讓人很不安」、「這擺明了就是有鬼啊」、「這根本不是殯儀館是觀落陰遊地獄好嗎」、「本來不怕,看完規則就辭職了...」
老闆娘推「兩守則」逼走一半員工 網見這奇葩規定驚:比扣薪更可惡!
俗話說國有國法,家有家規,不少公司也有自己的「員工守則」,但中國大陸一間裝修公司卻因老闆娘制定的2項規矩,氣得過半數員工離職走人。大陸網友看到其中一項規定後更直呼:「比扣薪還可怕。」綜合陸媒報導,北京一間員工只有11人的裝修設計公司,日前因老闆出差,公司暫時由老闆娘管理,沒想到卻是員工們惡夢的開始。掌握實權的老闆娘立刻訂出「空調溫度必須維持在30度」、「遲到1分鐘罰人民幣40元(約新台幣170元)」的2項員工守則。對此,員工大多能接受遲到罰錢,但夏天空調不能低於30度「誰受得了」,然而,當員工們看到老闆娘也在自己的辦公室開「標準溫度」時,也只能摸摸鼻子照做。不過這種遲到扣薪、進入火窯般工作的生活還是逐漸引起員工不滿,且規定只實施一周就有員工辭職閃人。一名員工不滿老闆娘拒絕接受他「塞車遲到」的理由,還因此被罰人民幣400元(約新台幣1,700元),氣得當場辭職走人,接下來的幾個月,又有7人不滿老闆娘的員工守則辭職,公司也陷入嚴重的運作危機。對此,不少大陸網友驚呼:「遲到扣薪我能忍,但辦公室空調開30度不能忍」、「空調溫度比扣薪還可怕、還可惡!」還有人疾呼:「不對呀,兩個規定都不合理,怎麼大家都只關心空調?」
女員工痛訴被高管灌酒後性侵 阿里巴巴解雇還批「違反員工紀律」
今年8月中國大陸電商巨頭阿里巴巴爆出女員工遭到上司灌酒、性侵爭議,引發外界關注,不料近日傳出,這名女員工遭到公司辭退,理由則是釋放「遭到高管性侵、公司知情不處理等虛假消息」,違反員工紀律守則,該名女員工對此表示心寒,並稱會持續透過其他法律手段維權。阿里巴巴一名已婚周姓女員工今年8月發出千字文痛訴,出差時被男主管逼迫陪酒,害她慘遭客戶猥褻,最後還被男主管性侵;事件發生後,她原本想通過公司內部程序解決,沒想到多次反應給人資部門卻未獲得回應,只好豁出去將事件公諸網路。事件曝光後引發輿論熱議,不過警方調查後認為,女員工上司並未涉犯性侵,僅存在「不構成犯罪之猥褻行為」,因此對她上司處以15天行政拘留,並逮捕涉犯強制猥褻罪的客戶;阿里巴巴最後也將該女員工上司開除。周女控訴遭到男主管強迫陪酒,以致她被客戶猥褻。(圖/翻攝自陸網)不過根據「新浪財經」報導,周女表示在上月25日收到公司的解雇通知,原因則是透過在公司食堂拉布條、發傳單、用擴音器高喊,以及用內網論壇發帖等方式,散佈「遭到高管性侵、公司知情不處理」等虛假訊息,給公司帶來負面影響,違反阿里巴巴員工紀律守則。對此周姓女員工委屈表示,自己從來只在公司內部維權,從未對外發表不當言論,此事會對公司造成負面影響,是因為公司相關人員不作為導致,「事件發酵後,各級高管發文道歉,已明確表示了公司管理階層處理事情時存在問題,現如今又甩鍋給身為被害者的我,要以此開除我,真是讓我覺得心酸又無奈」。周女強調,自己從未發表不實言論、故意捏造虛假事件,且在工作上沒有犯任何過錯,阿里巴巴無權開除自己,「我肯定是不接受這個結果的,後續會用法律手段維護自己的權益」;對此,阿里巴巴目前尚未給出任何評論。
打工第1天遭逼簽「自願離職單」 男大生曝「超扯店規」網友怒:什麼鬼規定
隨著暑假來臨,不少學生紛紛努力尋找兼職,希望增加一份額外收入。1名男大生5日在「Dcard」論壇PO文表示,自己最近因想找兼職,日前到一間連鎖飲料店應徵面試。豈料,面試時對方便拿出一張「自願離職單」要他簽名,還直言不簽就不能工作,讓該名男大生相當生氣,「我們需要工作機會,但也不是被壓榨拐騙簽約。」男大生分享面試經驗表示,自己被店家要求先簽自願離職單,呼籲大家找工讀也要保持警覺。(圖/翻攝自「Dcard」)原PO在「Dcard」發文表示,自己近日因想找長期工讀,讓自己在上課之餘也能增加收入,與一間連鎖飲料店約好後便如期赴約面試。男大生表示,原本當天僅是要先去店裡了解飲品概念與員工守則規定,沒想到人才剛到,對方便拿出一張「自願離職單」叫他簽名。原PO一頭霧水提出質疑,「這個不是應該要是員工離職前才簽的嗎?」對方則回答,「因為過往來應徵的員工有許多問題,為了保護資方權益,因此規定每個入職的工讀生都必須先簽自願離職單。」隨後對方再度補充說明,「然後還有一條規定,未做滿半年,要罰款5000元喔。」讓男大生聽完相當傻眼,當機立斷選擇放棄這份工作。男大生表示,自己能理解部份服務業無法完全跟勞基法同步,但對方面試就要自己簽自願離職單十分不合理,「自身權益都被資方玩弄,還說未做滿半年要罰款5000元,我也無法體會這個老闆能夠對員工多好了啦。」隨後更呼籲大家,找工作千萬要睜大眼睛,不要傻傻被騙,「我們需要工作機會,但也不是壓榨拐騙簽約。」貼文曝光後,不少網友紛紛怒批店家行徑太跨張,「還好你夠機警」、「幸虧你有仔細看,簽了就回不去了」、「直接檢舉」、「未做滿半年罰5000?是什麼鬼規定」、「都還沒入職就被離職,傻眼」、「這也太扯了吧!看來是沒被檢舉過。」原PO隨後在下方補充說道,自己後續會致電市政府勞工局反應,同時也再次提醒大家,無論找何種工作都要捍衛好自身權益,「希望這些無良店家不要騙社會新鮮人!雖然有可能是此分店的因素並非總公司的意思,但畢竟是大品牌,希望教育上能有所警惕。」
剛入職偷看同事薪資單遭解雇 男子不服提告遭法院駁回
中國大陸一名男子,剛入職一家飯店不到兩個月,就因為偷看同事的薪資單,被同事發現後狀告主管,男子就被公司開除。而男子事後將公司告上法院,但直到二審,法院都認為公司處置並無不當,甚至駁回男子上訴。根據《新浪新聞》報導指出,中國一名男子王太陽於2018年5月16日進入寧蘇大酒店工作,但是在2018年7月2日時,他在沒有經過周姓同事的同意下,私自拆封周姓同事的薪資信封,偷看周姓同事的薪資。事後,周姓同事發現原本密封的薪資單遭到拆開,馬上請保全調閱監視器查看,發現是王太陽所為。事後寧蘇大飯店根據員工守則,以「窺視他人隱私」為由,在7月8日開除王太陽。事後王太陽雖然透過勞務仲裁要求恢復勞動關係,但2018年9月,仲裁委員會表示不支持王太陽請求恢復勞動關係的主張。之後王太陽就將寧蘇大飯店告上法院,沒想到一審法官認為,王太陽偷看的行為,確實屬於窺視他人隱私,於是認為寧蘇大飯店處置並無不當。之後王太陽再次提出上訴,指稱員工手冊內並無指出薪資單是「個人隱私」,同時監視器畫面雖然有他拆信封的畫面,但並沒有辦法證明他手上的東西是別人的薪資單。而二審法官認為,雖然員工手冊上並未明文記載,但薪資單涉及個人財務狀況,認為王太陽還是侵犯他人隱私,再加上寧蘇大飯店曾有約談過王太陽,王太陽也坦承偷看,於是法院駁回上訴,維持一審原判。