連續十年!開發金控響應「Earth Hour關燈一小時」活動
開發金控響應「Earth Hour 關燈一小時」活動,與全球同步於3月23日晚間8點30分關燈一小時,以實際行動參與全球每年最大永續節能活動。開發金控除集團自有大樓外,同步攜手子公司凱基銀行、凱基證券、中華開發資本、凱基人壽、凱基投信共160個營業據點,力行減碳行動,實踐環境永續。「Earth Hour地球關燈一小時」是全球最大自發性公益減碳活動,根據台灣官方主辦單位歐萊德(O'right)統計,去年活動當天,全台灣節電量達到15萬瓩,等於減少約76,350公斤的二氧化碳排放量。開發金控自2015年起,長期響應「Earth Hour 關燈一小時」,透過全台據點關燈一小時的行動實踐永續,也提醒大眾關注氣候變遷議題,共同守護我們的地球。除了以實際行動支持綠色倡議,開發金控對內積極推動綠色能源政策,號召同仁響應減碳行動,包括公司員工餐廳推動低碳飲食、舉辦CDF Walker員工健走挑戰等,鼓勵開發金控同仁以實際行動力行減碳,為環境永續貢獻力量。此外,為有效掌握溫室氣體排放量,開發金控2018年簽署支持氣候相關財務揭露工作小組(TCFD),逐步建構氣候風險管理機制;2022年完成簽署加入SBTi科學基礎減碳目標倡議(ScienceBased Targets initiative),依循SBT方法學,從自身營運到金融業關鍵的投融資部位,訂定減排策略,以及設定中長期減碳目標,發揮綠色金融影響力,實踐「2045全資產組合淨零碳排」目標。
北市府員工餐廳遭爆衍生私權糾紛 市府提醒廠商妥善處理否則恐不續約
媒體報導,進駐北市府員工餐廳的「府宴餐廳」,自從改換新東家後便糾紛不斷,被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,甚至有員工指稱被老闆欠錢不還。對此,台北市政府副發言人郭音蘭晚間回應,北市府地下一樓員工餐廳私權糾紛,目前已進入司法程序中;市府已經要求該公司務必妥善處理,否則約滿後可能不再續約。郭音藍並說明,公管中心目前與該公司目前仍在合約期間,市府也會確保員工餐廳用餐權益不受影響。另外,關於該公司員工有勞資糾紛,北市府也會請勞動局主動提供員工相關協助,確保員工勞動權益受到妥善保障。富商陳萬添去年3月接手北市府地下一樓員工餐廳的經營權,但卻被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,據《鏡週刊》報導,該餐廳前總經理湯建中控訴,被陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職,事後他才得知,原來陳利用如此低劣的手段逼走他,是為了安插自己人,湯建中更爆料,餐廳的合作廠商還被陳積欠貨款,高達9家業者受害。
經營「北市府員工餐廳」爆欠薪!富商陳萬添遭控「惡意逼離職」:只為安插自己人
富商陳萬添去年3月接手北市府地下一樓員工餐廳的經營權,不過卻被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,更誇張的是,一名女員工還出面控訴,遭到陳萬添欠錢不還,自己至今仍有400多萬討不回。進駐北市府員工餐廳的「府宴餐廳」,自從改換新東家後便糾紛不斷,據《鏡週刊》報導,前總經理湯建中控訴,自己被陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職,事後他才得知,原來陳利用如此低劣的手段逼走他,是為了安插自己人。「府宴餐廳」前總經理湯建中控訴,遭到陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職。(圖/擷取自府宴餐廳臉書、Google Maps)湯建中更爆料,餐廳的合作廠商還被陳積欠貨款,高達9家業者受害,在股東不斷施壓下,對方才陸續吐錢還款,不過有廠商因索討無門,已將陳萬添告上法院求償。此外,一名女性受害者也出面指控,當時陳萬添從事股票買賣時,找她來幫忙操盤,陳投資不順慘賠後,向她借了800多萬元周轉,怎料陳只還了一半就賴帳,甚至嗆聲「誰說欠錢一定要還!」轉頭便將她趕出公司,氣得她採取法律途徑討公道,誰知陳萬添早已惡意脫產,名下帳戶只剩下300元,儘管勝訴也無法追償。事實上,陳萬添劣跡斑斑,不僅曾涉嫌掏空以製作燈具聞名的「台光公司」,導致近3萬人的股票淪為廢紙,更曾被太陽花女王劉喬安指控逼債,迫不得已才下海賣淫;而兒子陳泰安也是爭議人物,曾在多年前拿穢物潑街友,因此陳萬添當時又以「潑糞少年之父」的身分躍上媒體版面,負面報導一籮筐。
龍山寺招募「解籤人員」 薪資福利曝光有供餐
台北市萬華區的艋舺龍山寺香客眾多,也是當地一大重要地標和國定古蹟,近期妙方就是人力銀行招募解籤人員,希望可以緩解香客排隊的狀況,而薪資福利曝光後,也被發現雖然薪水不高,不過有年終及供餐。龍山寺招募解籤人員。(圖/翻攝自104人力銀行)艋舺龍山寺要徵解籤人員,從人力銀行上可以看出,月薪開出2萬7470到2萬8000元間,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。而福利部分員工餐廳供餐、年終獎金、三節獎金或禮品,另外員工停車位也有。時間方面則是10點19點,月排休8到10天。需要具漢學基礎,有相關解籤經驗;熟觀音一百籤內容者。另外龍山寺還有開缺中餐素食廚師,薪水部分則是開出3萬到3萬5千元。
飲食也減碳?杜拜餐廳品項35%蔬食 國泰金總座:金管會可鼓勵金融業「這麼做」
要如何讓民眾對「永續減碳」議題更有參與感?國泰金控總經理李長庚提到他今年出席在杜拜的COP28氣候峰會相關活動,有愈多人認為飲食上多吃蔬食(素食)是有助於減碳之外,也看到杜拜當地餐廳內提供品項35%為蔬食,而在峰會中餐廳則提供40%蔬食,「或許金管會也可以鼓勵銀行等金融業率先在餐食上提高蔬食比例,可能可以讓民眾更有感」。CTWANT記者調查各家民營大型金控目前有設置的員工餐廳蔬食比例,以與玉山金控來說,於北市兩棟辦公大樓設置員工餐廳,玉山金永續長張綸宇指出,玉山金控是每周一為無肉日,週二至週五的周間蔬食種類較過往更為提高種類。玉山金永續長張綸宇表示,金控內設的員工餐廳每周有一天為無肉日。(圖/李蕙璇攝)至於是否會參考杜拜與COP28餐廳提供一定比例蔬食品項,張綸宇進一步表示,由於杜拜極度缺水的時空背景下,民眾在飲食上的選擇更加注重減碳烤量,而在我國目前考量大家飲食選擇多樣化,暫時不會跟進類似做法,需與同仁們多加商議。開發金控設置的員工餐廳每一月有兩天為「無紅肉日」,也有提供素食給需要的同事;至於其他家金控,像是新光金員工餐廳還無特別專設一天無肉日,國泰金則是未設員工餐廳,台新金控、中信金控等也無提供。金管會於2022年號召五家金控成立永續金融先行者聯盟,14日舉辦第二屆啟動儀式,由玉山金控總經理陳茂欽擔任第二屆聯盟主席,成員除了元大、中信、玉山、第一、國泰五家金控外,新增兆豐金控為第六家新成員,聯盟並承諾在五項議題「綠色採購」、「資訊揭露」、「投融資與議合」、「協助與推廣」及「國際接軌」上,會採取更積極作為。
崇越集團榮獲「綠食先行獎」肯定!MD創作料理入選「綠色餐廳」
由農業部農糧署輔導,社團法人台北市文化探索協會、綠色餐飲指南GreenDining Guide共同主辦的「第三屆綠色餐飲年會暨頒獎典禮」,在高雄展覽館盛大舉行。崇越集團總部員工餐廳榮獲「綠食先行獎」肯定,旗下餐廳MD創作料理通過綠色餐飲指南的評選,成為綠色餐廳生力軍。 綠色餐飲指南自2018年成立,並與「英國永續餐廳協會(SRA)」於2023年3月簽署合作備忘錄,正式宣佈綠色餐飲指南為SRA Food Made Good全球評鑑指標在台官方代表機構,讓台灣永續餐飲發展與國際接軌!崇越集團旗下的MD創作料理位於台大校園內,推動永續餐飲。(圖/品牌提供) 創辦人黃俊誠說明,餐飲業者要加入綠色餐飲指南的名單,需優先採購有機、友善食材,漁畜產品則要遵循永續生態與海洋的原則,料理需先選用在地當季食材、減少使用添加物,供餐時要提供蔬食餐點選項,並減少資源浪費,這些原則是以 SRA 提供的十大永續餐廳面向為基礎,拜訪國內多家餐廳後再進行調整。另外,針對食材選擇、人文關懷、環境永續等方面,設立相關獎項進行年度評鑑。 在本屆評選中,崇越集團總部餐廳獲頒「綠食先行獎」,旗下餐廳位於台大校園中的MD創作料理入選綠色餐廳,支持在地漁產,嚴選當季食材,秉持無添加料理精神,展現集團從內部員工到廣大消費者,落實永續餐飲精神。高雄市長陳其邁(左)頒發綠食先行獎予崇越集團賴杉桂副董事長(右)。(圖/品牌提供) 在ESG浪潮下,最能讓員工有感的永續行動,莫過於照顧員工的飲食!崇越集團副董事長賴杉桂表示,崇越集團很早就努力將員工餐廳朝綠色飲食、員工健康方向努力,致力打造幸福企業,也呼籲更多企業加入綠色產業生態圈,共同創造良善循環。 集團董事長郭智輝博士更是在多年前就開始部署大健康產業,將高科技的嚴謹製程導入生活產業,投資安永集團,強調「從產地到餐桌」的嚴格把關,極力推廣使用台灣在地食材製作美味餐點。安永集團旗下「MD創作料理」、「樂魚漢堡」等,都是安永集團嚴選食材的最佳實踐。 崇越集團將持續關注淨零排放發展趨勢,發揮企業影響力,落實永續精神;並透過綠色餐飲,實踐永續台灣的願景。
開發金控邁向首選雇主 強化全方位員工福祉
中華開發金控(以下稱「開發金控」)積極實踐「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾,今(12)日宣布自2024年起全集團員工皆可享有生日假,成為第一個全面提供生日假福利的金控集團;同時也將健檢假擴大實施至所有子公司,未來全集團員工都將享有健檢假,進一步照顧員工的身心靈健康與平衡。開發金控鼓勵員工追求工作與生活平衡,提供多元假別,包括優於勞基法規定的產假與陪產假,與每年最多4天志工假;自2024年起,更領先金控同業,提供全集團員工在生日當月可享有生日假。此外,開發金控長期提供員工健檢補助,自2024年起也將健檢假實施範圍擴及至全集團員工,讓員工更無後顧之憂地定期檢視自身健康。除多元休假福利外,兼具美味與營養均衡的員工餐廳,也是開發金控員工津津樂道的福利措施,尤其是配合節慶的主題美食,更增加工作樂趣;員工餐廳也定期提倡無紅肉日,鼓勵員工養成健康飲食習慣。更規劃自2024年2月起,調升伙食津貼;未選擇在員工餐廳用餐的同仁,每月領取的伙食津貼,將從2,400元增加至3,000元。此外,開發金控也將數位化的敏捷思維導入日常工作管理,提升人資流程效率,現階段已透過Workday人力資源平台,進行招募、培訓及績效管理等,2024年起將進一步擴大提供更完整強大的功能,包括行動打卡、線上請假,查看薪酬資訊等,讓員工得以更彈性即時的處理行政需求,簡化繁瑣流程。開發金控人資長陳慧珠表示,集團每年定期舉辦內部員工意見調查,透過調查蒐集員工意見與回饋,持續優化相關措施,希望打造真正符合員工需求的福利制度,讓員工與企業共同成長。
《紅人榜》柯辰勳猝死…上班曾說不舒服 母盼真相:還原完整監視器
年僅20歲的歌手柯辰勳參加選秀節目《超級紅人榜》出道,他是礁溪長榮鳳凰酒店的員工,沒想到傳出死訊,死因是心血管疾病,酒店也還原案發經過。而他的媽媽到現在仍無法相信兒子過世的消息,希望飯店可以提供當天的全部監視器畫面。柯辰勳的家人本月27日凌晨因等不到他回家,急忙向警方報案,最後在酒店的更衣室廁所找到人,當時已經沒有呼吸心跳,經急救仍在凌晨4點20分宣告不治,檢方檢驗後初判,是心血管疾病引發的猝死。對此,長榮鳳凰酒店說明案發經過,透露柯辰勳26日正常上班,曾向同事表明「身體不舒服」,但仍工作時間到晚上10點,隨後到員工餐廳吃宵夜,並於晚上10點31分至男性員工更衣室。柯辰勳曾參加《超級紅人榜》。(圖/翻攝自柯辰勳臉書)柯辰勳的媽媽接受《中天新聞》訪問,提到兒子很孝順,身心狀況沒問題,沒與人結怨,平時除了錄影以外就是打工,生活單純,飲食養生、不抽菸,也不可能吸毒。更無法接受的是,她要求確認兒子當天上班的監視器畫面,卻被檢察官和法官質疑:「為什麼要看?我們現在就是在辦案了!」只看到了部分影像。柯辰勳的媽媽質疑,最後的監視器畫面顯示,兒子明顯身體不適,進廁所多時卻沒被其他員工發現,強調只是要一個真相,「我兒子這麼辛苦賺錢,就是不希望我那麼辛苦。我要的是一個讓我看上班的過程,要監視器畫面,我想追溯整天上班情況」。
《紅人榜》歌手猝逝!柯辰勳反鎖倒臥員工廁所 酒店出面回應了
曾參加《超級紅人榜》的20歲歌手柯辰勳是礁溪長榮鳳凰酒店的員工,如今卻傳出猝逝在更衣室廁所。酒店29日證實,柯辰勳27日凌晨被發現倒在廁所,送醫仍回天乏術;根據警方證實,是由心血管疾病引起。柯辰勳臉書粉專28日突發文寫下,「我離開了!愛我的人,別為我難過,我去找佛跳牆啦,佛祖說我很可愛,小彌勒佛,公德圓滿」,由柯母向外界告知兒子已離世的消息;這也讓不少支持他的粉絲感到相當不捨且痛心。長榮鳳凰酒店出面說明,柯辰勳到職未滿3個月,但是工作認真,26日當天工作至晚間10點,之後到員工餐廳用餐完畢後,約在31分前往更衣室;但是27日凌晨家屬仍等不到柯辰勳返家,於是急忙向警方報案。警方與家屬於凌晨3點33分抵達酒店,由酒店人員配合一同巡查,到員工更衣室時,才發現柯辰勳反鎖在廁所。據警方表示,柯辰勳當下已經無呼吸心跳,送醫後於當天凌晨4點20分宣告急救無效。據警方28日初步相驗結果,推測應是為心血管疾病造成死亡,遺體已由家屬領回。
2023幸福企業評比出爐 開發金控集團囊括2金1銀
中華開發金控(以下稱「開發金控」)長期致力於提升員工福祉,打造優質職場環境,在今(17)日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中,獲得金融管顧類「金獎」肯定,旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎,開發金控集團囊括三項大獎,具體展現「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾。開發金控人資長陳慧珠表示,開發金控以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸,發展員工關懷照護計畫,打造完整員工福利,並提升員工職能,開發金控不僅視人才為企業重要資產,更要當員工的可靠後盾,協助員工盡情發揮長才實現自我,達成生活與工作平衡。開發金控積極打造幸福職場,2022年推出員工福利信託持股計畫,鼓勵員工參與企業經營績效,與公司共同成長,截至目前員工參與率已逾九成以上。同時持續優化福利,如提供優於勞基法的休假制度、導入彈性工作方案、推出兼顧環境舒適與營養食材的員工餐廳,更採用數位化人力資源管理系統與線上學習平台,透過全方位福利措施提升員工幸福感。1111人力銀行幸褔企業票選總計逾3千家企業參與,經由初選、網路票選與秘密客評比,最終選出綜合積分領先者頒贈金獎,開發金控首次參加即勇奪金獎。除獲得外界肯定外,開發金控也持續傾聽員工聲音,每年定期舉辦內部員工意見調查,2023年調查結果整體員工認同度已連續三年正成長。
台塑新家總部牛小排重出江湖 招待所電話被打爆
台塑集團10月20日搬新家後,外界最好奇的神祕招待所與其招牌菜台塑牛小排,15日傳出對外開放消息後,16日台塑招待所的電話直接被打爆,大量訂位與外帶要求讓招待所員工難以招架,特別發消息表示,目前還是以服務員工為主,需要有親友在台塑集團工作,由他們訂位且帶進場才可成行。台塑集團過去的招待所在敦化北路大樓的13樓,由於沒有直達電梯、且需要公司高層訂位才接客人,所以在饕客們心中一直是個特殊的存在;而台塑集團搬到內湖新家後,招待所改到新建物A5棟的二樓,空間明亮,看起來相對親民,甚至賣起平價的員工便當。台塑集團總裁王文淵15日邀請媒體歡慶「入厝」,也「開箱」了招待所餐廳,原本打算低調以對,因為面積不大、能接待的客人不多,加上有些設備還在陸續精進中,但有媒體報導招待所可對外營業,導致16日一早招待所的電話被打爆,不少民眾打電話要求訂位、甚至是外帶牛小排,一口氣要十幾套,讓原本覺得自己是「員工餐廳」的招待所員工嚇傻了,緊急澄清這仍是以員工優先。「台塑牛小排」是台塑創辦人王永慶夫人李寶珠的獨門菜色,但因製作過程繁瑣,從醃到烤至少花三天,所以都要提前預約才能享用。雖然是全熟牛肉但不會乾澀,要搭配大蒜一起吃才對味。台塑員工透露,如果有機會來吃招待所,除了點牛小排,金瓜炒米粉和古早味白菜滷其實也都是招牌菜,可以嘗嘗看。也可以特別留意一開始上的小菜,其中的鹹酥花生是總裁最愛,所以招待所在此有特別下工夫。
新總部人潮爆量交通打結? 台塑推三段彈性上班時間+接駁車化解塞車
台灣傳產龍頭台塑集團20日正式搬到內湖新總部工作,由於當地原本是舊的工業區,外界擔憂上千員工瞬間湧入,是否會造成交通大打結,以及周邊生活機能問題,台北市政府交通局長謝銘鴻20日親自到場關心,認為目前狀況可控,且會增加公車來配合需求,台塑集團也表示會視情況增加接駁車的載客量。先前有市議員接獲民眾陳情,表示自從台塑總部搬來後,因為員工太多,等公車變得很難。其實台塑一開始就有想到交通問題,所以設有接駁車,且將員工上班時間分為8點、8點半與9點彈性上班、分散人潮。20日的開工第一天,早上車潮沒有預想地多,交通局長謝銘鴻親自到場監督,當地警察局也增派警力紓解交通,目前狀況可控;記者實地造訪,也看到車潮一如往常地多,但沒有明顯爆量塞住的狀況。台北市議員李明賢在臉書表示,當地里長說因台塑總部進駐,近期南京東路的下班人潮擠不上公車。(圖/翻攝李明賢-阿賢之聲臉書)謝銘鴻表示,近來周邊道路的車輛有增加、但沒有明顯壅塞情形,主要問題還是下班時間集中離開的車較多,但原本這裡就有些地方容易塞車,大都會客運為此會再增加班次,台塑也有接駁車因應人潮。台塑表示,先前公司對員工做問卷,提到需要搭乘公車的人數為3821人,他們目前的接駁車,每日可疏運人數約480人,接下來會持續觀察狀況來增開班次,也會把車子從中巴換成大巴,並增加下班時間的接駁車時段,來緩解原本要搭乘公車的需求。至於新地點的商圈還未形成,員工用餐需求是否能被滿足,台塑內部人士表示,在敦化北路總部時,其實一開始有設立員工餐廳,但使用率實在不高,因為大家午休時間總希望自由一點,每個人的飲食習慣也不同,還有一些人為了省錢會自己從家裡帶便當,所以後來公司就撤除了員工餐廳,長年以來都是讓員工自由叫外送,很多部門也有長期合作的便當廠商,所以沒什麼問題。而到了新總部,也是交由各部門自由選擇喜歡吃的午餐,公司有在一樓設置外送餐點的區域,方便員工去領取。目前沒有增設員工餐廳的計畫。
聯發科孵金雞3/連AI都會寫程式 蔡明介推寫作教育打底「人的想像創造力無可取代」
聯發科董事長蔡明介有IC設計教父的美名,然他行事低調且惜字如金,幾乎不曾接受媒體專訪,在清大名譽博士演講、與學生的交流中才有對外界公開發布文字,就連7月18日子公司達發科技盛大的媒體交流活動,都是以預錄影片站台。蔡明介臉上總是掛著純樸的笑容,從屏東南州農家、雄中、台大一路努力,到國家級研究院工研院上班,爭取到RCA美國歷練,心中訂下「要掌握IC設計能力」的方向,至美國辛辛那提得電機碩士學位。他用的東西都不是最頂級,但對人才非常珍惜,認為那是公司最大的資產,而聯發科小金雞達發科技的高層,也都是蔡明介認識20年的老部屬。蔡明介的愛才思想影響企業氛圍,一位聯發科的工程師表示,公司是業界少數,「5點就可以下班,要加班也可以如實報時數的公司。」給予他們充分的信任。此外,早在半導體產鬧人才荒之前,蔡明介就早一步「育才及留才」,聯發科2008年開始與清華大學合作成立「前瞻性嵌入式系統設計實驗室」,培育嵌入式系統設計能量;設置「聯發科技吳大猷學者兩岸學生交流獎學金」,成為兩岸學術精英互動平台;聯發科技教育基金會在台灣大學學新館二樓設辦公室,搶在第一線在頂尖學府蒐羅人才、推動產學合作。聯發科對員工管理在科技業相對人性化,圖為員工餐廳。(圖/聯發科提供)面對半導體發展當中的人才荒,蔡明介今年初以大老之姿催生台灣首份「IC設計產業白皮書」。在ChatGPT橫空出世後,校園及職場衍生出利用生成式AI協助完成文字或圖像的新趨勢,這使得蔡明介更加注重閱讀寫作教育,他推動聯發科技志工社完成了4本偏鄉小朋友閱讀寫作教育文選集,希望透過寫作引導認識自己生活的周遭,以此培養出觀察力、對在地關心、啟發他們對未來世界的想像,享受寫作的樂趣更會是一生最大資產。蔡明介在7月出版的最新一本作文集《書寫家鄉:童年時光,開創未來》以推薦序表示,「AI工具已經可幫忙撰寫履歷自傳,回答編寫程式的問題。如何擁有豐富的想像力和創造力,能夠清楚地理解和表達情感,並從中獲得啟示和智慧,這些AI所無法取代的學習歷程恰是未來人類的重要能力,這都需要透過不斷地嘗試與練習,而寫作就是極佳的訓練方式之一。」有意進入聯發科集團的學子或工程師,別用ChatGPT代工履歷,能夠以文字自我表達的真切筆觸,是蔡明介最欣賞的能力。蔡明介積極推動「智在家鄉」活動,希望以科技創意讓腳下土地更好,首獎100萬。(圖/聯發科技基金會提供)
鑽石大樓誕生1/逾百年歷史上海商銀總行重建完工 璀璨剔透成北市新地標
「在產業逐漸去庫存化,看好亞洲發展。」上海商銀(5876)常務董事榮康信在6月股東會後這樣說,而他身後牆上高掛著總行重建大樓設計圖,實際上,新大樓已在今年完工,宛如一顆「鑽石」造型屹立為北市新地標,象徵上海商銀堅固永恆。上海商業儲蓄銀行總行新大樓位於台北市中山北路、民權東路交叉口,2020年6月開工動土,地上16層樓、地下4層的建築主體工程已於2023年5月完成,上海商銀正準備向北市府申請使用執照,預定2024年第二季前可遷入啟用。負責新總行大樓設計的潘冀聯合建築師事務所,被業界傳為「有提供午餐的那一間事務所」,由建築師潘冀於1981年創辦,擅長整合永續綠能、科技意象及人文理念,包括台積電、華邦、台達、旺宏、國泰、富邦、巨大、玉山等從台灣總部延伸至大陸、美洲等地的廠房商辦及住宅大樓,多出自該所,為國內前三大建築師事務所。「以人為本」是知名建築師潘冀(左)的創作信仰,與蘇重威建築師等團隊夥伴共同完成上海商銀總行重建大樓一案。圖中為大樓建築設計模型。(圖/趙世勳攝)7月初,CTWANT記者前往隱身於北市仁愛路三段巷弄內的潘冀聯合建築師事務所,提起即將完成的上海商銀總行新大樓,80歲的潘冀接受採訪時說,「上海商銀本身即是一間有歷史的銀行,銀行本身也很注重文化,因此在外觀設計上很強調呈現的『意象』,從森林繁枝茂葉的意象到鑽石結晶體的構想,都是圍繞在永續經營理念。」「如何讓建築外觀、空間能傳達企業重視人文傳承與歷久彌新的形象,發揮基地在都市中獨特的環境優勢,要考慮到不同元素的設計方法,使建築與周圍環境和諧統一」潘冀說,「團隊從藝術、建築、自然和文化元素激發尋找設計靈感,業主最後選定『鑽石』造型概念。」這些設計理念的轉化和細部設計圖的規劃,也帶來了施工上的挑戰,「榮常董(大股東榮家第四代榮康信)非常關注賦予新大樓的科技、安全理念,尤其是在節能、減碳、使用可再生能源及耐震等元素。」另一位主持人蘇重威建築師說。因此在使用台玻的帷幕玻璃加工中,導入由瑞士SEFAR公司研發的網膜玻璃外牆系統(夾膜的概念),「一般Low-E玻璃若想要達到良好的隔熱性能,往往在外觀上玻璃會呈現較深的顏色」、「我們認為這樣的特性與鑽石的語彙相左,而網膜玻璃因為其夾附於玻璃中的特殊材料層,可在兼顧隔熱性能、室內採光品質的前提下,賦予建築外觀剔透明亮的效果。」上海商銀總行新大樓LOGO於6月點燈測試風貌。(圖/上海商銀提供)以建築外牆的節能效果來說,55%及30%透光網印玻璃相較於Low-E玻璃分別可降低空調系統6.1%及8.2%的年耗電量,約每年可減少2~3萬度用電,若以2021年的電力碳排係數0.509(kgCO2e/kWh)換算,網膜玻璃每年可減少此大樓約10~15噸的運營二氧化碳排放。類似做法,國內在台中七期重劃區由鉅大恆豪宅亦有案例,在英國、德國、瑞士及美國都有不少金融或學校大樓採用。潘冀建築師進一步說,「而且不同於以往,本樓中心部分僅有一個核心筒,電梯、樓梯、機房、廁所都集中於此,完全沒有其他落柱於室內,結構體就是外牆上看到的斜交幾何圖形鋼柱,延伸到地底鞏固著整棟建築,通過圖騰和淺色金屬質感玻璃的結合,展現現代科技和前瞻的外觀。」這也是施工中最為艱困一環,就連玻璃也有各種多邊形的單元,不像一般帷幕玻璃大樓每片都是均等相同大小;此外,為避免腐鏽還需在結構體鋼柱外層包覆鋁板,接縫伸縮空間的控管頗為困難。上海商銀大股東榮家第四代榮康信,目前擔任常務董事。(圖/上海商銀提供)潘冀建築師團隊在前置作業就先花了六個月時間做3D模擬測試工程,繪製三萬多張施工設計圖,並透過所內內類似智庫的JJP Lab團隊與成大建築系SBED Lab合作,導入時下前端的建築效能模擬軟體。例如Ladybug(檢測外殼熱輻射)、DIVA(室內採光分析)、EnergyPlus(建築耗能模擬)等工具,提早導入計算建築效能模擬,分析選用材料,譬如外殼熱輻射、室內照度與亮度等,確保可達到預期表現。「我們也要感謝互助營造給予的支持,共同完成這個挑戰。」蘇重威建築師說很慶幸能遇到好的工程團隊夥伴。完工的上海商銀總行新大樓現正在內部裝潢及準備向北市府申請使用執照中,由於主樓層皆採27公尺大跨距設計,辦公室內皆為無柱空間,1樓營業大廳樓高12公尺,相當一般3個樓層的高度,顯得視野寬闊;其他樓層則設有貴賓中心、會議中心、辦公室、員工餐廳、文康室、空中花園、健康步道等。「現在開車行經民權東路,白天玻璃透過陽光折射微微發光」蘇重威建築師邊秀出手機照片邊說,「夜間大樓內部簡約低調照明光線,展現鑽石的光芒,象徵企業的堅固和永恆,同時傳達現代環保和智慧省能的意象」。
開發金控打造健康職場 CDF Walker健走競賽減碳11.5萬公斤
中華開發金控(以下稱「開發金控」)落實「首選雇主」策略,積極打造照護員工健康的職場環境,日前舉辦2023 CDF Walker健走競賽,鼓勵員工每日健走萬步,走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動,為期一個月的活動中,走出超過8.1億健走步數,約繞台灣環島397圈,相當於減少11.5萬公斤的碳排放,員工們不僅養成良好運動習慣,也齊心為地球環境盡一份心力。開發金控董事長黃思國鼓勵員工將「多走路、少乘車」習慣落實於生活中,不只為自己的健康而走,也為環境永續而走,達到集團ESG減碳目標。中華開發文教基金會表示,CDF Walker是開發金控集團近年來最受歡迎的ESG活動,許多員工趁活動期間,激勵自己早上五點起床運動,瘦身又健康;還有團隊利用假日邀同事和家人一起爬山健行,或參與淨灘、陪伴導盲犬志工等公益活動,放鬆身心也凝聚同事及家人情感。為激勵團隊維持熱情,活動期間推出考驗團隊向心力及執行力的有獎任務,其中一項任務「走路送雞蛋」,團隊必須連續三天、每位成員都健走達一萬步,完成任務才能參加抽獎拿雞蛋,在缺蛋的時期各組無不用盡渾身解數達成目標,讓競賽活動掀至最高潮。開發金控全方位關注員工身心健康,除了鼓勵員工培養健走習慣,更用心打造員工餐廳,在菜色安排上兼具美味及飲食均衡,包括各式蔬果、魚肉等健康餐點,並依照季節菜色制定多樣化餐點。每逢特殊節日,也會貼心安排節日餐點,例如元宵節前夕提供湯圓,讓員工用餐之餘,感受節慶氣氛。開發金控亦定期提供員工健檢福利、健康諮詢服務,並與外部專業心理諮商機構合作,提供員工諮詢服務,全面照護員工的生理與心理,打造安心友善職場。