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台灣女生很好賣!她揭「海外高薪」工作殘酷真相:10個出去只有1個回來

一名女子控訴自己和多名女性被介紹到柬埔寨工作後,迎接她們的不是海外高薪工作,而是「被騙出國賣掉」,然後遭遇被壓榨、虐待、被轉賣欠更多債,甚至器官買賣的悲慘命運。女子更透露「10個出去可能只有1個回來」,並怒批黑心公司:「台灣已經很小了,你是在賣什麼?你覺得自己都不會被抓嗎?」女子在臉書社團「爆料公社」發文表示,要不是她幸運獲得台灣房地產老闆的幫助,成功逃回台灣,現在仍在柬埔寨過著比地獄還痛苦的生活,但「那裡面還一堆騙人的台灣人,和被騙被控制的台灣人,還有即將過去的台灣人」。女子透露,欺騙她的「公司」曾在電話中保證薪資保底2萬美元、工作內容也不是博弈,但一到柬埔寨卻「馬上被賣掉」。女子透露被毒打和電擊幾乎是「廠區」的日常。(圖/翻攝自臉書社團爆料公社)女子表示,許多人被賣1萬、1萬8、2萬3美元的都有,但「錢不是給妳,是給把妳拐去賣掉的人」,且「他們喜歡台灣人,因為台灣人好賣,尤其是年輕的女生」,並說柬埔寨不是沒有「拆線」,但大部分都是騙人去賣,「不然就是單拆給你全拆(器官拆單項、全部拔光)」,並指控某個社團的賣人犯就是透過這種方式,「騙了快70個台灣人出去被賣,自己收30到40萬新台幣,賣給國外的仲介公司」。女子展示對話截圖。(圖/翻攝自臉書社團爆料公社)女子指出,真實的薪資是「底薪2,000美元算6萬新台幣,要你工作1年,然後告訴你你被用30萬賣了」,這時除非有親友能匯錢贖人,否則就要過上「再被轉賣、欠更多債」,然後被廠區人員電擊、銬手銬、拳頭問候,以及辛苦賺來的錢全部被拿去「贖身」的生活,且有人就這樣被活活打死、客死異鄉,而被賣到那裡的不只有台灣人,還有大陸人。女子也感嘆柬埔寨的台商協會「是很可悲的存在」,表示協會一直試圖幫助當地的台灣人,和阻止台灣人進來,「但我們畢竟能力有限」。最後她也以過來人身分呼籲:「不要再求偏門的高薪工作了,去找正常的海外招聘吧!如果我告訴你前面將經歷雷雨,你卻還是偏要往前,那我只希望你因為幻想中的花園而出門之餘,可以記著自己家裡的人,因為那可能是你最後一次見到他們了。」

publish-icon 05月11日, 2022 繼續閱讀
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確診是解脫…急診護理師:8小時沒飯吃 「1922狂催」血汗工作內容曝

本土疫情狂飆,確診、死亡人數天天攀升,醫療量能已達負荷極限,讓護理人員苦不堪言。全國護理師公會理事長陳玉鳳透露,醫療量能根本不足,還為了維護醫療量能繼續壓榨護理人員,「第一次這麼直接看到急診護理人員,因為確診覺得開心,是解脫,可以試想而知,在急診工作的他們,有多麼的辛苦和無力。」陳玉鳳日前在臉書轉發貼文,內容提到「過去三週來,一樣的急診人力,要直接接收大量陽性病人,還同時要處理現場重症的病人,民眾諮詢電話轉來急診處理,1922撥不通也要我們處理民眾的問題,有VIP來採檢還要一起鞠躬哈腰。手上的病人名單一直出來,手腳八小時完全不能停,沒有水喝、沒有飯吃、沒法尿尿、在前兩週也完全沒有人力支援協助。」原PO接著說,「一旦發生急救要插管,完全無暇再處理陽性病人時,還會被投訴跟被抱怨。每個病人都要問我為什麼那麼久?你怎麼不問為什麼臺北市政府?我是有辦法處理嗎?檢傷一個人時,要自己著裝出去量生命徵象跟問清楚病人狀況,一次要量十幾個人,脫下裝後要進來一筆一筆鍵入電腦,在鍵入的同時,又有新病人要來檢傷,就不斷在這輪迴中過8小時。」護理人員怒吼,「還有要我們幫忙叫車的,你自己有手機為什麼不叫,我們叫也是打一樣的叫車號碼啦?但差別在你在這耍公主,而我還要顧其他病人啦!居然還有1922打電話進來診間,問我們動作可不可快一點,有民眾在抱怨太久? 請問我們是在裡面摸魚了嗎?有時間打電話進來問狀況,是不會做好你的工作安撫民眾嗎?」事後,護理師被驗出確診,但她只覺得開心,「有人問我為什麼確診這麼開心,因為確診對我們來說就是解脫了。」對此,陳玉鳳感嘆,「第一次這麼直接看到急診護理人員,因為確診覺得開心,是解脫,可以試想而知,在急診工作的他們,有多麼的辛苦和無力。」

publish-icon 05月10日, 2022 繼續閱讀
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1人需照顧20染疫患者「做到死」 醫護衝疾管署怒吼:陳時中出來面對

機師工會成員10日前往衛福部陳情,呼籲政府以篩代檢,減輕機組人員的負擔。(圖/中國時報記者范揚光攝)本土疫情延燒,確診及重症人數居高不下,防疫工作壓力遽增,各醫療工會今天齊聚疾病管制署前陳情,提出嚴守專責病房護病比、落實醫院人力備援計畫,讓確診醫護好好休息等訴求,呼籲衛福部「面對醫護、終結血汗」,但未有官員出面接收陳情,讓工會代表怒吼「陳時中出來面對醫療人員」,並將防疫不及格成績單貼在疾管署門口,希望中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中能正視基層人員聲音。疫情延燒,近來醫院急診被擠爆,讓第一線醫護人員不堪負荷。臺北市醫師職業工會發言人陳亮甫表示,台灣醫療物美價廉,長期建立在對醫護人員的壓榨剝削上,疫情之下更是讓人喘不過氣,忍耐程度已經到了極致,「這場仗很難打!醫護人員已經用盡全力,但仍有許多在醫院外辛苦等待的民眾,尤其向長輩、小朋友和家長說聲不好意思」,語畢便率各工會代表向大眾鞠躬致歉。不僅急診量能緊繃,隨著確診人數增加,醫院專責病房工作量也遽增。臺大醫院企業工會柴世媛護理師表示,為了符合中央要求3天內開設專責病房的指令,前置作業混亂,只求快速上線,基層反映對於院方作為的提醒皆不被重視,造成人力配置不當、視訊及防護設備不足、動線規劃不全,影響病人與醫護安全。臺北市聯合醫院企業工會常務理事曹芸華表示,專責病房內打針、發藥、餵食、換管等工作都由護理師包辦,平均一個病人要花上1小時,過去專責病房護病比是1:5,也就是5小時才能進行一輪,每天兩輪過程長達10小時,還不包含穿脫防護裝備的時間,平均每天加班2小時才做得完,如今中央竟直接下令提高護病比至3到4倍,相當於一位護理師需照顧10到20人,「難道要我們做到死嗎?」今年4月起,中央疫情指揮中心修正相關規定,讓本來居家隔離中的醫護可以返回工作,隨著疫情急轉直下,將「確診醫護」一併納入。臺灣醫療工會聯合會會員代表林鈺祥指出,由於政府長期漠視醫療人力不足的問題,在各大醫院未公布「人力備援計畫」之下,就將醫護人員趕鴨子上架,質疑「指揮中心口中的超前部署難道只是文字嗎?」並呼籲衛福部及地方政府應正視問題,讓確診醫護能獲得充分休息。臺灣護理產業工會理事陳維表示,今年初臺灣靠著邊境檢疫人員的血汗延緩Omicron入侵,疫情爆發後,衛生所業務量逐日以十倍數成長,連資訊系統都被壓垮,讓同仁每月加班時數高達100小時,平均每天上班16到18個小時;系統超載也衝擊到機場檢疫業務,「最近一周幾乎每天當機一次,且都發生在白天入境高峰」,造成大批旅客排隊、徒增感染風險。各工會團體聯合提出5項訴求,包括:1. 輕重分流勿淪口號,將醫療資源還給重症患者。2. 落實醫療降載,人力資源投入防疫工作。3. 嚴守專責病房確診照顧護病比,醫療品質不能妥協。4. 政府應嚴格審查並監督醫院落實「人力備援計畫」 5. 指揮中心應傾聽基層心聲,與醫療工會團體共商疫情下一步對策。

publish-icon 05月10日, 2022 繼續閱讀
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上班13天「工時10hr」薪水1萬3 OL崩潰:繳完房租剩394元

勞動部已經將基本工資調升至25250元、最低時薪調整為168元,不過仍有許多公司不照規定走。一名女網友抱怨,上個月上班13天半,一天工時10小時,但薪水只有1萬3千多,讓她覺得不合理。原PO在臉書《爆廢公社》貼出4月份的薪資袋,薪資為12354元,伙食津貼為390元,勞健保補助為650元,上班13天的薪水合計13394元。不過,她每天要從早上6點40分上班,一直到下午4點40分,總共10小時,一個月休假只有6天。原PO提到,她4月才開始上班,當時公司表示業績獎金會有3萬多,現在卻改口說新人沒有,因此5個月份只能領2萬5千多,「這樣的薪水合理嗎?」加上每個月房租要13000元,扣完只剩394元,讓她崩潰:「怎麼過生活」。4月份薪水13394元。(圖/翻攝自爆廢公社)貼文曝光後,引發熱烈討論,不少人覺得很誇張,「檢舉,而且部分工時也要有勞健保」、「超級不合理!檢舉他!」、「有點離譜的薪水」、「直接去勞工局提告,低於基本工資」、「妳是去了哪家非洲公司?」、「太扯了,什麼爛工作,壓榨人嗎?欠檢舉」、「除下來時薪也才90塊,太少了吧⋯」。不過,也有許多網友抱持不同看法,「要看是什麼工作,單看時數是不合理的」、「要一個月比較準吧…妳才工作13天而已…是要多少錢?」、「13天而已,叫什麼啦!」、「當初說是時薪還是月薪?算法不同喔」、「如果合不合理自己都不會計算,那妳就滿值得這份薪水」。

publish-icon 05月06日, 2022 繼續閱讀
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徵人挨轟3/YouTuber徵剪接師只給24K 挨轟貶低專業

吳姍儒(Sandy)徵美編,因為工作範疇疑似跨了企劃、剪接、美編三職缺,還要求自備電腦,引發網友熱議。先前也曾有YouTuber徵剪接師卻要求自備電腦跟軟體,遭到網友砲轟。YouTuber「金魚腦」去年開出24K至35K徵全職影片剪輯師,要求會使用Adobe系統、有相關工作經驗、自備電腦,每日工作8小時、月休8天,遭網友砲轟薪水給太低「貶低專業」,後來金魚腦把待遇改為30K至35K,網友仍認為自備電腦跟軟體很不合理。YouTuber「77老大」,去年曾以27K至40K徵求小編暨美編人員,要求有圖片設計製作能力,還要經營社群、會剪輯跟攝影等,被網友炮轟「真敢開」,認為薪資「有點壓榨」。後來又以35K至45K徵求攝影及剪接,也被網友酸爆,他則回應「覺得薪資太低就不要勉強」。納豆過去開燒肉店時,也曾爆出勞資爭議,被員工爆料徵人公告薪資30K至35K,實際領到的數字卻是28K,後來店長澄清試用期是29K,扣了1K的制服押金,薪資條中有載明。

publish-icon 04月27日, 2022 繼續閱讀
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慣老闆壓榨員工「底薪18K」逼無照司機送貨 人夫氣炸:請特休也扣錢

勞動部宣布,自2022年元旦起,基本工資調升至25250元,最低時薪調整為168元,預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過,仍有許多慣老闆不按規則走。有民眾指控,公司惡意壓榨員工,以致於很多人離職,掀起熱議。一名男網友在臉書《爆料公社》控訴,新北市樹林一家尿布公司的雇主壓榨員工,而且亂算薪水,底薪只有18000元,請假要扣錢是合理,但請特休竟也要扣錢,員工超過時間下班沒加班費,雇主不僅要求「一天送一趟」,有時變本加厲2~3趟。底薪只有18000元。(圖/翻攝自爆料公社)男網友指出,公司保障底薪38000,加箱數獎金,但要先送3000箱,超過才有算獎金,可是最拚也才2902箱,因此搬得要死要活,依然只能領保底薪資。更扯的是,司機沒駕照,但雇主逼司機簽外包合約,「如果被抓,跟公司無關,因為是外包」。請特休也要扣薪水。(圖/翻攝自爆料公社)男網友為了養小孩養家庭,認為不要太誇張,都可以睜一隻眼閉一隻眼,但很多同事都受不了而離職,公司卻說是員工的問題。此外,上班提早到公司也不能先打卡,要等到8點半才能打卡,隨後就要馬上進倉庫搬貨,不管做得快或慢都會被嫌,「送貨送太晚回公司也被講話,送的很快不休息,想早點回公司休息,也要被叫幫忙搬貨,真累!」許多員工都被逼到離職。(圖/翻攝自爆料公社)男網友相當不滿,因為雇主不會替員工想,公司流動率高,做最久的司機才3個月,「真的是可悲的公司」,目前公司一直在徵人,他只希望不要有人再被騙進去,「大家都是賺辛苦錢,沒有必要浪費時間」。經歷曝光後,網友紛紛留言建議,「勞工權利去告他,不作最大」、「收集證據啊,一次吿好吿滿啊」、「違反勞基法的基本工資,麻煩直接向勞工局投訴」、「建議可以申請勞資爭議協調」。

publish-icon 04月26日, 2022 繼續閱讀
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休假是身為一個人最基本的權利 !台鐵工會宣布端午、中秋、國慶不加班

台灣鐵路工會今(19)日臨時聯合理事會決議通過,正式啟動「民國111年,端午節、中秋節、國慶日不加班」活動,各地區分會開始預備簽署作業。會中亦決議下達鐵路工會各地區分會五一不加班人員,4/30收班後,交通接駁因應計畫。鐵路工會表示,工會與員工並不抗拒台鐵改革,但行政院交通部太鴨霸,條例太草率,工會訴求撤回草案、重新協商,再送立法院。台鐵工會說,請社會大眾明瞭鐵路工會這樣行動,有著各項意義,不單是抗議草案對鐵路安全的忽視,還包含了勞工意識的覺醒,以及對抗讓民眾生活更辛苦的利益組織,懇請社會大眾體諒可能帶來的不便。台鐵工會表示,比任何人都想改革台鐵,之前呼籲這麼多次,原希望點到為止即可,希望喚醒行政院與交通部,沒想到卻換來變本加厲的回應。例如15日協商過程中,交通部長王國材維持一貫態度,不同意將草案退回重新協商,致協商宣告破局。部長拒絕的背後原因到底是什麼?工會質疑,難道是已瓜分好利益,不用也不能與工會協商再送立法院嗎?況且,交通部所送的草案根本沒有在鐵路安全上下功夫。工會表示,台鐵基層背負高層造成的錯誤政策,政府卻「作賊喊抓賊」,至今還想用「道德」喊話,消費每一名擁有運輸天職使命感的台鐵人,持續壓榨台鐵員工,要求員工主動放棄行使基本勞權的權利,甚至對大家情緒勒索。工會表示事已至此,面對毫無誠意及誠信的政府,台鐵員工已忍無可忍,依據《勞基法》第84條,台鐵員工為公務員兼具勞工身分,拒絕加班,是身為一個人最基本的權利。據報,4月21日的立法院審查會,執政黨將強行蠻橫通過草案,台鐵工會也呼籲台鐵員工們,自己的權益與台鐵未來的行車安全,只能靠自己爭取,請務必團結起來,唯有團結,才能抵抗肆意妄為的政客,避免台鐵遭受掏空。交通部表示,台鐵工會不應只會頻繁發動不加班活動影響疏運,而應面對社會大眾要求安全改革的期待,希望能夠就公司條例的內容理性溝通,一起開創全新的台鐵。

publish-icon 04月19日, 2022 繼續閱讀
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韓劇《社內相親》金世正、《瘋狂愛上你》Krystal 都偏愛這牌的求婚戒和定情物!FRED成為新寵,打敗各大精品勝出

Netflix冠軍韓劇《社內相親》上周末終於迎來了大結局,社長泰武(安孝燮 飾演)因為爺爺的心臟出問題,不得不與夏莉 (金世正 飾演)分開,長達一年的分離後,在看見久未謀面的泰武 ,夏莉當下配戴的是優雅的FRED  Chance Infinie系列玫瑰金紅寶石耳環,交錯的雙環設計「∞」象徵無限和永恆,如幸運符傳遞美好祝願與幸運相隨!FRED ChanceInfinie 玫瑰金紅寶石耳環/145,600元。(圖/品牌提供、翻攝自網路)泰武從紐約回來也即刻拿出婚戒,希望夏莉答應他的求婚,泰武(安孝燮 飾演)拿出的鑽戒正是Pretty Women Par Amour婚戒系列,此款婚戒設計了蘊含愛情誓約的體現,半心型的戒環,與單顆心型鑽石戒指和結婚對戒疊戴組合,如同愛情吸引力法則般牽動著情人,歌頌彼此的承諾與結合,是完美愛情的象徵。 此系列還有另一個設計巧思,FRED 在每只單顆美鑽戒指及每只婚戒的鑲台背面,鑲有一顆充滿熱情的紅寶石,象徵兩顆心合而為一。這個不為人知的心意就像是你心中有我,我心中有你的愛情真諦。FRED Pretty Women Par Amour Collection 精工心型切割鑽戒/ 半心型鉑金鑽石對戒價格店洽。(圖/品牌提供、翻攝自網路)此外,Krystal 和帥氣爆表的金材昱聯合主演的《瘋狂愛上你》,相愛相殺的情節和出乎意料的故事走線讓觀眾耳目一新,被霸道總裁壓榨的社畜秘書李信雅(Krystal 飾演)在數學天才CEO盧高鎮 (金材昱 飾演) 意外出車禍時,以FRED   Force 10 經典帆船攬繩設計的鉑金婚戒,成功蒙騙老闆成為未婚妻的身分進行大反擊,陪同盧高鎮出席晚宴時也以一身亮麗的紅色禮服,搭配Force 10 高級珠寶系列 帆船鏈扣鑽石耳環華麗登場,FRED  Force 10系列多樣的佩戴方式和材質設計,象徵果敢、隨心的勇氣與自信,呼應劇中男女主角瘋狂隨心的愛情發展,這對高冷CP的劇情也非常令人期待後續故事發展。FRED Force 10 wedding band 帆船纜繩鉑金鑽石婚戒/136,700元。(圖/品牌提供、翻攝自網路)  FRED  Force 10 高級珠寶系列經典帆船鏈扣鑽石耳環 /286,200元。(圖/品牌提供、翻攝自網路)  之前亞洲天王Rain的奇幻醫療劇《幽靈醫生》也不約而同佩戴了Force 10 Duo Ring對戒,述說不忘初心的愛情,看來法國頂級珠寶品牌FRED,目前已經變成這波韓劇的韓流新時尚,簡約有趣且精緻的珠寶設計擄獲年輕人的心,品牌三大珠寶系列「Force 10」、「Chance Infinie」和「Pretty Women」,與韓劇中讓人心動的愛情相遇,成為必收款。Force 10 Duo Ring對戒。(圖/品牌提供、翻攝自網路)

publish-icon 04月12日, 2022 繼續閱讀
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剛出社會就被老闆打!她「連續上班70天」想離職竟被罵:薪水小偷

一名女網友在網路論壇「Dcard」發文表示,因為自己畢業於日文系,因此選擇日文相關工作「但我在這裡工作後卻對日文再也沒興趣」,她透露原本是應徵「行政助理」到職後卻變成「日文老師+行政」,且遭遇連續工作70天、入職2個月才有勞健保、行政時數不算在工時,只能登記上課時數且沒打卡機,但最令她難以忍受的是,日籍老闆會因情緒問題對她和同事動粗,甚至把她壓制在椅子上不準離開公司。原Po表示,她在去年5月錄取這家實際名稱與Google地圖不符的公司,6月中旬因日語老師離開,公司要她接手卻造成「連續70天出勤上課無休假」的煉獄,且直到7月初才有勞保。原Po指出,公司內部溝通相當混亂,常被臨時指派新工作,例如某天突然被要求翻譯3篇文章且隔天中午前就要交,但原Po當天工作早就滿檔,導致她忙到隔天凌晨4點才完成所有工作。原Po指出,當她看到老闆因不滿女同事沒有完成進度,不讓她上課害得原Po必須代課,以及「罵女同事罵了一整天,還氣到踹她頭」後,就知道不能繼續待了,但因「沒簽工作契約」又沒勞健保,只能跟老闆提離職,沒想到老闆竟以「口頭契約也是契約」理由拒絕。原Po表示,她雖然在7月底正式簽下契約,但隨著公司增加暑假密集班後,她就進入每天只有工作與睡覺的恐怖生活。原Po遭到老闆攻擊後手臂出現明顯紅腫。(圖/翻攝自Dcard)沒想到連吃飯時間都沒有的原Po,先是被老闆和老闆娘以「直播上課吃東西」為由斥責,但老闆曾說過「直播不算上課」,讓原Po相當無言,之後又批評她「非上班時間不接電話」,最後也用這理由「直接進教室,叫我不要來上課了」,接著痛罵她是薪水小偷更揚言要報警,最讓原Po傻眼的是,當她聽從老闆的開除宣告、準備離開公司時,老闆與女同事居然「動手攔人」還把她摔在地上。原Po表示,她當下立刻打電話跟母親求救,沒想到拿到手機的同事竟回她媽媽:「不行,我們晚上沒有人上課,她要留下來上。」老闆甚至把她壓制在椅子上,最終是媽媽不斷求情,原Po才得以脫身。然而,老闆事後卻反指原Po撒謊,又稱她無心工作,還被老闆娘要求做到找到新人來為止。原Po指出,雖然還未開刑事庭,但民事賠償加班費與薪資部分已得到3萬3千元的賠償,不過「他們要分期3個月給」。原Po也希望不要再有新鮮人因「害怕被當草莓,所以一直忍耐」而受害,錯的就是錯的,別被打著幫助新鮮人口號的公司壓榨。

publish-icon 04月09日, 2022 繼續閱讀
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女房東「2個月趕走3租客」 他曝神扯規定:想拿租約得先付錢

是什麼樣的奇葩規定,竟讓租客氣得報警?新加坡一名66歲女房東,遭男房客控訴不斷刁難租客,尤其她的「天花板級別」衛生要求,更讓所有人不堪其擾,甚至假藉各種名義試圖趕走拒絕她「坐地起價」的租客,男房客也透露,光是2個月內,就有3個租客被房東趕走還「不歸還押金」。據馬來西亞《中國報》報導,該名來自大馬的男租客在社群揭露這名女房東的惡行,表示有嚴重潔癖的女房東,不僅要求「擦乾浴室天花板、牆壁和水管上的任何水珠」,還用合約規定房客「買跟她一樣牌子的洗衣精」,且就算房客們已盡力達成她的要求,女房東卻總是不滿意,除了每天更換清潔標準,甚至「隨時更改住房規定」讓所有人每天過著精神緊繃的日子。男房客也提到,女房東不斷批評室友,指他「吃新加坡的飯,喝新加坡的水,走新加坡的路,賺了新加坡人的錢,但卻罵新加坡人」,讓室友忍不住回嗆:「我是大馬人,但我們也是有尊嚴在這裡工作!」男房客也回擊:「既然這麼看不起馬勞,那妳就不要賺我們的錢,不要忘記給妳租金的是馬勞,妳不要說妳沒有賺錢,妳賺馬勞錢之餘,還壓榨我們。」男房客指出,當他們搬走並想帶走屬於他們的租約時,女房東竟稱「租約是我花錢請律師寫的」不讓他們帶著租約離開,更說想拿走就要先付30新加坡幣(約新台幣633元),同時還以「A搬走漲B室友租金」等方式趕走她不喜歡的租客。男房客表示,他們已將房東的惡行提報給警方,員警也允諾會調查此事,最後也呼籲所有租客,「如果有潔癖可以來租,但請自求多福,她2個月內以不同手段,弄走3名租客,也不還押金」。

publish-icon 04月05日, 2022 繼續閱讀
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新北教育局公幼廚工漲薪跳票 民進黨團痛批漠視勞權

民進黨新北市議會黨團總召陳啟能、副總召李倩萍和市議員李坤城今(29)日召開「公立幼兒園廚工薪資調漲問題」記者會,指出去年底審議111年度預算時,曾提出附帶決議要求市府將公立幼兒園廚工薪資24879元調升至與非營利幼兒園廚工薪資31000元同等水準,今年卻發現教育局僅將公幼廚工薪資調升900多元,不僅是藐視議會決議,更漠視廚工平時工作勞累,也侵犯到學童權益。陳啟能不滿指出,教育局今年將公幼廚工薪資調整至25874元,看似有約900元進步,相較於24879元往上調整4%,但進一步了解卻發現今年非營利幼兒園廚工薪資也從31000元向上調整4%,調整至32240元。他批評,既然是統一調幅,教育局卻發一紙公文說有協助公幼廚工調幅900多元,用欺騙、欺瞞方式欺騙議會,真的是很可惡。李倩萍表示,公幼及非營利的廚工薪資調整前後,都一樣差距6000多元,市府創造出薪資對立,且公幼廚工常被學校要求清掃校園環境,以及與餐點準備無關的庶務,工作比一般幼兒園廚工更複雜,卻又要忍受同工不同酬的薪資所得。此外,她說,幼兒園廚工擁有中餐烹調丙級,或丙級以上技術士證照,額外庶務不僅增加廚工負擔,也未尊重專業,第一線教育現場有如此狀況,實則令人詬病,也難怪屢次傳出招聘不到廚工的消息,她強烈要求市府確實調漲廚工薪資,同工同酬,不要讓孩子們在勞工受壓榨的環境下學習成長。李坤城強調,公幼廚工現有473人,如果要比照非營利幼兒園廚工薪資32240元,市府每年度僅需增加約3500萬元左右預算,若將全市國高中小公立學校廚工643人全數納入,也不過只要約4900萬元預算。他質疑,市府回函資料聲稱若全市比照非營利幼兒園,需要6655萬元預算,這之間是如何計算出來的?李坤城除了要求教育局確實回應外,更痛批市府不僅違反之前在議會的附帶決議,還寫出錯誤預算數額給議會,意圖敷衍了事。他向教育局喊話,「這樣你們對得起辛苦的廚工嗎?還是廚工的勞動權益根本不重要?」陳啟能、李倩萍和李坤城共同呼籲,新北市府應反省對於公幼廚工薪資調漲一事的態度,就算無法一步到位,也要提出可施行的逐步改善計畫,而不是提出錯誤的資料包裝敷衍了事,就算看不起議會監督權力,也請重視勞工權益!

publish-icon 03月29日, 2022 繼續閱讀
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居家芳香恐讓毛孩中毒? 出現6大症狀要注意

居家環境是現代人最講究的場域,下班後將整個人倚靠在沙發上,點上香氛精油,芳香療育的味道讓人感到無比舒適。現在就連寵物都有各式各樣的芳香產品,例如寵物洗沐、貓砂等,但產品其中可能添加了合成香味,偽天然卻在各大通路平台,隨處可得。寵物的嗅覺特別敏銳,貓狗嗅覺細胞約1.25億~2.2億,特別是狗狗的嗅覺,對人類剛好的香味,對汪汪而言,香味可是40~50倍的刺鼻,過度刺激的味道,可能造成寵物的嗅覺受損,「就算是宣稱100%純天然的產品都不一定安全」,寵物環境清潔品牌「臭味滾」創辦人夏綾那表示,一般人想到要蓋過臭味,就是想盡辦法的將香味堆疊上去,卻忘記了寵物其實對某些氣味很感冒,更可能會傷害到牠們。《寵物芳香療法》以大眾接受度高的柑橘精油為例,甘甜滋味深受消費者喜愛,但在美國的柑橘園,會例行噴灑各類有毒農藥,當水果外皮受到壓榨時,其中的農藥就會跑到精油中。對此,夏綾那建議,挑選產品時需多加留意成分含量,盡量挑選無味弱酸,避開常見對犬貓有毒性的精油:茶樹、薄荷、百里香、樟腦…等。另外,在使用寵物產品時也要觀察動物的反應,倘若寵物對於特定的氣味產生強烈的反應,例如踱步、大口喘氣、流口水、把頭撇開、打噴嚏甚至翻滾,出現6大症狀就要特別留意。

publish-icon 03月25日, 2022 繼續閱讀
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血汗幕後3/拖欠酬勞是常態!保障工作品質卻遭排擠 資深燈光師多年無戲可接

多曼尼公司製作的影集《初擁》日前在苗栗神仙谷拍片時發生工作人員喪命的意外,消息傳出後引起許多網友的討論,而台灣劇組工作人員面臨到的拍攝環境安全、超時加班,甚至是薪資遭到拖欠等問題也開始浮出水面。也有人為了捍衛自己的工作品質,對劇組提出要求,結果反而讓自己被貼上難搞的標籤,被踢出劇組工作名單,甚至因此多年無戲可拍。在《初擁》劇組的意外傳出後,不少人都會好奇「難道幕後工作人員都不會爭取嗎?」就有業界人士解釋,其實並不是基層工作人員不爭取,而是為了那些「還沒結帳的薪資」以及「日後的工作」,讓這些工作人員不得不迫於現實而選擇隱忍。據了解,一些具備有獨立技能(攝影、美術、收音、燈光等等)的影視工作人員,大多與劇組都是簽訂「Case by Case」的工作合約,這類型的合約會分成「前、後期」或「前、中、後期」收款。而一般尾款都是在殺青後才支付,一些惡質的劇組就會找各種理由拖欠。如果這時候又在工作條件上與劇組起爭執的話,在薪資的收款上出現問題是時有所聞。先前也曾有媒體報導指出,一名服裝師在與劇組訂下口頭協議後,就自掏腰包幫劇組先租借了許多戲服,結果劇組一句話就取消合作,也不願意支付費用。雖然後續該名服裝師起訴劇組勝訴,但也僅拿回一半的費用。當然也有一些技藝超群的工作人員,由於具備「超高不可取代性」,與劇組的工作契約包含「超時費用」的計算,以此來保障自己的權益。但對於低預算的劇組而言,在拍攝過程中並非是依照工作順暢度拍攝,而是無視流程優先拍攝這些需要「超時費用」工作人員的戲份,那些沒法簽下超時補償的工作人員,就會在劇組的安排下無限的等待調配、延長工時。另外就是,許多工作人員也擔憂如果主張自己的權益,很有可能會被貼上「難搞」的標籤。先前就有傳出,有工作人員代表攝影助理去爭取超時加班費,結果不僅加班費沒有幫忙拿到,該名工作人員還直接被劇組取消合作,踢出工作人員名單。一名工作人員曾替攝影組助理爭取超時費用,結果反而讓自己被踢出劇組。(圖/業內人士提供)業內資深燈光師屈弘仁,就曾經為了改善工作環境,多次對劇組主張權利,但卻被貼上難搞的標籤,之後長達多年無戲可拍。屈弘仁為此還被迫轉行,但他曾與台北影視工會爭取「勞動基準法第84條之1」適用於影視拍攝工作人員,目的就是為了改善目前現行惡劣工作環境。就有業內人士表示,影視圈早已形成一種「冷漠的共識」,尤其在疫情之後,影視拍攝需求降低,工作人員時常沒戲可接,基於現實的考量,被迫放棄自己的權益。而投資方、劇組也是抓著這點,不斷的壓榨工作人員。而這些幕後工作人員們,為了自己的生計,實在難以開口主張權益,甚至在社群網站上發文都要小心翼翼,擔憂自己被劇組或是製片列入難搞的黑名單中。

publish-icon 03月18日, 2022 繼續閱讀
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免洗筷教師1/代理教師難「轉正」 新北校園血汗壓榨菜鳥

新北市高中以下學校寒假於11日正式結束,學生收起玩心回歸校園,在琅琅讀書聲背後,卻藏有代理教師的無數辛酸。本刊調查,新北教育局近年大量使用代理教師「廉價而新鮮的肝」補足正式教師缺額,更因不合理待遇讓人才難留住,老師「免洗化」情況越發嚴重,「一學期換3個老師」早已不是新聞。據了解,目前全國已領有教師證、但未能考取正式老師的人數逾9萬人,當中有一半放棄「教學夢」乾脆轉行,仍有超過2萬人秉持教育理念和熱血擔任代理教師,他們做的是最辛苦的工作,領著最微薄的薪水,每年都指望能擠進正式教師窄門結束流浪生涯,一次次的期盼卻換來一次次的失望,這並非因為他們不夠優秀,而是教育界上下不能說的共識。本刊調查,少子化風潮襲捲校園,校方擔心學生數不夠而被減班,連帶導致教師「超額」,但正式教師手捧鐵飯碗無法動彈,只能將算盤打到代理老師身上,這些代理教師多半「年輕、耐操又好用」,還無須計算退休成本,更重要的是每年都可以叫他們「捲舖蓋走人」,他們被當成用完即丟的「免洗筷」,代理教師人數因而在10年內翻倍成長,高層們自以為想到彈性調整人力的好方法,卻在無形中犧牲孩子受教權。新北市的代理教師每個月大約可領4萬多元,最菜的正式教師每月薪資也是4萬多元,但可多領暑假2個月薪水及一個月的考績獎金,而代理教師的年終獎金是1.375個月,正式教師則有1.5個月。整年算下來,正式教師大約可領60多萬元,比代理教師的40多萬元多了約15萬元,而且正式教師的年資可累計,但代理教師卻不行,因此兩者的薪資差距會越來越大。新北市議員李倩萍呼籲教育局增加經費、補足代理教師全年薪資,藉此鼓勵人才留在新北,也讓學生可以安心學習。(圖/周志龍攝)新北市議員李倩萍說,代理教師暑假不記薪,不同於正式老師每年14個月起跳的薪水,他們領不到12個月,且新北近年教甄開缺數年年減少,從107學年的557人下跌到今年的454人,諷刺的是,代理教師人數卻不斷攀升,4年前僅2454人,今年則暴增到3012人。根據規定,國小代理教師名額不得超過全校教師的8%,但新北市共有213所國小和83所國中,當中就有130所小學和60間國中超過10%,甚至有學校超過20%,代理教師成為如今學子避不開的存在,家長們卻提心吊膽,就怕老師在學期中突然求去,留下錯愕的學生和家長得適應新的老師。「以前是期望學生能進入好老師的好班,如今父母求爺爺告奶奶,只求別被編入代理教師的班級。」李倩萍提到,同樣是代理教師,新北待遇卻不如台北,因為台北市的代理教師暑假可領薪,還能依年資漲鐘點費,人才自然難以留在新北市,代理老師一有機會就跳槽,「一學期換3老師」早已不是新聞,家長們在送往迎來間苦不堪言,只哭求孩子能有個穩定的求學環境。李倩萍說,她曾將教育第一線的慘況反映給教育局,教育局估算後,認為補足代理教師全年薪資尚需4億經費,將造成新北市財政沉重負擔而否決此建議,但她認為這筆錢是用於讓孩子「安心學習」,呼籲教育局以學生權益為最高考量,別因成本而犧牲孩子的受教權。新北市代理教師人數今年突破3000大關,正式教師不足10%的學校數也再創新高,代理教師成為如今學子避不開的存在。(圖/CTWANT製表)

publish-icon 02月24日, 2022 繼續閱讀
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免洗筷教師2/「老師明年還會教我嗎」 代理師辛酸:暑假還得跑外送

新北市代理教師人數屢創新高,今年更突破3000大關,占總教師員額的17%,但他們「領最少錢、做最多事」,暑假還沒有薪水,部分老師得跑外送才能餬口,每次聽到學生說「畢業回來看你」、「老師,你明年還會教我嗎」則會一陣心酸。本刊調查,根據「國民中小學班級編制及教職員額編制準則」第3條第2款,國小的代理教師或兼任代課等等員額,不得超過全校教師員額編制數的8%,,雖有規定卻無罰責,因此新北市教育局在節省成本和控制人數的考量下,大量使用代理教師取代正式教師,比例也來到前所未有的17%,比法律規定超出一倍。「他們領雜工的錢做長工的事,以某校長的話來說,就是『職場霸凌』。」新北市議員李倩萍提到,代理老師為了每年的聘書,往往被「以訓練之名行壓榨之實」,包括繁雜的行政職、琳瑯滿目的音樂體育社團和科展等各種比賽最終都落在他們身上,代理老師疲於奔命,更影響教學品質。不願具名的代理教師花花(化名)表示,雖然「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」中明文規定,代理老師不得擔任學校導師或各處室行政職務,只有在「情況特殊,經主管機關核准」下才能破例,但「理想很美好、現實超殘酷」,能專心教學的代理教師大概只能「夢中相見」。「9成以上的代理老師得接導師工作,正式老師不想做的事都推給我們。」花花說,多數代理教師都身背數職,還會看到「主任、組長」等重要職務由菜鳥擔任的荒謬現象,當正式老師悠閒泡茶備課時,代理教師卻忙的足不點地,只為得到校長一個滿意的點頭微笑。既然不願意,為何不能拒絕老鳥們的磨練「好意」?花花苦笑表示,代理教師的命運掌握在別人手上,是否續聘或繼續流浪都靠校長的一句話,即使抱持著「破罐破摔、明年換間待」心態而破釜沉舟婉拒不合理的工作,但下一所學校往往會致電「前公司」詢問教學狀況,如果被定義為「不受教、難管控」,這位老師在教育圈恐就難有立足之地。新北等多縣市的代理教師暑假不給薪,全國教育產業工會曾為代理教師發聲,抗議「同工不同酬」的荒謬現象,此問題卻遲遲沒有解決。(圖/報系資料照)「代理老師暑假沒收入,卻又被學校工作綁死,還有人得跑外送餬口。」李倩萍提到,龐大工作量並未「變現」成收入,新北代理教師因身兼行政職,暑假往往得待在學校,不時還須回覆家長電話,但他們7、8月間不記薪,部分老師只能跑外送勉強過活,還要暗暗祈禱別遇見自己學生的超尷尬場面。「我們很難回應學生的期盼,看著孩子的眼睛會很想哭。」另名代理教師芬芬(化名)心酸表示,孩子們在學期末總會淚眼汪汪表示「老師你明年還會教我嗎」、「我想被老師教到畢業」,但這些問題連老師們都難以回答,只能將所有委屈吞回去,咬牙、忍著淚繼續努力。芬芬提到,代理老師們最大的祈願是為孩子帶來美好回憶、陪伴他們成長茁壯,而不是讓學生陷入「明年又要換老師」的惶恐中,壓力應該由大人來承受,不該使這些「小可愛」傷心難過,只盼教育局能重視代理教師權益,還給學生穩定受教環境。新北市教育人員產業工會理事長林松宏表示,工會曾多次要求代理教師與正式老師「同工同酬」,但新北統籌分配款明顯低於台北和桃園,加上新北學校多、量體大,教育局有心改善卻受限經費,無法讓老師們的待遇能一次提升到位,工會則持續協助改善老師處境,希望能在將來達到雙贏局面。

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