台灣女生很好賣！她揭「海外高薪」工作殘酷真相：10個出去只有1個回來
一名女子控訴自己和多名女性被介紹到柬埔寨工作後，迎接她們的不是海外高薪工作，而是「被騙出國賣掉」，然後遭遇被壓榨、虐待、被轉賣欠更多債，甚至器官買賣的悲慘命運。女子更透露「10個出去可能只有1個回來」，並怒批黑心公司：「台灣已經很小了，你是在賣什麼？你覺得自己都不會被抓嗎？」女子在臉書社團「爆料公社」發文表示，要不是她幸運獲得台灣房地產老闆的幫助，成功逃回台灣，現在仍在柬埔寨過著比地獄還痛苦的生活，但「那裡面還一堆騙人的台灣人，和被騙被控制的台灣人，還有即將過去的台灣人」。女子透露，欺騙她的「公司」曾在電話中保證薪資保底2萬美元、工作內容也不是博弈，但一到柬埔寨卻「馬上被賣掉」。女子透露被毒打和電擊幾乎是「廠區」的日常。（圖／翻攝自臉書社團爆料公社）女子表示，許多人被賣1萬、1萬8、2萬3美元的都有，但「錢不是給妳，是給把妳拐去賣掉的人」，且「他們喜歡台灣人，因為台灣人好賣，尤其是年輕的女生」，並說柬埔寨不是沒有「拆線」，但大部分都是騙人去賣，「不然就是單拆給你全拆（器官拆單項、全部拔光）」，並指控某個社團的賣人犯就是透過這種方式，「騙了快70個台灣人出去被賣，自己收30到40萬新台幣，賣給國外的仲介公司」。女子展示對話截圖。（圖／翻攝自臉書社團爆料公社）女子指出，真實的薪資是「底薪2,000美元算6萬新台幣，要你工作1年，然後告訴你你被用30萬賣了」，這時除非有親友能匯錢贖人，否則就要過上「再被轉賣、欠更多債」，然後被廠區人員電擊、銬手銬、拳頭問候，以及辛苦賺來的錢全部被拿去「贖身」的生活，且有人就這樣被活活打死、客死異鄉，而被賣到那裡的不只有台灣人，還有大陸人。女子也感嘆柬埔寨的台商協會「是很可悲的存在」，表示協會一直試圖幫助當地的台灣人，和阻止台灣人進來，「但我們畢竟能力有限」。最後她也以過來人身分呼籲：「不要再求偏門的高薪工作了，去找正常的海外招聘吧！如果我告訴你前面將經歷雷雨，你卻還是偏要往前，那我只希望你因為幻想中的花園而出門之餘，可以記著自己家裡的人，因為那可能是你最後一次見到他們了。」
05月11日, 2022
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確診是解脫…急診護理師：8小時沒飯吃 「1922狂催」血汗工作內容曝
本土疫情狂飆，確診、死亡人數天天攀升，醫療量能已達負荷極限，讓護理人員苦不堪言。全國護理師公會理事長陳玉鳳透露，醫療量能根本不足，還為了維護醫療量能繼續壓榨護理人員，「第一次這麼直接看到急診護理人員，因為確診覺得開心，是解脫，可以試想而知，在急診工作的他們，有多麼的辛苦和無力。」陳玉鳳日前在臉書轉發貼文，內容提到「過去三週來，一樣的急診人力，要直接接收大量陽性病人，還同時要處理現場重症的病人，民眾諮詢電話轉來急診處理，1922撥不通也要我們處理民眾的問題，有VIP來採檢還要一起鞠躬哈腰。手上的病人名單一直出來，手腳八小時完全不能停，沒有水喝、沒有飯吃、沒法尿尿、在前兩週也完全沒有人力支援協助。」原PO接著說，「一旦發生急救要插管，完全無暇再處理陽性病人時，還會被投訴跟被抱怨。每個病人都要問我為什麼那麼久？你怎麼不問為什麼臺北市政府？我是有辦法處理嗎？檢傷一個人時，要自己著裝出去量生命徵象跟問清楚病人狀況，一次要量十幾個人，脫下裝後要進來一筆一筆鍵入電腦，在鍵入的同時，又有新病人要來檢傷，就不斷在這輪迴中過8小時。」護理人員怒吼，「還有要我們幫忙叫車的，你自己有手機為什麼不叫，我們叫也是打一樣的叫車號碼啦？但差別在你在這耍公主，而我還要顧其他病人啦！居然還有1922打電話進來診間，問我們動作可不可快一點，有民眾在抱怨太久？ 請問我們是在裡面摸魚了嗎？有時間打電話進來問狀況，是不會做好你的工作安撫民眾嗎？」事後，護理師被驗出確診，但她只覺得開心，「有人問我為什麼確診這麼開心，因為確診對我們來說就是解脫了。」對此，陳玉鳳感嘆，「第一次這麼直接看到急診護理人員，因為確診覺得開心，是解脫，可以試想而知，在急診工作的他們，有多麼的辛苦和無力。」
05月10日, 2022
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1人需照顧20染疫患者「做到死」 醫護衝疾管署怒吼：陳時中出來面對
機師工會成員10日前往衛福部陳情，呼籲政府以篩代檢，減輕機組人員的負擔。（圖／中國時報記者范揚光攝）本土疫情延燒，確診及重症人數居高不下，防疫工作壓力遽增，各醫療工會今天齊聚疾病管制署前陳情，提出嚴守專責病房護病比、落實醫院人力備援計畫，讓確診醫護好好休息等訴求，呼籲衛福部「面對醫護、終結血汗」，但未有官員出面接收陳情，讓工會代表怒吼「陳時中出來面對醫療人員」，並將防疫不及格成績單貼在疾管署門口，希望中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中能正視基層人員聲音。疫情延燒，近來醫院急診被擠爆，讓第一線醫護人員不堪負荷。臺北市醫師職業工會發言人陳亮甫表示，台灣醫療物美價廉，長期建立在對醫護人員的壓榨剝削上，疫情之下更是讓人喘不過氣，忍耐程度已經到了極致，「這場仗很難打！醫護人員已經用盡全力，但仍有許多在醫院外辛苦等待的民眾，尤其向長輩、小朋友和家長說聲不好意思」，語畢便率各工會代表向大眾鞠躬致歉。不僅急診量能緊繃，隨著確診人數增加，醫院專責病房工作量也遽增。臺大醫院企業工會柴世媛護理師表示，為了符合中央要求3天內開設專責病房的指令，前置作業混亂，只求快速上線，基層反映對於院方作為的提醒皆不被重視，造成人力配置不當、視訊及防護設備不足、動線規劃不全，影響病人與醫護安全。臺北市聯合醫院企業工會常務理事曹芸華表示，專責病房內打針、發藥、餵食、換管等工作都由護理師包辦，平均一個病人要花上1小時，過去專責病房護病比是1：5，也就是5小時才能進行一輪，每天兩輪過程長達10小時，還不包含穿脫防護裝備的時間，平均每天加班2小時才做得完，如今中央竟直接下令提高護病比至3到4倍，相當於一位護理師需照顧10到20人，「難道要我們做到死嗎？」今年4月起，中央疫情指揮中心修正相關規定，讓本來居家隔離中的醫護可以返回工作，隨著疫情急轉直下，將「確診醫護」一併納入。臺灣醫療工會聯合會會員代表林鈺祥指出，由於政府長期漠視醫療人力不足的問題，在各大醫院未公布「人力備援計畫」之下，就將醫護人員趕鴨子上架，質疑「指揮中心口中的超前部署難道只是文字嗎？」並呼籲衛福部及地方政府應正視問題，讓確診醫護能獲得充分休息。臺灣護理產業工會理事陳維表示，今年初臺灣靠著邊境檢疫人員的血汗延緩Omicron入侵，疫情爆發後，衛生所業務量逐日以十倍數成長，連資訊系統都被壓垮，讓同仁每月加班時數高達100小時，平均每天上班16到18個小時；系統超載也衝擊到機場檢疫業務，「最近一周幾乎每天當機一次，且都發生在白天入境高峰」，造成大批旅客排隊、徒增感染風險。各工會團體聯合提出5項訴求，包括：1. 輕重分流勿淪口號，將醫療資源還給重症患者。2. 落實醫療降載，人力資源投入防疫工作。3. 嚴守專責病房確診照顧護病比，醫療品質不能妥協。4. 政府應嚴格審查並監督醫院落實「人力備援計畫」 5. 指揮中心應傾聽基層心聲，與醫療工會團體共商疫情下一步對策。
05月10日, 2022
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上班13天「工時10hr」薪水1萬3 OL崩潰：繳完房租剩394元
勞動部已經將基本工資調升至25250元、最低時薪調整為168元，不過仍有許多公司不照規定走。一名女網友抱怨，上個月上班13天半，一天工時10小時，但薪水只有1萬3千多，讓她覺得不合理。原PO在臉書《爆廢公社》貼出4月份的薪資袋，薪資為12354元，伙食津貼為390元，勞健保補助為650元，上班13天的薪水合計13394元。不過，她每天要從早上6點40分上班，一直到下午4點40分，總共10小時，一個月休假只有6天。原PO提到，她4月才開始上班，當時公司表示業績獎金會有3萬多，現在卻改口說新人沒有，因此5個月份只能領2萬5千多，「這樣的薪水合理嗎？」加上每個月房租要13000元，扣完只剩394元，讓她崩潰：「怎麼過生活」。4月份薪水13394元。（圖／翻攝自爆廢公社）貼文曝光後，引發熱烈討論，不少人覺得很誇張，「檢舉，而且部分工時也要有勞健保」、「超級不合理！檢舉他！」、「有點離譜的薪水」、「直接去勞工局提告，低於基本工資」、「妳是去了哪家非洲公司？」、「太扯了，什麼爛工作，壓榨人嗎？欠檢舉」、「除下來時薪也才90塊，太少了吧⋯」。不過，也有許多網友抱持不同看法，「要看是什麼工作，單看時數是不合理的」、「要一個月比較準吧…妳才工作13天而已…是要多少錢？」、「13天而已，叫什麼啦！」、「當初說是時薪還是月薪？算法不同喔」、「如果合不合理自己都不會計算，那妳就滿值得這份薪水」。
05月06日, 2022
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徵人挨轟3／YouTuber徵剪接師只給24K 挨轟貶低專業
吳姍儒（Sandy）徵美編，因為工作範疇疑似跨了企劃、剪接、美編三職缺，還要求自備電腦，引發網友熱議。先前也曾有YouTuber徵剪接師卻要求自備電腦跟軟體，遭到網友砲轟。YouTuber「金魚腦」去年開出24K至35K徵全職影片剪輯師，要求會使用Adobe系統、有相關工作經驗、自備電腦，每日工作8小時、月休8天，遭網友砲轟薪水給太低「貶低專業」，後來金魚腦把待遇改為30K至35K，網友仍認為自備電腦跟軟體很不合理。YouTuber「77老大」，去年曾以27K至40K徵求小編暨美編人員，要求有圖片設計製作能力，還要經營社群、會剪輯跟攝影等，被網友炮轟「真敢開」，認為薪資「有點壓榨」。後來又以35K至45K徵求攝影及剪接，也被網友酸爆，他則回應「覺得薪資太低就不要勉強」。納豆過去開燒肉店時，也曾爆出勞資爭議，被員工爆料徵人公告薪資30K至35K，實際領到的數字卻是28K，後來店長澄清試用期是29K，扣了1K的制服押金，薪資條中有載明。
04月27日, 2022
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慣老闆壓榨員工「底薪18K」逼無照司機送貨 人夫氣炸：請特休也扣錢
勞動部宣布，自2022年元旦起，基本工資調升至25250元，最低時薪調整為168元，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，仍有許多慣老闆不按規則走。有民眾指控，公司惡意壓榨員工，以致於很多人離職，掀起熱議。一名男網友在臉書《爆料公社》控訴，新北市樹林一家尿布公司的雇主壓榨員工，而且亂算薪水，底薪只有18000元，請假要扣錢是合理，但請特休竟也要扣錢，員工超過時間下班沒加班費，雇主不僅要求「一天送一趟」，有時變本加厲2～3趟。底薪只有18000元。（圖／翻攝自爆料公社）男網友指出，公司保障底薪38000，加箱數獎金，但要先送3000箱，超過才有算獎金，可是最拚也才2902箱，因此搬得要死要活，依然只能領保底薪資。更扯的是，司機沒駕照，但雇主逼司機簽外包合約，「如果被抓，跟公司無關，因為是外包」。請特休也要扣薪水。（圖／翻攝自爆料公社）男網友為了養小孩養家庭，認為不要太誇張，都可以睜一隻眼閉一隻眼，但很多同事都受不了而離職，公司卻說是員工的問題。此外，上班提早到公司也不能先打卡，要等到8點半才能打卡，隨後就要馬上進倉庫搬貨，不管做得快或慢都會被嫌，「送貨送太晚回公司也被講話，送的很快不休息，想早點回公司休息，也要被叫幫忙搬貨，真累！」許多員工都被逼到離職。（圖／翻攝自爆料公社）男網友相當不滿，因為雇主不會替員工想，公司流動率高，做最久的司機才3個月，「真的是可悲的公司」，目前公司一直在徵人，他只希望不要有人再被騙進去，「大家都是賺辛苦錢，沒有必要浪費時間」。經歷曝光後，網友紛紛留言建議，「勞工權利去告他，不作最大」、「收集證據啊，一次吿好吿滿啊」、「違反勞基法的基本工資，麻煩直接向勞工局投訴」、「建議可以申請勞資爭議協調」。
04月26日, 2022
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休假是身為一個人最基本的權利 ！台鐵工會宣布端午、中秋、國慶不加班
台灣鐵路工會今(19)日臨時聯合理事會決議通過，正式啟動「民國111年，端午節、中秋節、國慶日不加班」活動，各地區分會開始預備簽署作業。會中亦決議下達鐵路工會各地區分會五一不加班人員，4/30收班後，交通接駁因應計畫。鐵路工會表示，工會與員工並不抗拒台鐵改革，但行政院交通部太鴨霸，條例太草率，工會訴求撤回草案、重新協商，再送立法院。台鐵工會說，請社會大眾明瞭鐵路工會這樣行動，有著各項意義，不單是抗議草案對鐵路安全的忽視，還包含了勞工意識的覺醒，以及對抗讓民眾生活更辛苦的利益組織，懇請社會大眾體諒可能帶來的不便。台鐵工會表示，比任何人都想改革台鐵，之前呼籲這麼多次，原希望點到為止即可，希望喚醒行政院與交通部，沒想到卻換來變本加厲的回應。例如15日協商過程中，交通部長王國材維持一貫態度，不同意將草案退回重新協商，致協商宣告破局。部長拒絕的背後原因到底是什麼？工會質疑，難道是已瓜分好利益，不用也不能與工會協商再送立法院嗎？況且，交通部所送的草案根本沒有在鐵路安全上下功夫。工會表示，台鐵基層背負高層造成的錯誤政策，政府卻「作賊喊抓賊」，至今還想用「道德」喊話，消費每一名擁有運輸天職使命感的台鐵人，持續壓榨台鐵員工，要求員工主動放棄行使基本勞權的權利，甚至對大家情緒勒索。工會表示事已至此，面對毫無誠意及誠信的政府，台鐵員工已忍無可忍，依據《勞基法》第84條，台鐵員工為公務員兼具勞工身分，拒絕加班，是身為一個人最基本的權利。據報，4月21日的立法院審查會，執政黨將強行蠻橫通過草案，台鐵工會也呼籲台鐵員工們，自己的權益與台鐵未來的行車安全，只能靠自己爭取，請務必團結起來，唯有團結，才能抵抗肆意妄為的政客，避免台鐵遭受掏空。交通部表示，台鐵工會不應只會頻繁發動不加班活動影響疏運，而應面對社會大眾要求安全改革的期待，希望能夠就公司條例的內容理性溝通，一起開創全新的台鐵。
04月19日, 2022
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韓劇《社內相親》金世正、《瘋狂愛上你》Krystal 都偏愛這牌的求婚戒和定情物！FRED成為新寵，打敗各大精品勝出
Netflix冠軍韓劇《社內相親》上周末終於迎來了大結局，社長泰武(安孝燮 飾演)因為爺爺的心臟出問題，不得不與夏莉 (金世正 飾演)分開，長達一年的分離後，在看見久未謀面的泰武 ，夏莉當下配戴的是優雅的FRED Chance Infinie系列玫瑰金紅寶石耳環，交錯的雙環設計「∞」象徵無限和永恆，如幸運符傳遞美好祝願與幸運相隨！FRED ChanceInfinie 玫瑰金紅寶石耳環／145,600元。(圖／品牌提供、翻攝自網路)泰武從紐約回來也即刻拿出婚戒，希望夏莉答應他的求婚，泰武(安孝燮 飾演)拿出的鑽戒正是Pretty Women Par Amour婚戒系列，此款婚戒設計了蘊含愛情誓約的體現，半心型的戒環，與單顆心型鑽石戒指和結婚對戒疊戴組合，如同愛情吸引力法則般牽動著情人，歌頌彼此的承諾與結合，是完美愛情的象徵。 此系列還有另一個設計巧思，FRED 在每只單顆美鑽戒指及每只婚戒的鑲台背面，鑲有一顆充滿熱情的紅寶石，象徵兩顆心合而為一。這個不為人知的心意就像是你心中有我，我心中有你的愛情真諦。FRED Pretty Women Par Amour Collection 精工心型切割鑽戒/ 半心型鉑金鑽石對戒價格店洽。(圖／品牌提供、翻攝自網路)此外，Krystal 和帥氣爆表的金材昱聯合主演的《瘋狂愛上你》，相愛相殺的情節和出乎意料的故事走線讓觀眾耳目一新，被霸道總裁壓榨的社畜秘書李信雅(Krystal 飾演)在數學天才CEO盧高鎮 (金材昱 飾演) 意外出車禍時，以FRED Force 10 經典帆船攬繩設計的鉑金婚戒，成功蒙騙老闆成為未婚妻的身分進行大反擊，陪同盧高鎮出席晚宴時也以一身亮麗的紅色禮服，搭配Force 10 高級珠寶系列 帆船鏈扣鑽石耳環華麗登場，FRED Force 10系列多樣的佩戴方式和材質設計，象徵果敢、隨心的勇氣與自信，呼應劇中男女主角瘋狂隨心的愛情發展，這對高冷CP的劇情也非常令人期待後續故事發展。FRED Force 10 wedding band 帆船纜繩鉑金鑽石婚戒／136,700元。(圖／品牌提供、翻攝自網路) FRED Force 10 高級珠寶系列經典帆船鏈扣鑽石耳環 /286,200元。(圖／品牌提供、翻攝自網路) 之前亞洲天王Rain的奇幻醫療劇《幽靈醫生》也不約而同佩戴了Force 10 Duo Ring對戒，述說不忘初心的愛情，看來法國頂級珠寶品牌FRED，目前已經變成這波韓劇的韓流新時尚，簡約有趣且精緻的珠寶設計擄獲年輕人的心，品牌三大珠寶系列「Force 10」、「Chance Infinie」和「Pretty Women」，與韓劇中讓人心動的愛情相遇，成為必收款。Force 10 Duo Ring對戒。(圖／品牌提供、翻攝自網路)
04月12日, 2022
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剛出社會就被老闆打！她「連續上班70天」想離職竟被罵：薪水小偷
一名女網友在網路論壇「Dcard」發文表示，因為自己畢業於日文系，因此選擇日文相關工作「但我在這裡工作後卻對日文再也沒興趣」，她透露原本是應徵「行政助理」到職後卻變成「日文老師+行政」，且遭遇連續工作70天、入職2個月才有勞健保、行政時數不算在工時，只能登記上課時數且沒打卡機，但最令她難以忍受的是，日籍老闆會因情緒問題對她和同事動粗，甚至把她壓制在椅子上不準離開公司。原Po表示，她在去年5月錄取這家實際名稱與Google地圖不符的公司，6月中旬因日語老師離開，公司要她接手卻造成「連續70天出勤上課無休假」的煉獄，且直到7月初才有勞保。原Po指出，公司內部溝通相當混亂，常被臨時指派新工作，例如某天突然被要求翻譯3篇文章且隔天中午前就要交，但原Po當天工作早就滿檔，導致她忙到隔天凌晨4點才完成所有工作。原Po指出，當她看到老闆因不滿女同事沒有完成進度，不讓她上課害得原Po必須代課，以及「罵女同事罵了一整天，還氣到踹她頭」後，就知道不能繼續待了，但因「沒簽工作契約」又沒勞健保，只能跟老闆提離職，沒想到老闆竟以「口頭契約也是契約」理由拒絕。原Po表示，她雖然在7月底正式簽下契約，但隨著公司增加暑假密集班後，她就進入每天只有工作與睡覺的恐怖生活。原Po遭到老闆攻擊後手臂出現明顯紅腫。（圖／翻攝自Dcard）沒想到連吃飯時間都沒有的原Po，先是被老闆和老闆娘以「直播上課吃東西」為由斥責，但老闆曾說過「直播不算上課」，讓原Po相當無言，之後又批評她「非上班時間不接電話」，最後也用這理由「直接進教室，叫我不要來上課了」，接著痛罵她是薪水小偷更揚言要報警，最讓原Po傻眼的是，當她聽從老闆的開除宣告、準備離開公司時，老闆與女同事居然「動手攔人」還把她摔在地上。原Po表示，她當下立刻打電話跟母親求救，沒想到拿到手機的同事竟回她媽媽：「不行，我們晚上沒有人上課，她要留下來上。」老闆甚至把她壓制在椅子上，最終是媽媽不斷求情，原Po才得以脫身。然而，老闆事後卻反指原Po撒謊，又稱她無心工作，還被老闆娘要求做到找到新人來為止。原Po指出，雖然還未開刑事庭，但民事賠償加班費與薪資部分已得到3萬3千元的賠償，不過「他們要分期3個月給」。原Po也希望不要再有新鮮人因「害怕被當草莓，所以一直忍耐」而受害，錯的就是錯的，別被打著幫助新鮮人口號的公司壓榨。
04月09日, 2022
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女房東「2個月趕走3租客」 他曝神扯規定：想拿租約得先付錢
是什麼樣的奇葩規定，竟讓租客氣得報警？新加坡一名66歲女房東，遭男房客控訴不斷刁難租客，尤其她的「天花板級別」衛生要求，更讓所有人不堪其擾，甚至假藉各種名義試圖趕走拒絕她「坐地起價」的租客，男房客也透露，光是2個月內，就有3個租客被房東趕走還「不歸還押金」。據馬來西亞《中國報》報導，該名來自大馬的男租客在社群揭露這名女房東的惡行，表示有嚴重潔癖的女房東，不僅要求「擦乾浴室天花板、牆壁和水管上的任何水珠」，還用合約規定房客「買跟她一樣牌子的洗衣精」，且就算房客們已盡力達成她的要求，女房東卻總是不滿意，除了每天更換清潔標準，甚至「隨時更改住房規定」讓所有人每天過著精神緊繃的日子。男房客也提到，女房東不斷批評室友，指他「吃新加坡的飯，喝新加坡的水，走新加坡的路，賺了新加坡人的錢，但卻罵新加坡人」，讓室友忍不住回嗆：「我是大馬人，但我們也是有尊嚴在這裡工作！」男房客也回擊：「既然這麼看不起馬勞，那妳就不要賺我們的錢，不要忘記給妳租金的是馬勞，妳不要說妳沒有賺錢，妳賺馬勞錢之餘，還壓榨我們。」男房客指出，當他們搬走並想帶走屬於他們的租約時，女房東竟稱「租約是我花錢請律師寫的」不讓他們帶著租約離開，更說想拿走就要先付30新加坡幣（約新台幣633元），同時還以「A搬走漲B室友租金」等方式趕走她不喜歡的租客。男房客表示，他們已將房東的惡行提報給警方，員警也允諾會調查此事，最後也呼籲所有租客，「如果有潔癖可以來租，但請自求多福，她2個月內以不同手段，弄走3名租客，也不還押金」。
04月05日, 2022
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新北教育局公幼廚工漲薪跳票 民進黨團痛批漠視勞權
民進黨新北市議會黨團總召陳啟能、副總召李倩萍和市議員李坤城今（29）日召開「公立幼兒園廚工薪資調漲問題」記者會，指出去年底審議111年度預算時，曾提出附帶決議要求市府將公立幼兒園廚工薪資24879元調升至與非營利幼兒園廚工薪資31000元同等水準，今年卻發現教育局僅將公幼廚工薪資調升900多元，不僅是藐視議會決議，更漠視廚工平時工作勞累，也侵犯到學童權益。陳啟能不滿指出，教育局今年將公幼廚工薪資調整至25874元，看似有約900元進步，相較於24879元往上調整4%，但進一步了解卻發現今年非營利幼兒園廚工薪資也從31000元向上調整4%，調整至32240元。他批評，既然是統一調幅，教育局卻發一紙公文說有協助公幼廚工調幅900多元，用欺騙、欺瞞方式欺騙議會，真的是很可惡。李倩萍表示，公幼及非營利的廚工薪資調整前後，都一樣差距6000多元，市府創造出薪資對立，且公幼廚工常被學校要求清掃校園環境，以及與餐點準備無關的庶務，工作比一般幼兒園廚工更複雜，卻又要忍受同工不同酬的薪資所得。此外，她說，幼兒園廚工擁有中餐烹調丙級，或丙級以上技術士證照，額外庶務不僅增加廚工負擔，也未尊重專業，第一線教育現場有如此狀況，實則令人詬病，也難怪屢次傳出招聘不到廚工的消息，她強烈要求市府確實調漲廚工薪資，同工同酬，不要讓孩子們在勞工受壓榨的環境下學習成長。李坤城強調，公幼廚工現有473人，如果要比照非營利幼兒園廚工薪資32240元，市府每年度僅需增加約3500萬元左右預算，若將全市國高中小公立學校廚工643人全數納入，也不過只要約4900萬元預算。他質疑，市府回函資料聲稱若全市比照非營利幼兒園，需要6655萬元預算，這之間是如何計算出來的？李坤城除了要求教育局確實回應外，更痛批市府不僅違反之前在議會的附帶決議，還寫出錯誤預算數額給議會，意圖敷衍了事。他向教育局喊話，「這樣你們對得起辛苦的廚工嗎？還是廚工的勞動權益根本不重要？」陳啟能、李倩萍和李坤城共同呼籲，新北市府應反省對於公幼廚工薪資調漲一事的態度，就算無法一步到位，也要提出可施行的逐步改善計畫，而不是提出錯誤的資料包裝敷衍了事，就算看不起議會監督權力，也請重視勞工權益！
03月29日, 2022
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居家芳香恐讓毛孩中毒？ 出現6大症狀要注意
居家環境是現代人最講究的場域，下班後將整個人倚靠在沙發上，點上香氛精油，芳香療育的味道讓人感到無比舒適。現在就連寵物都有各式各樣的芳香產品，例如寵物洗沐、貓砂等，但產品其中可能添加了合成香味，偽天然卻在各大通路平台，隨處可得。寵物的嗅覺特別敏銳，貓狗嗅覺細胞約1.25億~2.2億，特別是狗狗的嗅覺，對人類剛好的香味，對汪汪而言，香味可是40~50倍的刺鼻，過度刺激的味道，可能造成寵物的嗅覺受損，「就算是宣稱100%純天然的產品都不一定安全」，寵物環境清潔品牌「臭味滾」創辦人夏綾那表示，一般人想到要蓋過臭味，就是想盡辦法的將香味堆疊上去，卻忘記了寵物其實對某些氣味很感冒，更可能會傷害到牠們。《寵物芳香療法》以大眾接受度高的柑橘精油為例，甘甜滋味深受消費者喜愛，但在美國的柑橘園，會例行噴灑各類有毒農藥，當水果外皮受到壓榨時，其中的農藥就會跑到精油中。對此，夏綾那建議，挑選產品時需多加留意成分含量，盡量挑選無味弱酸，避開常見對犬貓有毒性的精油：茶樹、薄荷、百里香、樟腦…等。另外，在使用寵物產品時也要觀察動物的反應，倘若寵物對於特定的氣味產生強烈的反應，例如踱步、大口喘氣、流口水、把頭撇開、打噴嚏甚至翻滾，出現6大症狀就要特別留意。
03月25日, 2022
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血汗幕後3／拖欠酬勞是常態！保障工作品質卻遭排擠 資深燈光師多年無戲可接
多曼尼公司製作的影集《初擁》日前在苗栗神仙谷拍片時發生工作人員喪命的意外，消息傳出後引起許多網友的討論，而台灣劇組工作人員面臨到的拍攝環境安全、超時加班，甚至是薪資遭到拖欠等問題也開始浮出水面。也有人為了捍衛自己的工作品質，對劇組提出要求，結果反而讓自己被貼上難搞的標籤，被踢出劇組工作名單，甚至因此多年無戲可拍。在《初擁》劇組的意外傳出後，不少人都會好奇「難道幕後工作人員都不會爭取嗎？」就有業界人士解釋，其實並不是基層工作人員不爭取，而是為了那些「還沒結帳的薪資」以及「日後的工作」，讓這些工作人員不得不迫於現實而選擇隱忍。據了解，一些具備有獨立技能（攝影、美術、收音、燈光等等）的影視工作人員，大多與劇組都是簽訂「Case by Case」的工作合約，這類型的合約會分成「前、後期」或「前、中、後期」收款。而一般尾款都是在殺青後才支付，一些惡質的劇組就會找各種理由拖欠。如果這時候又在工作條件上與劇組起爭執的話，在薪資的收款上出現問題是時有所聞。先前也曾有媒體報導指出，一名服裝師在與劇組訂下口頭協議後，就自掏腰包幫劇組先租借了許多戲服，結果劇組一句話就取消合作，也不願意支付費用。雖然後續該名服裝師起訴劇組勝訴，但也僅拿回一半的費用。當然也有一些技藝超群的工作人員，由於具備「超高不可取代性」，與劇組的工作契約包含「超時費用」的計算，以此來保障自己的權益。但對於低預算的劇組而言，在拍攝過程中並非是依照工作順暢度拍攝，而是無視流程優先拍攝這些需要「超時費用」工作人員的戲份，那些沒法簽下超時補償的工作人員，就會在劇組的安排下無限的等待調配、延長工時。另外就是，許多工作人員也擔憂如果主張自己的權益，很有可能會被貼上「難搞」的標籤。先前就有傳出，有工作人員代表攝影助理去爭取超時加班費，結果不僅加班費沒有幫忙拿到，該名工作人員還直接被劇組取消合作，踢出工作人員名單。一名工作人員曾替攝影組助理爭取超時費用，結果反而讓自己被踢出劇組。（圖／業內人士提供）業內資深燈光師屈弘仁，就曾經為了改善工作環境，多次對劇組主張權利，但卻被貼上難搞的標籤，之後長達多年無戲可拍。屈弘仁為此還被迫轉行，但他曾與台北影視工會爭取「勞動基準法第84條之1」適用於影視拍攝工作人員，目的就是為了改善目前現行惡劣工作環境。就有業內人士表示，影視圈早已形成一種「冷漠的共識」，尤其在疫情之後，影視拍攝需求降低，工作人員時常沒戲可接，基於現實的考量，被迫放棄自己的權益。而投資方、劇組也是抓著這點，不斷的壓榨工作人員。而這些幕後工作人員們，為了自己的生計，實在難以開口主張權益，甚至在社群網站上發文都要小心翼翼，擔憂自己被劇組或是製片列入難搞的黑名單中。
03月18日, 2022
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免洗筷教師1／代理教師難「轉正」 新北校園血汗壓榨菜鳥
新北市高中以下學校寒假於11日正式結束，學生收起玩心回歸校園，在琅琅讀書聲背後，卻藏有代理教師的無數辛酸。本刊調查，新北教育局近年大量使用代理教師「廉價而新鮮的肝」補足正式教師缺額，更因不合理待遇讓人才難留住，老師「免洗化」情況越發嚴重，「一學期換3個老師」早已不是新聞。據了解，目前全國已領有教師證、但未能考取正式老師的人數逾9萬人，當中有一半放棄「教學夢」乾脆轉行，仍有超過2萬人秉持教育理念和熱血擔任代理教師，他們做的是最辛苦的工作，領著最微薄的薪水，每年都指望能擠進正式教師窄門結束流浪生涯，一次次的期盼卻換來一次次的失望，這並非因為他們不夠優秀，而是教育界上下不能說的共識。本刊調查，少子化風潮襲捲校園，校方擔心學生數不夠而被減班，連帶導致教師「超額」，但正式教師手捧鐵飯碗無法動彈，只能將算盤打到代理老師身上，這些代理教師多半「年輕、耐操又好用」，還無須計算退休成本，更重要的是每年都可以叫他們「捲舖蓋走人」，他們被當成用完即丟的「免洗筷」，代理教師人數因而在10年內翻倍成長，高層們自以為想到彈性調整人力的好方法，卻在無形中犧牲孩子受教權。新北市的代理教師每個月大約可領4萬多元，最菜的正式教師每月薪資也是4萬多元，但可多領暑假2個月薪水及一個月的考績獎金，而代理教師的年終獎金是1.375個月，正式教師則有1.5個月。整年算下來，正式教師大約可領60多萬元，比代理教師的40多萬元多了約15萬元，而且正式教師的年資可累計，但代理教師卻不行，因此兩者的薪資差距會越來越大。新北市議員李倩萍呼籲教育局增加經費、補足代理教師全年薪資，藉此鼓勵人才留在新北，也讓學生可以安心學習。（圖／周志龍攝）新北市議員李倩萍說，代理教師暑假不記薪，不同於正式老師每年14個月起跳的薪水，他們領不到12個月，且新北近年教甄開缺數年年減少，從107學年的557人下跌到今年的454人，諷刺的是，代理教師人數卻不斷攀升，4年前僅2454人，今年則暴增到3012人。根據規定，國小代理教師名額不得超過全校教師的8%，但新北市共有213所國小和83所國中，當中就有130所小學和60間國中超過10%，甚至有學校超過20%，代理教師成為如今學子避不開的存在，家長們卻提心吊膽，就怕老師在學期中突然求去，留下錯愕的學生和家長得適應新的老師。「以前是期望學生能進入好老師的好班，如今父母求爺爺告奶奶，只求別被編入代理教師的班級。」李倩萍提到，同樣是代理教師，新北待遇卻不如台北，因為台北市的代理教師暑假可領薪，還能依年資漲鐘點費，人才自然難以留在新北市，代理老師一有機會就跳槽，「一學期換3老師」早已不是新聞，家長們在送往迎來間苦不堪言，只哭求孩子能有個穩定的求學環境。李倩萍說，她曾將教育第一線的慘況反映給教育局，教育局估算後，認為補足代理教師全年薪資尚需4億經費，將造成新北市財政沉重負擔而否決此建議，但她認為這筆錢是用於讓孩子「安心學習」，呼籲教育局以學生權益為最高考量，別因成本而犧牲孩子的受教權。新北市代理教師人數今年突破3000大關，正式教師不足10%的學校數也再創新高，代理教師成為如今學子避不開的存在。（圖／CTWANT製表）
02月24日, 2022
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免洗筷教師2／「老師明年還會教我嗎」 代理師辛酸：暑假還得跑外送
新北市代理教師人數屢創新高，今年更突破3000大關，占總教師員額的17%，但他們「領最少錢、做最多事」，暑假還沒有薪水，部分老師得跑外送才能餬口，每次聽到學生說「畢業回來看你」、「老師，你明年還會教我嗎」則會一陣心酸。本刊調查，根據「國民中小學班級編制及教職員額編制準則」第3條第2款，國小的代理教師或兼任代課等等員額，不得超過全校教師員額編制數的8%,，雖有規定卻無罰責，因此新北市教育局在節省成本和控制人數的考量下，大量使用代理教師取代正式教師，比例也來到前所未有的17%，比法律規定超出一倍。「他們領雜工的錢做長工的事，以某校長的話來說，就是『職場霸凌』。」新北市議員李倩萍提到，代理老師為了每年的聘書，往往被「以訓練之名行壓榨之實」，包括繁雜的行政職、琳瑯滿目的音樂體育社團和科展等各種比賽最終都落在他們身上，代理老師疲於奔命，更影響教學品質。不願具名的代理教師花花（化名）表示，雖然「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」中明文規定，代理老師不得擔任學校導師或各處室行政職務，只有在「情況特殊，經主管機關核准」下才能破例，但「理想很美好、現實超殘酷」，能專心教學的代理教師大概只能「夢中相見」。「9成以上的代理老師得接導師工作，正式老師不想做的事都推給我們。」花花說，多數代理教師都身背數職，還會看到「主任、組長」等重要職務由菜鳥擔任的荒謬現象，當正式老師悠閒泡茶備課時，代理教師卻忙的足不點地，只為得到校長一個滿意的點頭微笑。既然不願意，為何不能拒絕老鳥們的磨練「好意」？花花苦笑表示，代理教師的命運掌握在別人手上，是否續聘或繼續流浪都靠校長的一句話，即使抱持著「破罐破摔、明年換間待」心態而破釜沉舟婉拒不合理的工作，但下一所學校往往會致電「前公司」詢問教學狀況，如果被定義為「不受教、難管控」，這位老師在教育圈恐就難有立足之地。新北等多縣市的代理教師暑假不給薪，全國教育產業工會曾為代理教師發聲，抗議「同工不同酬」的荒謬現象，此問題卻遲遲沒有解決。（圖／報系資料照）「代理老師暑假沒收入，卻又被學校工作綁死，還有人得跑外送餬口。」李倩萍提到，龐大工作量並未「變現」成收入，新北代理教師因身兼行政職，暑假往往得待在學校，不時還須回覆家長電話，但他們7、8月間不記薪，部分老師只能跑外送勉強過活，還要暗暗祈禱別遇見自己學生的超尷尬場面。「我們很難回應學生的期盼，看著孩子的眼睛會很想哭。」另名代理教師芬芬（化名）心酸表示，孩子們在學期末總會淚眼汪汪表示「老師你明年還會教我嗎」、「我想被老師教到畢業」，但這些問題連老師們都難以回答，只能將所有委屈吞回去，咬牙、忍著淚繼續努力。芬芬提到，代理老師們最大的祈願是為孩子帶來美好回憶、陪伴他們成長茁壯，而不是讓學生陷入「明年又要換老師」的惶恐中，壓力應該由大人來承受，不該使這些「小可愛」傷心難過，只盼教育局能重視代理教師權益，還給學生穩定受教環境。新北市教育人員產業工會理事長林松宏表示，工會曾多次要求代理教師與正式老師「同工同酬」，但新北統籌分配款明顯低於台北和桃園，加上新北學校多、量體大，教育局有心改善卻受限經費，無法讓老師們的待遇能一次提升到位，工會則持續協助改善老師處境，希望能在將來達到雙贏局面。
02月24日, 2022
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