花蓮觀光業被震垮 旅宿業者「被退房到年底」 勞動局啟動災民職訓
403強震重創花蓮,當地觀光業進入黑暗期,根據花蓮縣政府統計,目前資遣通報共18件160人,遭解雇的徬徨猶豫是否轉職,仍在業的也憂心是否還有明天。據《中央社》報導,一名民宿業者透露,國內外遊客見太魯閣災情慘重,紛紛取消訂房,且這一退一路退到年底,已經完全沒訂單。以團客為主、旗下有150多名員工的休憩業者,則先安排員工休假或安排教育訓練;員工也擔心未來將放無薪假。同樣受創的土產業者,除有8業者串聯「你買100我捐50」的顧客、店家、賑災3贏活動,小吃業也開發宅配尋覓客源;觀光巴士及遊覽車業者,則希望政府給予業者及遊客補貼,鼓勵民眾到花蓮旅遊。花蓮各行各業都希望找到讓遊客造訪的誘因,但有些業者在思考未來前就已重傷甚至倒下,花蓮翰品酒店震後通報大量解僱83人,山月村亦解雇40人。一名麻糬業者也透露,已有部分業者考慮收掉,自己也只能先請員工把特休假休完,之後再視情況因應。另據《公視》,勞動局針對當前及可能的失業問題,開設銲接班等課程並優先錄取災民職訓,以訓練災民,讓災民投入災區復建工程方式,應對危機。不過對當地業者來說,最關鍵的還是觀光客,一位名產業者坦言,「如果我垮了,不是7、80個人沒有薪水,而是7、80個家庭」。
雲朗旗下花蓮翰品爆柱停業 勞動部證實共資遣86名員工
403大地震重創花蓮,雲朗觀光集團旗下營運40多年的花蓮翰品酒店,因騎樓柱水泥爆裂,為保證旅客和員工安全,宣布停業並提前進行改建,並於9日向花蓮縣政府提報解僱。雲朗觀光集團發出聲明稿強調,會保障所有同仁的權益。勞動部也證實,花蓮翰品酒店預計在明日依法提報計畫書,將解僱全數員工86名。雲朗觀光集團指出,因4月3日花蓮發生規模7.2地震,為顧及旅客及員工安全,花蓮翰品酒店宣布永久歇業,並提前啟動改建程序。針對花蓮翰品酒店停業,依照《大量解僱勞工保護法》程序,必須通報地方政府勞工局,並提出解僱計畫書。403大地震重創花蓮,有40年屋齡的花蓮翰品酒店在地震中1樓柱磁磚爆裂、鋼筋外露。(圖/讀者提供)雲朗觀光集團表示,對於競競業業與花蓮翰品酒店一起工作到最後一天的每位同仁,雲朗觀光集團將會優先詢問其意願,是否願意轉介至集團下的其他營運單位,對於不續任的同仁,將以《勞基法》規定為基本標準,並輔以集團原有的福利及政策,妥善安排後續資遣方式,務必保障所有翰品酒店花蓮同仁的權益。勞動部指出,目前已與花蓮縣政府聯繫,預計明日以《勞基法》第11條第1款歇業事由提報大量解僱計畫書。後續規劃分別於4、5月分兩批解僱69、17人,預計解僱全數員工86名,並立即依法進行大量解僱自治協商相關事宜。勞動部說明,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署將於今日下午與花蓮縣政府社會處共同至花蓮翰品酒店,現場提供員工相關就業協助及確保勞動權益受到保障。勞動部提醒,事業單位如因地震發生歇業情況,需依法解僱員工者,雖符合《大量解僱勞工保護法》第4條但書情事,無須於一定期間(60日前)通報,但仍應立即依法完成大解通報與員工協商程序,並應給付相關法定勞動權益,例如資遣費及預告工資。
強震後梁柱鋼筋外露!花蓮翰品停業傳「大規模資遣」 勞動部證實了
0403規模7.2花蓮大地震撼全台,至今餘震不斷,造成10多人死亡、上千人受傷,更有多棟房屋倒塌受損,災情慘重。位於花蓮市區的翰品酒店受地震影響,1樓騎樓樑柱發生水泥剝落、鋼筯外露,受損嚴重,日前宣布3日起停業。勞動部表示,翰品酒店已向縣府提報大量解僱,將資遣近百名員工。雲朗觀光集團旗下翰品酒店花蓮於檢視地震受損情形後,為顧及旅客及員工安全,宣布停業。花蓮翰品酒店表示,飯店已於2023年取得拆除及改建許可,本規劃於明年啟動改建。惟為因應此次地震影響,考量旅客及員工的安全,決定提前啟動改建程序,自即日起停業改建。謝謝客人40多年來的長期支持。雲朗觀光集團指出,目前因地震緣故使花蓮當地部分地區停電,翰品酒店花蓮團隊將會於恢復電力及常態運作後,下週主動聯繫已訂房與訂席之顧客,全額退費的溝通與協調,務必保障所有消費者及員工的權益不受影響。另外,為使翰品酒店花蓮的顧客安心,在兒童清明連假的4月4日至4月7日期間,雲朗觀光訂房中心也將於每日的上午9點至下午6點間啟動服務專線,協助旅客退款事宜,旅客可洽詢02-8991-5699,將有專人為旅客提供服務。據了解,花蓮翰品宣布停業後,已向縣府通報大量解僱。對此,縣府社會處勞資科證實,翰品酒店已於8日提出申請,討論資遣相關事宜,由於是受天災影響,不受限要在60天申報,沒有違法問題。勞動部表示,翰品酒店花蓮已通報地方政府,預計10日提報大量解僱計畫書,後續規劃將在4、5月份分別資遣69及17人,總計資遣全數員工86名。雲朗觀光集團強調,對於與翰品酒店花蓮一起競競業業工作到最後一天的每位同仁,雲朗觀光集團將優先詢問其意願,是否有意轉介至集團下的其他營運單位任職;對於不續任的同仁,將以勞基法規定為基本標準,並輔以集團原有之福利及政策,妥善安排後續資遣方式,務必保障所有翰品酒店花蓮同仁的權益。
去年8月關廠仍爭議不斷 科慕桃園廠再爆土壤「重金屬汙染」
美商鈦白粉大廠科慕公司桃園觀音廠,去年關廠後接連傳出勞資爭議、環境汙染、工安等問題,桃市府跨局處聯合重點關注撤場後續。環保局調查發現,該廠區1公尺內淺層土壤,重金屬汙染超標,但實際影響情形待釐清,後續將持續調查周邊環境,並請業者提出緊急應變計畫。科慕觀音廠去年8月突襲式宣布關廠,大量解僱勞工引發勞資爭議,工會多次公開陳情;10月執行設備除役作業時,反應爐防火磚牆崩落,導致2名承攬商勞工傷重身亡;市府當時還發現,科慕歇業前未提送土壤及地下水檢測報告已開罰;今年1月廠內鹽酸管線破裂,嚴重汙染觀音大堀溪,造成上萬隻魚死亡,使地方居民相當關注撤廠後續情形。環保局日前調查發現,科慕廠區土壤汙染狀況重金屬超標,項目包括鎳、鋅及鉻,但侷限在1公尺內的淺層土染汙染,不過針對該區土壤汙染的實際影響程度與範圍仍待進一步釐清。美商鈦白粉大廠科慕公司桃園觀音廠去年關廠,桃園環保局調查發現廠區有土壤重金屬汙染情形。(圖/環保局提供)環保局表示,6日環保局已發文請科慕公司提陳述意見,預計將該廠區公告為控制場址,環保局將再補強周邊環境調查,並視科慕提出的陳述理由及土壤整治緊急應變計畫、方式及期程,綜合評估決定公告控制場址或依《土壤及地下水汙染整治法》第7條第5項規定,准以採行緊急應變措施。另針對事業廢棄物部分,環保局提到,去年12月已同意科慕公司提出的處置計畫書,後續有關廠內需清除的廢棄物,將要求科慕依據核准提出的計畫書妥適處理,等確認廠內確實清理完成後,才會解除列管。「應先檢測完汙染才允許歇業!」立委涂權吉指出,廠商歇業提交的土壤汙染評估與檢測審查,竟可在未繳交汙染評估下,先行申請關廠,若後續外商歇業走人,政府要找誰究責?難道過去RCA事件教訓還不夠?工廠歇業申請書第三項辦法應刪除才對。他建議,環保署有列管的公司、工廠,在歇業前都得確定檢查好無汙染情形,才能放行歇業。市議員吳進昌也說,科慕身為國際大廠,應善盡社會責任,雖宣布關廠迄今陸續發生許多事件,觀音鄉親都會擴大檢視,後續應依照台灣相關法規,按部就班一步步妥善處理,希望在撤廠完畢後,留下乾淨的土地環境,別讓汙染再發生。
嘉縣傢俱公司違法解雇員工 縣府開罰10萬元
嘉義縣一家從事傢俱外銷的公司因受到疫情影響,於112年1月起營收大幅下降,在同年7月結束營業,並在7月11日向嘉義縣政府通報大量解僱情況。嘉義縣政府對此進行查核後發現,該公司違反《大量解僱勞工保護法》60日前通報規定,因此對其處以罰款10萬元,該公司不服提出訴願,最終遭到駁回。嘉義縣勞工暨青年發展處指出,儘管該公司主張訂單減少及臨時得知客戶無法付款屬於突發事件,應免受60日前通報限制,但勞動部訴願會認為,全球疫情已持續一段時間,訂單減少是可以預見的情況,相應的營運及人事管理應有所準備,因此以違反《大保法》第4條規定處10-50萬元罰鍰。勞青處進一步表示,《大保法》規範雇主在大量解僱員工時的告知、協商及通報等義務,有助於主管機關介入,保護勞工的權益。即便是100人以下的中小企業,只要在60日內解僱10人以上勞工,也必須提前通報主管機關及就業服務機構,以協助勞工轉職。此外,根據法律規定,因故解僱員工的雇主必須依法支付資遣費、預告工資、未發放薪資及尚未休假日數工資等。如果員工在解僱時已達到《勞動基準法》第53條退休條件,則應該支付退休金。勞青處舉例,勞工年滿55歲且工作達17年,全程工作期間屬舊制年資,解僱時應該給予退休金32個基數,而非17年的資遣費。勞青處長陳奕翰呼籲,公司經營過程難免需要解僱員工,解雇前須妥善與勞工協商,並落實通報機制,讓主管機關及早介入,提供勞工就業服務及職業訓練。如有法令疑慮,可電洽嘉義縣政府05-3620123轉8023。
《巧連智》停刊大量員工遭解雇 已將分批解雇計畫書送勞動局
知名兒童月刊《巧連智》傳出暫停紙本刊物發行,讓不少民眾與專家都相當惋惜,希望可以不要暫停紙本的銷售,一度官網還因為民眾搶購當機,如今是否會有轉機尚未可知,但該公司約200名員工將分批解雇,傳出已經將大量解僱計畫書送到北市勞動局,業者也對此回應。巧連智宣布月刊停止訂閱,紙本將走入歷史。(圖/翻攝自巧連智臉書)巧連智月刊昨公告表示,自1989年創刊以來,陪伴臺灣183萬個育兒家庭快樂成長,共同創造許多歡樂的時光,感謝您一直以來對《巧連智月刊》的支持與肯定。因應環境變遷,紙本閱讀習慣的改變以及學習工具的演進,巧連智將進行事業策略調整和月刊商品轉型,邁向新階段的起點。《巧連智月刊》將於2024年3月1日起停止受理新(續)訂閱。如今訂閱中的民眾,收書權益完全不受影響,《巧連智月刊》將持續出刊至您訂閱到期的期數。並表示將會以全新樣貌與大家見面;巧虎商品、英語/語文/數學等學習商品、巧虎舞臺劇、巧虎夢想樂園、可愛巧虎島卡通、巧虎YouTube頻道等事業也將持續運營,陪伴親子共享成長學習的喜悅。今(30)日傳出約200名員工將分批解雇,業者也將大批解雇計畫書送到北市勞動局,北市勞動局就業安全科長陳明鈴回應,已收到業者的解雇計畫書,將從3月31日起分批資遣全數約200名員工。但根據《ETtoday》就報導,日商倍樂生表示,無法對外證實和說明。而如今大量家長與學者專家湧進巧連智臉書留言,希望可以不要暫停紙本刊物,官方也作出回應,「家長您好,巧編收到您的訊息了,會將您的回饋轉告給相關單位參考,每位粉絲的意見對我們都很重要!謝謝您!」
明揚爆炸10死113人傷 檢偵辦4個月「6名相關人遭起訴」
明揚國際科技屏東廠去年9月22日發生大火,造成10人死亡、100多人受傷,屏東檢方經過4個多月的偵辦,依一般過失致死等罪嫌起訴共6人,預計明天舉行記者會說明。明揚公司屏東廠發生火災,導致4名消防員殉職、6名員工死亡還有113人受傷,事後被發現廠方公共危險物品超過管制數量、未完整提供化學品種類等、未指派專人協助救災,除了依法重罰240萬新台幣,並追查相關人員刑責。屏東地檢署訊後認劉姓董事長、呂姓副總理分別涉嫌違反職業安全衛生法第40條、刑法第173條第2項公共危險罪、刑法第276條過失致死罪及同法第284條過失傷害等罪嫌,犯罪嫌疑重大,由專案小組承辦檢察官分別諭知600萬、500萬元交保。之後傳喚鄭姓協理到案,訊後諭知450萬元交保,並限制出境、出海。當時劉姓董事長承諾照顧員工生計,但明揚已提出大量解僱勞工計畫,預計資遣254名本地勞工,已有204人接受,外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。經過4個多月的調查,全案已完成偵結,屏東檢方將依一般過失致死、公共危險等罪嫌起訴劉姓董事長、呂姓總經理、鄭姓協理、阮姓、林姓、王姓等6名幹部,另外也針對公司法人的部分起訴,並於明天上午舉行記者會,對外說明內容。
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷,董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計,但明揚已提出大量解僱勞工計畫,預計資遣254名本地勞工,已有204人接受,外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司,9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱,「明揚公司董事長說會安排好員工工作,自願留下的,發底薪到12月底,如今卻辭退非自願離職的員工,下個月就快接近過年了,公司卻只發資遣費,不發年終,請問這樣合理嗎?」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實,明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫,除發資遣費外,還有至年底的正常工時工資,預計資遣254人,期限至明年3月22日,目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理,勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付,後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出,明揚與員工協調後,有員工認為「優離」較有利,因此提出大量解僱勞工計畫,明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人,此次解僱計畫主要針對254名本地勞工,外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金,屏東辦公室表示,依《勞基法》第29條規定,「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」,可見公司不一定要給年終,而是要看公司有無盈餘等認定。據了解,不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期,已另覓新職。對此,屏東縣議員陳揚表示並不意外,畢竟明揚何時復工未知,員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調,如何媒合員工轉職才是重點,縣府勞青處應給予協助,可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說,勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職,截至11月28日,已有100人取得非自願離職單申請補助,並成功協助16人轉職,勞青處會持續關心並給予協助。
竹科爆大規模裁員「48廠商496員工失業」 國科會揭主要原因
新竹科學園區爆出9月有40多家公司裁員165人、10月又有48家廠商進行大規模裁員,人數達到496人,其中一家廠商甚至宣布倒閉。對此,國發會證實,主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。國科會表示,全球經濟雖受俄烏戰爭、庫存去化等不確定因素影響,科學園區112年累計仍引進52家國內外廠商進駐,預估實際帶動民間廠商建廠等投資金額約3,529億元,從業員工也自111年底323,113人,成長至112年10月底323,976人;其中竹科從業員工176,504人,相較去年同期增加約2%,科學園區就業整體呈現穩定增加趨勢。國科會說明,竹科10月份有48家廠商共裁員496人,主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。其餘所報導公司資遣員工皆為例行管理性資遣之個案,為公司營運考量所進行之人員調整。國科會已督導竹科管理局針對公司裁員皆提供勞工法令諮詢及就業資源,並提醒公司若有精簡人力需求,應依據解僱最後手段原則妥處,例如經勞工同意協商減少工時等方式處理,以保障勞工工作權;若有大量解僱勞工情事,則依法應於60日前向科管局提報大量解僱計畫書,科管局將協助轉請就業服務資源入場協助,並與勞動部合作舉辦就業媒合會,以減輕對員工所帶來的衝擊。國科會指出,因應半導體先進製程、精準健康、生成式AI等新興科技發展,帶動整體產業結構調整,國科會積極布局未來產業發展用地需求,近年已推動新竹園區寶山二期擴建、X基地、台中園區擴建二期、台南園區三期擴建、嘉義園區、屏東園區、橋頭園區及楠梓園區等8處新設擴建園區開發。新竹生醫園區第三生技大樓、X基地第一軟體大樓也預計明年上半年陸續完工啟用,均將為科學園區帶來成長新動能。除外,國科會優化園區投資及生活環境,推動設立高科、屏科、嘉科等3所實驗中學及4所非營利幼兒園,滿足園區廠商員工子女教育需求;中科設立資源循環中心,預計113年起營運,有助減碳、降低事業廢棄物去化及清理風險、增加就業機會並促進經濟永續發展。國科會將結合產學研能量及跨部會合作,打造「精緻多元、優生活、節能永續」之新型態科學園區,協助廠商不斷創新成長,為臺灣經濟發展持續努力。
半導體大廠美光證實裁員150人 2主管到桃市府說明
半導體製造大廠台灣美光去年底宣布裁員,上周陸續傳出「約談10分鐘就逼交出識別證」的裁員訊息,在桃園市勞動局要求下,美光2名人資主管14日下午親赴桃園市府說明,證實會裁員150人,約占公司人數5%,強調會提供離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案,絕對優於法令,目前並無資遣員工情況。勞動局指出,美光桃園廠約有3000人,依《大量解僱勞工保護法》等法規定,500以上事業單位要在60天內解僱1/5以上員工也就是約600人,或單日解僱超過80人,才符合大量解僱規定需要申報,優離優退者不屬於解僱之列,美光公司提到本次優惠離職方案受影響人數佔該公司人數約5%,估算約150名員工,且會逐步徵詢,因此不符合資遣或大解法須通報的規定。美光公司也向勞動局強調,公司提供的離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案,都優於法令規定,目前並無資遣員工之情形,且在與員工進行優惠離職方案溝通時,並未限定溝通時間,除了會充分與員工說明外,也會了解員工想法及後續規畫,並視員工實際狀況而提供相關協助。勞動局在現場要求,公司應儘速向員工進行溝通,過程中除詳細說明方案內容外,更應尊重員工自主意志,不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局也向美光公司說明就業職訓服務相關資訊,請公司提供給有就業需求的員工。勞動局呼籲,勞雇雙方若基於契約自治,本於誠信協商合意終止契約,並無明文禁止,也不用強制通報,但雇主不得以強迫或其他不利對待的手段,要求勞工同意自請離職,來規避勞動法令相關責任。如勞工認為勞動權益有受損,可以向勞動局提出勞資爭議調解,以維護勞工權益。至於勞動局目前收到的4件美光勞工的勞資爭議調解申請案,勞工多認為美光以「不能勝任工作」為理由解僱,但提出的績效顯不合理,希望確認工作權,勞動局會盡速於20天內召開勞資爭議調解會議,釐清雙方認知,若勞資爭議調解不成立也會協助訴訟,輔助律師裁判費等。
「壹蘋新聞網」爆虧損!年前要求員工離職 勞動部:超過門檻可開罰
蘋果日報在2022年8月31日資遣全數員工,並由「壹蘋新聞網」接手,未料傳出持續虧損,接手甫4個多月就傳出要求員工離職,勞動部表示,如果資遣員工超過大量解僱勞工保護法所定門檻,則應通報地方政府,否則可處10萬至50萬元罰鍰,且未在10天前做資遣通報則也可依就業服務法處3萬至15萬元罰鍰。據指出,壹蘋2022年9月正式營運起持續虧損情況始終未能改善,現已難以負荷,為因應市場需求及國際局勢變化,擬裁減部份人員,並指出若不願簽署合意終止契約,也無意申請調職,離職通知將從今日(2023年1月10日)最後一刻生效。勞動部官員表示,若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻,則應在60天前通報,若未完成通報則可處10萬元至50萬元罰鍰;勞動力發展署官員說,若雇主未依就業服務法10日通報,可處3萬至15萬元罰鍰。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,目前地方政府尚未收到大量解僱勞工計劃書,也與台北市勞工局保持聯繫,並輔導公司依法辦理。
台開股臨會前 董座邱于芸:「12月將提供財報」取回6轉投資公司經營權
台開近來負面消息不斷,因未能如期交出財報導致下市與私募流程相關適法性與否,以及台開在銀行端遭遇許多問題,今(4)日台開董事長邱于芸親上火線,協同財務長以及律師召開財報說明會。董事長邱于芸特別在11月7日股東臨時會前召開記者會,她表示,「8月4日台開下市時我承諾將於11月4日公開財報。」雖然外界認為,台開目前並非上市公司,已無出財報的必要,不過邱于芸認為「必須實踐自己當初的承諾」,同時也給律師團隊、財務團隊一些鼓勵和交代。由於台開羅列支票簿被竊、子孫公司遭移轉以及銀行印鑑難以克服等,使110年度財報無法完備。在記者會中,台開財務長表示「目前四大報表數字大致確認」,在帳冊簿據部分,以透過司法手段取回報失資格,銀行將進行後續明細;而銀行印鑑進度,因負責人遭變更、原印鑑大小章遭竊,16家銀行共122帳戶,目前已完成59個帳戶變更印鑑及相關申請手續,完成率48.36%;同時也公布資產證明截圖。至於私募方面,符合110年董事會及股東會決議的內容,目前子孫公司尚未回歸,因此私募的錢也只是用來支付員工薪水,技術性離職以及遭大量解僱員工的勞資協議也依協調結果給付完成。台開集團旗下共15間轉投資公司,從今年初分裂開始,至今已完整取回6家經營權。邱于芸說:「12月7日會有一次完整財務進度,不管上不上市,這都乘載了六萬人的投資。」而現在有記者質疑,「目前還有司法進度無法掌握,要如何確保下個月財報能如期完成?」對此,台開財務長表示,「會跟會計師、律師以及相關法院團隊確認,透過什麼樣的型態將財務完整的揭露。」也因為目前尚缺投資性、自用和存貸不動產的減損,預計在12月前完成第三方複核。邱于芸則回應,今(110)年度第一季到第三季的財報已經出完,也會有第四季的查核報告及覆核報告,同時也會提到今年營運狀態,「如果沒有完成,我們111年會死的。」