爽翻!格力電器業績創新高 霸氣女董宣布:多發8.7億年終獎
大陸格力電器公司日前舉辦「2024全球夢想盛典」,公司董事長兼總裁董明珠公開宣布,會多拿出人民幣2億(約新台幣8.7億元)給員工發年終獎。在董明珠看來,要讓員工有尊嚴地工作,利他思想有助於企業發展,所以就要善待大家,並強調格力電器有自己的使命和責任,不是簡單的工廠,更不是為了盈利。《觀察者網》報導,除了年終獎,董明珠還通過實施如提高員工薪酬福利、推行企業內部住房計劃(如格力分房政策),以及大力投資教育培養人才等方式,致力於提升員工的整體生活質量與職業滿意度,從而實現員工的尊嚴勞動。在企業文化層面,她堅決反對使用帶有歧視性的詞彙稱呼員工,強調所有格力員工都是格力大家庭的一份子,都應該得到平等對待和尊重。值得一提的是,格力電器時隔4年再次跨越2000億元門檻,2023年營業總收入預計將達2050億元至2100億元、歸母淨利潤將達270億元至293億元。董明珠表示,格力電器去年業績創新高,爭取未來5年翻一番。6年前,格力電器也曾舉辦超萬人的「再啟航」晚會,當年營業總收入首次跨越2000億元至2000.24億元,歸母淨利為262億元。2019年,格力電器引入戰略投資者、完成混合所有制改革,珠海明駿成為大股東,格力電器從國資控股變為無實控人。2019年,格力電器營業總收入再創新高至2005億元,歸母淨利247億元。後來經歷3年疫情衝擊,格力電器2020年、2021年、2022年的營業總收入依次回落至1705億元、1897億元和1902億元。疫情過後,2023年空調業經過3年低谷實現復甦反彈,格力電器聚焦空調業、豐富產品品類,拓展銷售渠道,發力高端裝備、工業製品、綠色能源等多元化領域,實現收入、利潤雙增長,業績創新高。面對現場2萬多名海外內經銷商、嘉賓及格力員工,董明珠在28日的晚會上表示,製造業當家,創新是企業的生命力,2023年格力電器取得成立33年來最好業績緣於創新。2023年格力電器納稅176億元,希望2024年納稅超200億元。過去5年,格力電器平均每年分紅超140億元。「除了創新,更要有利他精神。」董明珠說,格力電器開發出礦井空調,讓原來赤膊上陣的礦井工人有尊嚴地生活;還為果農研發出保鮮設備,可以讓荔枝運往海外;此外,格力還不斷叠代結合光伏儲能的空調,助力減少碳排放的問題。格力電器目前除了空調和電器,還有數控機床、機器人、模具等業務,關鍵核心部件也自己制造。「『微笑曲線』沒有底部的製造,還能笑嗎?」董明珠說,格力電器就是要做「微笑曲線」底部的製造,現在把研發、銷售也掌握在自己手裡,「展望未來5年,我們爭取(業績)翻一番。」
護膚女董宰熟客狂吸2500萬元後神隱 66被害人「遭討債才知倒閉」怒提告
新北市40歲項姓女子在三峽區經營護膚美容店,但她明知自己周轉不靈,去年底開始以投資店面為由向上百名熟客詐財,得手約2500萬元後神隱,被害人直到自己「被討債」才知道店面倒閉,憤而組成自救會提告,警方現已受理,確切案情則仍需調查。據了解,該護膚店從2016年開始經營,服務項目包括護膚美容和美甲美睫,生意最好時還曾到土城展店,但項女去年底開始周轉不靈,她竟將熟客當成肥羊狠宰。項女以投資店家或購買器材為名向熟客提出邀請,保證高額利息外,更稱投資就能享受免費的美容課程,上百名顧客相信項女而決定投資,她卻在捲在超過2500萬元後神隱。而本月初,該護膚店突然結束營業,被害人直至收到支付命令,「被討債」後才發現項女用他們的個人資料申請信貸,鄧姓被害人等3人憤而到店家討債,並攜帶甩棍和斧頭等武器,當場就被警方逮捕。如今已有66名被害者組成自救會,並於22日對項姓負責人提出詐欺、違反銀行法等告訴,三峽警分局現已受理報案,將追緝項姓負責人到案說明,確切案情則仍須釐清。圖說
霸氣女董開除正妹秘書 董明珠:連個文都寫不出來
中國電器大廠「格力電器(Gree)」董事長董明珠在2021年底捧紅的秘書孟羽童,一度被稱要被培養成第二個董明珠,經過1年多後,傳出孟羽童從格力電器離職,引發猜測離職是否與工作壓力有關,不過董明珠近日親揭這位「網紅女秘書」離職原因,「孟羽童當秘書連一個文(公文)都寫不出來,只想藉由格力的平台當網紅」,所以最後被開除。孟羽童外型亮麗,擁有大量粉絲。(圖/翻攝自微博) 董明珠13日在格力電器2023屆大學生入職儀式中提到,當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮,才選來做秘書,希望對方能有成長,她接著表示,大家覺得孟羽童讓格力品牌有很多所謂的粉絲,但那有什麼用,不過是今天掙得錢多一點而已,「當秘書連一個文都寫不出來,我不知道是什麼秘書,而借助我們平台成為一個網紅,已經在公司起了不好的作用,所以我把她開除出去了」!董明珠還表示,「我覺得這跟行屍走肉沒什麼差別,有錢又怎麼樣?錢是一定要,但不是我們的夢想的追求,而是我們奮鬥的結果」,今年5月10日,格力電器相關人士表示,孟羽童已經離開格力電器,不在公司任職,並指此屬正常的人員流動,沒有透露其離職具體原因。孟羽童生於1998年,畢業於浙江大學,2021年參加職場實境秀《初入職場的我們》脫穎而出,被董明珠盛讚是「第二個董明珠」,符合接班人的標準,之後也順利進入格力,成為董明珠的秘書。孟羽童離職的消息曝光後引發大量討論,對此,孟羽童原先稱是為了準備考研究所。不過,有大陸媒體卻報導,孟羽童在格力工作的期間問題不少,像是經常曠職參加商務活動、接私活,而且經過公司勸導之後,還是沒有改善。如今真相揭曉,孟羽童先前在微博僅回應,表示無論是誰經歷這樣的人生變動,都沒有必要把它當成一個消極的事情。
電商女董座遭保全「毆打性侵」! 她只穿內褲勇拽惡狼下樓結局曝
台中市的電商女董座小花(化名)平時與還在就讀小學的兒子同住,沒想到某天凌晨發現家裡有異狀,起床查看時竟遭住處的吳姓保全侵犯,嚇得她不斷向兒子求救。案件經過審理,吳姓保全被依侵入住宅罪、強制性交未遂罪判處4年6月,保全公司也要連帶賠償80萬元。判決書指出,吳男在去年7月間在北屯某社區擔任夜班保全,某天凌晨他趁著同事不注意,離開管理室,從窗戶爬進住在2樓的小花住處的浴室,並打開浴室的門,打算入侵閨房。但由於小花相當淺眠,於是起身查看。沒想到吳男卻突然衝進房間,將小花的嘴巴捂住,接著開始拳打腳踢,再將人拖去床鋪的方向意圖性侵。小花與吳男扭打後一度掙脫,不過在逃往臥室大門的過程中,又被對方強行拉回,還被抓頭撞地板,嚇得她靈機應變當場裝暈,才讓吳男停止攻擊。而吳男也開始動手侵犯、試圖脫下小花衣物,霎時間她突然奮起反擊,抓著保全走出臥室,並請兒子幫忙報警求助。最後小花甚至還把吳男拽下樓,花了相當大的力氣才將惡狼繩之以法,但因為過程實在太過緊急,小花出家門時只穿著一條內褲,直到一樓大廳才把褲子穿上。甚至由於激烈的肢體衝突,警方到場時,小花的頭部仍在流血。小花事後也控告吳男侵入住宅、傷害及妨害性自主,並且提起民事求償,要求吳男、保全公司連帶賠償100萬元。刑事的部分,法官判定,吳男身為保全,應守衛社區安全,讓住戶能夠安心居住,沒想到竟無故入侵住戶的家中,使用暴力的手段脅迫住戶就範,所幸過程中小花強力反抗,才沒能得逞,最後依照侵入住宅強制性交未遂罪,判處4年6月有期徒刑。吳男提起上訴後,被台中高分院駁回,全案仍可上訴。至於民事部分,台中地院認為,小花是某電商公司的董事長,名下有數筆財產,而吳男是月薪僅有3萬5000元的保全,而保全公司的資本額則為4000萬元,審酌後認為100萬元撫慰金過高,因此改為80萬元。事後吳男、保全公司認為精神撫慰金仍然過高,於是提起上訴,不過被台中高分院駁回,全案確定。
ESG及AI成趨勢 美國威德獲領航創新獎
數據內容平台《網路溫度計》10月17日舉辦「第六屆網路口碑之星」頒獎典禮,美國知名保健品牌WEIDER威德,從2200企業品牌脫穎而出,榮獲保健食品類「領航創新獎」。頒獎典禮首度公布年度二大企業發展趨勢「永續ESG」與「AI人工智慧」,美國威德長期投入社會公益,近4年在台灣「威德眾星獎助計畫」,贊助大小體育賽事,給予年輕運動員健康補給品及財務支援,投入超過6000萬元。同時,台灣經營團隊今年啟動「AI智能諮詢系統」開發,期待最快明年開始提供消費者專業創新的健康諮詢服務。台北市長蔣萬安、台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲、台大管理學院郭瑞祥教授及網路溫度計共同創辦人金志丞作為頒獎嘉賓。 圖/美國威德台灣經營團隊提供威德亞太區執行副總 Maria Chen表示:「美國威德經過台灣市場超過10年的考驗,深受消費者喜愛。我們不斷嘗試新的行銷方式,用心服務消費者。」Maria Chen表示:「獲獎是對我們的肯定,感謝消費者對威德的支持,期待未來能提供更多產品選擇與健康知識,照顧大家的健康及回饋社會。」承襲主題「轉·動 永續新境界」運用新科技,美國威德台灣經營團隊今年啟動「AI智能諮詢系統」開發,期待能盡快提供消費者更專業創新的健康諮詢服務。圖/美國威德台灣經營團隊提供美國威德超過85年歷史,益生菌台灣市佔第一。持續研發不同功能「益生菌」產品,積極拓展佈局多元通路,並於⾏銷操作面,邀請知名藝人代言,與專業營養師及網紅合作推廣產品,提供會員各項專業服務及福利回饋,推升品牌好感度與能⾒度,整體品牌聲量成長2.9倍。
《2023第六屆網路口碑之星》頒獎典禮公布4大領域近30家良善企業
全台第一大數據內容平台《DailyView網路溫度計》今(17)日在華南銀行總行大樓會議中心2樓舉辦「2023第六屆網路口碑之星」頒獎典禮。今年以「轉·動 永續新境界」為主題,聚焦ESG企業永續、健康休閒、美食及宅經濟等四大領域,進行優秀企業的獎項頒發。「2023第六屆網路口碑之星」是從多達2,200家品牌中,透過國際級的AI語意分析結構,爬梳網路文章脈絡,匯集網友對於單一品牌的討論度與正負評論,通過分析計算出各主題的品牌網路數據,在每個主題各評選符合網路口碑表現卓越的企業品牌,分別頒發「策略卓越獎」、「領航創新獎」二大獎項。現場邀請到台北市長蔣萬安、台灣女董事協會創會榮譽理事長 蔡玉玲、台大管理學院教授 郭瑞祥及網路溫度計共同創辦人金志丞等重量級頒獎嘉賓,以肯定獲獎企業面對轉型變革時代,秉持開放、正面的心態,做出相關政策的因應調整,表現積極卓越,成為今年度最亮眼的網路口碑之星。(圖/業者提供)線下經濟復甦 實體零售業引矚目「轉·動 永續新境界」為主題 運用新科技提供更好體驗隨著疫情逐漸趨緩,食衣住行、觀光旅遊、運動賽事等實體經濟復甦,台灣實體零售業 2022 年前三季年增幅不僅高於同期電商產業的成長表現,更是 2004 年同期以來最高成長率。網路溫度計共同創辦人金志丞指出,因為疫情、新科技的變化,每一個人的生活、工作模式,甚至企業組織都產生了改變,看見台灣實體經濟復甦,2022年實體零售業表現尤其引人矚目,「人們又再度從網路中走出來,不論是觀光、旅宿、餐飲、交通,及職業賽事都充滿生機,同時也證明台灣無限的經濟活力和潛能。」今年的主題「轉·動 永續新境界」,象徵產業逐漸復甦,各大品牌也開始尋求新商機。金志丞表示,隨著AI、大數據等新科技的蓬勃發展,OMO、D2C 等線上線下經濟串連起來,實體門市不再以「銷售」為主,透過直觀應用或沉浸式體驗與顧客展開個性化的互動,線上通路運用新科技嘗試提供更好的使用體驗,產出更高效的行銷內容與服務。此外,ESG永續發展成為全球企業重要議題,2022年各類別產業出版永續報告書的數量有持續增加的趨勢,內容也互有差異,顯示 ESG 已落實到各產業,並朝向產業分殊化方向前進。(圖/業者提供)重返實體經濟、人工智慧、消費者需求與回饋、碳排放與氣候變遷產業四大趨勢值得關注在後疫情時代,全球經濟復甦伴隨著通膨熱潮,在頒獎典禮上,大數據股份有限公司營運長蔣志薇也分享2023年網路趨勢,台灣的網路聲量總數在後疫情時代再創新高,年成長幅度達39.4%。其中新聞聲量成長2.2%,社群聲量成長58.8%,可見社群意見在網路聲量中角色益發重要。蔣志薇指出,值得關注的四大趨勢分別為,第一,重返實體消費旅遊,重視線上線下整合,餐飲、旅遊、零售爆發成長,台灣三大網路熱詞分別是「觀光旅遊」、「運動賽事」、「ESG永續」。第二,人工智慧串聯聲量話題、數位應用與持續精進,行動支付更加頻繁;第三,大環境面臨通貨膨脹,全球零售業趨勢著重消費者分析,台灣五大消費聲量議題則更重視消費者的需求與回饋,另外,全球電商產業發展趨勢分別為「體驗」、「社群」、「永續」與「行動支付」等四大關鍵。最後,ESG影響力居高不下,全球ESG趨勢逐漸從氣候變遷轉向道德誠信、公司治理,台灣第一名的聲量為碳排放和氣候變遷等相關議題。(圖/業者提供)4大領域 28家企業突破重圍志祺七七 X 圖文不符 獲最具網路領袖價值YouTuber本屆「2023年第六屆網路口碑之星頒獎典禮」分成四大領域,再一一列舉出豐富的主題分類,包括「ESG企業永續領域」有科技、電子及工業、金融公司、居家生活消費;「健康休閒領域」包含保健食品、共享運具、觀光工廠、百貨零售、職業賽事等主題;「美食領域」有米其林星級餐廳、吃到飽Buffet、連鎖手搖飲料;還有「宅經濟領域」的數位證券、電商平台、建設公司。金志丞表示,期盼藉由面對面頒獎程序與品牌間交流互動,透過《數位趨勢洞察分享》傳遞最即時行銷科技及產業動態,誠摯回饋給堅守服務品質的優質企業,讓良善力量持續傳播。關鍵意見領袖是近幾年來網路行銷操作中,不可或缺的重要推手,不論是創造話題,還是帶動熱潮的實質影響力都不可言喻。今年透過《KEYDERS網路意見領袖搜尋引擎》網路大數據把網紅的宣傳效果數據化,結合《KEYPO大數據關鍵引擎》綜合比較貼文及社群經營等重要指標,快速找到適合特定產品的關鍵意見領袖。志祺七七 X 圖文不符以「每週七天、每天七點、每次七分鐘 一起聊聊各式各樣有趣的生活議題!」為訴求,主打課本沒有提過的歷史、輕鬆有趣的方式,透過影片、短影音、照片、短文字等方式與粉絲分享各類時事議題觀察,並適時加入與粉絲的對話做互動,吸引鐵粉黏著在頻道上無可自拔。在Youtuber面臨流量下滑的年代,志祺七七 X 圖文不符卻仍舊擁有高流量,成為含金量高且是年度最具領袖價值的知識型Youtuber。
賴競辦:柯P帶頭歧視孕婦 柯辦:賴清德抓新鮮肝「做功德」
總統參選人賴清德競辦今(28)日批評,民眾黨總統參選人柯文哲昨日演講發表「不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥,男生很容易投給美女」等言論,柯文哲不但帶頭歧視孕婦,還把「選舉」當「選美」比賽,詆毀民主選賢與能的真諦;柯文哲競辦則回擊指出,賴清德競辦發言人戴瑋姍表示,柯文哲「爭議失言當正常、胡言亂語是日常」,缺乏性平意識,多次發表貶抑女性的言論,反映出內心根深蒂固的父權主義。柯文哲過去的歧視、失言語錄大家都言猶在耳,柯文哲又自爆擔任住院醫師抽籤時,不要跟孕婦同組,只要女生請產假,值班全部他在值。戴瑋姍說,女性在職場面臨的困境非常多,政府應該要用政策協助友善性別職場環境,作為總統候選人,柯文哲卻帶頭歧視孕婦、傷害所有第一線辛苦工作的女性醫護人員。戴瑋姍批評,這樣的候選人,要如何帶領國家實現性別平權,又有什麼資格來談論保障婦女與性別政策呢?針對賴清德競選辦砲轟,柯文哲競選辦公室發言人陳智菡回應說,柯文哲昨天在女董論壇,提的是應該「提升職場對女性的友善度」,包括「男女應同工同酬」、升遷管道要順暢,他並舉過去在醫院服務多年的經驗為例:表示台灣應致力改善職場對女性不利的環境,以避免空有法令、福利,卻無法執行、導致許多女性上班不敢請產假、生理假等等的狀況。陳智菡說,賴清德副總統與其幕僚總是抓錯重點,導致提出的政策,經常給人「何不食肉糜之感」。賴清德說要降低護病比,但民進黨執政多年來「只說不做」,賴清德又說護理系要加開招生,把考試門檻降低,更被護理人員認為搞笑,還發動一人一信,「請賴清德收回錯誤政策方向。」柯競辦再提賴清德過去發言要消防人員、照服員「做功德」的言論大酸,陳智菡表示,現在醫療現場的核心問題是「血汗醫療」,台灣護病比高達1:13「以上」,平均執業6.5年就離職;結果賴清德總統參選人完全不思考如何解決血汗醫護,只想抓更多新鮮的肝來「做功德」。可見賴清德副總統躲在幕後太久、不受監督,難怪總是抓錯重點、真是何不食肉糜。
女董一片天3/父親交棒應該放心了!高手投靠建新軍 駱怡君笑談「業績蒸蒸日上」
「早期金融業多為男性高階主管為主,我不是男生,小時候父親就沒有指望我未來要參與他的事業。」「我在創投業做了一陣子,父親看到我在外面的表現,看到了我的存在。」52歲的駱怡君三年前出任王道銀行董事長,今年續任,12席董事中女性董事四位,達三分之一,是台灣金融圈中女力占比高的銀行。如駱怡君所言,放眼台灣金融圈,早期新光集團、中信集團、國泰與富邦集團「吳吳、辜辜、蔡蔡」家族,父子事業傳承,加上其他傳統事業跨足金融業,以及地方信合社改制的銀行,經營團隊幾乎是「男性」的天下。王道銀行也不例外。駱怡君出身金融世家,祖父為台北區合會儲蓄公司(台北國際商業銀行前身)創辦人之一的駱水源,祖母為士林望族,父親駱錦明受中信集團辜濓松重用,曾任中國信託總經理,並為中信創立中國租賃,1999年自立門戶,開設台灣工業銀行,早期董事會也以男性居多。雖無父親刻意栽培,但駱怡君自身就是學霸一枚,北一女畢業,擁有美國波士頓大學企管學士、麻省理工學院企管碩士後,進入創投業,與MIT同學一起創立碩網資訊。現在的中租控股、中租迪和的前身中國租賃,由中信集團辜濓松與駱錦明共同創立,圖為駱錦明出席中租企業集團歲末聯歡晚會中,與辜濂松、辜仲立父子合影畫面。(圖/報系資料照)2001年,駱怡君加入台灣工銀集團,2009年單槍匹馬赴香港建立第一個海外分行,並擔任香港分行首任行長,2012年擔任台灣工銀常務董事暨集團策略長;2017年轉型商業銀行後,隨著業務擴展,公司員工數較台工銀時期倍增已破千人。在創投界、金融界人士眼裡,「駱怡君其實是個很拚的人。」一名從她行跳槽到王道銀八年的職員跟CTWANT記者說,銀行業與各行各業都一樣得做出業績,要有營收獲利,但在王道銀還特別講究「文化」的特質,包括藝術展覽等活動,內化的公司治理企業永續ESG,就是遵法,好好做事。CTWANT記者觀察,駱怡君一方面會用數據來分析王道銀行各項業務與營收獲利表現的財務管理特質,也有其創新挑戰勇氣「衝衝衝!」「我很開心現在王道銀行組的經營團隊,業績蒸蒸日上,做出許多全台第一、亞洲第一的前例。」駱怡君自信地說。譬如說,為國內首家原生數位銀行、率先推出機器人理財業務,亞洲第一家取得美國B型企業認證的上市銀行、發行第一張「低碳生活卡」……。還有讓這位女當家開心提到的組建新軍,吸引業界高手投靠,經營團隊不乏老將,包括王道銀行總經理李芳遠,自2012年加入台灣工銀,擔任香港分行行長期間的稅前淨利成長近五倍;金融業務處執行副總林一鋒原先擔任台灣工銀的企金長,2022年初王道銀行將企金和個金整併為金融業務處,由林一鋒總督導,發揮工銀時期累積企金客戶優勢,更加深化企個金綜效,開拓多樣化客群。現任王道銀行總經理李芳遠(左),2012年加入台灣工銀,曾任匯豐(台灣)銀行資深副總裁暨工商金融業務處負責人,也出任過王道銀香港分行行長。(圖/黃威彬攝)「李總超拚的,全台跑透透,晚上十點多還在跟客戶聊」「他可以不看筆記把這家公司創業家族三代等的名字一一說出,細數他們的創業、傳承等價值觀。」王道銀行常務董事林坤正敬佩地說,如同李芳遠曾吐露說他的生活,「白天跑客戶,晚上和客戶吃飯」,與客戶關係緊密。今年王道銀行12席董事改選,大幅增加女性比例達四席,也是出自駱怡君的想法;一般董事包括駱怡君以自然人出任董事,新增台灣工銀科技顧問總經理湯維慎;獨立董事則新增前永豐銀行總經理江威娜、宏鑑法律事務所合夥律師王傳芬。2008年2月位於北市內湖科技園區的台灣工銀總部大樓落成啟用,現今為王道集團總部,一樓為王道銀行總行。(圖/方萬民攝)「在經營團隊上我不會偏袒誰,都給予公平機會,要靠成績來說話。」駱怡君治軍雖講紀律,但在9月20日分行開幕時,也看到她感性柔軟一面,向道賀的嘉賓與團隊九十度鞠躬致意,也向現場擊鼓師傅彎腰道謝。「這和她的父親很像,以禮相待合作團隊與夥伴,駱榮董(駱錦明)知道有同仁要退休前,會跟他們聊天憶過往,握手感激心情點滴在心頭。」一位主管有感而發;同業甚至形容駱錦明以「專業、人情,以及價格上的些微優勢」,常能無往不利。曾有半年短暫婚姻的駱怡君,在2016年產下一女震撼金融界,如今女兒已上小學。「我跟女兒說,不一定要有跟著母親、祖父都在金融業的傳承想法,不要有壓力。」「只要妳想做有益於社會的事情,我都會支持女兒。」駱怡君談到女兒時的語調和緩舒柔,「她想當音樂家畫家都可以,如果是真的對金融有興趣,我也都支持。」跟父親一樣,駱怡君不會刻意栽培女兒為接班人。
女董一片天1/駱怡君走自己的路!王道銀行做好這二件事 底定獲利起跑點
王道銀行(2897)位在台北市南京復興分行20日開幕,52歲董事長駱怡君儀式上已「提前報喜」,這一家實收資本額303億元、全台共6處據點的首家原生數位銀行,今年前八月每股稅後盈餘EPS達0.67元,幾乎賺近2022全年的獲利。在台灣金融史發展上,王道銀行可說是特殊的存在。王道銀行前身是「台灣工業銀行」,1999年由駱怡君的父親駱錦明與前央行總裁謝森中聯合發起成立,辜振甫、辜濓松等都有投資持股支持;2017年改制商業銀行,更名為王道銀行後從數位銀行O-Bank再出發。三年前,駱錦明退休,駱怡君接掌,她是銀行界少見的女董座;2022年6月擔任工商協進會副理事長,也是該會創設七十年來的首位女性副理事長。駱錦明育有三女,駱怡君為長女,1971年次,北一女畢業,美國波士頓大學企管學士,取得麻省理工學院企管碩士後,曾服務於創投業,2001年加入台灣工銀集團,擔任台灣工銀科技顧問公司副總經理;2009年駱怡君赴香港成立台灣工銀第一個海外分行,並擔任首任行長,2012年擔任台灣工銀常務董事暨集團策略長,2014年出任副董事長。1999年9月台灣工銀舉行開幕酒會,時任台泥董事長辜振甫、央行總裁彭淮南與創辦人謝森中、駱錦明等人將金沙灌入台工銀企業標誌馬首容器中,象徵財源滾滾。(圖/報系資料照)九月下旬,王道銀行第六間分行舉行開幕誌慶,駱怡君面對媒體幾乎有問必答,連自家人都吃驚。「駱董的個性其實不算是很外向,可能還有點內向」,「這三年有做出一些成績,她才開口跟大家分享。」金融界高層觀察,應該是與她個性謙遜、謹慎有關,她向來不多言沒把握、還不確定的事,但她態度誠懇樂於分享。這次,駱怡君交出三年獲利持續成長漂亮成績單,還老實地幫大家「倒扣計算」。自她2020年6月接下董事長,2020至2022年王道銀行獲利為11.47億元、18.41億元、50.34億元,每股盈餘EPS依序為0.41元、0.63元、1.80元,年年成長。駱怡君仔細解釋,去年獲利創24年新高,主要受惠原子公司台灣工銀租賃與日盛國際租賃合併案,為王道銀行挹注約30億元處分利益。「扣除30億元的一次性處分利益,王道銀去年也賺了20億元,EPS達0.69元,仍是2017年轉型(台工銀轉型為王道銀)以來新高,甚至接近過去台工銀時期的歷史新高。」在金控家族或傳統家族支持的銀行界中,實收資本額303億元的王道銀行,不及遠東集團的遠東商銀(2845)406億元,更遠低於金控旗下動輒千億元的銀行,且全台僅有6處實體分行,仍爭氣的年年配息,近三年來每股配息從0.2元、0.3元到0.38元。2008年2月位於台北市內湖科技園區的台灣工銀總部大樓落成啟用,現為王道集團總部,一樓為王道銀行總行。(圖/方萬民攝)此外,王道銀行還有另一張成績單,截至今年9月,在國際知名永續評鑑機構Morningstar Sustainalytics風險評等中,於台灣金融業排名第一,並於全球受評鑑企業排名前1%;台灣證券交易所公告的第九屆公司治理評鑑為上市公司前5%,7月更納入「公司治理100指數」成分股中。王道銀行如何辦到?駱怡君自承一路走來有失敗,有成功;「我認為與取得B型企業認證,做好公司治理,朝著正確方向前進有很大因素。」常董林坤正告訴CTWANT記者,再加上駱怡君一年前展開企個金組織整合策略,發揮台工銀時期的豐沛企業戶資源等,激化王道銀獲利引擎繼續快跑。問這位學霸級女董給自己打幾分?「我不敢評分!」駱怡君笑著說交給外界評分,「今年我很榮幸可以續聘為董事長,董事會也看到我過去三年來的成績」、「父親應該也覺得開心,到處旅行,行程比我還多,簡直是要環遊世界。」微笑中她有力地說了一句,「股東權益ROE、EPS與配息,繼續往上拉高。」看來,這位女董與經營團隊仍要皮繃緊。
女董一片天2/變妝精品銀行!駱怡君「衝衝衝」 再拚電子五哥企金戶
王道銀行(2897)獨特經營步數總是不容金融圈忽視,當業界紙上談兵永續ESG時,它率先取得「B型企業認證」;從工業銀行轉型為商業銀行時,它率先成立「首家原生數位銀行」O-Bank,這些招式全出自現任女董座駱怡君。下一步怎麼走?「精品銀行!」駱怡君再次給了不一樣的答案。王道銀行的身世很特別,當年台灣工業銀行時代經營的企業客戶,如今已成科技電子五哥中的緯創、廣達、仁寶等,隨著資本市場日新月異,工業銀行面臨退場轉型,沒有加入金控家族的台灣工銀選擇走自己的路;2015年,時任策略長的駱怡君即決定要做到美國「B型企業認證」標準。為何選用「B型企業認證」?起自駱怡君在美國波士頓求學時,開始接觸國外B型企業的理念,認同企業用商業力量做好事的理念。B型企業認證由美國B型實驗室(B Lab)所發起,從公司治理、員工照顧、友善環境、社區經營和客戶影響力等五大面向評估企業,鼓勵企業在追求獲利成長的同時也應兼顧環境與社會議題,通過標準之企業即可獲頒B型企業認證,且每三年需重新認證。當時台灣還沒有很認真談永續ESG時,駱怡君就要用國際標準作為經營指標之一,由於這一套美國「B型企業認證」標準需集團子公司也都配合才能符合認證,王道銀行在2017年10月即成為全球首家取得該認證的上市銀行,迄今全台還不到30家企業完成。王道銀行於2017年5月5日掛牌上市,駱怡君當時擔任副董事長,創辦人駱錦明為董事長。(圖/報系資料)同時,轉型商業銀行分行據點少是其弱項,為了與其他商業銀行區隔市場,激發王道銀行以「首家原生數位銀行」策略,O-Bank網路開戶提供手機App創新服務體驗、存款高利率等,成功引起網民注意;2017年還成業界首推機器人理財業務,大數據演算提供小資族低門檻的投資理財組合建議,可說是國內投入數位普惠金融的先驅。近兩年來,王道銀行虛實整合,憑藉台工銀時期累積的廣大企金客戶基礎,開始打造線下理專團隊,積極發展財富管理的業務,同時拓展理財產品種類,以線上為主、線下為輔的模式提供更多元化服務。在駱錦明當家時,曾邀請「信用卡之父」羅聯福擔任最高顧問,當時就擬定不發信用卡,主攻Debit簽帳卡,成了唯一沒有發行信用卡的銀行,引起業界熱議。王道銀行以此做為拓展個人金融市場的主力,並推出公益、校園認同卡(譬如說建中認同卡)及品牌聯名卡等;以公益卡來說,迄今打造出浪浪、彩虹、喜憨兒、均一教育、相信動物、虹橋傳道會、金山財神廟招財等14張公益認同卡平台。駱怡君育女升格家長後,對自家Debit簽帳卡的好,十分有感地說,「我發現許多家長喜歡在我們這裡開親子戶,有時候看到新聞家長一夜好眠醒來,看到孩子刷卡一大筆金額,還要去跟發卡行說這筆要怎麼算。」王道銀行主攻簽帳卡,與高雄捷運公司合作首推的高捷少女簽帳金融卡,搶攻萌經濟。(圖/報系資料)「用我們的簽帳卡基本上就是存固定的金額,在孩子帳戶裡存固定金額,就不用擔心刷超出,每用一筆用App都可看得到支出明細,知道孩子用在哪邊,家長就比較放心。」對時事脈動敏銳觀察的駱怡君,在今年初民法成年年齡下修至18歲,搶先響應,針對18~20歲開立新戶者,另可享最高新台幣活儲年利率18%優惠,再度引起市場震撼。去年底忠孝敦化體驗分行因租約到期遷回總行,今年再度重返台北市中心,新據點南京復興分行選在三角窗位置,有兩層樓辦公空間達百坪,便於客戶不用跑內湖總行可就近談業務。「從存款、貸款到理財,都可以在王道銀完成!」如今企金、個金整合為一個金融處,強化企業戶、高資產戶與企業集團員工的服務,「企業戶不僅有貸款、融資業務需求,老闆與員工也有個人理財需要,帶來的綜效愈加明顯。」銀行同業觀察說。今年,駱怡君擔任王道銀董事長,提出「精品銀行」新定位,從線上到開啟實體銀行,熟悉銀行網路市場業務人士分析,「總不能靠高利率吸引客戶,我們可以創新針對不同族群需求,但有些客戶逐利而趨留不住,因此還是要設分行服務企業、高資產端等客戶,才會是銀行利息收入很大的一個來源。」
女董一片天4/「你好棒棒」可能錯誤鼓勵 駱怡君談女兒吐露「幸福定義」
王道銀行(2897)創辦人駱錦明蒐藏字畫、紅酒,為金融界熟悉,這股文化氣息也在內湖總行呈現,一樓大廳彷如藝廊,二樓有音樂廳等,邀請團體、社區民眾觀賞音樂會;加上駱怡君承其家風著墨ESG永續經營,同仁享有優於法令陪產假、感心假及員工認購股票辦法等,讓許多銀行人覺得王道銀也可以說是一個幸福企業。CTWANT記者採訪駱怡君,王道銀行是幸福企業嗎?幸福的定義是甚麼?駱怡君先是呵呵笑說,「這要問銀行同仁,不能由我來說」「我認為幸福不是一種固定樣式,而是看待一切的方式,朝往正向……」。先來看看王道銀行有哪些「幸福企業」特徵?在台工銀時即有ROE連動的紅利分配制,開始推動當時金融業少見的員工認購股票制度,到現在的「王道銀行買回股份轉讓員工辦法」;今年8月就公告董事會決議在10月21日前,自集中交易市場買回公司股份上限94億元、占比0.55%。2018年起,還連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股,顯示在員工薪酬上具競爭力之外,員工有三個不同上下班時段自由選擇,還有優於法令的給薪休假,像是家庭照顧需求的2天感心假,8天陪產假、公益假、榮譽假等,有別於其他銀行同業。王道銀行總部大樓擺放許多「馬」造型藝術品,主要係因駱錦明生肖屬馬因而蒐藏。圖為一樓總行營業處大廳。(圖/方萬民攝)駱怡君所說的「正向幸福」,也呈現在銀行業務,例如公益認同卡友可以選擇想特定支持的公益團體,每刷一筆都可以提撥消費金額0.2%捐贈給該團體,邀請民眾一起在生活中助人。CTWANT調查,公益認同卡卡友佔王道銀行所有卡友的比例超過一成以上,比例之高為金融同業中所少見,顯示用戶對於公益認同卡的高度支持。2022年創全台首創推出碳排放計算機,讓所有Mastercard卡友都可在App及網銀上看到每一筆刷卡消費的碳排放明細,知道每一項購買產品所產生的碳排放量,這對大家都在談低碳、減碳之際,可以透過刷卡來看碳足跡是很清楚的檢測方式。「光看王道銀的『低碳生活卡』要串聯30家社會企業、B型企業等提供的優惠,將現金回饋比例連結碳排放量,讓平均每元碳排放量越低的客戶,獲得更高的現金回饋比例來看」「要完成這一張卡的功能是個大工程,很多同業想跟進但又怕吃力不討好……。」金融同業主管說,王道銀就是有讓人驚喜點子。王道銀行2022年首創推出的低碳生活卡,讓卡友可以了解每一筆消費的碳足跡。(圖/翻攝自王道銀行臉書)根據CTWANT調查,低碳生活卡佔王道銀行有效卡約3%,自2022年第二季上市以來,王道銀行內部觀察開啟「消費碳排放明細」功能及申辦該卡族群,偏向王道銀行往來黏著度高的客戶;平均存款餘額高於整體客群兩倍,使用網銀月實動率超過四倍,且在合作綠色店家消費金額增至四倍之多,顯示創新綠色金融產品吸引到重視永續且建立一定黏著度的客戶群。「我說自己知道躲在書中世界是逃避挫折,要走出來提升,這也是我對幸福的一種定義,就像父母用愛扶養孩子,但教育孩子不能有錯誤的鼓勵,經營企業也一樣,在你沒有做好時不能還是說『你好棒棒』,還是要做出實績。」駱怡君堅持賞罰分明。如今,駱怡君在這三年業績逐年成長的成績單作為基礎,今年前八月每股盈餘EPS也已賺到相當2022全年,名副其實王道銀女當家。駱怡君接下來正與團隊規劃,帶領王道集團向東南亞、更往南到紐澳等拓展事業版圖,「等有具體成果,會立刻告訴大家,要把ROE、EPS與配息更往上提升是我們要對股東們負責的。」
4年來首度跌出「世界500強」難過嗎? 女董事霸氣回應:總比爆雷500強好
美國商業雜誌《財星》(Fortune)8月初公佈2023年世界500強榜單,中國大型家用電器及工業設備製造商「珠海格力電器」4年來首度落榜。對此,現任董事長董明珠19日受訪時也回應,這沒什麼好難過的,總比爆雷的世界500強好,「企業好不好,自己心裡有數。」據《證券時報》的報導,董明珠19日在《超級訪問》節目中再度語出驚人,表示雖然年輕人能夠拿到大學文憑,但要考量自己能幹什麼,「不是拿了大學文憑就代表能拿多少錢,而是因為你能做什麼才能拿多少錢。」董明珠希望招進來的新人,能夠知道「我能幹什麼?我可以幹什麼?我能為你幹什麼?這樣的孩子就有培養的機會。」此外,董明珠也就「珠海格力電器」今年從2023《財富》世界500強榜單落榜一事做出公開回應。當被問及「難過嗎?」時,她表示有什麼好難過的?一點都不難過,「看到企業這麼健康好開心,總比爆雷的世界500強好,世界500強有何意義?只看銷售收入,企業好不好,自己心裡有數,有沒有病,自己知道。」董明珠還說,世界500強有什麼好處?「第1是政府接待時對你會高看一眼;第2是到銀行貸款好貸。但企業真正發展,靠的是內在能力、創新實力、人才沉澱和管理水準。」報導指出,過去董明珠的言論就經常上熱搜,例如今年3月11日,董明珠有多條言論霸榜微博,包括鼓勵員工「砸鍋賣鐵」買格力股票、自己不退休不會賣股票等。近期還有媒體問董明珠:「現在一些企業覺得超過35歲的員工狼性不夠,同時薪資要求比應屆畢業生還高,所以不願意招收35歲以上的員工,您怎麼看?」董明珠則回應,「這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經驗的,如果企業不需要這樣的人,那只能說這個企業的生產力不夠,不需要更有經驗的人。此外她覺得,可能這些崗位的科技含量並不高,實際上企業如果實力很強,對科技需求很高,那肯定是有各方面的人才需求,要根據需求來選人,而不是單憑年紀。」另根據2019年7月公布的《財富》世界500強名單,格力電器位列榜單414位,首次進入榜單。2020年至2022年,格力電器繼續上榜,分別位列436位、488位、487位。直至2023年8月,格力4年來才首度落榜。該榜單顯示,最後1名公司營收為309.22億美元(約9877.11億台幣)。2022年,格力電器營收1901.51億人民幣(8440.8億台幣),較前一年增長0.26%,與世界500強門檻相差相當於超過1400億台幣;淨利潤245.07億人民幣。截至2022年底,格力電器總資產3550.25億人民幣,總負債2531.49億人民幣,資產負債率71.3%。此外,截至上周五(18日)收盤,格力電器市值為1998億人民幣。
萬年欠稅大戶3/經濟犯逃很大 金錢豹累犯、博達女董出獄仍討不回上億稅金
財政部公布最新欠稅大戶名單,環亞大飯店以積欠23.98億元再度登上榜首;全國前10大欠稅大戶,就有6案是企業積欠營利事業所得稅,包括2004年號稱「最美女董座」葉素菲詐騙案的博達科技,欠稅金額近11.79億元;台中金錢豹旗下多家舞廳、酒店,2012年遭管收後,共欠稅超過31億元,不過以上案件皆是超過15年舊案,時間越久,收回難度將越高。佔榜企業欠稅三、四、六名的是台中知名八大行業金錢豹,旗下的松竹皇宮大酒店、紅頂酒家、金鼎大舞廳,共欠稅超過31億元。不過每年公布欠稅大戶似乎沒有達到警示效果,今年3月金錢豹又被爆出逃漏稅。金錢豹欠稅起因於2008年被檢調查出欠繳營業稅,當時雖對金錢豹創辦人袁昶平起訴,但各公司皆有掛名負責人,法官認定袁昶平已將酒店易主,因此判無罪;而掛名負責人卻說他只是店內遞毛巾、送茶水的工作人員而已。當年還有幹部向媒體喊冤,酒店因為要合法經營,得通過消防、建築法規,還要負擔員工勞健保,其實沒有那麼賺錢,「稅率高達25%,早就高過獲利所能負擔。」陳年舊帳未了,今年3月金錢豹又被爆出與酒商長期合作,以賣酒的一般營業稅5%,代替酒店特種營業稅的25%,隱匿營業額逾22億元,逃漏稅近8億元。然而袁昶平到案後依舊矢口否認犯罪,且還有員工搶著出面承認是現場負責人,雖28日偵結,依違反稅捐稽徵法、加重詐術逃漏稅捐及湮滅證據等罪嫌順利將袁昶平起訴,但2008年松竹皇宮大酒店等多家舞廳欠下超過31億元的稅金與罰金,仍是萬年爛帳追討不回。2004年轟動一時的博達63億元掏空案,主謀博達科技前董事長葉素菲(中)入監服刑12年,終於2021年出獄,但積欠的稅金一毛都繳不出。(圖/民眾提供、報系資料庫)而企業欠稅排名第二的博達科技,卻勾出許多股民不愉快的記憶。博達科技曾在2000年股價飆漲至368元,登上「股王」寶座,但其實從公司成立到上市都是一場騙局。當年負責人葉素菲又有「美女董座」之稱,還曾被列入「百大科技富豪」,卻利用虛假的財報和話術,謊稱獨家「砷化鎵」生產技術,讓訂單接不完,不僅騙過政府獲得國家磐石獎,各大企業也相繼入股,直到2004年因負債近30億元跳票,以詐欺罪、背信罪收押。葉素菲掏空博達共63億元,被判刑16年8個月,而博達也欠下營利事業所得稅、營業稅共11.79億元。2021年1月葉素菲期滿出獄,結束長達12年的牢獄生涯,但積欠下的稅金仍是未能償還。欠稅企業大戶榜首依舊是23.98億元的環亞大飯店,至今已蟬聯14年;而關係企業環亞公司也積欠6.63億元,名列企業欠稅第11名。環亞集團於1971年由菲律賓華僑、亞洲世界集團董事長鄭周敏創立,並興建環亞大飯店與環亞百貨成為當時著名地標,但受1997年亞洲金融風暴影響,集團陷財務危機。環亞飯店與環亞百貨由亞洲世界集團董事長鄭周敏創立,圖中可見當年建築掛上大大的「亞洲世界」字樣,不過就在集團財務危機後,紛紛遭到低價法拍。(圖/報系資料庫)環亞欠稅案在1999年移送執行署,2003年起陸續法拍名下多筆不動產,其中包含環亞飯店建物,2006年被美國直銷大亨、仙妮蕾德創辦人陳得福以70億元低價買下。雖台北國稅局曾強調仍會加強清理環亞名下財產,確保國家債權,但不動產大多已設定高額抵押權,依清償順序,銀行優先獲得債權。而環亞關係企業中的聯業建設,2018年間還曾因一架霍克400XP型商務噴射機,以比豪宅還便宜、底價不到1億元的金額遭拍登上新聞,歷經多次減價仍乏人問津。環亞飯店和關係企業的清算人皆為荊皋,據了解他只是鄭家老臣掛名董事長,在集團倒台後揹起代罪羔羊,不論想從公司資產或是負責人身上擰汁還清23.98億元欠稅,恐將是不可能的任務。
棄蘋果成AI霸主2/抓住北美雲端服務需求 洪麗寗打造緯穎成AI伺服器小巨人
緯創(3231)旗下小金雞緯穎(6669)今年董事改選,原任董事長的林憲銘交棒,由副董事長暨營運長洪麗寗接任。這位在全球AI伺服器代工業撐起一片天的女將,身高不及150公分,可說是系出宏碁集團的袖珍女董,隨緯穎股價4日飆上1610元天價,她的身價也翻上46億元。台大政治系畢業的洪麗寗,1986年加入宏碁,一路從事務員開始做起,曾被派駐到美國,後再回台灣進入OEM部門,2001年因宏碁集團再造到緯創擔任最高業務行銷主管,緯創在2010年成立雲端事業總部,負責提供雲端服務(Cloud Services)及開發雲端作業系統(Cloud OS)及硬體架構,洪麗甯也出任總經理。洪麗寗曾說過,當時的雲端就跟現在的5G一樣,其實也沒有人搞的清楚是啥。台廠代工伺服器的銷售模式,多由ODM廠商出貨給品牌廠商,進行軟硬體系統整合後,再交付給雲端服務供應商,後來有供應商直接找上洪麗甯,洽談ODM Direct的直銷模式。當同業以ODM模式為主之際,緯創想要代工跟直銷兩種生意都做,因此2012年緯創將(業務)分割出來,成立「緯穎」,由洪麗寗擔任總經理,2020年升任副董事長暨執行長,2023年再接任董事長暨策略長。北美四大雲端服務業者之一的Meta是緯穎最大的客戶。(圖/翻攝自Meta臉書)洪麗寗在2021年曾分析伺服器產業狀況,她認為,台灣是伺服器代工業務的重鎮,但是雲端市場產業是大者恆大,當客戶規模越來越大,就會想要自己設計符合自己需求的產品,但如果規格都由客戶指定,那就回到純代工的老路,因此就需要客製化,就算是比較小的客戶,就會比較能接受我們的意見、主導空間大,這也是緯穎可以發揮的地方。在緯創所專注的品牌廠代工市場外,由於臉書、谷哥等廠商想要有廠商可以直接供應產品,因此緯穎就有了發揮的空間,負責供應直接客戶的需求。緯創負責品牌代工,緯穎負責直接客戶,緯穎目前出貨的產品中,有2成與AI相關,至於新案部分,更有5成與AI相關。緯穎自成立來,營運表現都是明顯成長,2015年營收突破100億元大關,2016年倍增到317億元,2017年又翻倍到856億元,掛牌前一年的2017年,營收輕鬆越過1000億元,以1810億元進逼2000億元大關,2019-2021年成長稍緩,2022年又重啟動能,來到2928億元。獲利部分更是水漲船高,2017年首次賺一個股本,2018年EPS達38元,2020、2021年都是49元,2022年衝到81元。滿足東南亞資料中心快速成長所需,緯穎2021年在馬來西亞柔佛州士乃機場城設立整機櫃伺服器組裝廠。(圖/緯穎科技提供)財信傳媒董事長謝金河更發文指出,「洪麗寗她的身高只有146公分,站在林憲銘身邊更顯得袖珍。不過,緯穎股價從718元漲到1610元,緯穎創造超過2600億元的市值,洪麗寗持有緯穎2894張,持股比率1.66%,緯穎漲到1610元,洪麗寗手上的持股值46.59億元。洪麗寗守著緯穎,這個不起眼的小女人竟撐起緯創集團在伺服器領域的半邊天,這也是台灣的傳奇!」
中捷意外重擊「塔吊女王」 女董30小時後回應:對社會恐慌非常抱歉
台中捷運10日中午因建案吊臂掉落軌道,造成1人死亡、10人受傷慘劇,震驚全台。在該起意外發生歷經約30小時後,宇球國際興業董事長曹蕥蘭指出,「對大眾感到抱歉,公司有誠意要處理此事,但請再各界再給一些時間與空間,等結果出爐會再跟大眾報告」。據《ETtoday》報導,曹蕥蘭表示,「這整個意外、事件,還在配合調查單位,調查(報告)也還沒出來,我們也還在調查當中」,她並強調「對於(宇球國際)造成這次的恐慌,對社會大眾很不好,我真的感到非常抱歉,我們也很有誠意,要解決這件事情。給我們一點空間跟時間,把這個善後(計畫)趕快擬好,會再一併給大眾」。宇球董事長曹蕥蘭在父親被倒帳、家裡經濟吃緊之下撐起家計,2000年成立宇球國際,且凡事親力親為、注重機具規劃,深受同業肯定。根據宇球國際興業的官網顯示,該公司宣稱使用歐洲機種,擁有高穩定性和高安全性,還曾參與台北101大樓、富邦A25大樓、南山廣場、金門大橋以及全台最貴豪宅「陶朱隱園」等重大建築案件的塔吊作業,是台灣業界首屈一指的廠商。這次興富發委託宇球國際興業執行塔吊拆除工程,卻意外發生吊臂倒塌,波及台中捷運車廂,對於是否會召開記者會公開說明,曹蕥蘭坦言,「現在還在配合調查當中,這幾天也都在忙著處理這件事情,說實在(對外說明)也不太方便,但到最後一定會有結果給大家知道」。另外,台中市議員黃健豪質疑,該建案的吊臂製造日期為2012年,有效日期早在2021年即已過期,但又於2022年經勞動部核發合格證,有效期間順利展延,針對吊塔相關資訊,曹蕥蘭一再回應,目前仍不方便對外說明,一切仍在配合調查當中,若有結果會盡快出面說明。此外,該公司目前有人員涉有過失致人於死罪、過失傷害及公共危險等罪嫌,被台中地檢署傳訊到案,之後分別以數十萬元不等交保。對此,曹蕥蘭則未予回應。