賴清德内閣「男上加男」 女性達1/3以上選前承諾成空頭支票?
準總統賴清德去年選戰期間受邀出席女性論壇時曾提出「內閣女性3分之1以上」作爲目標的政見,但歷經四波的新內閣人事任命,21内閣人員中,女性僅占4個名額,引發外界熱議。總統當選人賴清德將於5月20日就職,新内閣人事也陸續出爐。已宣布的內閣人事名單中,目前女性僅獲4個名額,分別是勞動部長何佩珊、客家主委古秀妃、行政院長副院長鄭麗君、內政部長劉世芳。回顧現任總統蔡英文8年的任期當中,女性政務官的比例從2016首次勝選組閣的10%,下降至2020第二任期的5%。不僅創下了歷史新低,同時反應了女性參與政治工作的窘境。後來,雖在陳建仁接任行政院長后進行內閣改組,增加女性閣員人數,比例上升至16.67%,但距離平權内閣仍有一段距離。女性參政平權向來是選舉前社會聚焦的課題,總統當選人賴清德在去年出席競選活動致辭時曾表示,重視人權的社會才會關注性別平權發展,未來倘若當選,將持續關注女性參與決策的推動。除了於政府與社會建置友善的環境,讓女性取得參與決策權所須具備的專業技術,也宣示未來的内閣任命將以女性三分之一以上作為目標。針對賴清德新内閣人事女性占比視乎與賴清德選前承諾背道而馳,婦女新知基金會公開表示,民進黨對內對外號稱台灣是一個民主、多元的國家,照理說不論來自什麼樣的身份背景,都可以找到具備各種能力與條件的從政人才,但内閣政務官卻一直這麼「男」,直言「要如何讓人相信,新政府能夠捍衛台灣的平等、自由與民主價值?」
婦團批卓內閣成員違背賴承諾 林岱樺籲提高女性比例
立委林岱樺17日表示,婦女團體對有關卓內閣人事提出了呼籲,她也認為卓內閣應該重視並提高女性閣員的比例,而現有已公布及現有的內閣成員,包括準內政部長劉世芳、海委會主委管碧玲等女性閣員,都是非常有智慧的安排,而就勞動部部長許銘春這樣的人才,也是應該考慮的方向。婦女新知基金會指出,總統當選人賴清德去年9月27日,曾在台灣女董事協會論壇上提出「以內閣女性三分之一以上作為目標」的政見承諾,但如今公布的15名內閣成員中,卻僅有2位女性。林岱樺表示,已公布的劉世芳、管碧玲、陳淑姿、莊翠雲、徐佳青等女性閣員都是非常有智慧的安排,除了政務首長之外,也期待未來新政府的首長,能夠多拔擢女性常務文官,讓優秀的女性人才不僅撐起半邊天,同時也能夠撐起治國大業。林岱樺說,提到性別問題,就相到立委徐巧芯立委爆粗口的事情,她認為這是非常不好的示範,徐經常為了搏聲量成就自己,不惜傷害別人甚至傷害自己的家人和同志。林岱樺舉例說,徐巧芯先前所反對前鎮漁港的建設,以徐一個從來沒有在前鎮漁港討生活的人,是難以想像前鎮漁港的龐大與老舊,當然也無法感受到它的迫切需求。林岱樺認為,徐巧芯以這樣的方式,既傷害了自己的同黨同志,也讓國民黨的地方民代群起和她切割。林岱樺呼籲,希望身為民意代表應專業且優質問政,同時更應該減少爆粗口的文化。
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查,女性2023年平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示,勞動部除公布同酬日外,沒有其他積極政策措施,應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法,讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出,2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9%、14.8%、15.8%、15.8%及14.7%,勞動部表示,兩性薪資近年呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響,導致女性時薪增幅高於男性,讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,依法規定,雇主不得因性別而對勞工有差別待遇,如有違反可處30萬至150萬元罰鍰,為落實規定,近年除了加強宣導外,也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視,也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」,婦女新知祕書長覃玉蓉說,相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標,台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施,且前幾年同酬日數據惡化,勞動部稱是疫情衝擊所致,但歐盟衝擊更嚴重,數據卻未有明顯改變,代表有無積極政策才是關鍵,台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外,也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
迎接國際婦女節 購物平台限時下單抽整年份免費拿鐵 買頂級冰淇淋捐10元做公益
一年一度的3月國際婦女節即將到來,為犒賞眾多女性消費族群,各品牌或平台也推出相關活動。像是蝦皮購物即日起至3/3便推出「3.3女神購物節」,首度攜手新鮮現烘連鎖咖啡品牌cama café推出限定「柑蝦山茶花輕拿鐵」聯名飲品,並暖心再祭好禮五重奏,最大獎直接免費請用戶喝一整年山茶花輕拿鐵;另外還加碼提供「全站免運吃到飽」、「蝦幣33%回饋」、「直播豪灑5折優惠券」三大回饋,讓全台女性肆意選購心儀商品!「3.3女神購物節」今年主題強打「Women的事美你的事」,平台觀察到每年2月底至3月初各式女性時尚單品買氣飆漲,尤以醫美保養、質感家居、時尚精品等為銷售常勝軍。因此活動期間接連獻上精選品牌人氣超值組6折起優惠,包括果果能量多口味乳清蛋白飲、m2美度22LAB超能珍珠膠原飲禮盒,個別優惠價只要399元及4,460元。另外蝦皮購物也擴大優惠力道,攜手百大品牌豪祭6折新品優惠,亮點商品包括優惠價1,380元的KANGOL燙金LOGO皮配水桶包;優惠價4,800元的點睛品編織五角星18K玫瑰金項鍊等。3/1直播日更將豪灑5張直播5折優惠券,3/2至3/3則連續兩天於0點、12點及20點三大時段狂灑直播5折券。「柑蝦山茶花輕拿鐵」中杯、大杯限時特價95元及115元。(圖/蝦皮購物提供)蝦皮購物亦首度攜手連鎖咖啡cama café,即日起至3/18限量販售柑蝦山茶花輕拿鐵。以柑橘果乾搭配山茶花香,不僅可感受到撲鼻而來的香氣,輕盈奶香更是滑順好入口。此外,蝦皮購物同步與cama café攜手再祭好禮5重奏,「好禮一」:至全台cama café門市掃QRcode領蝦皮購物限量優惠券(限3/3、3/18當天使用,先用先贏、限店使用)以及cama飲品5元折價券(開啟/下載cama café app至我的券匣即可使用);「好禮二」:即日起至3/18於全台cama café活動門市購買「柑蝦山茶花輕拿鐵」並拍攝該飲品照片,公開發布於個人FB或IG貼文,並@shopee、@camacafe_tw,加上hashtag「Women的事美你的事」,就送cama café飲品5元折價券,再抽1個月免費大杯山茶花輕拿鐵。「好禮三」:3/3於蝦皮購物下單並點選「點我抽獎」登記,可抽1年份大杯山茶花輕拿鐵;3/18於蝦皮購物下單並點選「點我抽獎」登記,有機會抽1個月大杯山茶花輕拿鐵;「好禮四」即日起至3/18,玩蝦蝦果園遊戲抽cama café 5元飲品折價券,還有機會獲得1個月大杯山茶花輕拿鐵;「好禮五」:於2/29的12點~13點進入蝦皮直播間,看「cama café x 蝦皮」1想不到直播並分享,可抽1個月份大杯山茶花輕拿鐵。「Häagen-Dazs x 婦女新知基金會 公益合作套組」推出香草及草莓,兩款熱銷口味主題包裝。(圖/Häagen-Dazs提供)另外頂級冰淇淋品牌Häagen-Dazs則於3/8國際婦女節前夕,宣布啟動台灣首屆「The Rose Project」,此全球性計畫是致力於表揚與支持全球女性在各領域的貢獻,同時也紀念Häagen-Dazs女性共同創辦人Rose Mattus。今年為台灣首屆The Rose Project,以提升職場性別平權為主軸,Häagen-Dazs攜手婦女新知基金會推出「我們挺WOMEN」公益合作計畫,只要每售出一盒「Häagen-Dazs x 婦女新知基金會 公益合作套組」,即捐出新台幣10元作為女性職場平權倡議。此公益合作套組推出香草及草莓兩款熱銷口味主題包裝,即日起於全台7-ELEVEN、全家便利商店、全聯、各大超市與量販店限量販售,每組三入迷你杯,限量優惠239元(相當於原價打38折,促銷時間依各通路為主);另外即日起至3/10凡至Häagen-Dazs門市消費外帶3球冰淇淋或盒裝品脫,即享加38元多一件;3/8國際婦女節當日再加碼,凡Häagen-Dazs會員即享外帶單球冰淇淋38元優惠(當日加入會員同享優惠,每人限購一球)。
《人工生殖法》公聽會 立委籲保障單身女性與同婚者生育權
立委洪申翰、林楚茵、林昶佐、林靜儀、陳培瑜與賴品妤指出,《人工生殖法》自民國94年立法至今,已有16年未因應社會變遷修正,因此在今(4)日召開「提升生育自主!人工生殖法該修了」公聽會,邀集專家學者、民間團體與衛福部、法務部、內政部共同參與討論未來修法的方向。洪申翰表示,隨著社會的發展,人工生殖相關的權益,不該只是針對不孕夫妻,而是要考量更廣義的生殖議題,並看到更多人的需求,讓想生育的女性可以放心地「在台灣」生養,而不是讓他們到海外進行人工生殖,面對多重的醫療、經濟與法律風險。賴品妤說,近年愈來愈多女性凍卵,但後續想使用時,法律卻限制必須要異性配偶同意,凸顯現行《人工生殖法》對單身女性及女同志配偶的保障不足,已違反憲法保障的平等權,亦跟不上時代及國際趨勢,是時候加速修法,將身體及生育自主的權利還給台灣女性。林楚茵指出,現行《人工生殖法》應該修正,才能顧及全部人的生育自主權。聯合國日內瓦人權宣言對生育權的保障,並非侷限夫妻,而是每一位人,但現行法規僅同意夫妻才能接受人工生殖,卻未跟上2019年已施行的同性婚姻制。陳培瑜認為,國家政策除了要讓「不願意生小孩」的人願意生以外,也必須考慮讓「想生但無法生育」的人得以生兒育女!台灣同志家庭權益保障的拼圖,在通過同志可共同收養小孩的權利後,越拚越完整,《人工生殖法》的修法,正是下一個必須要努力的地方!婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示,現行《人工生殖法》排除不想進入婚姻,但有生育規劃的女性,是明確的針對女性的單身歧視,而背後其實也隱含對單親家庭的歧視,很多關於的單親家庭有多不幸的預設,很可能是被想像出來的。覃玉蓉呼籲,人工生殖技術應開放單身女性和女同志配偶使用,作為台灣正視多元親密關係或多元家庭關係的下一步。洪申翰在公聽會最後也要求國民健康署,盡快提出單身女性和女同志也能適用《人工生殖法》的修法草案,並且在一個月內,提出修法相關配套與支持系統建置的書面報告。立委洪申翰也提醒行政部門,如果有機會能夠達成共識,就應該要有明確的進度規劃,不要再讓更多女性苦苦等待。
互助教保自辦有難度 僅30多家企業供托兒
依《性別平等工作法》規定,公私部門聘有100人以上的事業單位應提供托兒設施或措施。但據勞動部調查,去年為止有70.4%私部門雇主符合相關規定、但僅有1.3%設立托兒服務機構,教育部近年放寬互助式教保設置規範,私部門僅有30多家設置互助教保中心,大多還是國公營事業設置,私人公司響應少之又少。調查顯示,超過2成受僱勞工有托兒需求,也不乏有勞工希望雇主設置員工托兒服務設施或雇主設置居家式托育服務。婦女新知祕書長覃玉蓉表示,互助教保中心設置規則相較幼兒園來的寬鬆,但仍有建築、師資及師生比等需求,公司擔心萬一出了事情會很麻煩,導致多數公司以發放托兒津貼了事,甚至有許多公司連津貼都沒提供,讓《性別平等工作法》規定100人以上事業單位「應」提供托兒設施或措施,形同虛設,呼籲應訂定罰則才能有效推動。公部門近年也積極設置托育設施,據人事總處統計,目前已有179處公部門設置托育設施。覃玉蓉也說,目前互助教保中心仍集中在公部門、國公營事業主要是行政院要求各部會盤點閒置空間,教育部也積極補助促成,但補助私部門的勞動部卻未積極推動,導致仍鮮少有私部門設立互助教保中心或幼兒園。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨說,依規定,100人以上事業單位有義務提供員工子女托兒設施或措施,目前大多事業單位為提供「托兒津貼」、勞動部也給予補助;至於是否要有罰責以讓各公司法遵率更高?她認為,部分公司以其員工年紀較長、沒有相關需求等為由未提供,但如有其他困難則會有入場輔導等。
性平三法將修法!民眾黨呼籲:延長追訴期、加重性騷罰則
立法院臨時會將審議修訂《性別工作平等法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》。民眾黨立委賴香伶、發言人楊寶楨今(14)日召開記者會,呼籲提高性騷罰則、延長追訴與申訴期限,成立專責性騷擾防治中心,提供法律協助和心理支持,建立平等且互相尊重的環境。立委賴香伶指出,擔任台北市勞動局長時,勞動局與性平辦公室共同規劃「台北市職場性別平等七大指標」,包含推動性別平等、薪資待遇平等及教育訓練,期盼能將這些措施擴大到全台。如今身為民眾黨團性平修法專案小組召集人,召開修法會議集思廣益,期盼MeToo運動不只是新聞焦點,也能為性別平等權帶來實質改變。賴香伶表示,民眾黨針對性平三法也分別提出自己的版本,《性別工作平等法》草案簡化申訴流程,力求打造友善且安全的工作環境;《性騷擾防治法》防治草案除了提高行政罰鍰至最高新台幣60萬元,更加碼於地方政府應提供受害者必要協助。《性別平等教育法草案》則完善通報機制,事件發生後24小時內未通報將予以裁罰。賴香伶表示,為填補法規漏洞,民眾黨主張提高性騷罰則、延長追訴及申訴期限,要求各機構將「性騷擾防治政策」充分告知員工,並明定為勞動檢查項目,以利督促執行。再者,更要保護吹哨者,同時提升性別平等機制的透明度,提供性騷擾受害者更多元、公正的申訴及維權途徑。發言人楊寶楨表示,民眾黨積極推行性平教育,本周三(12日)舉辦職場性別平等教育講座,邀請台北市婦女新知協會理事、前北市府法務局長袁秀慧,講解職場性平實踐、強化政治工作者平權意識,全體同仁強制參加、觀看。民眾黨黨部牆面貼有「禁止性騷擾圖樣」與「防治申訴辦法」,並附上申訴專線信箱,強化警示效果,且只要任何人知悉性騷情事均可申訴,就算是離職員工提出申訴,也一定會受理,並進行後續關懷與調查。楊寶楨指出,民眾黨團對性騷擾絕對「零容忍」,遇到案件馬上啟動性平程序,各立委辦公室皆已明確公告性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,鼓勵同仁瞭解、遵守,並能勇敢提出申訴。民眾黨團承諾,對每一個申訴進行嚴肅對待,且進行保密處理,並對違規行為者予以適當的懲處。
曾控黃子佼性騷 旅法網紅再發聲喊告:造成二度傷害
旅法部落客Zofia日前在粉絲專頁指控過去曾遭黃子佼性騷,今(29日)她透過律師再度發聲,透露事後粉絲專頁湧入許多侮辱不堪的字眼,造成她二度傷害,她已委請律師,將對散布侮辱不堪、 偏激言論的特定網友進行蒐證並保留一切法律追訴權。Zofia聲明提出3點,表明她指出17歲曾遭黃子佼強吻、後續遭拍裸照後,黃子佼已拍片道歉,證實內文為真,「Zofia 當初貼文之本意僅是希望分享自身經驗,不要有更多的人成為被害者,並讓社會大眾一起關注 ME TOO 議題,避免更多弱勢、 悲劇的憾事再次發生。非常遺憾黃子佼先生選擇以自殘及牽扯更多藝人的方式面對和解決問題。」由於遭到不少酸民惡意留言,Zofia今透過律師發聲。(圖/翻攝自和我一起.走在法國的365天臉書)不過近日卻有不少酸民在她的粉絲專頁惡意評論,甚至攻擊她與家人,導致Zofia二度傷害,她表示:「凡所涉及公然侮辱及加重誹謗等刑責 , 業已委請律師針對 特定網友上開散布內容進行蒐證並保留一切法律追訴權。」聲明表示,目前Zofia已停止更新社群工作,原本規劃好的工作已安排至年底,但她表示會將個人收入將全數捐贈公益團體,最後Zofia也感謝為她加油打氣、或曾為她發聲的人,「要告訴支持她的人,謝謝你們的鼓勵,她會努力重新找到生活的力量。」聲明書全文如下↓北辰著作權事務所胡中瑋律師茲受Zofia經紀公司之委託,針對特定網友在Zofia「和我一起.走在法國的365天」粉絲專頁散布侮辱不堪、偏激言論,嚴正聲明如下:一、 緣Zofia 貼文指出其17歲時曾遭某藝人強吻及拍攝裸照一事,業經藝人黃子佼自行錄影片道歉,證實 Zofia貼文內容為真實。Zofia當初貼文之本意僅是希望分享自身經驗,不要有更多的人成為被害者,並讓社會大眾一起關注ME TOO議題,避免更多弱勢、 悲劇的憾事再次發生。非常遺憾黃子佼先生選擇以自殘及牽扯更多藝人的方式面對和解決問題 。二、又上開事件業已喧騰於各家報紙版面,任何人均可輕易查閱、辯證,然近日許多網友在Zofia「和我一起.走在法國的365天」粉絲專頁留言,故意散布非常多侮辱不堪的字眼,例如:北港香爐、賤、髒或詛咒 Zofia孩子、批評Zofia沒教養、甚至攻擊Zofia的穿著、長相(如醜台妹、醜女)等等偏激言論,這與霸凌無異。上述侮辱不堪、偏激言論已嚴重對Zofia造成二度傷害,並株連Zofia家人,凡所涉及公然侮辱及加重誹謗等刑責,業已委請律師針對特定網友上開散布內容進行蒐證並保留一切法律追訴權。三、目前Zofia暫停新的社群工作,而原本已安排好至年底的工作,工作完成後,Zofia的個人收入將全數捐贈公益團體,例如勵馨基金會、婦女新知基金會、現代婦女基金會、婦女救援基金會、台灣性平教育委員會等,以盡自己棉薄之力回饋社會。最後,Zofia非常感謝在這段路途上一直陪伴她、為她加油打氣、或曾為她發聲的人,要告訴支持她的人,謝謝你們的鼓勵,她會努力重新找到生活的力量。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
才嗆提告捍衛清白!洪智坤遭爆「借你錢幫我洗澡」 晚間突發長文道歉
監察院長陳菊前辦公室主任洪智坤Me Too風波持續延燒,日前才遭女導演指控載人到摩鐵襲胸的他,又被另名受害者在臉書指控性騷,更稱「洪智坤絕對是慣犯」,但令外界詫異的是,洪智坤今(11日)下午才回應絕無此事,更揚言提告捍衛清白,晚間卻在私人臉書二度道歉。據《壹蘋新聞網》報導,該名受害者16、17年前打電話向洪智坤借錢時,洪竟說借錢可以,但要「幫我洗澡」,嚇得她掛斷電話並不再往來,直到最近看到女導演的爆料,才確定洪智坤絕對是慣犯,而洪對女導演的43字道歉文,則讓她看了氣喊不要臉!受害者還透露,許多資深民進黨員都知道洪智坤的名聲,與對陳菊的後知後覺感到驚訝。洪智坤起初對受害者指控,表示絕無此事、有任何不實的指控,絕對會提告,並強調這種指控一定要有相關事證,「若有不實指控我一定會提告,捍衛自己清白」。但距離回應不到1天,洪智坤就在私人臉書懺悔道歉。洪智坤晚間以「懺悔」為題道歉,表示「性騷擾/性侵害」的事件並沒有停止,每天都有人鼓起勇氣,講述不同領域的 #metoo。不想成為道歉然後躲起來的「加害者」,因此,「這些日子我冷酷地自我剖析,將自己撕碎再撕碎地反省:我一定做錯了哪些事情,存在錯誤的觀念,才有這些錯誤的言行,對他人造成傷害。我甚至努力回想,何時開始不自覺的性別觀念錯誤」。洪智坤也說,自己90年代曾帶學運社團的學弟妹到婦女新知基金會,找范情老師上女性主義課程,「顯然,我沒有好好學習以至於犯了終身懊悔的錯誤」。並指「我甚至沒有資格奢求能有所彌補」、「若有任何我能修復與彌補傷痛的方式,我會盡力去做」。
台大經濟系學生會選舉爆歧視言論 學者批系所聲明讓人失望
台大經濟系學生會正副會長選舉公報中,其中一組候選人政見爆言論歧視,該系已第一時間通報台大性平會調查,教育部也強調歧視言論不為社會所接受。民團指出,國人的性平教育沒有深入落實到生活環節,該組候選人的政見實屬極不恰當。學者指出,該系對外聲明並沒有讓人感到抱歉與內咎,令人失望。台大學經濟系學生會正舉辦正副會長選舉,當中陳姓與謝姓候選人提出政見卻出現「A罩杯以下女生國防必修2學分」、「ㄐㄐ10公分以下要上家政課」、「大四畢業母胎單身進行結紮手術」、「BMI20以上禁止搭乘電梯」、「舞會處男禁止報名,處女強制參加」等共計16項,由於上述政見涉及嚴重性別歧視,現已從系學會臉書下架。台大學經濟系學生會正舉辦正副會長選舉,當中陳姓與謝姓候選人提出政見卻出現「A罩杯以下女生國防必修2學分」、「ㄐㄐ10公分以下要上家政課」、「大四畢業母胎單身進行結紮手術」、「BMI20以上禁止搭乘電梯」、「舞會處男禁止報名,處女強制參加」等共計16項,各界痛批嚴重涉及性別歧視。該政見現已從臉書下架。(圖/取自台灣大學經濟學系學會臉書)選委會指出,該組候選人所繳交政見內容歧視特定性取向、種族與身份,有違憲法與刑法等法律,故暫不刊登。(圖/取自台灣大學經濟學系學會臉書)婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出,這起事件反映我們的性平教育沒有深入到生活的每個環節,該組候選人的政見確實「非常非常不恰當」,國家現在還沒有「反歧視法」,否則的話一定是違法的,這不只是涉及歧視,也代表人權教育沒有落實到生活的層面。銘傳大學廣播電視學系主任杜聖聰痛批,學生認為歧視也受言論自由保障,但這樣的言論出了校園是會引起公憤的,大學讓人崇敬的是風骨,但當學生嚴重損害校譽的結果卻是只丟性平會處理,應該負責的教育單位躲在「性平」保護傘下,對譁然輿情沒有任何抱歉與內咎,令人失望。杜聖聰表示,大學是教育機構,恐怕仍是輔導為先,但台大「敦品、勵學、愛國、愛人」的校訓會培養出這種踐踏異性、不尊重軍人還對歧視沾沾自喜的學生,這是教育的淪喪。該事件發生後,不少在經濟系大學長已有行動,教育部長潘文忠的態度也值得肯定。
生動盟推生產準備假 助新手爸媽學習產前教育
母親節前夕,台灣生育改革行動聯盟(簡稱生動盟)公布最新生產經驗調查,高達62.2%產婦以及69.%伴侶從未接受產前教育,顯示衛教明顯不足。對此,生動盟呼籲在14次產檢中新增4次總計12小時的產前教育,產婦及伴侶7天有薪生產準備假放寬適用範圍,且產後6個月內的一般家庭皆享有到府臨托的喘息服務。六成新手爸媽缺乏產前教育產前教育旨在幫助婦女以及家人取得正確的孕產新知,有助婦女進行各種準備與決定。然而,高達62.2%婦女從未上過生產教育的課程。現有的目前現有的衛教指導共2次,落在懷孕17週前與29週後,指導方式以勾選方式進行衛教指導,經常不到10分鐘就結束。與瑞典1980年起推行給孕產家庭8至10次結合生理、心理、社會面向的產前準備課程差異甚大。IBCLC國際認證泌乳顧問鍾秀靈以雙北為例,月子中心費用從每日5千元至1萬5千元,經濟能力有限的家長無法使用月中統包服務,遇到問題只能求助親友或上網搜索,但這樣難以及時協助家長判斷自身與嬰兒需求,「很多媽媽忍到產後1個月回診,才發現自己的身體已經忍到出狀況」。因此,生動盟建議國健署應該在目前14次的產檢中,在原訂要在第28、30、34、37週所做的例行性檢查之外,各新增一次3小時的產前教育,4次累積下來為12小時。生動盟理事長徐書慧指出,高達九成的伴侶曾實際參與生產過程,卻多半沒有參與過產前教育。生動盟認為,除了醫療院所沒有提供相關課程,另一個原因是沒有合適的「假別」可以用。目前《性別工作平等法》提供孕產婦及配偶7天有薪產檢假,然而這些假別僅限用於陪產或產檢,無法運用在產前教育,要請假也難以證明。生動盟與婦女新知基金會皆呼籲,政府應將《性別工作平等法》第15條中的孕婦的「產檢假」以及孕婦伴侶的「陪產及陪產檢假」改名為「生產準備假」,同時放寬適用範圍,不限只能用在陪產、產檢或陪產檢,也能適用於參與產前教育。國健署副署長魏璽倫回應,產前教育應更落實,考量到產婦家庭接受資訊的可近性,會從開展多元宣傳渠道做起;至於衛教內容偏重醫療資訊缺乏人文關懷,也會改善;至於生產準備假、產檢假等牽涉跨部會職責不便回應。她表示:「我們不只是要把病人當全人,也要把產婦當全人」。產後三大壓力根據調查也顯示,產後最大的困難和壓力來源為睡眠不足,且難以獲得協助。有鑑於此,生動盟呼籲政府提供產後6個月內的一般家庭,皆應享有到府臨托的喘息服務,同時建立專業人員的產後訪視制度,協助新手家庭的生活逐漸步上軌道。1睡眠不足(73.3%)2哺乳(71.8%)3新生兒照顧(64.8%)立委范雲強調,職場女性生育蠟燭兩頭燒,原因之一就是缺乏友善育兒職場與社會環境,政府雖然投注經費在友善生養政策,卻集中於照顧公共化,仍遠遠不夠,生產不夠友善、產前教育不足、伴侶參與不足。她向勞動部喊話,雙親都應該有平等參與孕產與育兒的權利,才能打造友善育兒環境。「不只是產婦,連配偶都仿佛被丟在未知的叢林當中」立委王婉諭表示,產前課程大多來自母嬰用品廠商,「我們會疑慮他們提供的內容是不是正確的?我會不會被行銷?我沒辦法去判斷它是否是合適的產前教育」。而且育兒責任大量壓在媽媽身上,導致產後憂鬱嚴重,不敢生、不想再生變成常態,幾千元的生育津貼僅能減輕育兒負擔,但很難提高生育意願,要靠政府推動才能解決少子化問題。
成彈性育嬰假修法阻礙? 勞動部曝原因:增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35%,為了鼓勵生育,托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假,並依勞動部調查指出,有77%受僱勞工及48.4%的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪,直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」,托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示,生育率跟女性就業率息息相關,「女性成為經建政策的中心考量」,因此以性別平等為基礎,建置公共托育服務與彈性育嬰假,支持家庭雙薪育兒,台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明,依勞動部調查顯示,企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4%,中小型企業贊成的比率也提高,尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說,國際審查委員指出,台灣生育率極低,政府面對男性請領育嬰假比例低,卻沒有任何作為;研究更指出,鼓勵男性請育嬰假,一要彈性、二薪資替代率要高,育嬰假彈性化是政府立即可以做的,中小型企業比例高根本不是問題,瑞典中小型企業達95%以上,但育嬰假最具彈性,顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,如以托盟草案,每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假,且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替,彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及,勞動部日前也修正法規,允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性,如果需要短天期假別,則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
沾政治染塵埃1/柯建銘前辦公室主任交棒柯P心腹 婦女新知協會「白綠」薪傳?
老牌婦團「台北婦女新知協會」(簡稱婦女新知)日前改選理事長,卻驚傳現任理事長、民進黨大黨鞭柯建銘前辦公室主任蔣念祖,因堅持交棒給台北市長柯文哲辦公室主任謝明珠,改選過程卻被爆違反程序正義,最後以流會收場,協會內還盛傳曾任柯文哲兩屆競選辦公室主任的北市府捷運局秘書周芳如,近日也有可能申請加入婦女新知,並投入理監事選舉,引爆外界議論「白綠合」的敏感話題。婦女新知協會資深會員表示,外界常分不清楚婦女新知基金會與婦女新知協會,簡而言之,「基金會」比較側重倡議婦女「政策」,走精英路線;「協會」則著重落實婦女保護工作,過去曾舉辦多次婦女參政、成長營,並且協助照顧弱勢婦女的方案,包括法律諮詢、新知工坊、二度就業等,同時還參與推動女權立法工作。協會會員則不乏各領域女性菁英,包括創會理事長、前國代紀欣、前立委尤美女、前監委楊芳婉、科技人協會理事長宋順蓮、遠哲科技基金會執行長馬蕙蘭、前勞動部長王如玄、議員李婉鈺等以及多位企業界女性CEO,都是會員、甚至曾在協會內擔任幹部。曾積極投入婦運的政界知情人士分析,昔日國民黨執政時,不論婦女新知協會或基金會,都以「社運團體」、「在野角度」嚴格監督政府施政,但綠營完全執政後,兩團體社運色彩漸淡,跟進在野關切的重大公共議題頻率減少,政治光譜更親綠。婦女新知協會現任理事長是民進黨大黨鞭柯建銘的前辦公室主任蔣念祖出任,因蔣已即將滿兩任共四年理事長,傳出她堅持「唯一指定」交棒給現任柯文哲市長辦公室主任謝明珠,動作之大引發議論。謝明珠是台北市政府市長室主任,外傳柯文哲對謝明珠提出的建議言聽計從,謝明珠甫參加婦女新知協會不久,即有意爭取擔任協會理事長,也引發外界矚目。(圖/翻社自謝明珠臉書)一名婦女新知協會成員向本刊爆料,曾擔任婦女新知協會兩屆副理事長的中央警察大學行政管理學系教授林麗珊,因獲准一年的「教授假」,一度有意角逐理事長,兌現昔日參選理事長的承諾,原被看好當選,豈料,林麗珊卻在5月初發表給會員公開信後閃電退選,讓不少會員相當震驚。本刊取得林麗珊寫給會員的公開信,信中提及曾向蔣念祖表達想參選理事長的意願,但蔣立即對林表示,早已規劃且唯一支持謝明珠,因謝明珠甫入會不久,未擔任過協會副理事長,林因此轉向謝探詢兩人合作可能性,但謝「拒絕溝通」,協會內部隨後也出現越來越多不利林的「傳言」,令她萌生退意。林麗珊在公開信中也強調,她是學者,對政治沒興趣,也願溝通,但是「身為學者的尊嚴不能被糟蹋」、「純粹為協會服務熱情也不願被扭曲」,決定退出理監事(理事長)選舉,對支持者很抱歉。爆料人表示,林麗珊是因決定參選後,在會內屢遭匿名耳語攻擊,指她選理事長為爭取下屆民進黨不分區立委,甚至遭警告,指會內高層即將「入閣為官」,若她堅持參選「後果自負」!但面對本刊詢問,林僅透過友人回應,該說的都已在公開信中說了,祝福協會會務順利。中央警察大學教授林麗珊,原本有意角逐婦女新知協會理事長,但傳出協會已安排接任人選,林麗珊後來以「維護己身學術尊嚴」等理由,在5月底發表公開信後退選。(圖/翻攝自林麗珊臉書、讀者提供)林麗珊是知名政論家漁夫(本名林奎佑,曾任民進黨立委施明德國會辦公室第一任主任)的親妹妹,雖然兄長是綠營元老,但林麗珊在兩任副理事長任內積極推動會務、政治色彩頗淡,再加上其研究專長是「女性主義」,不少會員都期待她接任理事長後,提升協會能見度、從事更多社會公益。除了謝明珠「接棒」的風波外,還傳出曾任柯文哲團隊的北市府捷運局秘書、周芳如也加入婦女新知協會,另外已經是資深會員的北市府法務局局長袁秀慧也要參選理事,外界因此解讀,恐與柯文哲先前曾多次不當發言,惹惱婦運團體批評,近期柯團隊成員陸續加入協會,可能是「嫁接」雙方融洽的關係,先為柯文哲2024年總統舖路。婦女新知協會前任理事長沈采穎則替林抱不平,她引用林公開信內容,強調女人與女人間應相互疼惜合作,尤其林已表達願公平競爭,為什麼女性學者在主張婦女公平參政權的婦團內參選,還得面臨「唯一指定接班」的惡質選舉文化、父權思想逼退?若連推動婦運的社團都做不到公平民主選舉,如何寄望台灣婦運的明天會更美好?婦女新知協會理事長蔣念祖表示,5月28日大會司儀一開始確實未詳細清點到場及委託票人數就宣布開會,程序確有瑕疵,事後司儀說「其它協會也都是到改選理監事時才清點人數」。當天她隔離在家,如果她在現場就會要求清點,後來會議也確定人數不足而流會。至於有會員質疑去年的大會「委託票」也有問題,她雖然驚訝去年的事怎麼現在才說,但是既然有會員表示去年沒領委託票、但委託票清冊上卻簽字領票,協會將會剔除有爭議的委託票,如果因此人數未達法定開會人數,去年審查的議案、預算就挪至今年大會再重新審查處理。至於會員質疑此舉涉及偽造為書,蔣念祖也喊冤表示,她真不知為何這樣。對於警大教授林麗珊退選原委,蔣念祖表示,因為協會沒人沒錢,她自己作理事長做得很辛苦,希望下屆理事長能有企業方面經驗,她認為謝很適合接任,希望謝及早擔任理事熟悉協會,當時並沒有料到謝會接任柯P辦公室主任,何況她雖然挺謝接任,但並沒有阻止其它人參選,也未料到林麗珊因此就退選。蔣念祖還說,她接任協會理事長是想服務,沒想結黨結派,對於北市府法制局、捷運局官員想參選理監事,雖然難免會引發有人是否想掌控協會的聯想,但她請教內政部說法,因婦女新知是非營利協會、原則上沒問題,只是要先向長官報告、並獲得許可,所以她也表示,柯文哲應已知道謝明珠、袁秀慧、周芳如等市府官員要參選婦女新知理監事。至於市府市長辦公室主任謝明珠也說,他沒有拒絕與林麗珊的溝通,只是因為公忙、又沒有加入新知協會理監事群組,可能是誤會。
沾政治染塵埃2/女新知改選遭疑做假 李婉鈺看不慣硬是「攔路」
婦運團體婦女新知協會(簡稱婦女新知),月前召開會員大會改選理事長,傳出協會為湊足人數改選理事長,卻被前新北市議員李婉鈺等會員當場抓包,質疑未到場會員被冒領委託票,常務監事卻強力反嗆「請別鬧了、快去告啊」,經清查後確認出席人數的確不足,最後只能流會收場,並擇定明(28)日再開會。本刊找到當天「壞事」的李婉鈺了解整個過程,她直率地說,或許外界會問婦女新知大會簽到疑雲,看起來像「茶壺內風暴」,有什麼好公開討論的?但她並不如是想,因婦女新知是國內老牌婦團,經過會員多年努力,累積一定形象,弱勢婦女對協會更有期盼,但協會若連理事長改選都能扯上政治,違背民主程序,參選者無法公平競爭,如何奢言推動女性參政、兩性平權、扶助弱勢女性?她還說,加入婦女新知已三年,除開會通知,很少收到其他活動通知,與一些婦運前輩當初告訴她的「協會辦很多活動幫助女性成長」的預期懸殊,在她看來更像是一群人聚集、挺特定政黨,她也不時看到綠營人士與協會高層幹部在活動時同框「可能是我比較菜,都沒被通知,哈哈」。熟知議事流程的李婉鈺回憶5月28日開會員大會過程說,當日不僅會議未按議事規則走,最不該的是還是委託票疑似作假,但不論是會員親自簽到或代領委託票,依法都要送社會局存查,若作假屬實已有「使公務員登載不實」刑法責任之嫌。婦女新知協會會員、 新北市議員李婉鈺5月28日大會,她質疑當日程序的合法性,甚至有人從中造假委託書,最後全場以流會結局。(圖/翻攝自李婉鈺臉書)爆料者提供的錄影畫面顯示,當日會員大會上,理事長蔣念祖因確診居家隔離中,會議由副理事長郭碧珠代為主持,會議開始後,會務人員請司儀宣讀,指有效會員153位,到場40人,委託票39張,確認已達過半的法定開會人數,但前任理事長沈采穎及李婉鈺等人卻質疑委託票有問題。沈采穎說,之前有會員反應,去年召開大會時委託票就有疑似被代簽,大會司儀此時反問沈,這是去年的事、幹嘛現在提?台下還有常務監事大喊「你去法院告啊,趕快開會啦」。但稍後也是會員的「遠哲科學教育基金會」執行長馬蕙蘭上台發言,指出她本人去年確實有到場開會,但沒有授權會務人員投委託票,最後領委託票的清冊上,卻出現非她本人的簽名。馬蕙蘭此言一出,錄影畫面中原本還喊「下台、開會」的喧鬧聲突消失,現場氣氛也頓時凝窒。沈采穎接著說,若協會將疑似偽造會員領委託票清冊等會議記錄呈報社會局,依刑法最重可處三年徒刑,她還說會員簽到與領委託票清冊的簽名筆跡應相同,但筆跡專家初步檢視後卻有出入,懷疑內情不單純,李婉鈺當場附議要求清查。隨後,婦女新知總幹事說明,清查當天到場人數是40人、但委託票卻縮水至31張,出席人數未過半,會議流會,協會決定,本週二(28日)再開理監事會,處理去年大會委託票爭議後,再改選理事長。婦女新知協會與婦女新知基金會,都是國內老牌婦運社團,但協會側重「執行與婦女相關的業務」,基金會則著重政策倡議。圖為婦女新知、勵馨基金會等婦運團體幹部以舞蹈方式表達反女性遭受暴力對待。(圖/報系資料照)沈采穎接受本刊訪問時表示,婦女新知會員其實很有向心力,但近五、六年來,協會疏於對會員應有照顧聯繫,她就聽過會員抱怨,平時無任何協會消息,僅開大會才通知,結果不少會員失去熱忱而失聯,導致大會開會人數屢傳不足,協會不思改進,卻疑似為湊足法定開會人數,涉嫌偽造會員簽名,令她頗傷心,畢竟協會歷經30年,多位婦運前輩努力才有今日成果及信譽,不能成為個人政治野心跳板,偏離創會宗旨、辜負社會期待,她因曾任理事長,愛之深責之切,才未選擇繼續沉默,呼籲會員正視問題嚴重性。
女性較男性多工作58天才同酬 勞動部:應與去年產業景氣、加薪幅度有關
勞動部昨日宣布,2021年女性較男性需多工作58天,因此今年「同酬日」是2月27日,比去年的2月20日還多7天,也是2011年首次調查以來唯一一次不減反增的年度。勞動部推估,應與2021年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。根據主計總處薪資統計初步結果,2021年我國女性平均時薪304元,是男性361元的84.2%,兩性薪資差距15.8%,「同酬日」意味女性要比男性多工作幾天才能達到整年薪資相同。女性與男性薪資差距15.8%,意味著要工作到隔年第58天(365天×15.8%約等於58天)才能同酬,因此今年「同酬日」是2月27日。我國2019年的兩性差是14.9%、2020年下滑至14.8%,但去年不減反增加到15.8%。勞動部統計處處長梅家瑗表示,去年兩性平均時薪均較2020年增加,但女性時薪僅增3.3%,主因是去年三級警戒期間,女性員工占比較高(56.3%)的住宿及餐飲業受影響較劇烈,雖然第4季有回至過去水準,但全年時薪增幅僅1.2%;與此同時,男性占比較高(59.2%)的製造業受惠於外貿暢旺,全年時薪增長達5.5%。此外,即使是同行業,也因性別不同,而有不同時薪增長。如電子零組件女性平均時薪僅增加6.7%,男性則增13.2%。婦女新知祕書長覃玉蓉認為,性別之間同工不同酬現象已久,勞動部常年未執行促進同工同酬的措施,同工不同酬的差距也能縮減,但去年疫情一來就破功。她呼籲勞動部應先有交叉分析數據,包括為何女性的薪資較男性低,是否有行業或職位高低等差別。覃玉蓉說,曾有國外政府也要求外包廠商、標案廠商應達到同工同酬指標,才會在投標上予以加分,這也是政府該做的。