AI校園徵才季1/史上最大缺工潮!有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場,儘管椰林大道一場大雨傾盆而下,學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話:「面對人才荒,徵才時不要只看畢業科系,因為企業不斷轉型,不一定永遠都停留在同一個專業領域,要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代,104人力銀行指出,3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會,但同一時間找工作的僅有59.5萬人,其中,每個月有2.4萬的AI相關工作機會,5年來成長29%,目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師,只要職缺有加上「AI」,平均月薪從4.1萬跳到5.7萬,加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會,由台大打頭陣,不但陣仗最大,也揭示「社會新鮮人職場風向球」,CTWANT記者現場觀察,今年有336家企業、454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,最新風向有三點:一、「萬物皆AI」,二、因應AI需求,產業跨科系徵才變多,三、隨全球供應鏈重新調整,外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。(圖/台泥提供)總的來說,「AI正夯,跨領域為重點加分項目」,是2024年校園徵才的大顯學,科技業說要徵文組人做管理分析,傳產業要資工人做製程改進,金融業則要傳產人做客製化,產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫,只要會基本的程式開發語言,過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」,無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業,只要熟悉一種程式開發語言,例如Python、Java、C/C++等,就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生,資管系學生只要上完指定的線上課程,就能投履歷。業內人士透露,像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺,其實是政大哲學系畢業,但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師,AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示,公司的AI人才已從百擴大到千人,未來將全面布局AI領域;華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命,必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電,表示將致力AI與大數據應用,打造新一代智慧工廠;全球電源供應器龍頭台達電,這次七成職缺鎖定AI;全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺,鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業,金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業,估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營;中信金控因應AI趨勢,將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才;玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才,協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI;永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道,不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示,面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人,為歷年最高,例如因應多元場景保險領域,需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才,才能客製化相關的系統,商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示,不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。(圖/報系資料照、翻攝KMC臉書)事實上,傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快,「未來AI應用無遠弗界,不論在哪一個職場都變成必要能力,就像30年前,不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣,他說,今年將擴大招募生成式AI團隊,因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據,要AI大數據分析,而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示,其實在工業4.0的時代,不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程,只是當時還沒用AI這名詞,現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案,像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說,「大家都知道搶人才、搶不過台積電,但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業,都能讓新進人員熟悉AI,除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點;南亞科研發團隊達上千人,截至去年累計開發110個AI應用,培育450位 AI 人才,累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代,但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示,隨著技術成熟,應用層面更廣,預計未來至少3年,擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
挺2024巴黎帕運!金曲歌王蕭煌奇福容淡水店開唱 麗寶集團慈善贊助當募款領頭羊
中華帕拉林匹克總會多年來代表國家培育身障選手參加帕運、亞帕運等世級賽事,促進殘障運動員在國際舞台發光發熱,去年為了杭州亞帕運募款,首次舉辦慈善音樂會,企業反應熱烈,讓募款迅速達標,而台灣代表團在杭州亞帕運也非常爭氣,拿下4金4銀12銅的傑出成績,其中在跆拳道、射箭與圍棋,都是首度奪牌,桌球隊更是狂掃10面獎牌。今年中華帕拉林匹克總會為了支持選手前進2024巴黎帕運,麗寶集團旗下,名軒開發,麗寶建設再度捐款贊助,本周五(15日)將在福容淡水漁碼店舉辦慈善音樂會,邀請金曲歌王蕭煌奇演出,籌募經費。歌王蕭煌奇3月15日將在慈善音樂會獻唱,為2024巴黎帕運募款(圖/中華帕拉林匹克總會提供)。曾經在1996年代表臺灣征戰帕運柔道賽事的蕭煌奇,同時也是帕拉林匹克運動宣傳大使。蕭煌奇說,當年他擔任運動選手時,臺灣的體育運動發展還在起步的階段,考慮到未來發展,他因此放棄運動而開始職業歌手的生涯。現在,在體育署的支持與輔導之下,許多體育運動協會在會務運作與推廣宣傳上都更加完善,是熱愛運動的選手們的最佳後盾,也期待自己在推廣帕拉林匹克運動的過程中,能夠盡一點小小的心力,讓更多選手可以發揮潛能、被世界看見。圖3.跆拳道好手蕭翔文在2023杭州亞帕運勇奪金牌(圖/中華帕拉林匹克總會提供)。負責活動總策劃的「餅乾王國有限公司」董事長羅敏儀表示:第二年舉辦慈善音樂會,深刻感受到台灣企業的熱心。除了主要贊助商麗寶集團之外,還有包括台塑企業暨王長庚公益信託、台明賓士、臺灣維固股份有限公司、大瓏企業、聯夏食品、杏一醫療、勤誠興業、新光產物、普萊德科技、興采實業、集士國際開發、達豐公關等超過數十家企業與台北國際扶輪3521地區第一分區暨北安扶輪社等扶輪社與眾多個人捐款共襄盛舉。希望藉此活動,為選手前往巴黎帕運加油打氣,鼓勵選手為國爭光。台灣代表團在2023杭州亞帕運拿下4金4銀12銅的傑出成績(圖/中華帕拉林匹克總會提供)。主辦單位中華帕拉林匹克總會表示,慈善音樂會不對外售票,但希望各界一起捐款,共同參與音樂會支持帕運選手,讓更多優秀的台灣身障運動員在世界級舞台發光發熱!慈善音樂會門票與捐款相關資訊聯絡人:中華帕拉林匹克總會唐碧穗小姐電話: 02-8771-1450手機: 0955-071-008電子郵件: ctsodtw@gmail.com
包裝含日本元素?陸「農夫山泉」遭網出征 總市值驚傳蒸發逾千億元
中國大陸知名企業「農夫山泉」,因其多款產品的包裝風格被指充斥日本元素,觸犯大批網友「辱華」情結,進而引發抵制風潮,導致公司總市值截至今(7)日傳出蒸發超過新台幣千億元。大陸知名食品、飲料集團「娃哈哈」創辦人、前首富宗慶後2月25日病逝,享壽79歲,引發大批網友悼念,其中有人還將娃哈哈對比農夫山泉,發現前者的飲料瓶身印著「祖國大好河山」、「中華」等字,反觀後者包括「東方樹葉」、「茶π」在內多項產品包裝充斥「淺草寺五重塔」、「魚旗」等日本元素,質疑其有「辱華」之嫌。農夫山泉的產品包裝遭指含有日本元素,引起網友抵制。(圖/翻攝自微博)另一方面,農夫山泉創辦人鍾睒睒還被挖出兒子是美國籍,引起網友強烈不滿,進而發起出征風潮,連帶當地多間商家都在網上跟進抵制。儘管農夫山泉3日公開發表鍾睒睒撰寫的「我與宗老二三事」的文章,說明2家企業的關係、解釋創業的第一桶金並非來自娃哈哈,但仍不得消費者諒解,股價連日下跌。綜合陸媒報導,農夫山泉總市值截至今日蒸發275億港幣(約新台幣1千1百8億元),5個交易日累計下跌5%。不過農夫山泉投資者熱線工作人員說明,「股價波動屬於資本市場的正常調整,相信理性的消費者可以自行判斷是非,公司能做的事情就是把業績做好。」農夫山泉的產品包裝遭指含有日本元素,引起網友抵制。(圖/翻攝自微博/品茶-深圳君)農夫山泉的產品包裝遭指含有日本元素,引起網友抵制。(圖/翻攝自微博/品茶-深圳君)針對爭議,農夫山泉客服回應,東方樹葉原味茶飲料綠茶產品標籤上方的建築圖案,是據中國寺廟建築形象所做的藝術創作,標識文字「公元1267年,日僧南浦紹明於逕山寺修佛習茶,攜蒸青綠茶東渡,日本抹茶由此發源」,可在多篇文獻找到描述論證,旨在展示中國茶及茶文化對世界的影響,展現民族自信。根據官網資料顯示,1996年成立的農夫山泉,其在茶飲料、功能飲料及果汁飲料的市場零售份額,2019年均居中國市場前三名。
萬金石馬拉松來了 66歲侯友宜笑答是否還跑全馬?
號稱是台灣第一場世界田徑金標籤路跑賽事認證的萬金石馬拉松,本月17日將在新北市再度登場,新北市政府今天召開記者會,鄭重介紹這場台灣最具盛名的重要路跑賽事。萬金石馬拉松從2003年起舉辦,目前參賽總人數限制為16,000人,該場賽事緣起於新北市「金山馬拉松」,之後擴大辦理到萬里區及石門區,期間歷經數次更名,2020年獲選為「台灣特色馬拉松」。新北市長侯友宜說,他從民國95年起參與萬金石馬拉松,18年來從沒間斷,一路從該賽事取得標章、銀標章到金標章,看著這項路跑賽事成為全台灣民眾最喜歡參與的馬拉松競技賽事。至於他今年是否也下場參加?侯友宜笑著說,人生的歲月「有時候就是不會等你」,現在要她在跑半馬或全馬,確實有點辛苦與壓力,也是挑戰,但不論如何,他一定會與所有喜愛馬拉松的好朋友們,一起跑一段,分享運動帶來的喜悅健康,結交更多好朋友。今年萬金石,將在3月17日登場,主題是「萬金石馬拉松下一萬步,就這樣玩」,侯友宜解釋,緣起因為運動是好玩、競技、永續、又經濟的產業,也是各國選手的比賽舞台,每次看到報名秒殺,就希望能爭取更多名額讓大家參與。他說,3月14日到16日也會同時舉辦新北路跑博覽會,邀請50家企業參與,希望打造新北運動產業鍊,爭取科技、設備、防護產品、產業界參與,希望新北運動產業越來越好。至於萬金石「下一萬步怎麼玩」?侯友宜說,答案就是「好拍、好玩、好運來」,他也用大會標語「沒有跑不到的距離,只有踏不出的腳步」勉勵所有人,包括他自己在內,祝福大家「看著目標跑,過去就要翻頁,不要沉湎於過去,面對未來」。侯友宜同時還笑著說,他覺得萬金石另有一句標語也不錯「最近在練跑步,因為想要追你」,很適合想要談戀愛的人參考,他還意有所指的提醒,想被追求的單身男女說「前面的人不要跑太快,要讓後面的追求者追得上」,現場也響起陣陣笑聲。
AI正夯! 選「這工作」起薪比傳統文科畢業生多1萬元
盡管身價2兆元的輝達執行長黃仁勳日前表示,「學電腦的時代已過去,生命科學才是未來的影響力。」但目前畢業生最夯的職業還是AI人工智慧。104人力銀行分析近年大學畢業生第一份正職起薪數據,發現仍是理工科畢業生薪水最高,其中工程領域的半導體設備工程師月薪中位數為4.5萬元,商管領域最高薪的查帳與審計人員3.8萬元,社會人文領域的最高薪則為社工人員3.5萬元。每年的3月到5月,是校園徵才的傳統旺季,非應屆畢業生其實也可以參與,3月2日由台大校園徵才博覽會打頭陣,今年共約336家企業報名,包含半導體、金融、製造、服務等各行各業,共有454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,其中像是台積電、台達、台泥等產業龍頭因應趨勢,首度開出佈局未來「關鍵職缺」。104人力銀行行銷長張寶玲建議,一般來說,「假日場」參與的企業較多,但「平日場」參與的企業較少,但企業要找到人才目標明確,甚至用人主管也會和人資一起到現場,反而有較多的面試機會。張寶玲表示,目前AI對畢業生仍高度吸睛,各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役,一月份主動應徵的前五大職務為:人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師;AI火熱,最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元,各領域中,也以工程3.5萬元最高,其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。104人力銀行分析2020到2022年大學畢業生第一份正職起薪,工程與資通訊領域受惠於對應產業產值高,工程相關領域的薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元。各領域的起薪中位數較高的高薪職缺,工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,以及商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。今年也會在AI團隊大舉徵才的台泥資訊表示,召募的新人要能運用生成式AI進行ESG最適化管理,並協助Molicel加拿大建廠,規劃模擬生產狀況產出精進策略等,所以生成式AI工程師主要是下指令,不會限制是否為理工科系畢業,以過去工作經驗、專案成果為主要考量。
「周休3天」有利勞資雙方!英國61家試辦公司「近9成1年後仍維持」
在全球最大規模的「周休3日」試驗結束1年後,英國大多數參與該計畫的公司,仍然允許員工縮短每週工時,且超過一半的公司將周休3日永久化實施。據CNN的報導,英國智庫「自治」(Autonomy)與非營利組織「全球每週4天」(4 Day Week Global)曾共同進行試驗,在2022年6月至12月之間的半年裡,參與計畫的英國61家公司之員工,以正常工作時間的80%,換取相同的工資,並承諾在工作表現上完成100%的進度。結果這場大規模實驗的籌辦者之一近日發布報告指出,至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休3日的政策,甚至有51%參與試驗的業者在2023年底將周休3日永久化實施。61家企業中僅2家沒有回覆進行該項調查的研究人員。與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院人員合作研究英國周休3日計畫的英國智庫「自治」(Autonomy),於當地時間21日發布了上述調查結果。研究報告指出,減少工時對於勞資雙方都是極為有利的。試驗結束時,員工表示身心健康都有了明顯改善;工作與生活更趨平衡;生活整體滿意度有所提升;工作疲勞程度也得到緩解,而且這些進展在試驗結束後1年依然保持。負責針對參與試驗的公司員工進行調查的波士頓學院社會學教授邵爾(Juliet Schor)指出,「關鍵的一點是,半年的試驗結果顯示,這不是罕見或短期的影響,這些試驗帶來了真實且持久的改變。」另外61家公司中,有28家的經理或執行長也同意答覆該項問卷,他們都表示,每周工作4天對公司營運產生了積極正面的影響。半數受訪者指出員工流動率有所下降;近3分之1的人則表示該制度顯著改善了招聘作業;82%的高階主管也認為,周休3日有益員工福祉。英國智庫「自治」還在報告中點出,參與試驗的公司如何讓周休3日制度保持良好運作的方法,包括修訂會議規範、職場溝通,以及待處理事項的優先順序。該項報告的作者也指出「顯而易見,1星期工作4天不僅僅是曇花一現,英國各地都有公司成功運作至今。」報導補充,這61家參與試驗的英國公司有近半數屬於廣告行銷、專業服務、非營利部門,其餘則涉及建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等一系列行業。近年來縮短每周工作天數的呼聲不斷增加,尤其在新冠疫情期間全球各地開始實施遠距工作以後,這樣的呼聲逐漸受世人關注。目前世界上已有許多地方開始針對周休3日進行測試,其中包括2022年執行的一場囊擴美國及愛爾蘭共33家公司的實驗。
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
日首富孫正義擬砸千億美元 創AI晶片公司與輝達競爭
據傳,日本軟銀集團創始人孫正義正在全力投入一個新的計劃。據知情人士對外媒透露,該集團計劃成立一家名為伊邪那岐(Izanagi)的新晶片製造公司,並投資1000億美元(約新台幣3.14兆)以與輝達在人工智慧處理器領域進行競爭。綜合《彭博》報導消息來看,孫正義打算從軟銀投資300億美元,而剩下的700億美元可能將來自於中東機構。但按照其投資風格來看,這一計劃也可能隨着時間而不斷出現變動。伊邪那岐是日本傳說中代表創造和生命的神明,孫正義選擇這一意象來為新公司命名,無疑反映出他極大的雄心。這項目顯然是孫正義加倍押注人工智能的產物,也是軟銀繼處理器架構設計公司Arm之後,進一步在人工智能領域擴張的關鍵切口。Arm作爲晶片設計公司,在軟銀的人工智慧戰略中發揮著關鍵作用。Arm高管則觀察到行業內對人工智慧晶片的需求激增,並由此刺激軟銀萌發出創造一家企業,直接與輝達交鋒的念頭。但面對已經累積了16年技術經驗的輝達,伊邪那岐項目顯然不太可能在短時間內就打破現有格局。另一方面,孫正義日前剛與OpenAI首席執行長奧特曼(Sam Altman)討論過在半導體制造領域進行合作。奧特曼上周還被報導稱正與中東方面的投資者洽談高達數兆美元的投資,以提高全球晶片製造能力。知情人士提到,孫正義的伊邪那岐項目並沒有引入奧特曼個人或者OpenAI的投資的跡象。這項計劃要如何獲得資金、資金用處的細節還未敲定,預計將由孫正義主導這項計劃,並可能會進一步發展。知情人士補充,孫正義同時也在不斷研究各種投資理念和策略,以提升安謀在AI市場的影響力,並持續探索不同類型的下1代晶片。
台北市YouBike前30分鐘免費 蔣萬安:計畫中
許多台北市民敲碗YouBike前30分鐘免費何時上路,市長蔣萬安15日表示,上任後即一直在溝通、規畫,將在議會審查預算告一段落後正式對外宣布。台北市長蔣萬安(右)15日公開表揚宏明建設響應市府推動綠運輸ESG推廣計畫,捐贈YouBike站與車輛,邀請宏明董事長陳啟宏(左)合影留念。(圖/中國時報季志翔攝)位在內湖科技園區的宏明建設,響應市府推廣綠色運輸,昨捐贈YouBike站與15輛YouBike給市府,供內科上班族使用,蔣萬安昨除了表達感謝外,也希望未來能持續透過公私協力、結合ESG計畫,繼續推廣綠運輸。蔣萬安指出,為了紓解內科交通問題,過去1年間,內科的YouBike站點也從原本的20站增加到了42站,他很感謝民間企業願意捐贈YouBike,希望透過公私協力、結合ESG推廣計畫,持續推廣綠運輸。宏明建設董事長陳啟宏表示,希望藉由捐贈的方式拋磚引玉,帶動更多企業共襄盛舉,除了促成綠能產業,也希望大家多多利用大眾運輸,減少環境受到汙染。北市交通局長謝銘鴻說,內科交通綠運輸結合ESG推廣計畫輔導61家內科企業,有11家企業執行ESG報告計算員工通勤碳排量,其中鼓勵員工使用YouBike也是重要的一環,去年內科YouBike站倍增1倍,使用YouBike人數也成長約4成,欲捐贈者可於台北市政府市民服務大平台網站線上申請。至於外界相當關心的YouBike前30分鐘免費政策何時上路,蔣萬安說,上任後,一直都有在規畫、溝通,由於目前議會正在開臨時會審議相關預算,預計審議告一段落後,就會正式對外宣布。蔣萬安強調,針對YouBike綠運具發展,北市去年增加了3280輛車後,今年預計會再增加6000輛,希望減少缺車的情況,讓民眾可以有更好的借車使用體驗。
彭博2024年全球最值得關注50家企業 台灣這家公司登榜
彭博9日公布一項羅列全球2024年最值得觀注的50間企業評比結果,分析師評選出今年最值得關注的公司,其中包括Google母公司Alphabet 集團、中國電動車大廠比亞迪外,台灣晶片大廠聯發科也上榜。彭博商業周刊(Bloomberg Businessweek)報導,半導體大廠聯發科技(Mediatek)成為台灣唯一上榜企業,根據報導,由於全球市場對智慧手機需求不斷成長,包括行動設備和物聯網的發展,都使得聯發科技收益可能出現令人驚喜的成績,加上聯發科研發的手機晶片,有可能進一步與對手高通(Qualcomm)在競爭過程攻城掠地,除此之外,聯發科和Meta、NVIDIA等國際科技集團的策略合作,有助於該公司產品攻下包括虛擬實境(VR)以及車用、桌上型電腦等市場。這項評比從金融到食品業等各行各業約2000家企業,分析師依據建議清單評選出今年值得關注的50家公司,其中以科技業和金融業最多,各占7個名額,科技業上榜的企業除了聯發科,還包括美國電腦軟體大廠奧多比(Adobe)、日本半導體精密加工設備商迪思科(Disco)等。金融業方面多為銀行,像是匯豐銀行(HSBC)、中國工商銀行(ICBC)、美國儲億銀行(Truist)、沙烏地阿拉伯銀行拉吉希銀行(Al Rajhi Bank)和英商巴克萊銀行(Barclays)等。通訊業方面則是谷歌(Google)母公司Alphabet、迪士尼(Disney)、叫車服務業者Lyft和線上約會服務公司Match Group都上榜,在非消費必需品產業方面,除了電子商務公司亞馬遜(Amazon.com)、英國豪華跑車品牌奧斯頓馬丁(Aston Martin)、中國電動車大廠比亞迪(BYD)等。醫療服務業上榜的有中國生物技術公司百濟神州(BeiGene)、丹麥製藥公司「諾和諾德」(Novo Nordisk)和美國藥廠禮來公司(Eli Lilly)、美國醫療器材商波士頓科技公司(Boston Scientific)和美國最大醫院營運商HCA。能源產業方面上榜的企業有4家,分別為美國液化天然氣最大供應商Cheniere、中國最大民營能源企業新奧能源(ENN Energy)、美國石油及石化業巨擘埃克森美孚(ExxonMobil)、美國薄膜太陽能模組製造商第一太陽能公司(First Solar)。這項分析評比也指出,企業受到人工智慧(AI)發展及全球暖化效應日益嚴重的影響外,對通貨膨脹和可能降息,及烏克蘭和加薩的戰事、車輛轉向電動車發展以及中國陷入房地產市場等困境影響也至關重要。彭博2024最值得關注50家企業 台灣聯發科唯一上榜。(圖/翻攝自X)
佳和實業打入特斯拉供應鏈 看好電動車布品市場砸22億蓋新廠
投資台灣事務所今(5)日通過佳和實業(1449)申請根留方案,擴大投資台灣。去年12月的法說會中,佳和經理翁瑋駿表示,產業用布取得特斯拉供應鏈認證,2024年隨特斯拉新車款出貨量提升,供應訂單量有望顯著成長。佳和實業為專業平織布製造商,從進口棉花到紡紗、染紗、織布及染整進行一貫化作業,產品行銷全球23個國家,客戶遍及汽車、服飾、家飾等產業,例如Tesla、Jaguar Land Rover、lululemon等知名企業。佳和實業指出,截至2023年9月,在車廠車材營收達3.72億元,年增24.39%;而2023年12月合併營收2.1億元,年增20.53%,連續3個月達雙位數成長。看好電動車用布品市場蓬勃發展,佳和實業擬聘僱176名本國員工,投資近22億於台南市新市區興建新廠提高生產量能,以及建置打樣研發中心,投入智能化生產,並採用低耗能設備,積極回收製程用水,期望朝向綠色清潔生產。佳和實業以實際投資貫徹臺灣製造的價值,若加上109年申請根留方案的金額,總計擴大投資臺灣超過28億元,盼能讓紡織技術與研發能量繼續在台紮根茁壯。根據投資台灣事務所統計,截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,440家企業超過2兆1,735億元投資,預估創造14萬9,394個本國就業機會,其中「根留台灣企業加速投資行動方案」共有179家根留台灣企業投資約5,033億元,創造2萬6,856個就業機會;後續尚有9家企業排隊待審。
「華納兄弟」執行長密會「派拉蒙」母公司總裁 商議併購案數小時
消息人士於美東時間20日告訴《路透社》,「華納兄弟探索」(Warner Bros. Discovery)執行長札斯拉夫(David Zaslav)會見了「派拉蒙全球」(Paramount Global)執行長巴基什(Bob Bakish),以商議上述2家企業合併交易的可能性。據《路透社》援引美國新聞網站「Axios」於20日率先引述的多個消息來源稱,札斯拉夫和巴基什會談了數小時,且札斯拉夫還與派拉蒙全球母公司「全美娛樂公司」(National Amusements Inc.)總裁、媒體高管雷石東(Shari Redstone),就一項交易舉行了會唔。據悉,曾在2020年被《時代》雜誌評選為「百大人物」的雷石東及她的家人,為CBS、Comedy Central、BET、Showtime Networks和電影製片廠「派拉蒙影業」的大股東。消息人士透露,目前尚不清楚華納兄弟探索是否僅會併購派拉蒙全球,或是連同其母公司全美娛樂一同併購,Axios則表示,這2個選項都在考量範圍內。但華納兄弟探索和派拉蒙全球並未立即回覆《路透社》的置評請求。「派拉蒙全球」(Paramount Global)。(圖/達志/美聯社)《華爾街日報》指出,若這筆交易成真,將把好萊塢和有線電視若干最大品牌相互整合。然而,Axios也點出,華納兄弟和派拉蒙之間的談判仍處於早期階段,交易最終還是有可能破局。去年4月,美國跨國集團控股公司「AT&T」的華納媒體部門與探索頻道(Discovery Channel)合併,成為華納兄弟探索頻道,旗下業務包括Discovery頻道、華納兄弟娛樂公司(Warner Bros. Entertainment, Inc.)、CNN、HBO、卡通頻道(Cartoon Network,CN);串流平台Discovery+、HBO Max;《蝙蝠俠》和《哈利波特》等系列電影。目前也傳出,有其他競爭者願意併購派拉蒙全球。該公司市值目前為103.15億美元,長期債務約為156億美元。上述消息曝光後,華納兄弟探索的股價也在美東時間20日收盤下跌約6%,派拉蒙全球則下跌約2%。
開發金控連續四年入選「道瓊永續指數」成分股
2023年道瓊永續指數(Dow JonesSustainability Index, DJSI)公布,中華開發金控(以下稱「開發金控」)連續四年入選道瓊永續指數成分股,同時更是第四年列入道瓊世界指數(DJSI World)與新興市場(DJSIEmerging Markets)雙指數。本次評比中,開發金控在兩項評選項目中獲得滿分,其中環境面向表現名列全台第一、全球第二,總體分數於所屬的保險產業類中名列全台第二、全球第三;彰顯開發金控永續經營實績,再度榮獲國際級肯定。由美國標普道瓊公司推出的道瓊永續指數是全球第一個企業永續評比指標,同時是國際最具公信力的企業永續評比權威。2023年度企業永續評鑑,全球共有上萬家企業參與,本次評比中,開發金控在「透明報導」、「客戶關係管理」等兩大評比項目取得滿分,「氣候策略」項目取得99分的高分,其中環境面向更領先同業,獲得全台第一的卓越表現。開發金控總經理龐德明表示, 開發金控致力實踐 2045年全資產組合淨零碳排,結合五大永續發展策略(擘劃永續治理、智慧永續金融、菁英永續人才、低碳永續環境、共創永續社會),逐步朝向國際化的永續領導金融機構邁進。本次評比獲得第一的環境面向,開發金控從自身營運做起,預計2024年達成總部大樓碳中和,並自2022年起,每年採購500萬度綠電,逐步提高綠電使用率,第二階段綠電規劃已於今年完成,逐步降低企業自身營運對環境的衝擊。開發金控同時攜手子公司發揮金融影響力推動低碳轉型,截至2023年第三季,中國人壽國外綠色債券及永續債券投資金額達336億元;凱基銀行領先業界,攜手NPO參與綠色存款,打造公益永續生態圈,存款餘額已逾6億元;凱基證券ESG及環保綠能相關承銷及股權籌資金額達905億元,更較同期成長29%;中華開發資本在綠能相關投資金額達28億元,亦較去年底成長7.2%。