妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚:什麼電視劇情節
這什麼劇情?近日一位女網友說,她因為沒收到去年的薪資明細,問主管就然被列黑名單,獎金被扣,最後她被人資轟走。不少人看了說,「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文,她從事業務相關工作,所以業績有提成,但她一直沒收到去年的明細,「問了主管還有海外的大主管,從此之後我就被黑掉,我並沒有想要多拿什麼,只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折,所以她用電子郵件問。人資阿姨說,「不好意思,我們現在要請你離開,全部的私人物品也要打包。你不能再踏入XX公司了!!」原PO說問,是要她馬上走嗎?原PO表示,「還以為是什麼電視劇情節,真的太令我震驚了,有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎?我只是問一下2023的獎金哪時候發,是我太白目嗎? 是說直接叫員工滾的做法好過激,我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充,她申訴後,公司方說會給薪水,「勞動部這邊也會請我出示證明,等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後,網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使,不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
擔心另一半生活過於「豐富多彩」 年輕空姐更愛樸實無華自立男
今年31歲的年輕空姐,擁有國外碩士學位,外貌高挑亮麗,能說流利的4種語言,擁有各種令人羨慕的條件,然而她卻駕著進口車來到桃園市中壢區美滿服務中心,報名參加「個別一對一」聯誼活動。社工不禁好奇地問她,為何不在身邊找機師或者空少當對象,而她則表示,他們的條件對她而言並不重要,重要的是能否有個人,能與自己在生活中共同奮鬥和努力。她向社工坦言,自從成為空姐後,有許多親友和同事介紹對象,甚至有人願意協助她轉換到更好的工作,但在過去幾年的工作經驗中,她發現許多條件優秀的機師和空少不是結婚了,就是早已死會。加上一些已婚或有女友的機師在國外的生活過於「豐富多彩」,她擔心自己無法適應這樣的生活,因此希望透過聯誼活動認識非航空行業的另一半。此外,她的父親是知名連鎖店老板,但她並不尋求高學歷、高收入或高顏值的對象。相反地,她更希望找到一位有穩定工作、沒有祖產的自立男生,最好是首次購房者。她認為夫妻間的共同奮鬥和努力才是真正能促進彼此珍惜的關鍵。她曾見識過許多富二代的奢侈和不良生活方式,因此更加珍惜勞動的價值和自力更生的精神。對於婚姻,有些人認為門當戶對才是幸福的關鍵,然而社工指出,婚姻並非只有唯一公式,而是需要觀念、價值觀、生活品味和溝通的相互契合。有些看似不合時宜的組合也能擁有長久的幸福。
27歲畢業後月薪只有1.9萬! 他「後悔念碩士」:我是不是錯了
馬來西亞一名網友日前在網路上發文,指出自己念完碩士畢業後,發現工作相當難找。而當他好不容易找到了第一份工作時,薪資卻只有2800令吉(約新台幣1.9萬元)讓他相當懷疑,當初自己選擇念碩士是不是做錯了。根據《東方日報》報導,一名網友日前在Facebook粉專「Ricebowl鐵飯網-解決您的求職難題」匿名投稿。表示自己在27歲時完成了碩士學業,但實際要踏入職場時,卻發現工作相當難找,就算他讀到了高學歷也沒有什麼幫助。不僅如此,當他終於找到第一份工作時,月薪卻僅有2800令吉,讓原PO相當不滿意,也不太想接受。但由於後來實在沒有收到其他錄取通知,因此他只好先將就接受這份低薪的工作。對此原PO也坦言,自己辛苦讀到碩士畢業,但最後卻只能有這樣的薪水。這也讓他心裡越想越不平衡,感覺自己白讀了,還比其他人慢起步,直呼「我是不是錯了」。貼文一出立刻引起網友熱議,許多人都給出鼓勵與建議「應該是心態問題,如果妳以為碩士就一定優於學士,那妳可能要失望了」、「別灰心,慢慢來、做著先,拿經驗。你有那麼高的文憑,可以過去新加坡工作」、「在還沒工作經驗時不要選工作/硬要高薪工作。邊做邊跳(公司),有了經驗,有了人情世故,你就有選擇工作的能力」。
面試官怨「年輕人態度差」!他沒學歷遭酸 網諷:不是真心要找人
馬來西亞吉隆坡一名面試官抱怨最近的求職者態度很差,自稱沒有工作經驗和學歷卻要找舒服的工作。結果卻被網友反轟,「聘請打雜工為何需要學歷?」根據《中國報》報導,該名面試官日前在臉書社團「KL吹水站」上傳他與面試者的對話截圖,只見對話中對方的履歷表註明前一份工作為「打雜工」,並清楚說明他不會英文和馬來文、只有2年工作經驗、不擅長電工和維修冷氣,也沒有駕照面試者表示自己是打雜工,沒有豐富的履歷可以繳交。(圖/翻攝畫面)面試官接著抱怨,「真的是服了現在的年輕人。沒有什麼工作經驗和學歷。卻要很舒服的工作環境,安排搬運工又嫌棄是外來人(外籍移工)的工作。天天說想找工作,可是又看不出想做工的心態,要個履歷表就等了2星期!」接著他要求對方解釋履歷表上註明的「打雜工」的工作範圍時,對方卻反問「是不是不懂打雜工是什麼意思」。後來面試官再次強調是想要了解「打雜工」的工作範圍,並詢問對方是否能搬東西。不過,對方又反質問面試官為何不聘請外籍移工,「是不是請不起外地人?」同時強調他不是沒有身分證的人。對此,有網友質問面試官為何連打雜工也要學歷,還抱怨對方態度不佳,因此推定該公司並不是誠心要請人。不過,面試官就聲稱公司要聘請許多職位,所以才統一要求履歷表;另外,他也說求職者應徵的職位每週只需工作3天。
剴剴之死/11年資歷前輩看虐死案…嘆「社工太相信保母」 他緩頰:我們不是柯南
1歲男通遭劉姓保母姊妹施虐致死,除了遭社會輿論撻伐之外,同時也追究陳姓女社工責任。有名11年社工資歷的就說,小孩有無遭虐待一看就知道,更指出若社工手上過多案件,沒時間查訪的可能性極高,因此只能相信保母所言。同時,也有另名資深前輩幫忙緩頰。原PO在PTT上發文表示,陳姓女社工29歲,若大學畢業投入工作,社工年資大約也有7年,他指出小孩否被虐待一看就知道,在從對話紀錄中的照片觀察,小孩的表情也可說明一切,「小孩的表情嘴角基本都是朝下的」。資深社工指出,若是菜鳥可能會被保母的話術騙過,但是從對話紀錄中,陳姓社工就有提到男童掉了4顆牙,聽到牙醫師這樣說基本上就要有警覺心,因此他就質疑社工是否有包庇保母嫌疑,被控告過失致死罪他認為並不意外。不過原PO也說,要釐清兒福聯盟讓每位社工負擔多少個案,因為超出負荷量的話,此事就會重複上演,因為社工扣除休假剩22天,如果每天都要去查訪1個家庭,工作量就不合理,因此只能請保母回傳照片,因此推測陳姓社工可能也被保母的話術騙了。另外,有位資深前輩也在臉書發文,他先指出社工試向非常艱辛的工作,而且「社工不是金田一或柯南,在每次的訪視最多1-2小時,這麼短的時間要看穿一個人深藏的惡意不是那麼的容易,那是需要許多透過長時間工作經驗與專業的累積」。他也說,「社工這種薪資水平不佳、高壓力的工作環境,有功無賞、打破要賠的工作環境,都只是讓社工領域留不住有經驗的人才,每次辦兒童營隊,只要看到有孩子因為社工的陪伴說長大想當社工,我都很想跟這些孩子說,長大做什麼都好,就是不要當社工,因為只有局內人才知箇中辛苦。」最後,他無奈道出心酸,「社工是最後一個應該接住孩子的人,漏接了,就是千夫所指,重大兒虐案件不是第一次上新聞了了,但過了這麼多年,許多的問題,卻跟當年我剛進到社工職場時看到的環境一模模一樣樣。」只要有孩子再次死亡,社工就成了人口中的屠夫。
佘詩曼和下屬關係曝光 露性感事業線與何廣沛滾床
港劇《新聞女王》由備受期待的一線演員佘詩曼、李施嬅及馬國明領銜主演,本週將播出第二集。佘詩曼和馬國明為了爭取獨家新聞而不擇手段,但最令人感到意外的是佘詩曼與下屬何廣沛的關係,兩人私下竟然是「床伴」,男方從後熊抱,激烈床戲也讓佘詩曼意外露出事業線,成為全集焦點之一。何廣沛在劇中飾演佘詩曼的忠臣,同時也對她有愛慕的情感,被網友誇讚又Man又體貼、內外皆優,是全劇最值得支持角色。佘詩曼多年未參與香港電視劇的演出,這次以強勢姿態回歸,憑藉該劇的文慧心(Man姐)一角,展現出令人驚嘆的演技,人氣直線攀升。何廣沛(左)飾演佘詩曼(右)的忠臣,同時也對她有愛慕的情感。(圖/TVBS)然而,佘詩曼也坦言在開拍前投入了大量心力準備這個角色,「要演好像一個新聞報導員,是一項極具挑戰性的任務,我認為這是一個門檻,只有演得像,整部戲才能夠令人信服。因此,我在這方面下了很多功夫。」為了做到這一點,佘詩曼不惜親自前往電視台的新聞部,觀察主播們的工作模式,了解他們在開播之前的準備工作以及播報時的細節動作,「我必須對這些非常了解,否則無法演出角色。比如,如何戴麥克風等等,因為Man姐在辦公室已經有十年八年的工作經驗,所以她對於這些事情已經非常熟悉,就像女生化妝一樣自如。」佘詩曼重返港劇《新聞女王》,人氣直線攀升。(圖/TVBS)
永豐銀搶MA「董事長親自授課」 曹為實:傳承培養策略Leader
永豐金控2日出席台大校園徵才活動,今年預計徵才1400人至1500人、MA60人,聚焦策略、法金、財管、數位菁英等,永豐銀行董事長曹為實現場與年輕學子互動,與工作人員透過遊戲傳遞企業核心價值觀,並提供現場職涯諮詢。永豐金控表示,徵才範圍包括永豐銀行策略人才MA/PA計畫、永豐金證券MA、永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才,以及法人金融、財富管理、數位金融等相關專業菁英。以永豐銀行來說,今年度持續招募並培植海內外經營管理梯隊及金融專才,即日起,廣邀國內、外各大專院校畢業生加入永豐銀行策略人才計畫,將招募二大類策略人才,儲備幹部MA以碩士以上畢業為主;金融科技力的專業人才PA則鎖定國內、外學士,不限科系,凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者,皆符合報名資格。永豐金控徵才,銀行儲備幹部MA、銀行專業人才PA的多益(TOEIC)皆須800分以上。(圖/李蕙璇攝)永豐銀行董事長曹為實表示,永豐銀行在MA培訓上以「L.E.D.」為培訓特色,由董事長親自授課傳承培養策略人才領導力Leader,並以綠色金融領先同業,提供年輕人長期發展的優質環境Environment,今年更針對培訓制度Develop做了大幅的調整,客製化每個策略人才的輪調歷練,打造未來的管理格局。永豐銀行策略人才MA培育計畫已邁入第十一屆,一直以來給予年輕人擔任重要專案主導者,包括綠色金融、大戶數位帳戶、大咖繳費APP及智慧收支帳本等,皆由各屆策略人才籌劃執行。永豐銀行表示,MA可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及經營企劃等八大領域,透過15個月培訓及輪調機制,建立宏觀全局的高度視野; PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業,進行為期一年的金融專業能力培養。且因應政府積極推動信託2.0,今年也特別需要法律等相關背景人才加入信託領域,而今年預定招聘40位優秀人才,布局在海外、法金業務、綠色金融、數位資訊、零售金融、財富管理私人銀行。永豐金證券今年預計招募「儲備策略人才MA」、「數位金融菁英」、「策略規劃菁英」以及「外資金融業務人員」,其中永豐金證券MA又是證券界少數以培育策略幕僚為主的MA計劃,過去兩年有多位台大畢業學長姐加入證券MA人才行列,目前已有第一屆MA外派至香港證券亞洲公司任職,表現受到肯定。
台積電將在台徵才6千人 碩士畢業整體薪資上看200萬元
隨著全球佈局逐步展開,晶圓代工龍頭台積電(2330)目前正積極招募全球人才。該公司校園徵才活動今(2日)正式開始,為持續因應業務成長與技術開發需求,2024年預計將在台灣招募約6000名新進同仁,其中包含工程師與技術員,各廠區皆有人才需求;新進人員也有機會透過海外歷練,培養國際視野,其中,以日本熊本廠為內部員工首選。台積電積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,表示歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入台積電。並強調,碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電也將於4月公布今年度調薪比例,相較於去年3~5%及前年5~10%,台積電內部已有聲音指稱將優於去年幅度,而是否將迎來2021年結構性調整,仍有待觀察。而台積電表示,公司承諾提供員工優質的工作機會,包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度,並在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。尋找志同道合的夥伴,加入台積、共創奇蹟,成為世界級公司。除了台大校園徵才企業博覽會,台積電將於三月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,包括逢甲、台師大、虎科、陽明交大、中山、成大等共舉辦 19 場實體活動並辦理四場線上徵才說明會。此外,台積電同步展開2024年DNA暑期實習積因計畫,邀請有興趣的同學加入,履歷投遞活動至 2024 年 4 月 30 日止,歡迎大三以上同學(碩博士優先)利用實習親自體驗台積電的環境與文化,鼓勵同學自我發展,憑藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力,實習表現優異者,將有機會獲得正職預聘。
雜貨店老闆遭利剪襲擊!動機曝光 竊盜通緝犯自稱是為「練習殺人」
台南市南區新都路的一家雜貨店,於2月24日上午發生一起驚心動魄的事件,37歲陳姓男子以買酒為名,竟然持利剪刺傷店家老闆,警方隔(25日)在高雄成功將其逮捕,陳男竟表示兇動機是為了練習殺人,打算殺掉自己的前雇主。 根據警方的資料,陳男有著不光彩的犯罪記錄,曾因竊盜案被通緝,並有詐欺、洗錢等多項前科,案發當日,陳男先是在高雄茄萣區偷走1輛機車,然後騎著贓車來到台南南區的某雜貨店。 陳男以買運動飲料為由進店,隨後離開,但不久又返回店內,聲稱要買酒,卻突然拿出利剪襲擊了老闆,造成老闆臉、胸部和手部多處傷口,受害的老闆渾身是血逃離店外求助,而陳男則騎機車往高雄方向逃逸,所幸老闆經送醫救治後並無生命危險。 警方一開始在高雄逮捕陳男時,還裝傻稱「我沒有殺人」其堅決否認犯案,直到警方出示相關證據,陳男才承認自己的行兇行為,對於犯案動機聲稱,陳男辯稱是因為「前老闆欠我錢」。 陳男表示與雜貨店老闆並不認識,而是因為對於以前的工作經驗感到不滿,想要殺掉之前的老闆,但由於沒有把握能夠成功,所以隨機找到雜貨店刺殺老闆,以此來「練習」自己的殺人技巧,警方已依《殺人未遂罪》將其送辦,檢方複訊後,認為陳男有逃亡、滅證之虞聲請羈押,已獲准。
AI正夯! 選「這工作」起薪比傳統文科畢業生多1萬元
盡管身價2兆元的輝達執行長黃仁勳日前表示,「學電腦的時代已過去,生命科學才是未來的影響力。」但目前畢業生最夯的職業還是AI人工智慧。104人力銀行分析近年大學畢業生第一份正職起薪數據,發現仍是理工科畢業生薪水最高,其中工程領域的半導體設備工程師月薪中位數為4.5萬元,商管領域最高薪的查帳與審計人員3.8萬元,社會人文領域的最高薪則為社工人員3.5萬元。每年的3月到5月,是校園徵才的傳統旺季,非應屆畢業生其實也可以參與,3月2日由台大校園徵才博覽會打頭陣,今年共約336家企業報名,包含半導體、金融、製造、服務等各行各業,共有454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,其中像是台積電、台達、台泥等產業龍頭因應趨勢,首度開出佈局未來「關鍵職缺」。104人力銀行行銷長張寶玲建議,一般來說,「假日場」參與的企業較多,但「平日場」參與的企業較少,但企業要找到人才目標明確,甚至用人主管也會和人資一起到現場,反而有較多的面試機會。張寶玲表示,目前AI對畢業生仍高度吸睛,各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役,一月份主動應徵的前五大職務為:人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師;AI火熱,最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元,各領域中,也以工程3.5萬元最高,其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。104人力銀行分析2020到2022年大學畢業生第一份正職起薪,工程與資通訊領域受惠於對應產業產值高,工程相關領域的薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元。各領域的起薪中位數較高的高薪職缺,工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,以及商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。今年也會在AI團隊大舉徵才的台泥資訊表示,召募的新人要能運用生成式AI進行ESG最適化管理,並協助Molicel加拿大建廠,規劃模擬生產狀況產出精進策略等,所以生成式AI工程師主要是下指令,不會限制是否為理工科系畢業,以過去工作經驗、專案成果為主要考量。
王陽明的第一次獻給「它」!為PHILIPPE PLEIN首次登米蘭走秀,伸展台上真的帥到爆棚!
很多人心中的台灣第一帥-王陽明,這次化身潮模,將自己的走秀初體驗,獻給PHILIPP PLEIN在米蘭Allianz Stadium舉辦的2024秋冬時尚大秀。曾參與PHILIPP PLEIN台灣微風南山旗艦店開幕的王陽明,受到創意總監暨創辦人Philippe Plein本人的大力邀請,以品牌之友身份前往米蘭參與大秀,跟一般受邀嘉賓都是在座位席上觀秀不一樣,本次最大驚喜便是讓王陽明直接走上巨型伸展台!提到首次參與國際大秀的感想,王陽明表示:「一開始真的很緊張,完全是不同於過往的工作經驗,要反覆確認走位等等,可是一踏上伸展台就是充滿自信的走出自己的風格。」(圖/品牌提供)而秀上王陽明所搭配的閃亮刺繡水晶外套,也完美體現出Philipp Plein對於品牌精湛工藝和對細節的關注,除了精緻的水晶裝飾,還有大膽的花押字印花等;另外本季也推出Denim Delights系列,夾克和牛仔褲均飾有獨特的Plein風格,Philipp Plein說明:「2024 年秋冬系列是將現代奢華與個性精神加以融合,從標誌性的Monogram到奢華的水晶,處處皆頌揚PHILIPP PLEIN的獨特精髓,並同時為各種場合提供品牌粉絲們多種選擇。」(圖/品牌提供)(圖/品牌提供)(圖/品牌提供)
山林中不測!台東小貨車林道翻覆 6旬巡山員拋飛車外不幸身亡
台東縣卑南鄉利嘉林道,昨(26日)發生一起悲慘的車禍,1輛小貨車在山林中翻覆,駕駛楊姓男子不幸喪生,警方獲報後趕往現場,發現這位楊男身分竟是林業保育署台東分署的巡山員,詳細事故原因仍待調查釐清。據了解,事故發生於下午4時26分,當時楊男駕駛的小貨車在利嘉林道上疑似從6公尺高的邊坡翻覆,路過的民眾發覺後立即報警求助,警方接獲報案後,立即派員前往事故現場展開救援行動。警消隊伍迅速趕到現場時,發現楊男因車過經拋飛至車外,且傷勢極為嚴重,救護人員緊急將其救醫搶救,經院方全力搶救下,楊男仍因重傷於晚間6點40分宣告不治。根據林業保育署台東分署的調查,楊男是林業保育署的資深員工,擁有32年的工作經驗,平日負責例行性的林野巡查工作,昨(26日)也是在執行這項任務時遭遇不測,對於楊男的不幸離世,同事們感到非常難過,並將按照相關規定給予適當的撫卹。警方表示,事故發生的具體原因尚在調查中,因為事發時已是傍晚,相關的調查工作仍需要進一步釐清,同時呼籲,深山中的工作環境隱藏著許多危險,民眾每一次巡山任務都需要格外小心謹慎,避免發生危險。
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
本周3大幸運星出爐!牡羊陷入閃戀 「這星座」工作運旺、桃花朵朵開
本周3大幸運星出爐!星座專家Amanda指出,2月17日至2月23日間,第一名是牡羊座的朋友,最近不僅將受到主管的賞識,還有機會閃電陷入戀情,第二名天秤座,所謂的成長,按兵不動等待最佳時機,也是一種「作為」,在戀人互動上,內心的契合度將更加緊密。第三名則是雙魚座,將在職場上贏得稱讚,也得到更多展現自我的機會,而單身的雙魚會有桃花朵朵開的喜悅,感受到愛慕者的實際追求。《牡羊座》辦公室裡面要小心人多嘴雜的問題,最近受到主管的賞識,讓不少人感到眼紅,而心直口快的牡羊,時常有些情緒性的言論,很可能自己說完就忘記了,若被有心人士記下來,很容易成為日後抹黑的武器。閃電陷入戀情,或是交往了一段時間的戀人,因故吵得不可開交而閃電分手的劇碼,都可能上演。讓身旁的朋友感嘆名字都還沒記熟,怎麼就換了對象。聚會邀約不斷的日子固然開心,花錢也是如流水,可以稍做選擇,不見得每一個活動都參加,反而增加了些許神秘感。要留意體重迅速增加的問題。幸運物:珍珠幸運色:湖水綠《金牛座》遇到倚老賣老的同事,不要直接與對方槓上,畢竟在相關領域待得夠久,多少會累積了不少人脈,直接發生衝突對於金牛較為不利。不如拉開距離減少互動的機會,惡人自有惡人磨,無需金牛來伸張正義。剛結識的戀人,需要克服來自於親友的壓力,例如不贊同的意見,或是對於對方有較多的批評,都是需要金牛努力去化解的議題。手頭較為寬裕的時刻,購買觀望已久的物品,也是慰勞自己的一種方式。健康方面需要留意視力的保健。幸運物:沈香手串幸運色:銀白色《雙子座》同事若出現言語中說話帶刺的情況,不需要隨之起舞,只要不給予任何回應,尷尬的就是同事了。另一方面,也要多留心公司政策上的風聲,才能夠做出及時的反應。無意間知悉伴侶隱藏已久的秘密,受到不小的衝擊,需要好好的調適心情來面對。長期的財務投資,仍要適度地關心整體的狀況,掌握好大方向,才能夠確保日後的獲利。久坐不動加上過度精緻的飲食習慣,小心健康拉警報。幸運物:硃砂 幸運色:黃色《巨蟹座》工作上出現小小的狀況,除了向密友抱怨訴苦之外,不妨將之視為「類期中考」,看看自己工作經驗的累積,是否能夠迅速解決問題,還是仍有需要加強之處。與戀人的感情穩定,但是並不急著要走入婚姻的殿堂,倒是身邊的朋友比巨蟹還著急,時不時地探尋,讓巨蟹感到些許煩躁。長期投資的獲利,剛好可以更換家中大型傢俱,還有小小的盈餘可以存下來。健康方面需要留意手腕的保健。幸運物:開運竹幸運色:灰色《獅子座》職場上出現意料之外的變動,在錯愕之餘,不被信任的感覺,更讓獅子感到傷心。嚴重的話,還會造成氣餒想放棄的情況,當務之急需要盡快調整好自己的心態及思緒,找到互動的方式。利用假期安排一場輕旅行,可以大大增進戀人之間的情誼。想要告白的獅子,則要先打聽好對方近期是否做好戀愛的準備,可以增加告白成功的機率。享受財進財出的爽快感受,雖然並沒有多少結餘,也體會到過路財神的幸福感。健康方面需要留意飲酒過量所造成的問題。幸運物:粉晶幸運色:橘色《處女座》工作突然之間累積如山,讓處女座忍不住在心中想,要是財富來的如此猛烈該有多好。在下班前,或是每天開始工作之前,先規劃好每日做事的先後順序,有助於更有效率的使用時間。伴侶之間偶爾鬥鬥嘴可以當作一種情趣,但若過於犀利而傷到對方的心,就會影響感情了。有進修的打算而產生了額外的開銷,在其他面向就要稍微控制一下花費。長期熬夜容易造成落髮的情況,一定要多注意。幸運物:黃水晶幸運色:紅色《天秤座》規劃年度工作目標時,不要忘記檢視目前手中能夠掌握及運用的資源,包括人脈資源,有利於做出更妥適的計畫。所謂的成長,不一定是衝衝衝,有時候按兵不動等待最佳時機,也是一種「作為」。戀人互動上,能夠有契機說出彼此的內心話,讓兩人除了表面上的和諧之外,內心的契合度也更加緊密。單身的天秤享受當下不用顧及另一半,可以全力衝刺事業的時光,並不急著要尋找下一段戀情。獲知許多投資的訊息,有時候適合A的投資,不一定適合B,因此需要好好的篩選,找出最適合自己個性之標的。健康方面需要留意呼吸道的保健。幸運物:巧克力幸運色:咖啡色《天蠍座》陷入工作與家庭兩頭燒的情況,在公司受到重用,需要監督及處理的業務眾多,而家庭方面也出現臨時的突發狀況,有賴天蠍親自處理,因此時間的調配就顯得非常重要。另一半因為工作需要出差,或是到外地一段時間,還好透過各種通訊軟體的幫忙,不至於影響兩人的感情。對於金錢產生了莫名的危機感,再一次打算認真努力多存下幾桶金。若出現不明原因的低燒或是過敏情況,最好盡快就醫確認原因。幸運物:黑碧璽水晶幸運色:粉紅色《射手座》遇到與同事們一起合作,甚至是跨部門的合作方案時,能夠事先做好明確的分工,可以減少日後勞逸不均,或是刻意邀功的情況出現。桃花運旺盛,身邊出現頻頻示好的對象,讓射手們樂在其中。已經有對象的射手,可能興起了要不要更換伴侶的念頭。財務的危機日趨嚴峻,需要直接面對處理,不可以在忽視已經出現的狀況,甚至打著舒壓的名義,繼續任意消費。健康方面需要留意刀傷或燙傷的情況。幸運物:蝴蝶造型飾品幸運色:紫色《摩羯座》不適合或是內心抗拒的工作,如有神助的出現轉機,已沒有想到的方式,結束前一份工作項目,並且順利銜接到更適合的業務內容。單身的摩羯在聚會的場合中,自然放鬆的態度,吸引了愛慕者的眼光,至於是否要進一步發展,可以從彼此是否聊得來、有沒有接近的興趣嗜好等方面來判斷。短期投資有著令人開心的收穫,展時緩解了前一段時間的財務壓力。睡眠不足的問題,成為近日的困擾。幸運物:白水晶幸運色:藍色《水瓶座》當工作遇到瓶頸時,很幸運的遇到貴人相助,不僅順利解決問題,還能夠讓水瓶收到花錢也買不到的可貴經驗。另一方面有機會在後輩需要時,給予適當的協助,成為他人的貴人,多一些善的循環,累積更多的好人緣。身邊親友一股腦熱情的要替水瓶介紹適合的結婚對象,卻根本不清楚水瓶的條件為何,造成了嚴重的困擾。到了止損點的投資,該理性判斷是否要勇敢的斷捨離。健康方面需要留意泌尿道的保健。幸運物:紅茶幸運色:白色《雙魚座》能夠更仔細的處理工作上的業務,並且細心注意到同事們的情緒反應,讓雙魚在職場上贏得大家的稱讚,也得到更多展現自我的機會。勇敢的跨出舒適圈,嘗試新的挑戰,將會發現更有趣的領域,肯定自己的同事,也有很實際的薪資回報。單身的雙魚感受到桃花朵朵開的喜悅,出門前稍作打扮,就可以收穫很多讚美,以及愛慕者的實際追求。已經有對象的雙魚,開始討論關於結婚或是懷孕的計畫。海外投資的宣傳固然吸引人,但若對於該產業不是非常熟悉,最好謹慎為之。健康方面需要留意控制含糖飲料的攝取。幸運物:雞蛋糕幸運色:綠色
無印良品年終風波延燒!前員工加碼爆料「5辛酸」:這輩子絕不去日商
無印良品營收成長15%,卻驚傳2024年沒有發年終獎金,引發全台無印良品員工大反彈,不但有人聲稱在無印良品工作5年,從沒領過年終,也有網友發誓自己年後就要來離職了,因為春節紅包只有區區100塊,還是折價卷,狠酸「真是大方。」如今又有一名前員工加碼爆料,在無印良品工作的5大辛酸血淚史,讓網友直呼「這輩子絕對不會去日商工作。」一名女網友昨(11日)在Dcard以「無印良品工作經驗」為題發文指出,看到最近無印良品年終風波攻佔各大媒體版面,身為離職2年前員工的她,也忍不住彙整了當初上班時的各種辛酸血淚。首先,年度獎金只有管理職有,「公司特此澄清的4月和10月的年度獎金是只有管理職才有的獎金,一般正職是沒有的喔!」接著無論是開工紅包還是三節,一律都用抵用券打發,「所謂肥水不落外人田,所以公司開工紅包是$100元抵用券,另外三節也都是$2000抵用券,限期一個月內使用完畢。」第3點則是工作超時未給加班費,而且真的發生過,「如果手邊工作未能即時完成,主管會跟你說:『那你先去打卡再去做完。』而且下班還要終禮,聽通知單跟相關佈達,真的完全沒辦法準時走。」第4點,公司嚴重缺人,「不曉得是不是因為疫情時期把工讀生的班全部砍掉,導致大家紛紛離職,人力又補不起來,原本兩三個人的工作量通通變成一個人做,更別提在人力這麼緊的情況下,幾乎每天上班都可以看到有人請假⋯⋯」最後一點則是從來沒拿過的激勵案獎金,原PO表示,「不定期會有激勵案,設定超高目標也就罷了,重點是達標的門市也沒有獎勵,僅發通知單告知說因為全區組目標未達成,故不發放獎金。真的不曉得門市人員那麼努力銷售是為誰辛苦、為誰忙⋯⋯暫時就想到這些了,以下開放補充。」貼文曝光後也引發網熱議:「這輩子絕對不會去日商工作」、「我不知道無印在日本的評價怎樣,但根據經驗,日商只要來台就會變成偽日商,就是典型的日本做事風格,台灣的薪水,範例可以參考藏壽司或是其他日商的餐飲」、「20年前有做過,真的就跟樓主說的一樣」、「我才剛做不到一個月、正職,真的好累」、「日商超級摳門的,千萬別想不開」、「超時工作不給加班費不是幾年前被罰過幾次,還在繼續喔?」「年終和激勵獎金不給員工不能說什麼,但連依法該給的加班費都想省,無印良品幾個字可以重新排列組合一下」、「總算有人出來爆無印了。」