「月經平權」三黨有共識! 生理用品免營業稅可望快速通關
立法院開議至今朝野紛爭不斷,不過,下周財政委員會將審查「加值型及非加值型營業稅法修正草案」,三黨的提案難得共同爭取「月經平權」,明列月經生理用品免營業稅。國民黨立委吳宗憲表示,相信此案不用走到協商,就能盡快通過並實施。民進黨立委黃捷也說,三黨共識對社會的性別友善環境是好的開始。朝野一片和諧,也讓此法有望成為本屆首件完成修法的草案。民眾黨團於上屆就曾提出過月經平權修法,然進度卡在一讀付委後就無下文,此次捲土重來再次提案。民眾黨立法院黨團副總召黃珊珊說,生理用品免營業稅其他各國很早就有,台灣算是落後,英國、肯亞等都免稅,蘇格蘭甚至免費,現在台灣也要做到免稅,但她希望5%營業稅可以回饋到消費者,而不是生理用品價格不變。民進黨立委黃捷也提案表示,消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)第12條指出:「締約各國應採取一切適當措施以消除在保健方面對婦女的歧視」。為符合意旨,可透過減免生理用品課稅,以減緩女性的財務壓力。國民黨則由立委吳宗憲、牛煦庭等人共同提案,其強調生理女性需比男性多支出一筆費用,然而在薪資水準上卻沒有與男性相同,甚至更低。根據勞動部所公布之「111 年我國兩性薪資差距」,女性平均薪資低於男性,薪資差距高達15.8%,每月購買的生理用品還需課徵加值型營業稅,實為不合理。由於藍綠白難得有共識,提案立委吳宗憲即表示,雖不敢說此法可能是第一個三讀通過之法案,然大家都有共識的情況下,進程應該會很快,相信不用走到協商就能盡快通過並實施。據估計,每位女性一生花費在生理用品上約9萬餘元,若以我國5%營業稅估算,每位女性的生理用品約營業稅負擔約4000多元,我國每年約課徵生理用品營業稅約1.7億元。台灣婦女團體全國聯合會理事長彭渰雯對此樂見其成並表示,雖然不是每個女性都無法負擔起生理用品,但世界各國越來越注意月經貧窮議題,並檢討為何是女性長期承受這些成本,但除了衛生棉外,也應納入如月亮杯、月亮褲等進而鼓勵重覆使用的生理用品。
年薪前5大科技業揭曉! 護國神山台積電僅排第4
台灣平均最高薪的產業,大家都會想到是半導體,然而「護國神山」台積電卻不是最高薪的公司。薪資查詢網站「比薪水」發布的「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」,提到2023年台灣平均年薪為54.5萬,而冠軍產業則為半導體的88萬元,其中以聯發科最高薪,員工平均年薪194.2萬穩坐龍頭,台積電平均年薪則為119.5萬元。台灣在2023年面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題,薪資成長趨緩。行政院主計處數據顯示,2023年全體受僱員工每月平均總薪資為58545元,實質每月平均總薪資年減1.04%,為7年來首次衰退。但「比薪水」表示,以勞工自主回報薪資統計,去年平均薪資545613元,較2022年下降6.18%,比官方數據更慘。「比薪水」數據顯示,2023年五大產業平均年薪皆呈下滑趨勢,資訊科技產業平均年薪最高,為 713242元,後面依序為工商服務業的538433元、傳產製造業的548998元、民生服務業的511741元及文教傳播業的476950元。與2022年相比,2023年資訊科技業月薪下滑2.41%、分紅下跌4.99%、年終獎金則減少6.06%,可見拉低資訊科技業平均年薪的主因在於「分紅」、「年終獎金」。不過在2023年科技公司年薪排名中,半導體業包辦前五名。第一名聯發科,平均年薪為194.2萬元,穩坐產業薪資龍頭;亞軍為群聯電子的146.6萬元;第三名為艾司摩爾,平均年薪130.2萬元;台積電第四名,平均年薪119.5萬元;第五名是美光,平均年薪106.5萬元。先前台灣證券交易所也有公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜,也是由聯發科名列第一,緊隨其後的是瑞鼎,接下來是長榮、聯詠和瑞昱;第六名是矽創、台積電排名第七。
美研究曝薪情最高科系!薪水最低竟是幼教系 讀這科畢業年收就破百
日益擴大的通膨和學貸壓力,使許多人開始審視讀大學是否「划算」,而升學所讀的科系也與未來職涯發展息息相關,更可能影響出社會後的收入多寡,根據美國一項研究,從事商科或與科學、技術、工程和數學相關工作的大學畢業生,薪水是所有領域中最高的;而薪水最低的科系則是幼教系。根據《CNBC》引述喬治城大學教育與勞動力中心最新研究發現,大學中最有「錢途」的兩個科系,分別是商科與STEM(科學、技術、工程和數學)領域相關的行業,畢業後投身商業、健康、科學、技術、工程和數學領域的大學生,一入行的平均年收入就可達3.7萬美元,約新台幣117萬元。至於收入最低的10個行業分別是幼兒教育、人類社會與社區組織服務、藝術、社工、教育、視覺與表演藝術、神學、基礎教育、戲劇藝術,以及家庭和社區服務工作,其中幼教系畢業生的薪水最低。這項研究也指出,工作者的學歷和收入高低呈正相關,擁有高中學歷的人,一生中的平均收入通常只有160萬美元,約新台幣5千萬元,但擁有大學學歷者的平均收入則可提升至280萬美元,大約新台幣89萬元。不過,大學修讀什麼科系的決定,其實比決定是否上大學來得更重要,從整個就業生涯來看,高中畢業生和大學畢業生的平均薪資大約只有80萬美元,折約新台幣2500萬元,但不同科系畢業生之間的平均薪資差距更大,最高與最低的領域差距居然高達340萬美元,約新台幣1億元。另外,《美國教育研究雜誌》( American EducationalResearch Journal)最近發表的一項研究同樣發現,計算科學學系(CSE)的終身收入報酬率最高,其次是商業、健康、數學和科學等科系。在所考慮的10個研究領域中,教育、人文和藝術等科系的報酬率最低,包括紐約聯準銀行也發現,近期的全職工作中,大學畢業生比高中畢業生每年多賺2.4萬美元,約新台幣75萬元。大學選讀的科系將影響收入的多寡,其中投身商科和STEM領域者薪水最高。(圖/Pixabay)
客運駕駛人力荒…業者盼開放技術移工 交通部、勞動部回應了
大客車人力荒存在多年,交通部公路局祭出徵才補助計畫,但成效有限,去年7月TPASS上路後,駕駛缺乏問題更是雪上加霜。客運業者建議政府開放技術移工,但交通部態度迴避,僅說持續與勞動部討論。疫情加劇國內大客車駕駛流失,公路局2022年推出公共運輸大客車駕駛擴大徵才穩定就業留才方案,補助駕駛訓練及就業獎勵金等,共招募492人,2023年續推該方案,至12月底招募842人投入駕駛人行列。相較於去年2月公路客運及市區公車駕駛缺員1819人,缺口已有縮小,目前初估尚缺977人。首都客運總經理李建文說,招募駕駛不易,公路局補助多少有幫助,除了業者自身改善勞動條件,最重要政府應盡速通過國道客運、市區公車運價調整,才能給予客運從業人員更多保障。李建文提到,因國道客運不提供站位,TPASS推出後,尤其台北基隆、台北桃園區間的通勤路線,座位無法滿足乘客需求,須招募更多駕駛來增班。建議比照日本開放技術移工,例如在台外國留學生畢業後,政府給予居留權、安排考照與教育訓練,補足人力。目前我國移工開放類別僅止於開放行業的基層技術工及勞力工。針對大客車業盼引入移工,交通部不願多說。據了解,業者早在去年就提出開放技術移工,交通部認為不太可行,持續跟勞動部開會討論但毫無進展。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,駕駛應屬機械設備操作人員,若要引進,應循白領的外國專業人士在台規範,須符合相關證照、學經歷資格,且每月平均薪資應達4萬7971元。但目前尚未開放客運業聘雇外國專業人士擔任駕駛,須視目的事業主管機關對於技術性的認定。
20個月台積電成功落地熊本 背後原因讓美國只能乾瞪眼
台積電熊本廠於24日舉行開幕典禮,這也代表著,台積電僅耗費20個月的時間就蓋好熊本廠,如此驚人的速度也讓全球感到震驚。而回頭看,台積電在美國亞利桑那州的設廠進度仍十分緩慢,就有外媒比較2邊的差異,這才揭露出台積電在熊本神速蓋廠的背後原因。根據《The Economist》報導指出,美國與日本兩國之間的差異,第一個就是勞資關係,台積電為了保證建廠品質與速度,一直希望使用台籍工人來建廠,為此也與與亞利桑那州建築業工會(Arizona Building and Construction Trades Council)展開曠時費日的談判,最後雙方於2023年12月達成協議,台積電承諾會僱傭、培訓亞利桑那州的勞工。至於之後在建廠過程中是否會發生工會罷工運動也不得而知。報導中也提到,日本每年因為罷工而損失的勞動力不足1萬日,但是每年美國因為罷工而損失的勞動力則超過100萬日。而且日本建築工人平均薪資為每小時2000日圓(折合新台幣約410元),亞利桑那州的平均工資則為每小時24美元(折合新台幣約757元),一來一往之間就有很大的落差。而且日本工會較為彈性,願意日夜不停地施工。而第二個原因,就是台積電在日本當地獲得當地企業的大力協助,日本汽車零件製造商電裝(Denso)和日本電子大廠索尼(Sony)的晶片部門、豐田汽車(TOYOTA)都持有台積電熊本廠的股份與投資,而且這些企業在日本都有獨自完成大型計劃的經驗,因此相關經驗可以直接授予台積電。反之,台積電在亞利桑那州的建廠是獨立建設,而且自1990年代以來,台積電未曾在美國進行過如此龐大的計劃。而熊本廠的建造,不僅還是日本索尼出面幫助台積電購買土地、取得執照,甚至還有鹿島建設來擔任工程總承包商,讓招工、動工的速度都十分得快。第三個則是補助的問題,日本經濟產業省在得知台積電要在熊本設廠後,隨即就快速批准80億美元給台積電,為熊本廠的建設補貼了將近一半的費用。而美國由於晶片法案的關係,讓對半導體的補助一直遲遲下不來,美國喬治城大學沃爾什外交學院智庫CSET(安全和新興技術中心)認為,這些看似對公眾有利的法規,其實就是嚴重阻礙半導體的發展,建議刪除這些不必要的條款,如此才能讓製造業在美國再次偉大。雖說目前美國商務部即將於近期公布最新的金片補貼,但美國政府預估會以本土企業優先,因此外界推估英特爾有能因此拿到100億美元的政府補助,而台積電與三星所能拿到的補助,推估會與英特爾有嚴重的落差。
製造業不景氣移工薪減 逾3成雇主憂逃跑
勞動部8日公布最新移工管理調查,排除語言因素後,台灣事業面(包括製造業及營建工程業)雇主最頭痛的問題為「發生行蹤不明失聯情形」,占34%;事業面移工去年6月平均薪資為3萬2183元,較前年6月減少120元,與去年製造業不景氣,影響到移工加班時數減少有關。至於家庭看護工,無法續聘的原因8成以上是經濟考量。學者提醒,政府應注意弱勢家庭無照護人力問題,提出解決辦法。勞動部去年7到8月針對事業面雇主,以及家庭看護面兩大類移工雇主辦理「移工管理及運用調查」,事業面移工去年6月的平均薪資為3萬2183元,相較前一年同期,共減少120元。管理部分,44.6%曾遭遇困擾,原因以「語言不通」占68.2%最高,其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%,「溝通困難(如配合度不高)」占27.4%居第3。至於家庭面移工,去年6月總薪資平均為2萬2638元,較前年同期增加2105元,每日實際工時平均皆約10小時。聘雇家庭面移工者,高達33.6%曾聘雇照服員,高達81.4%是因經濟考量而不續聘。管理部分,共35.7%曾遭遇困擾,困擾原因以「語言不通」居首,其次為「愛滑手機、聊天」、「溝通困難(如配合度不高等)」、「工作態度或紀律不佳」、「要求調整薪資」;4成看護假日沒有放假、有放假者平均每月次數以「1次」最多。台大國發所兼任副教授辛炳隆指出,去年製造業不景氣影響到移工加班時數的減少,不過基本工資調高,一增一減下,去年薪資雖較前一年下降,降幅不大。加班時數減少,移工可能私下做其他工作而失聯,失聯是市場機制問題,目前移工失聯採取罰則,但罰錢對移工較無效。家庭看護工部分,辛炳隆說,經濟弱勢雇主給予的勞動條件跟薪資比較差,若保障移工自由轉換雇主,「用腳投票」,卻讓這些家庭面臨照顧人力不足,確實是難解的問題,政府要多加注意,有必要建立一套制度解決。
基本工資2.7萬起、義務役1年 2024「元旦新制」懶人包來了
2023年結束,喜迎2024年,而元旦開始有多項新制上路,如基本工資調到2萬7470元,軍公教調薪4%,台鐵公司化、義務役恢復1年、節能熱水器補助等10項新制,懶人包讓你一次看明白。1.基本工資調漲勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也三讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者最高罰至150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.義務役延長至1年2005年出生的役男,1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。6.台鐵局公司化票價恐漲臺鐵元旦將轉型為「國營臺灣鐵路股份有限公司」,將以企業化經營,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。7.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。8.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限。9.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。10.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果今年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。
侯酸賴行憲紀念日絕非「神話紀念日」 顧勞工他一定會實現當日放假
國民黨總統候選人侯友宜今天(28日)在第四場電視政見會重申,國民黨的兩岸政策是按照中華民國憲法,憲法是中華民國根本大法,中華民國堅守民主自由,國民黨反對台獨與一國兩制,台灣與大陸的關係,是互不承認主權、互不否認治權,台灣未來是由2300萬人決定,這是他一貫的立場與態度,請對手們不要抹黑連他走的中華民國中間路線,都是為是「統一」的路線。侯友宜在政見會第二輪發言中接著表示,全國有1100萬就業人口,蔡英文曾說勞工是她心中最軟的一塊,但他看到勞工真的非常艱苦,「一滴一點露,講起來『儉腸凹肚』,心肝難過」。這幾年勞工待遇跟權益完全沒有提升,過去勞工跟總統爭取勞權時,總統說「去跟你老闆講」,他聽都聽不下去。侯友宜也說,賴清德曾說照服員月薪三萬是做功德,還說消防員捕蜂捉蛇也當做功德,所以勞工是蔡總統心中最軟一塊的「意思」,難道是民進黨軟土深掘,「呷勞工呷夠夠」?看看民進黨執政這幾年,物價在漲,只有薪水漲一點點,勞工工時卻高居全球第四,民進黨讓台灣成為低薪過勞之島。難怪2022年主計處統計,平均薪資44417元,比前一年增加2.8%,但是扣掉物價通膨,經常性薪資實際上減少0.15%,創下10年來最低。尤其是25歲以下的弱勢青年,有一半月薪不到三萬「這真的太艱苦了」,民進黨開的基本工資月薪最低標準支票,也沒有做到。侯友宜也問賴清德,他曾經做過行政院長,任內對廣大的勞工朋友,曾經做過什麼幫助勞工的事情嗎?不但沒有,民進黨一上任立即把軍公教警消年金大刀砍「非常粗暴,還挑起與勞工的對立」,如今勞保年改卻一直拖,選擇性做一半,應該要說原因,不然年金缺口怎麼補?他也說,很多人關心12月25日行憲紀念日,是否放假的問題,他說,對賴清德行憲紀念日可能是「神話紀念日」,以前那天是全國放假日,憲法本是中華國民根本大法,再加上賴清德過去大砍勞工7天假,現在他主張,中華民國行憲紀念日放假,他一定要恢復,畢竟勞工現在一年才放123天假,但是日韓都放134天,台灣已經比日韓還少11天假。侯友宜並表示,他提出守護勞工7件事,包括勞工加薪企業減稅,守護弱勢降低賦稅,增加勞工休假天數增進勞動尊嚴,力保勞保基金永續發展,興建勞工住宅,保障非典型勞工權益,修訂勞動三法加碼勞權。他自己父親就是市場攤販,也是在勞工家庭長大,他絕對不會要求勞工「做功德」,一定會疼惜弱勢勞工,一生永遠與勞工站在一起。
基本工資調漲、軍公教調薪4% 2024年新制懶人包
再過幾天就是2024年,而許多新制也將上路,有基本工資調到2萬7470元,時薪變為183元,還有軍公教調薪4%、台鐵公司化和2005年出生的役男,要服1年的兵役等10項新制。1.基本工資調漲、最低工資法通過勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也3讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者罰2萬至100萬元,最重會加重到150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。6.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限,民眾可以採網路線上申請或紙本郵寄掛號申請。各補助產品項目及每台補助金額。7.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。8.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果明年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。9.台鐵局公司化 票價恐調漲台灣鐵路管理局明年公司化,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。10.兵役延長1年2005年出生的役男,明年1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。
家庭醫療支出佔薪資3成 青年盼政府重視健康投資
在高齡化、少子化趨勢下,未來青年的扶養負擔將會越來越大。根據Dcard與大社會民調調查發現,青年族群中超過9成擔憂光靠自己扛不起家庭醫療負擔,希望政府增加健康投資,從國家競爭力高度思考健保給付議題,避免家庭醫療花費成為青年未來重擔。92%對照顧家人健康有壓力 年紀越輕越焦慮此次調查針對青年族群未來的煩惱進行剖析,有效樣本數為616件,調查區間為今(2023)年10月6日至31日。調查發現,竟有超過92%的受訪者對照顧家人健康備感壓力,而且年紀越輕,對照顧帶來的經濟焦慮就越嚴重。有91%以上的受訪者同意健康投資應是國家重要政策,且高達94%受訪者認為應由政府帶頭提出解方。其中46.9%民眾認為應比照OECD(經濟合作暨發展組織)國家平均值提升醫療支出佔GDP水準至8-9%,也有31.7%的人認為應訂定更高標準,直接比照日本提升至11%。目前台灣經常性醫療保健支出(CHE)約佔GDP比例6%,與其他OECD(經濟合作暨發展組織)國家有所落差,「2023台灣健康投資報告」指出若能增加對健康的投資,改善國民健康、讓病友及照顧者回歸職場,預估每年GDP至少可增加1700億元。1年家庭醫療支出18.5萬 盼政府重視健康投資根據主計處統計,2021年每個家庭一年的醫療保健支出約有18.5萬元,佔家庭總支出的20%,若換算成個人薪資,每月醫療保健支出約是平均薪資的3成。以年輕照顧者張小姐為例,在媽媽罹癌後每月治療需自費20萬元,即使兄弟姊妹共同分擔仍是不小的支出,媽媽甚至因而猶豫就醫治療。台灣健康投資不足、健保資源有限,對於新醫療科技的可近性、健保給付等都會產生影響,而這些皆與青年的家庭醫療重擔有關。調查中再再反映出青年族群對健康投資的期盼與支持,也有88%的受訪者期望將資源用於加速新治療方案納入健保,讓台灣的醫療環境跟上國際腳步。台灣年輕病友協會副理事長劉桓睿也呼籲,政府應帶頭盡快採取行動,增加國家公務預算對健康照護的投入,以多元財源挹注健保,減輕青壯年世代的照護負擔,並強化人民健康與國家競爭力。
唸醫學系很爽?他當住院醫生發文勸退 嘆「台灣的醫療產業是一潭死水」
不少人以當醫師為職業志向,醫學系也是最難考的科系。一名男網友在Dcard發文,以「真的不要唸醫學系,勸退文」為題,直言「台灣的醫療產業現在就是一潭死水」,表示台灣醫生收入不高、過勞情況嚴重,「真的不想再看到成績優秀的高中生跟我一樣進來受罪」、「以上肺腑之言,能救到一個是一個」。原PO表示自己目前是住院醫師,白天上完班後晚上還得在醫院留守,能不能睡覺還得看運氣。他分享第一次值班經歷,表示當時到隔天下午下班為止,他都還在處理病人的狀況,「我在三十幾個小時內沒有闔上眼睡上一秒過」。他也表示有時候假日還得去值班,最高紀錄曾值過4次假日班,「等於我那個月『每天都出現在醫院』」。原PO坦言這樣的狀況即使升到主治醫師後也不一定會改變,「看著一堆五六十歲的主治還是要在醫院值班,甚至外科系要24小時on call」,他點出現況,「當醫生是有可能一輩子脫離不了過勞的,不是所有醫生都能在現今競爭的診所下生存,待在醫院就意味著很可能要面臨過勞」。原PO表示當然有一部分的醫生生活品質良好,但這些人終究是少數,「有點像進擊的巨人,成績最好的人都會選擇加入最輕鬆的憲兵,成績差的就乖乖加入調查兵團」,表示治療重症的醫生事多錢少還容易過勞。他點出身邊同學狀況,直言醫生長期睡眠被剝奪、作息混亂、飲食不規律,「一堆身邊的同學年紀輕輕身體就爛掉的,值班值到要靠身心科藥物在撐的也有,也有同學後來真的自殺」,他表示這篇要寫給想走醫學系的人看,「給我重選我絕對絕對不會選擇醫學系,除非是想燃燒自己生命去幫助別人的人,不然真的不建議來唸」。關於醫生收入部分,「健保之下台灣醫生的收入已經20年持平,但平均薪資在緩慢上升,房價物價更是暴衝,現在升上主治薪水不到20萬很常見」,他表示醫師數量正快速增加,未來收入可預期將進一步降低,直言「台灣的醫療產業現在就是一潭死水,護理師跑的跑,醫院關床的關床」。最後他表示自己家中雖然都是醫生,但他仍勸退自己的弟弟,「真的不值得用自己的青春年華去換取這些。以上肺腑之言,能救到一個是一個。」不少醫學相關科系的網友看到後直言有共鳴,「同意,真的有同學自殺,我也常常值班到希望自己再也不需要看到明天的太陽」、「辛苦了,住院醫師真的累,主治醫師就會比較好,各行各業都是要熬出頭,更何況醫學系的學長學弟制度也是很重」。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995
延宕七年...最低工資法終三讀 雇主違法重罰150萬
在立院已經延宕七年的最低工資法,終於在本屆立委最後一個會期、立院將配合大選休會的期限前完成三獨立法。該法明訂勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者,直轄市、縣市主管機關可處雇主或事業單位,最重處150萬元罰鍰,並得連續罰。最低工資法與基本工資調整息息相關,但基本工資調整所依據的是「基本工資審議辦法」行政命令,勞動部雖在每年第3季審議,但沒有強制力,勞動部未必每年都會開會討論,基本工資也不見得能年年調整,蔡英文總統雖曾在2016年主張訂定「最低工資法」政見,要將行政命令提升至法律,但該法草案卻已經延宕7年後,在今年9月才送進立院審議,立院社會福利及衛生環境委員會10月18日完成初審,但部份關鍵條文仍被保留、朝野立委看法也不同,最後被保留4條關鍵條文,在今日立院院會表決,由於民進黨立委人數佔優勢,最後也都按照民進黨黨版條文過關。三讀後條文明訂,最低工資法主管機關在中央是勞動部;在直轄市是直轄市政府;在縣市是縣市政府。中央主管機關應設最低工資審議會,審議最低工資。審議會委員任期為2年,期滿得續聘;審議會委員都是無給職。最低工資審議會,設委員21人,由勞動部長擔任召集人,並為當然委員。其餘委員的組成包括:經濟部代表1人、國家發展委員會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人、學者專家4人。審議會委員任一性別比例不得少於1/3。最低工資法同時規定,應參採消費者物價指數(CPI)年增率擬訂調整幅度。並得參考勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率,民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費,作為制訂最低工資(基本工資)標準。另外,中央主管機關應在審議會會議結束後30日內,在該機關網站公開會議資料及紀錄,中央主管機關應於最低工資審議通過的次日起10日內,報請行政院核定後公告實施。經行政院核定的最低工資,除審議會認有另定實施日期必要,並經行政院核定者外,都從次年1月1日起實施。此外,最低工資法也規定,中央主管機關應組成研究小組,研究最低工資審議事宜,研究小組的組成應包括,學者專家6人,中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人。研究小組應在每年4月向最低工資審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告,並於審議會召開審查會議30日前,就審議參採資料提出研究報告及調整建議。至於罰則部份,最低工資法條文明定,違規業者處2萬元至100萬元罰鍰,並得依事業規模、違反人數或違反情節,加重至150萬元,並公布姓名及限期令其改善,未改善者應按次處罰。針對時代力量黨團主張,要求違反最低工資法的廠商,將列為政府採購法採購廠商「黑名單」,加強最低工資法的嚇阻力,但是民進黨團表態反對,表決後沒有採納。民進黨團說明,政府採購部份已經有政府採購法,最低工資法處理的是最低工資,兩者是不同東西,應在政府採購法中規範。
等七年終於盼到協商 藍黨團籲綠營快讓最低工資法三讀吧
本屆立法院最後一個會期,逐漸進入尾聲,而各界長期關注的「最低工資法」,有機會在明天立法院會闖關三讀。國民黨立院黨團今天也為此召開記者會,指最低工資法草案從2019年到今年9月,一直躺在行政院,即使民進黨立委在立院過半,也都沒有處理,如果不是因為明年初就要大選,恐怕還會繼續躺在行政院,最低工資法似乎已經成為民進黨總統參選人賴清德的「選舉肉票」。國民黨立院黨團強調,蔡英文總統2016年競選時曾說,「勞工是我心中最軟的一塊」。結果,《最低工資法》草案從2019年到今年9月,一直躺在行政院,該法下午將進行朝野協商,國民黨團呼籲民進黨不要再拖延或找藉口繼續拖延最低工資法的通過,並主張最低工資的基礎必須制定出來,且要求「最低工資必須每年隨著CPI做調整」,請民進黨不要再繼續阻擋了!首席副書記長李德維表示,蔡英文總統過去曾說過「勞工是她和民進黨心中最軟的一塊」,既然如此,為何攸關勞工薪資保障的《最低工資法》,居然可以延宕7年不處理?非得要等到蔡英文總統下台前一年,即將面臨大選時,才匆匆提出?是不是若無大選、若無民進黨總統參選人賴清德「講話了」,還要繼續躺在行政院不知何年何月才能送到立法院審議?李德維認為,包括勞工、青年和護理師在內,近一年放出許多利多,包括大手筆對學生學費補貼、住宿津貼補助,但對《最低工資法》卻延宕7年,才在今天下午立院朝野協商。但誰會領最低工資?誰會領時薪?當然是剛出社會的年輕人居多,民進黨對於最低工資和時薪調整,竟然斤斤計較,蔡英文總統、執政的民進黨,對得起勞工跟年輕人嗎?李德維呼籲民進黨在朝野協商時,拿出誠意,不要有任何藉口,拖延或影響《最低工資法》的通過。相信明年政黨輪替後,國民黨會做得比現在更好,落實《最低工資法》,真正為勞工和青年人保證權益,這是國民黨的承諾。藍委賴士葆表示,下午終於朝野協商最低工資法,國民黨團呼籲民進黨,趕快通過吧!《最低工資法》草案,在110年10月8日由前立委蔣萬安提出版本,之後一讀通過排入院會。111年5月19日國民黨立委林為洲任衛環委員會召委,將《最低工資法》草案在野提出共8個版本排審,但民進黨團抗議,原因是沒有行政院版本,事實上行政院根本沒有提出版本,民進黨至始至終都不願最低工資入法。他說,直到今年10月18日,行政院才提出院本,但朝野對於條文內容沒有共識,全案將送到朝野協商處理。賴士葆指出,國民黨團要求《最低工資法》草案中,最低工資必須隨著物價指數調整,而民進黨因總統參選人賴清德說話了,為了顧及勞工選票,趕緊將《最低工資法》草案排入朝野協商,顯然,《最低工資法》成了賴清德選舉肉票。賴士葆表示,2年多前《最低工資法》就已有了蔣萬安版本,現在蔣萬安都當了台北市長,《最低工資法》民進黨遲遲都不願處理,擺明就不要《最低工資法》,意圖將勞工薪資牢牢抓在手裡玩弄,現在發現勞工選票跑掉了,賴清德講話了,民進黨團才將《最低工資法》草案排審。賴士葆說,勞工現在的薪資,有68%拿不到平均薪資42,000元,蔡英文總統在2016年第一次競選總統時就提出最低工資達30,000元,民進黨執政將近8年,基本工資調整多次都還達不到30,000元,只有26,400元,原因來自於蔡政府屈服資方壓力。賴士葆表示要看一個國家多重視勞工,就看勞工的薪酬,佔GDP的比例,台灣近幾年都往下掉,然而民進黨副總統參選人蕭美琴說台灣近幾年GDP非常好,難道是要打臉蔡英文總統嗎?在蔡英文總統主政之下,勞工薪資佔GDP是往下降,歐盟佔5成、美國超過5成。在基本工資中的時薪,現在調到176元,但鄰近的日本是226元、韓國242元、法國387元、英國417元、德國426元,台灣時薪比韓國還低。賴士葆說,不管是時薪還是月薪,我們都比鄰近國家低,遑論歐美國家,真不知蕭美琴怎麼好意思說台灣GDP有多好呢?難道蕭美琴不知道,台灣GDP成長所賺的錢,都跑到大老闆口袋裡嗎?難道不知道國人所得分配,前20分位和後20分位相差6.3倍嗎?貧富差距越來越嚴重。賴士葆強調,蔡政府現在面臨勞保若無每年編列預算挹注1000億元以上,勢必破產,還別提高工時和低薪問題無解。台灣工時排名全世界第四高,2018年2,033小時、2019年2,027小時、2020年2,021小時,2021年因受新冠疫情影響,全年平均工時2,000小時,仍是全世界第四高,成了名符其實的「血汗之島」。賴士葆指出,國民黨團為了解決高工時、低薪問題,提出三大勞工法案,《證券交易法》第14條:「限制上市櫃公司董監事酬勞。」《中小企業發展條例》第36條之2:「鼓勵中小企業為員工加薪。」《公司法》第235條之1:「分派員工酬勞,給於當年度企業盈餘一定比例,不得低於同業。」但這些國民黨團提出的法案,民進黨以多數優勢不給過,一再反對修法。賴士葆表因此呼籲民進黨不要玩任何把戲,再提出任何奇怪的內容,國民黨團主張最低工資的基礎必須制定出來,且至少能夠跟韓國相比較,且要求最低工資必須每年隨著CPI做調整,這是國民黨團堅持的立場,請民進黨不要再阻擋。
薪水比外送員還低…俄羅斯IT工程師平均月薪僅2.2萬
程式設計師的平均月薪卻僅6.6萬盧布(約台幣2.24萬元),甚至低於外送及快遞員平均月薪,反映俄羅斯在IT領域所面臨的人才危機,有俄媒更戲稱「IT魔法已經結束了」。去年俄羅斯入侵烏克蘭後,隨著戰事拖長,大量IT專業人才選擇逃離俄羅斯,導致IT產業遭遇嚴重打擊,據俄媒報導,俄羅斯數位發展部長沙達耶夫(Maksut Shadayev)坦言,俄國目前短缺的IT人員高達70萬名,但即使IT人員如此匱乏,薪水卻並未因此攀升,據俄國數據商Avito Work調查的數據顯示,截至2023年9月底的統計,程式設計師的薪資甚至低於外送及快遞員。從Avito Work調查的數據可見,俄國程式設計師的平均月薪僅6.6萬盧布(約台幣2.24萬元),低於外送員、快遞人員的平均月薪6.9萬盧布(約台幣2.34萬元),由於目前俄國程式設計師的平均薪資,跟銀行員工及道路工人處於同一水平,因此當地媒體也笑稱「IT魔法已經結束了」,凸顯俄國在IT領域所面臨的人才外流危機。
想轉行成為高薪工程師嗎? 全美高薪程式語言排名曝光「冠軍平均年薪560萬」
不管是基於何種原因,其實不少民眾多少都有想要學習程式語言的想法,而如果你的考量點除了「實用程度」外,還有包含「未來轉職機會」的話,那美國研究公司DevJobsScanner這份調查報告你一定得看看,他根據全美23萬個程式開發崗位進行分析與調查,列出了當中最具「錢力」的10種程式語言。根據DevJobsScanner發布的文章顯示,他們研究全球1000萬個與開發相關的崗位,當中有23萬個屬於程式開發相關,而當中又有8.6萬個崗位來自美國本土。而他們就是依據這些資料,列出了平均薪資最高前10名的程式語言崗位。(下列均是包含獎金的年薪,採美元作為計價單位)。10 - Java分析:Java職位大多要求非常高的經驗,尤其像是擅長Spring這樣的Java框架,這樣的人才在業界也是頂尖薪酬。平均薪資:約11.8萬美元中位數薪資:11.7萬美元9 - Python分析:Python是當今最受歡迎的語言之一。它是一種非類型的高級語言。它擁有從腳本編寫和工具開發到使用 Django框架編寫整個網絡應用程式的全套實用工具。它在資料科學中也被廣泛使用。Python開發者的平均薪資為每年12.5萬美元,某些職位的薪資甚至達到每年50萬美元。平均薪資:約12.5萬美元中位數薪資:12萬美元8 - Swift分析:Swift是蘋果開發的現代程式語言。它的用途相當多樣化,但最常見的就是開發iOS和MacOS的軟體。Swift 開發者的平均薪資為每年12.7萬美元。平均薪資:約12.7萬美元。中位數薪資:12.5萬美元。7 - Go這套程式語言是2007年由Google團隊成員推出的。其最大特色就是簡單易用,能快速完成工作。Go受到C語言的強烈影響,但同時具有C語言不具備的增強功能。平均薪資:約13萬美元中位數薪資:12.8萬美元6 - RubyRuby主要用於網絡開發,多年來都十分受到歡迎,而且崗位薪資偏高。它還具有其他實用功能,像是從腳本編寫和原型設計到遊戲開發(使用 DragonRuby)。鑒於其多功能性,學習Ruby永遠不會是壞選擇,它也是一種高級語言,類似於 Python,可以快速開發應用程式。Ruby開發者的中位數薪資13.6萬美元,是超過平均薪資13.2萬美元。這表明市場對於中高級Ruby專業人員的需求是穩定的,同時也暗示擁有Ruby專業知識的求職者,通常會獲得高於平均水平的薪資。平均薪資:13.2萬美元中位數薪資:13.6萬美元5 - ScalaScala是一種結合了物件導向和函數式設計的高級語言。它可以編譯成Java位元組碼,並在Java虛擬機器(JVM)上運行。它最初是為了解決Java的一些「缺陷」而設計的。在網路上有深度研究的社群,也有許多開源的資料提供學習與查詢。目前平均Scala開發者薪資為13.5萬美元,但某些職位的薪資高達每年約40萬美元。平均薪資:約13.5萬美元中位數薪資:13萬美元4 - C/C++C/C++ 以平均13.6萬美元的年薪位居第四名。在目前的科技領域中,C/C++的使用非常廣泛,C++可用於電視遊樂器遊戲、服務器、資料庫庫、太空探測器等多個領域。除此之外,C/C++在區塊鏈生態系統中也被廣泛使用,像是比特幣、Solidity智慧合約語言,都是採用C++編寫的。平均薪資:13.6萬美元中位數薪資:12.5萬美元3 - ABAPABAP(Advanced Business Application Programming)是 2023 年企業資源規劃(ERP)生態系統中,最被高度重視的語言之一。ABAP是由SAP創立的一種高級程式語言,主要是用於開發SAP平台上的程式。自1980年以來,它一直是SAP應用的支柱,允許對SAP應用進行自定義開發和修改。平均薪資:13.7萬美元中位數薪資:13.4萬美元2 - RustRust是排名第二高的程式語言,平均薪資約為15.6萬美元。Rust與C++相似,但擁有更先進的特性,這也使其成為開發高性能大型應用的選擇。Rust也會被用於web3/區塊鏈中使用,像是Solana的合約並非是使用Solidity開發的,而是用Rust製作的。Rust開發者的平均年薪為15.6萬美元,部分職位的年薪甚至達到50萬美元。平均薪資:約15.6萬美元中位數薪資:15萬美元1 - SoliditySolidity作為2023年「高薪語言」的榜首,其平均薪資為18.8萬美元,該程式語言為以太坊早期核心貢獻者所開發,是一種合約導向式語言,被應用於各種不同的區塊鏈平台,現今大多數區塊鏈上運行的智慧合約,背後都是用Solidity開發。但由於擅長Solidity的工程師很少,這也讓該崗位的薪資不斷的飆升,平均薪資為每年 18.8萬美元,某些職位的薪資達到75萬美元。如果有意從事web3和區塊鏈相關領域的程式開發,Solidity的學習是絕對必要的。平均薪資:18.8萬美元中位數薪資:18萬美元