受通膨影響,物價齊揚,尤其即將邁入畢業求職旺季,社會新鮮人最關注的,肯定是「薪情水準」在哪裡?根據各家金控所提報給證交所的最新資料顯示,金融業平均員工薪資前三名分別為元大金、中信金與國票金,其中元大金在今年與去年連續拿下第一名,年增率分別為25.65%與24.26%,在全體金控裡可說是表現最為突出。而在「獲利看得到也吃的到」的優勢下,更讓今年元大金啟動有史以來最大的「萬人海選徵才企劃」,成了就業市場備受矚目的焦點。根據網路論壇流傳消息指出,證券商龍頭「元大證券」年終獎金驚人,據傳超過95%以上員工「年薪超過百萬」,連一般行政人員年薪都遠高出金融同業行情。從今年已公布股利政策的金融股來看,元大金(2885)的股利政策相對大方,現金殖利率位居前段班,足以見得以證券業為獲利引擎的元大金,令人稱羨的「好薪情」並非空穴來風。元大證券為了迎接股市長期多頭趨勢,在元大金的支持下,今年有大規模招聘新血的計畫。依元大證券與元大金控於官網上訊息透露,現正進行「萬人海選」的人才招募活動,過往社會新鮮人對進入金融業的門檻,往往認為是金融本科系學生才有資格獲得入場券。然而本次元大的「萬人海選」釋出職缺包括業務、法律、資訊工程、數位金融、企劃等各方面專長。縱使不是金融相關科系背景的學生,都有機會在這波大舉徵才中,搶到「百萬年薪的入場券」。
TVBS新聞台日前鬧出的女主播霸凌案,鬧得沸沸揚揚,讓許多人好奇電視主播的生態,曾任華視當家主播的連昭慈就在臉書發文分享,其實主播和大家想像的很不一樣。連昭慈8日上午在臉書發文「主播和你想的不一樣」,在許多人的認知裡,主播通常都是能言善道、辯才無礙、口若懸河,站上舞台後可以滔滔不絕、所向披靡,但連昭慈不認同這樣的看法,她表示「我口才超級普通,連平常聊天都會斷片詞窮,而且還有上台恐懼症和人群恐懼症再加上社交恐懼症,小學時期異常沉默寡言,六個年頭來在班上講話不超過十句,而且聲若蚊蠅。」也有人認為主播一定崇尚名牌、愛慕虛榮、注重物質享受,連昭慈分享自身經驗反駁「不,我到現在還在穿大學的衣服,一個月可以只花五千塊,而且從來沒自己買過名牌,從小到大用過的名牌精品不到十個。(也已經十年沒人送我名牌了。)」連昭慈也戳破「主播一定年薪好幾百萬」的迷思,她表示自己從事新聞工作將近20年,也得過許多新聞獎,「就算最後播到黃金時段,年薪加年終獎金仍然不到一百萬。」貼文曝光後,立刻引起熱議,網友紛紛留言「行行職業的辛苦,外表光鮮亮麗,有誰知道背後付出」、「年薪不到一百萬,超過我的想像,我以為主持越久薪水越高」、「這篇動態打翻了我們對於新聞主播的想像」、「真的和我想的,不太一樣」、「上面回答的三個問題,的確是許多人對主播的直覺印象,但不代表都套用在每個主播身上」。
年薪百萬是不少人所嚮往的,但人生只有一次,該怎麼過,由自己選擇。一名男網友認為,目前年薪65萬已經很夠用了,卻被家人嫌不夠上進,應該要多充實自己,再找機會跳槽;但他真正想做的是,把精神、時間拿來做喜歡的事情,「這種想法會很不上進嗎?」男網友在《Dcard》表示,自己今年28歲,年薪約65萬,但公司調薪升遷慢,若想要年薪破百萬,預估要40歲以後才有機會,所以一直被家人嫌棄不夠上進,應該再繼續唸書、考證照等,多充實自己,並且找機會跳槽。男網友嘆氣,但他的夢想是爬遍台灣的山,出版一本屬於自己的書,「我需要的是時間和精神體力, 我覺得錢已經足夠生活,所以我不知道為何要在工作上努力了,只想把時間和精神拿來做喜歡的事,這種想法會很不上進嗎?」貼文一出引起許多人共鳴,其他網友紛紛留言「他講是他講,人生是你的,意志堅強一點吧」、「生活是活成自己想要的樣子 而不是他人期待的樣子」、「有了財富沒了快樂根本沒意義,有自己的夢想並能實現它才是令人敬佩的」。另外也有人表示,人只能活一次,因此選擇過自己想過的,「我最近剛決定搬去離島生活,房子已經找好了,年底辭職就要搬過去了。」
校徵季起跑,各大企業把握機會前進校園招募新鮮人,國內房仲龍頭信義房屋拚轉型,為了加速建構出完整的「居家生活生態圈」,積極展開人才布局。除招募不動產經紀人員,也積極尋找數位科技人才,並首度啟動儲備幹部計畫,提供為期2年的專業培訓,保障年薪120萬且最高可達150萬,培養綜合型幕僚人才,宣告加入金控業、科技業的搶才戰。信義房屋表示,儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇,保障年薪120萬,且透過專案績效表現年薪最高可達150萬,還有為期2年的專業培訓,包括輪調集團各部門,高階主管指導等等,加速奠定專業知識的深度與廣度;長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展,未來更以主管職為目標,因此,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。信義房屋即日起巡迴全台各大專院校徵才博覽會。數位科技人才部分,信義房屋指出,已陸續開出超過20種的職缺,包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。近年正逢房市熱度越來越高,房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」,若期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道;培訓方面,也設有專任講師群提供百堂系列課程,且每季固定選拔店主管,提供多元透明的升遷管道。信義房屋全台直營,業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度,包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全台各大專院校徵才博覽會,安排現職同仁親自分享工作經驗,參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro,詳情可上信義房屋人才招募網查詢。
台中市25歲廖姓女子原先擔任工程師,其工作專業,年收入達百萬以上,但她染毒後人生變調,高薪收入全花在毒品中,更為此淪為藥頭,更與男友一起販售,台中市刑大調查廖女多時,日前將她逮捕,廖女後悔從人生勝利組自甘墮落成失敗組,抱著男友狂哭5分鐘,最終被依毒品罪送辦,近日也遭起訴。據了解,台中市刑大偵六隊去年底查獲多起毒蟲,溯源後發現毒品來源都來自廖姓女子,警方一路調查,確認廖女與其張姓男友透過通訊軟體與上下游聯繫,還用速食店紙袋包裝毒品,日前見時機成熟至廖女住處查緝,果然發現安非他命、吸食器和分裝袋等贓證物。廖女見警方上門而情緒崩潰,抱著男友長達5分鐘不肯鬆手,她表示自己過去是工程師,月薪高達10萬元,年薪也達百萬以上,原本生活過的精緻且充實,染上毒品後人生就此變調,不但無法正常工作,更為了賺錢買毒而淪為賣家。張男對犯行坦承不諱,甚至表示廖女的販毒行為是受他指使,試圖幫女友脫罪,警方對這對毒鴛鴦則不斷搖頭,訊後將2人依毒品罪嫌移送法辦,他們近日也遭台中地檢署起訴。偵六隊長楊志源表示,毒品販售及吸食均違反法律和善良風俗,也是社會治安敗壞的主因,民眾不要因追求好奇、刺激而染上毒癮,龐大的費用不僅讓自己生活大受影響,販賣毒品甚至得承擔10年以上甚至無期徒刑罰則,最終「一失足成千古恨,再回頭已是百年身」終生抱憾。
熱門金融存股標的第一金(2892)旗下第一銀行號稱為「真是幸福企業」,因為全行現職行員中,逾6成年薪超過百萬,外派年薪則上看250萬元,表現優異者調薪可達8%以上。第一銀行表示,因應數位金融發展趨勢,首次對外招募10名數位資訊組MA,報名期間自即日起至4月6日止,歡迎具資訊理工背景或具備英、日、法、德、西班牙語等多元語言人才加入,有興趣者可至金融研訓院及第一銀行臉書粉絲團「第e好康」關注最新招募資訊。第一銀行總經理鄭美玲在臺灣大學「第一銀行儲備核心人才(MA)計畫」說明會,由身為臺大校友的鄭總經理,現場和學弟妹們分享經驗,一銀的MA從2005年開始到現在已邁向第18年,升遷制度快速透明、薪資福利制度優渥完善,每年均吸引近千人報名,首個完整年度年薪即上看100萬元。 鄭美玲表示,第一銀行在全球各地共有41個海外據點,為公股行庫之冠,外派機會多,也成為眾多求職者的目標首選,且薪資條件在金融同業中具有相當競爭力。過去17年來已培育約370位MA,其中超過50位已擔任主管職位,目前分布在國內、海外分行及總行單位,今年首次對外招募10名數位資訊組MA之外,還有招募50名一般組MA。
許多單身的人,會透過相親或婚介所找對象。中國杭州一名26歲儲姓女子上個月在一家婚介買了一項服務,但是才剛付錢就後悔,因為對方介紹年薪50萬人民幣(約222萬新台幣)的對象給她,讓她覺得被坑,決定退費。對此,婚介所也回應了。根據《瀟湘晨報》報導,儲女是一名護士,年薪15萬人民幣(約67萬新台幣),單身的她2月17日在婚介所花了6800元人民幣(約3萬新台幣),人員會負責幫她介紹對象,期限是2個月。儲女要求對象條件,包括不是單親家庭、父母原生原配、要有房子、年薪20~30萬人民幣(約89~134萬新台幣)、本科或碩士學歷、身高約170~180公分左右,沒想到婚介人員介紹年薪50萬人民幣的男子,各方面條件看起來都很好,不過卻慘遭儲女退貨。儲女認為年薪50萬人民幣的不會看上她。(圖/翻攝自瀟湘晨報)儲女認為雙方差距太大,另一方面考量,如果談戀愛成功,婚介就不會再介紹對象,而且如果都是這樣的對象,完全是浪費她的時間,看不到成功的希望,覺得服務性價比不高,很不划算,「怕她耗費我的時間,又浪費我的錢」,因此在繳錢隔天就決定中止協議,希望退回全額。儲女覺得不划算,剛付錢就後悔。(圖/翻攝自瀟湘晨報)對此,婚介所的工作人員透露,7個工作日之內,總部會給予回應,無論流程多長,不會影響到申請解除合約的時間。事後,雙方也就退款事宜順利達成共識。
國軍資料被滲透?一名男網友透露,近日在臉書遇到陌生人詢問,要求他提供軍中的資料,輕鬆就可以年薪百萬,讓他認為不單純,沒想到有網友發現,不只一人遇到類似事件,而且還有同黨,消息曝光後掀起熱議。「這種東西也讓我遇到,那我就不碼了」,原PO在臉書《爆廢公社》貼出對話截圖,可以看到一名陌生男子私訊詢問:「有考慮短期高薪兼職,不會影響現在的工作」,更聲稱月入十幾萬很輕鬆,條件是要求他了解一些內部文件資料,「可按次計費,也可按件計費」。原PO反問是什麼內部文件資料,對方以為他還在當兵,「您現在不是在服役嗎?」得知已經退伍很久,趕緊道歉:「不好意思,我以為您還是職軍」,但仍不死心,繼續追問:「您之前在什麼部隊服役呢?」陌生網友希望可以原PO提供國軍機密資料。(圖/翻攝自爆廢公社)貼文曝光後,網友紛紛留言,「間諜?」、「小心,匪諜~就在你身邊」、「以前當兵我還以為是假的…原來還真有啊」、「人家只是上來出演莒光園地」、「這還要考慮?先通報上面然後開始釋出假消息擾亂敵軍」、「這個國安局要介入調查了」。另外,也有網友分享類似事件,對方同樣私訊透露可以兼職賺外快,聲稱年薪可以到80至150萬,「兼職方式很簡單,只要平時幫助多了解一些資訊,需要你能接觸到的文件資料,以紙易金」,並希望他再三考慮,「如果有興趣,換個安全的方式聊」。另一名網友也遇到。(圖/翻攝自爆廢公社)雖然無法確定真實性,但根據《陸海空軍刑法》,針對現役軍人洩漏或交付軍事機密於外國政府、人民、大陸地區人民、香港、澳門居民或其派遣之人者,處5年以上、12年以下有期徒刑。若交付「絕對機密」者,將加重其刑期二分之一。
年末轉職潮大戰,金融界與科技業正如火如荼廝殺中!104人力銀行官網首頁上熱鬧不已,國泰世華銀行「年後轉職首選」,招募「通路業務、資訊、數位人才」,零售通路龍頭全聯搶拉「電商數位人才」,美光打出「年薪破百、參與世界領先DRAM技術」職缺,另有半導體特輯專區並列搶才。點開國泰世華銀的招募網頁,包括數位數據暨科技發展中心(數數發)提供的職缺,羅列的科系從「資訊、數學、電機電子、數理統計科系」到「理、工、商、管理、藝術商業設計」,和美光等半導體業鎖定的「電機電子、資訊」等科系人才,有所重疊。不僅104人力銀行可見金融與科技界的拔河賽,1111人才銀行所推的「1111幸福企業」專區,入榜的24家科技研發業者,像是台積電、台達電、日月光、力積電開出模組、韌體設計、網頁設計等工程師等數百個職缺招手;中信金、台新金、富邦金、永豐金等20家金控業者也提供近千個職缺,不讓科技半導體業獨領風騷。今年元大金控透過在政治、清華、陽明交通、逢甲、中原、亞洲等大學開設金融實務學分與講座課程,延伸觸角到校園延攬人才,並為輔大等學校志工開設理財課程,讓年輕學子認識元大。(示意圖/翻攝元大無限愛臉書)其實,金融金控業招募理工科等相關數位人才,早在七年多前就開始,為迎接FinTech浪潮數位轉型,台新、富邦、中信、永豐金等都鎖定理工、數學統計、AI、大數據分析等碩學士畢業生。 尤其這二年疫情爆發,加速傳產、服務業的數位轉型,理工科人才更是金控業眼中的寶,不斷使出招術跟科技業搶人才,就連相當重視教育培植人才的聯發科董事長蔡明介,今年也公開呼籲政府重視理工人才。聯發科為要補足5G、AI等相關開發能量,今年釋出逾兩千個職缺,還提前於今年中招才,甚至祭出10~12月轉職到聯發科者,將加發限時報到最高25萬元獎金,相當誘人,也給足金融界搶才的壓力。永豐金控人資長廖家宏指出,永豐金透過「定桿式」鎖定數位消費、法人金融等碩學士人才,開出職缺;並在中興、政治、中山等大學開設學分課程培養理科與財金的跨領域人才。(圖/張文玠攝)永豐金日前就喊出「年薪百萬-儲備AI科學家」計畫,大舉招募AI技術研發、AI應用開發為兩大工作主軸的工作機會,根本就是跟話聲「年薪破200萬」的半導體、電子產業互尬搶理工科人才。「年薪百萬VS兩百萬」的硬戰要如何打?永豐金控人資長廖家宏就很有信心地說,「我們很早就開出船去布餌!透過捐贈產學合作機會深耕校園」,元大金控人資長張曉耕則提到,元大文教基金會每年比照總統教育獎,頒發20萬元獎助學金給具有潛力的高中生、大學生及研究生,「傳出溫暖與關懷」定錨元大品牌印象度,各金控早就撒出天羅地網,綿密地接觸理工科學生搏感情。
金控獲利王富邦金控與國泰金控,今年前10月獲利再創新猷,兩家總計近2,700億元,富邦金員工平均年薪從109、136萬元都有,以招募的儲備幹部MA來說就開出起薪67,400元領先同業;擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控也不遑讓,平均薪資及福利費用逾166萬元,居金控同業之冠。多家金控約在2014年起陸續成立數位金融、數位科技專責部門,延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營、數據分析、金融科技等專業之人才,「包含金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系,且平均年齡都在30歲以下,學經歷背景呈現多元」富邦金控人資長劉菁宜說。劉菁宜還提到「富邦金提供具有市場競爭力的薪酬條件!」原來是經台灣證券交易所評比納入「台灣高薪100指數」成份股,2020年富邦金控非擔任主管職務之全時員工每人平均薪資為136萬;薪資中位數為109萬。以每年招募儲備幹部MA為例,起薪67,400元,領先多家同業,進用首年度年薪即破百萬。元大金控透過學分課程、提供實習機會、金融投資競賽等,與年輕學子搭起校園到職場的交誼橋樑。圖為逢甲大學校長李秉乾(左)與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。(圖/報系資料照)同樣在證券數位金融大有斬獲的元大金控,每年即透過元大文教基金會提供優秀人才獎學金,針對具潛力的高中生、大學生及研究生,比照總統教育獎頒發20萬元獎助學金,讓優秀學生毋須四處打工維生,得以專注學業、發展專長。「我們還定期安排元大金控董事及經理人,為歷年接受過獎助的同學,提供學業及職涯諮詢,透過高階主管的接觸,讓年輕學子更加認識元大的企業文化核心特色。」元大金控人資長張曉耕分享他們吸引人才秘笈,甚至比同業更早於高中時期就開始挖掘人才。翻開元大金控2020年CSR報告書第87頁,元大金控人員薪酬規劃悉與職責、職務及公司獲利高度相關。「2020年非主管職務全時員工薪資平均數127.6萬元;平均薪資及福利費用166.2萬元,居金控同業之冠。」元大金控人資長張曉耕說,元大金國內新進員工30歲以下即約占45%,30~50歲約占55%,2020年逾15%員工獲得職務轉調發展機會、逾12%員工獲得職務晉升機會。許多金控參與校園聯合徵才活動,是搶人才最直接場域之外,台新金也連續10年與台大財務金融學系所合作,開設金融創新實務專題課程,由主管級分享實戰經驗談。圖中為台新金控總經理林維俊。(圖/台新金提供)台新銀作為全台首家「生活金融無界限」的生態圈銀行,台新金控人力資源處資深副總經理張南星在提供年薪部分說到,已連續8年成為「高薪100」成分股之一,以招募碩士應屆畢業生為主的儲備菁英專案MA來看,年薪可上看百萬。張南星說,招募的人才以具有App、網站開發、使用者體驗優化(UXUI)、大數據的資料蒐集、解析等經驗的人才為招募主要對象,並跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手。從以往的「財務顧問、客戶關係經理、消金業務、資訊、風控及法遵人才」,到現在投入許多心力開拓「數位行銷、數據分析、數據應用」等人才,甚至還透過新創召募平台及新創學習平台,直接滲入科技人出沒圈,拉攏具有數位技能的人才。
「大戶投是新開證券下單平台?」「大戶DAWHO新台幣活儲最高利率給1.1%,信用卡現金回饋8%挺大器的!」這在年輕投資族群議論度高的永豐金VIP數位帳戶新品牌,背後推手,正是一群不到30歲「理工與財金」科系跨領域的AI金融數位團隊。11月3日,CTWANT記者實際走訪位於北市八德路永豐金控總部,那一天數位部門同仁的辦公室才剛粉刷好牆壁,「酷斯拉充電站」提供許多食品讓同仁補充體力,,可以看到穿著深色西式套裝的典型金融人穿梭其中,也望見身著T-shirt、牛仔褲的同仁,或站或立三五成群談話情景。這裡是永豐金打造給年輕優秀的AI科學家的辦公室,也就是喊出「年薪百萬-儲備AI科學家」基地,儼然營造出矽谷科技公司的工作與學習氛圍。永豐金人資長廖家宏先帶著記者到數位金融處、數位科技處腦力激盪的一間稱為「禮拜六&禮拜天」的會議室,認識兩位永豐金新世代數位成員,即是6年前永豐金開始在校園布餌撒網吸引人才的成果之一。永豐金數位金融處為銀行體系,打造全新的「大戶DAWHO」品牌,不到30歲的謝欣穎即是發想人員之一。(圖/張文玠攝)謝欣穎現為數位金融處平台發展部資深專業副理,她來自交通大學財金所,大學念的是數學系;另一位數位科技處專業襄理林易瑩,來自成功大學電機研究所,「大戶DAWHO」即是數位金融處打造出來的新品牌,幕後的AI、數據分析等,就是由數位科技處全力相挺。永豐金延攬成功大學電機系、AI技術專家張天豪教授,擔任數位科技處長,就是因為金控定調AI為發展主軸,領軍轄下人工智慧實驗組成員,即Turing Plan團隊,開發AI專案;並認為「數位變革成功,關鍵在於是否有質量兼具的頂尖資訊人才,我們以AI之父Turing圖靈命名的Turing Plan,為儲備AI科學家的培育特殊計畫,宣示決心!」人資長廖家宏補充說,因為是以金控維度來培育的AI科學家人才,規格上,以應屆國內外碩士以上為主,所學專業科系必須為人工智慧、資料科學/工程、統計數理相關,也歡迎工作兩年以內的在職生跳槽。來自成大電機所的林易瑩提到,要能讓AI創意落地融入生活,進入金控體系是他認為有其優勢所在。(圖/張文玠攝)永豐金除了提出「保障年薪百萬」起跳承諾,月薪從6萬~7萬5起,「我們還會依個人的技術能力來決定月薪的落點,為科技人才量身訂做更彈性的薪酬制度」。「AI科學家擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境,每周有20%時間,自己發展想要專研的技術與創新,每周讀paper報paper,不僅場域像矽谷科技公司,思維也要融入其中」人資長廖家宏強調。謝欣穎說,理工科學生現在可以接觸的產業領域,比過往開拓許多,加上許多金控到學校開設相關財經產學合作活動,才會決定考財金研究所,並鎖定加入金控,「我們是新世代網路用戶,最能貼近用家想法,設計專屬我們喜歡的數位帳戶工具」。林易瑩則是跟進系所教授,一腳踏進永豐金,「我們要做AI開發模組,其實需要很多DATA資料去歸納分析軌跡,在很多從0開始的新創公司並不容易做到,金控卻因為有許多銀行、保險端的豐富客戶資料,正是AI人有機會將靈感實驗落地成融入生活,可以作為商業營運工具的優勢」,這也就是成大電機所畢業後,選擇到金融界的主要原因。
陳昭榮集結科技業和紡織業股東成立直播平台「嗨吧」,並斥資上億建造全台首座直播產業基地,他29日廣邀年輕新秀一起成為直播帶貨的夥伴,入選者將有年薪百萬合約,並透露自己的直播分紅曾月收300萬。被問到近期有藝人在直播帶貨時落淚,陳昭榮笑言:「哭也是表演的一部分,把它當做一場實境秀來看,就像8點檔一樣,我們以前也是鬼吼,吸引觀眾注意力。」陳昭榮前幾年開始直播,卻受社群平台牽制流量,因此決定開發APP、成立影音基地,可以主導產品選項,流量也能自己掌握。他認為藝人求轉型,最重要是放下身段、心態歸零,他回憶自己剛做直播帶貨時,曾被酸民說「沒戲拍才來賣魚,活該」,起初會回嗆,後來發現黑粉及「吃瓜群眾」愈來愈多,倒不如沉默是金,黑粉自覺無趣就退散。陳昭榮尋找熱愛直播的網紅、專業達人一起加入,被問到是否會邀澎恰恰,他表示歡迎,「澎哥還是要通過篩選流程,只是百萬年薪也無法滿足他啦」。陳昭榮當初在演藝圈時,隨時抱持退居幕後心態,因此離開時也瀟灑:「不拍就不拍,人生怎麼來就怎麼去,安靜的下來就好,也不用畢業代表作。」他並表示早已對拍戲沒有興趣,現在若再有邀約也不會答應,笑說不拍8點檔以後,反而多了很多電影邀約。他的女兒陳品如在大陸拍戲,陳昭榮坦言一直不希望女兒走這行,笑稱:「希望收視率一般般就好。」直言「這一行是賭運氣,賭贏就會上去,我是運氣非常好」。他說自己當年拍8點檔是天時、地利、人和才能站上那個位置,要心臟夠大才能承受演藝圈壓力及新媒體帶來的洪流。他無奈說,女兒看到他當時成為一哥的光環,所以總覺得她也可以在演藝圈發展,但她沒看到他吃了好幾年泡麵的苦日子,認為年輕人有夢是應該的,能否完成夢想都是過程,就算摔一跤也是人生歷練,沒有摔到怎麼知道成果有多甜,笑言女兒如果要參加「嗨吧百萬主播招募」徵選他很歡迎,但一定公平,被淘汰就淘汰。他也提到,時下每個網紅都想當老闆,但未來單打獨鬥已沒有機會,當上老闆要找直播團隊,他反而希望一起共享資源打造生態圈。他歡迎藝人也加入並培養第二專長,更可以帶貨變現一路帶貨到6、70歲,因為每個年齡族群都有觀眾。
新人張懷顥即將推出首張個人創作專輯《Mike張懷顥Vol.1》,今(21)日舉行媒體餐會,現年34歲的他透露18歲時回台學中文,追尋音樂夢想,等了16年終於在今年推出個人專輯,提到音樂上的好友林俊傑,與哥哥「大嘴巴」成員張懷秋,「前幾天JJ開直播說我的心專輯很好聽,能夠得到他的肯定很開心。」他透露之前與林俊傑合作過3首歌曲,而這張專輯從一開始到成品,哥哥懷秋、林俊傑都聽過,至於為何兩人沒有在首張專輯內有音樂上的合作?張懷顥解釋:「之前已經有在他們(林俊傑和哥哥)的專輯合作過了,第一張專輯他們也不斷的想要幫忙,但我想要自己試試看,做自己喜歡的音樂。」張懷顥曾與林俊傑在音樂上有多次合作。(圖/林士傑攝)退伍後參加《超級偶像8》拿下第5名好成績,但卻延遲至今才圓夢發片,他提到21歲時,為求收入穩定,先進入國際貿易公司上班,且年收入高達百萬,也因為如此,讓他曾經一度想要放棄音樂夢想,但思考過後決定繼續堅持下去,「所以我跟很多人講,做音樂要熱愛、要堅持。」
在兩岸戲劇市場享有極高聲望的女星林心如,為了一圓讀書夢,2019年她砸下26萬,努力進入世新大學上海MBA境外碩士專班傳播管理學系就讀,不過後來因為疫情關係,去年轉到台北世新大學繼續完成學業,今年6月已順利畢業,她還因表現優異,獲頒傑出表現獎。而她的超猛的「學霸級」表現,也為人所津津樂道。之前在世新大學開班典禮上,校方當時發布新聞稿指出,「許多年薪百萬、身價上億之企業人士選擇世新終教院進修,110學年度知名藝人許瑋甯、傅娟及周湯豪也將加入世新上海碩士在職專班行列」。不過說到剛「熱騰騰」從世新上海碩士在職專班畢業的藝人,林心如的學業表現令人刮目相看,讓外界見識到她今天的成功,絕非偶然。據悉,林心如在2019年,大約花了26萬進入世新大學上海MBA境外碩士專班傳播管理學系攻讀學位圓夢,但她的求學之路,受到新冠疫情變得很曲折,她一下在上海念書,但後來回到國內的世新大學繼續完成學業。但今年5月,國內爆發新冠本土疫情,林心如的後半課程,變成只能在線上進行;就連最令人期待的畢業典禮,也因為疫情改成線上舉辦,林心如坦言,「這兩年上學上得很開心,但也有點顛沛流離,第一個學期在上海上課,一個學期在線上,另外將近一個多學期是在世新大學,當然比較喜歡在學校上課的感覺,因為跟同學在一起,可以互相討論」。且去年林心如製作兼主演的連續劇《華燈初上》,在世新大學開鏡,記者會結束後,她直接一個轉身,馬上變換身分,乖乖到學校上課。就有教授私下透露,林心如常第一個到教室上課,課業成績堪稱「學霸」等級,完全沒有因為她的藝人工作太忙碌,就耽誤課業。也因此,她在畢業時獲頒「傑出表現獎」,可說是實至名歸,相當不簡單。
台南科學園區在護國神山台積電、Google資料中心、聯電等大廠進駐後,穩定就業人口已達到8萬多人,近期GPS、穿戴裝置大廠Garmin也著手進駐,預計在10月正式投產,第一階段預計招募千人。根據內政部統計,台北在近10年已經有超過9萬人淨遷出,顯示台灣就業人口已經不是非北部才能安居樂夜,如今高科技人才除了竹科以外還有南科可以選擇。Garmin總經理王正偉表示,公司已經在台灣扎根32年,有高達95%的產品都在台灣生產,近期入駐南科樹谷園區主要原因是看好全球市場的需求強勁,而該區初期產能將以穿戴裝置為主。台南市長黃偉哲(左二)、Garmin總經理王正偉(右一)南市經發局長陳凱凌以及1111人力銀行總經理何啟聖出席「勤工樂活大台南調查」記者會。(圖/記者黃耀徵攝)該新廠目前也是Garmin的最大廠區,第一階段在10月就開始投產,預計招募約1000名作業員、工程師、品管等職缺,第二階段則會將相關研發單位移往此廠區,將會釋出研發人才的職缺。台南市長黃偉哲指出,目前全球科技大廠都已經進駐,包括台積電、Google、聯電、自駕車實驗室等單位,如今Garmin也要進駐南科,如果有企業想要來台南發展的話,卡位要趁早。1111人力銀行總經理何啟聖也說,目前台南新市、安定、善化以及台南市中心已經形成緊密的生活圈,成為淨遷入人數成長最多的3個行政區,其中也不乏有年薪百萬的工程師遷居於此,顯示「逐工作而居」的熱潮已經在台南發酵。